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Es el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo constituye un medio
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Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y
sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.
La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones
públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas
a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST). El artículo 35
del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores,
la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.
QUIEN LO CONFORMA
El COPASSTdebe estar conformado por igual número de representantes por parte
del empleador e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El
empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos
mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no
requiere proceso de votación. El período de vigencia de los miembros del Comité
es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos.
Debe ser registrado en el Ministerio de Protección Social, el cual puede verificar su
legalidad por medio de visitas a las empresas.
El COPASST se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas
de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión.
RESPONSABILIDADES:
El Comité Paritario de Salud Ocupacional tiene entre otras las siguientes
responsabilidades:
 Proponer y participar en actividades de salud ocupacional dirigida a
empleados y directivos.
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial, debe realizar la universidad de acuerdo con el
reglamento de higiene y seguridad industrial y las normas vigentes y
proponer su divulgación y observación.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
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responsable del Programa de Salud Ocupacional: Jefe Departamento de
Personal sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las normas
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 Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los empleados
en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional.
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer al empleador o al responsable del
Programa de Salud Ocupacional las medidas correctivas a que haya lugar
para evitar su ocurrencia.
RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES FRENTE A LA SALUD
OCUPACIONAL Y CUÁLES LAS SANCIONES SI HAY INCUMPLIMIENTO
 Proveer exámenes médicos y dar capacitación a los empleados de acuerdo
a la ley.
 Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificar que
cumplan con las normas de seguridad.
 Es responsabilidad del personal administrativo garantizar que los
trabajadores, cumplan todos los reglamentos y normas aplicables de
seguridad y salud ocupacional, protección ambiental y los requisