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Planejamento Estratégico Colaborativo com Metodologia IDM Básico - Turma 75 - Maio

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Como Fazer Planejamento Estratégico de Forma Colaborativa
Turma 75 - Maio de 2017 - Espaço Maestro - SP

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Planejamento Estratégico Colaborativo com Metodologia IDM Básico - Turma 75 - Maio

  1. 1. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 1/28 Planejamento Estratégico Colaborativo (ou individual) Metodologia I.D.M. – Básico – Turma 75 São Paulo – 11 / Maio / 2017 Eurico Gushi – Criador do I.D.M. CRIAVIVA Treinamento
  2. 2. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 2/28 Como Fazer Planejamento Estratégico Conhecimento: • Pessoas / Equipes • Experiência A I É R E P N O O A Plano Estratégico: • Plano para tornar um Sonho (Objetivo) Realidade Metodologia I.D.M.: • Inteligência Colaborativa • Decidir / Priorizar / Organizar CIG ÉTARTSE NALP O O
  3. 3. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 3/28 I.D.M. Síntese (Resultado Final) Comunicação do Plano Estratégico O Que é Plano Estratégico
  4. 4. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 4/28 I.D.M. Síntese – Comunicação do Plano Estratégico 3º. O Caminho: O Que fazer para Tornar Sonho Realidade (Estratégia) Presente 1º. Ponto “A” (Realidade) Futuro 2º. Ponto “B” (Sonho) 4º. Roteiro - Como Fazer - Passo a Passo (Plano de Ações)
  5. 5. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? 1º Ganho Pouco Gasto Muito Endividado Presente Objetivo Como você quer estar no Futuro? Ser Rico 2º Futuro
  6. 6. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? 1º Sozinha Solidão Presente Ter um Companheiro Fiel Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro
  7. 7. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Sintomas (Ponto A) 1º Presente Objetivo (Ponto B) Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro
  8. 8. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 8/28 I.D.M. Análise em Grupo de até 5 Pessoas Decisão Colaborativa (Engajamento – Comprometimento) Como Fazer Planejamento Estratégico
  9. 9. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 9/28 I.D.M. Análise (Como Fazer – Rascunho – Pensar) 4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Procedimento / Plano de Ações / Como? (Execução: Quem? Quando?) 3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer para Atingir o Objetivo? / Questão Chave / Estratégia 2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro – Meta, Visão ou Sonho – Onde eu Quero Chegar / Para Que? 1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial – Presente: Problema, Ameaça ou Oportunidade Causa    Causa    Efeito Efeito Causa    Efeito Causa    Efeito
  10. 10. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 10/28 I.D.M. em Grupo – Decisão (Pensar) Colaborativa 1º. Coletar o Conhecimento (Saber Ouvir) 2º. Analisar o Conhecimento (Organizar / Ordenar) Regra: Sem Justificar Diagrama: Causa-Efeito NALP O P O
  11. 11. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 11/28 Mais “Perguntas Chave” em: http://metodologia-idm.blogspot.com.br/p/perguntas-chave.html Metodologia I.D.M. – Quatro Partes (Perguntas Básicas)
  12. 12. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 12/28 “I.D.M. se Aprende na Prática” Exercício Modelo – I.D.M.: Mostrar “Como Fazer” Planejamento Estratégico (Grupos de até 5 Pessoas)
  13. 13. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 13/28 I.D.M. Análise (Rascunho)  I.D.M. Síntese (Resultado) I.D.M. Análise: (Como Fazer Plan. Estratégico) - Pensar / Priorizar - Rascunho / Esboço - Organizar/Conectar Ideias I.D.M. Síntese: (É o Plano Estratégico) - Comunicar (Essência) - Clareza no Foco e no - Passo a Passo
  14. 14. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 14/28 1º 2º 3º 4º Pikachu (Pokémon) Análise: • Processo (Partes) • Esboço (Rascunho) Síntese: • Arte Final (Todo) • Resultado (Essência) A Metodologia I.D.M. é uma Ferramenta de Análise e Síntese
  15. 15. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 15/28 “I.D.M. se Aprende na Prática” Praticar o I.D.M.: - Como Fazer Plan. Estratégico - Grupos de até 5 Pessoas
  16. 16. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 16/28 Conteúdo do Curso Avançado – Formação de (Líder) Facilitador de Workshop Metodologia I.D.M. em Grupo com mais de 5 Pessoas Decisão Colaborativa (Engajamento – Comprometimento) Como Fazer Planejamento Estratégico
  17. 17. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 17/28 Mais de 5 Pessoas / Mais de 5 Opções (Brainstorming) Praticamos o Brainstorming (Etapa Auxiliar) no Curso I.D.M. Avançado Exemplo – Tema: Liderança  Comunicação  Coach (Feedback)  Desenvolver Pessoas  Equilíbrio Emocional  Planejar (Decidir)  Saber Ouvir  Negociação  Foco do Cliente  Engajar as Pessoas  Flexibilidade Comuni- cação Coach Feedback Desenv. Pessoas Planejar (Decidir) Engajar Pessoas 1 2 3 4 5
  18. 18. Coletar o Conhecimento Causa Efeito Causa Efeito 1. Sintomas: (Origem – Ponto A) - Situação Inicial – Presente 2. Objetivo: (Destino – Ponto B) - Resultado Desejado – Futuro Tema: ......................... http://metodologia-idm.blogspot.com.br/ 4. Ideias: (Passo a Passo) - Como Fazer / Plano de Ações 3. Diagnóstico: (Caminho) - O Que Fazer / Questão Chave  Causa Efeito  Causa Efeito  Causa Efeito  Causa Efeito Analisar o Conhecimento Decisão Colaborativa / I.D.M. com mais de 5 Pessoas http://brainstorming-idm.blogspot.com.br/ Brainstorming (gerar opções) - A ........... - B ........... - C ........... - D ........... - E ........... (média de 25 opções – dois flipcharts) Votar (Priorizar): A. Cada Participante B. Escolhe Três Opções C. Sem Justificar Cinco Itens mais Votados são Selecionados Tema: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Regra: 1 2 3 4 5 Sem Justificar
  19. 19. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 19/28 Planejamento Estratégico (I.D.M.)  Inovação Coletar o Conhecimento (Brainstorming): • Pessoas com Experiência Aplicar/Testar o Conhecimento (Protótipo): • Inovação (Até com “Erros”) Analisar o Conhecimento (I.D.M. Análise): • Causa e Efeito • Decisão/Priorização Comunicar o Conhecimento (I.D.M. Síntese): • Estratégia (Caminho) • Plano de Ações
  20. 20. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? 1º Eurico: 1977 – 15 anos Aborrecente – ZL Turma do Fundão Notas Vermelhas Culpa dos Profs. Presente Objetivo Como você quer estar no Futuro? Ser Professor de Matemática Em Escola Pública “Ensinar a Pensar” Resolver Problemas (Sonho) 2º Futuro
  21. 21. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 21/28 Desdobramentos do I.D.M. I.D.M. do Todo e I.D.M.s das Partes
  22. 22. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? 1º O Mundo não é Perfeito Presente Objetivo Como você quer estar no Futuro? Ser Feliz 2º Futuro O Todo
  23. 23. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? 1º Eu Quase na 3ª. Idade Presente Objetivo Como você quer estar no Futuro? Saúde Trabalhando aos 80 anos 2º Futuro Parte (1/3)
  24. 24. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? 1º CRIAVIVA Treinamento e Facilitação I.D.M. Presente Objetivo Como você quer estar no Futuro? Renda (Cliente / Serviço) 2º Futuro Parte (2/3)
  25. 25. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 25/28 Vários I.D.M.s: Todo / Partes (Desdobramentos) I.D.M. do Todo (Empresa/Posicionamento) Diretoria - Gerentes I.D.M.s das Partes ( Projeto / Processo ) Gerentes – Equipe I.D.M.s dos Indivíduos ( Capacitação ) Cada Colaborador I.D.M. do Cliente ( Percepção de Valor ) Focus Group – 10 Clientes Desdobramento Sub Grupos
  26. 26. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 26/28 • https://www.facebook.com/groups/metodologiaIDM/ • http://metodologia-idm.blogspot.com.br/ • http://slideshare.net/criaviva • http://youtu.be/AvKjZIWcX2g Endereços do I.D.M. – Teoria Treinamento Básico (4 h. – pode repetir): - Praticar o I.D.M. Treinamento Avançado (4 h. – pode repetir): - Praticar Facilitação do I.D.M. Treinamento Presencial – Prática Fornecemos os Impressos I.D.M. (Análise-A2 / Síntese-A3) via correio (pedidos via e-mail: criaviva@yahoo.com.br)
  27. 27. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 27/28 1. Para Coletar Conhecimento Diminuindo a Defensividade (Regra: Sem Justificar): • Mecanismos de Defesa / Racionalização - Sigmund Freud - 1894 • Defensive Routines - Chris Argyris - 1990 • Vítima e Protagonista - Fredy Kofman: “Metamanagement” 2004 2. Para Organizar o Conhecimento com Raciocínio Lógico (Regra: Causa e Efeito): • Análise e Síntese – Euclides de Alexandria - Greek Mathematician - Sec. III a.C. • Problem Solving – George Pólya - Mathematician - How to Solve It, 1945 • Means Ends Analysis - Newell & Simon - Economist, Psychologist – 1963 • Means End Theory / Laddering Method - Jonathan Gutman - 1982 • Creative Problem Solving - Alex Osborn - 1937 • Cause and Effect - Fishbone Diagrams - Kaoru Ishikawa - 1968 • Double Loop Learning - Chris Argyris - Business Theorist – 1978 • Raciocínio Lógico Indutivo (Aristóteles) e Abdutivo - Charles Sanders Peirce – 1893 Referências Teóricas para o I.D.M.
  28. 28. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 28/28 Planejamento Estratégico Colaborativo (ou individual) Metodologia I.D.M. – Básico – Turma 75 São Paulo – 11 / Maio / 2017 Eurico Gushi – Criador do I.D.M. CRIAVIVA Treinamento Fim
  29. 29. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Tema: Colaborar Falta Confiança 1º Presente Mais Confiança Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro Exercício do dia 16/Nov./16 Turma 69
  30. 30. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 30/28 I.D.M. – Turma 69 – Básico – 16/Nov. (Tema: Colaborar) 4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando? 3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia 2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho 1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial Disputa Falta Confiança Conflito Falta Colaboração Mais Confiança (8 votos) Harmonia (1 voto) Maior Colaboração (2 votos) Melhor Produtividade (4 votos) Criar Diferencial (0 votos) Dispersão Auto Conhecimento (0 votos) Comunicação (6 votos) Trabalhar Valores (3 votos) Regras Claras (5 votos) Rapel (Interação) (1 votos) Identificar Pessoas (7 votos) Criar Canais (2 votos) Comunicação de Ida (0 votos) Receber Input (0 votos) Feedback (4 votos)
  31. 31. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Tema: Feedback Falta de Regras Maturidade 1º Presente Desenvolvimento Pessoal Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro Exercício do dia 16/Nov./16 Turma 69
  32. 32. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 32/28 I.D.M. da Turma 69 – Básico – 16/Nov. (Tema: Feedback) 4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando? 3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia 2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho 1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial Falta de Regras Timing do Feedback Maturidade de Quem Recebe Falta Entendimento Quem Recebe Mudanças (4 votos) Desenvolvimento Pessoal (7 voto) Crescimento Profissional (1 votos) Melhoria de Processos (2 votos) Reconhecimento (1 votos) Ausência de Feedback Criar Metas (indicadores) (9 votos) Criar Regras (0 votos) Capacitação (5 votos) Viver Experiências (0 votos) Medir Resultado (1 votos) Identifica Lacunas (6 votos) Definir Objetivos (7 votos) Definir Prazos (1 votos) Identificar Ferramentas (0 votos) Identificar Custos (1 votos)
  33. 33. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Procurando Escolas de Qualidade para os Filhos 1º Presente Desenvolver o Potencial Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro Exercício do dia 16/Nov./16 Turma 69
  34. 34. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Necessidades: Direcionamento Atingir Metas 1º Presente Progresso Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro Exercício do dia 11/Out./16 Turma 68
  35. 35. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 35/28 I.D.M. da Turma 68 – Básico – 11/Out. (Tema: Planejar) 4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando? 3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia 2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho 1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial Evitar as Ameaças Direcionamento Ser Assertivo Otimizar Processos Conclusão (0 votos) Reduzir Despesas (2 voto) Progresso (8 votos) Sucesso (3 votos) Lucro (5 votos) Atingir Metas Pesquisa (1 votos) Conhecimento (7 votos) Interação (2 votos) Organização (5 votos) Comprometimento (3 votos) Motivação (1 votos) Atitude (6 votos) Ação (0 votos) Disciplina (7 votos) Estudar (4 votos)
  36. 36. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Desempregado Atolado Atividade 1º Presente Conseguir Emprego Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro Exercício do dia 03/Set./16 Turma 66
  37. 37. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 37/28 I.D.M. da Turma 66 – Básico – 03/Set. (Tema: Priorização) 4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando? 3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia 2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho 1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial Desempregado Falta de Recursos Atolado de Atividade Não Consegue Realizar Ter Serenidade (5 votos) Estar Bem Mentalmente (5 voto) Conseguir Emprego (5 votos) Ter Recursos (0 votos) Tempo para Família (0 votos) Sem Tempo para Família Disposição Participar Proc. (6 votos) Pesquisar Op. no Mercado (2 votos) Bom Currículo (5 votos) Cadastro Sites de Vagas (0 votos) Rede de Relacionamento (2 votos) Avaliar Sua Carreira (1 votos) Repensar Seu Propósito (6 votos) Aconselhamento de Amigos (1 votos) Programa de Coaching (3 votos) Se Atualizar (4 votos)
  38. 38. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Falta de Preparo e Consciência 1º Presente Busca do Propósito Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro Exercício do dia 01/Agosto/16 Turma 65
  39. 39. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 39/28 I.D.M. da Turma 65 – Básico – 01/Agosto (Liderança) 4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando? 3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia 2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho 1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial Falta de Preparo Falta de Clareza Imaturidade Emocional Falta Consciência Busca do Propósito (6 votos) Mostrar o Caminho (1 voto) Guiar Pessoas (2 votos) Resultado Financeiro (0 votos) Formação de Comunidades (3 votos) Ditadura da Compliance Auto Conhecim. do Líder (2 votos) Saber Onde Chegar (4 votos) Conh. Necessid. Das Pessoas (2 votos) Inspirar Pessoas (0 votos) Influenciar Pessoas (4 votos) Conduta Ética (2 votos) Ser Exemplo (2 votos) Ouvir (5 votos) Comunicar (3 votos) Motivar (0 votos)
  40. 40. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Dificuldade de Ouvir 1º Presente Atingir Objetivos Pessoais da Equipe Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro Exercício 18/Jul/16 Turma 64
  41. 41. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 41/28 I.D.M. da Turma 64 – Básico – 18/Julho (Liderança) 4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando? 3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia 2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho 1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial Dificuldade Respeitar o Grupo Dificuldade de Ouvir o Grupo Diz Ser Democráticos Dificuldade Inspirar o Grupo Atingir Objetivo Pessoal cada um (7 votos) Unir o Grupo (0 voto) Desenvolver o Grupo (4 votos) Entregar as Metas (2 votos) Equipe de Sucesso (5 votos) Ser Referência Conhecer a Equipe (0 votos) Conhecer Objetivo cada um (6 votos) Conhecer Lado Pessoal cada um (5 votos) Necessidades cada Objetivo (1 votos) Treinamentos (3 votos) Integração Confraternização (6 votos) Perguntar (0 votos) (Aberto para) Ouvir (12 votos) Dinâmicas Simulações (0 votos) Pedir para Escrever (0 votos)
  42. 42. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Comprometimento da Equipe 1º Presente Liberar o Potencial da Equipe Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro Exercício do dia 05/Julho/16 Turma 63
  43. 43. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 43/28 I.D.M. da Turma 63 – Básico – 05/Julho (Liderança) 4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando? 3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia 2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho 1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial Característica Personalidade Conflito Interior (do Líder) Comunicação Deficiente Não Gosta de Pessoas Direcionar a Equipe (1 votos) Sinergia (2 voto) Liberar Potencial da Equipe (5 votos) Profissionais Melhores (4 votos) Atingir Objetivos Estratégicos (3 votos) Comprometimento da Equipe Equipe Conhecer Objetivos (2 votos) Conhecer Pontos Fortes Equipe (0 votos) Capacidade a Desenvolver (5 votos) Transmitir Confiança (5 votos) Comprar Ideias do Líder (0 votos) Auto Conhecimento (3 votos) Compartilhar Visões (8 votos) Comunicação Assertiva (0 votos) Cumprir o Que Promete (2 votos) Feedback Constante (2 votos)
  44. 44. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Tem Boa Capacidade Técnica 1º Presente Melhores Resultados Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro Exercício do dia 22/Junho/16 Turma 62
  45. 45. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 45/28 I.D.M. da Turma 62 – Básico – 22/Junho (Liderança) 4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando? 3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia 2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho 1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial Tem Boa Capacidade Técnica Pouca Capacidade Gestão Pessoas Estão Mais Próximos das Pessoas Trabalha Junto (Mostra) Ambiente Agradável (5 votos) Reduzir Stress (1 voto) Aumenta Produtividade (0 votos) Aumenta Rentabilidade (0 votos) Melhores Resultados (9 votos) Motiva Ter Suporte (2 votos) Treinar Pessoas (3 votos) Motivar Pessoas (4 votos) Ter Dedicação das Pessoas (0 votos) Produto de Qualidade (7 votos) Qualidade Matéria Prima (6 votos) Equipamento e Tecnologia (7 votos) Mão de Obra Qualificada (9 votos) Evitar Desperdício (2 votos) Controle de Qualidade (4 votos)
  46. 46. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Resistência das Pessoas Falta de Comando 1º Presente Influenciar Pessoas Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro Exercício do dia 07/Junho/16 Turma 61
  47. 47. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 47/28 I.D.M. da Turma 61 – Básico – 07/Junho (Liderança) 4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando? 3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia 2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho 1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial Influenciar Pessoas (9 votos) Equipe Objetivo Comum (3 votos) Gerir Pessoas (1 votos) Crescimento da Empresa (0 votos) Reconhecer Perfis (5 votos) Desestruturado Desorganizado Resistência das Pessoas Falta de Comando Gerir Pessoas Temos Filhos Ser Exemplo (6 votos) Aproximação (1 votos) Paciência (1 votos) Conhecimento da Situação (1 votos) Empatia (9 votos) Interesse pelo Outro (2 votos) Se Colocar Lugar Outro (7 votos) Doar Tempo (2 votos) Clareza (1 votos) Sinceridade (6 votos)
  48. 48. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Necessidade de Desenvolver a Liderança 1º Presente Eficiência (Produtividade) Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro Exercício do dia 23/Maio/16 Turma 60
  49. 49. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 49/28 I.D.M. da Turma 60 – Básico – 23/Maio (Liderança) 4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando? 3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia 2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho 1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial Exemplo (2 votos) Comprometimento (3 votos) Eficiência Produtividade (4 votos) Resultado Financeiro (2 votos) Bem Estar (4 votos) Despreparo Injustiça Desmotivação Humanização Irresponsa- bilidade Habilidades e Fraquezas do Time (5 votos) Foco (0 votos) Motivação (2 votos) Informação (3 votos) Experiência (2 votos) Analisar Gaps (5 votos) Definir Metas (5 votos) Motivar (3 votos) Treinar (2 votos) Informação Comunicação (0 votos)
  50. 50. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Falta Liderança 1º Presente Líder Capacitado Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro
  51. 51. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 51/28 I.D.M. Padrão – 5 Colunas – (Tema Liderança) 4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando? 3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia 2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho 1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial Melhor Clima Organizacional Liderados Engajados Resultados Melhores Liderança de Mercado Liderança Capacitada Falta de Liderança Falta de Planejamento Falta de Comunicação Falta de Engajamento Falta de Treinamento Tomar Decisão Planejar Comunicação Assertiva Engajar a Equipe Capacitar Equipe Se Auto Desenvolver Decidir com a Equipe Delegar Acompanhar Coaching Reconhecer Celebrar Ouvir a Equipe
  52. 52. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? Necessidade de Desenvolver a Liderança 1º Presente Engajar a Equipe Objetivo Como você quer estar no Futuro? 2º Futuro Exercício do dia 11/Maio/16 Turma 59
  53. 53. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? 1º Pessoas Desmotivadas Custo Alto Presente Objetivo Como você quer estar no Futuro? Liderança 2º Futuro
  54. 54. www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 54/28 • Criador da Metodologia I.D.M. – Innovation Decision Mapping (1994) • Referência na Facilitação de Workshop de Planejamento Estratégico e Inovação • Mais de 30 anos de Pesquisa em “Problem Solving” – Método Heurístico e 20 anos de Experiência Prática – Facilitou mais de 3.000 I.D.M. / 12.000 Brainstormings • Formação: Facilitation Leadership – Creative Education Foundation – NY – USA Quality Control Circle Team Leader – Kasai – Nissan Group – Mie – Japão • Prestou serviços para: Bradesco – UniBrad, Itaú-Unibanco, Banco do Brasil, Porto Seguro, Mapfre Seguros, MSD, Janssen-Cilag, Pfizer, Boehringer Ingelheim, Novartis, Merck, Organon, Schering Plough, Embrapa, Syngenta, Bayer, FMC, Basf, Dow, Bosch, Mahle, ThyssenKrupp, Saint-Gobain, Scopus Tecnologia, Terra Networks, Globo.com, TV Globo, Net TV, Claro e Unilever • Criaviva Treinamento: Metodologia I.D.M. – Como Fazer Plan. Estratégico Colaborativo http://metodologia-idm.blogspot.com.br/ – http://www.criaviva.com.br – Eurico – (11) 9 9778-7486 – criaviva@yahoo.com.br Hugo – (11) 9.9727-3332 – hugo_gushi@hotmail.com - Eurico Gushi – Facilitador I.D.M.
  55. 55. Metodologia I.D.M. Síntese Comunicar: Plano Estratégico http://metodologia-idm.blogspot.com.br 1. Sintoma: Situação Inicial 2. Objetivo: Futuro Desejado 3. Diagnóstico: O Caminho 4. Ideias: Passo a Passo 3º Situação Inicial Como você está Hoje? 1º Pessoas com Necessidades de: - Priorização - Qualidade Vida - Sustentabilidade Presente Objetivo Como você quer estar no Futuro? Treinamento In Company Decisão e Priorização com I.D.M. 2º Futuro I.D.M do Eurico 01 / Setembro / 2016

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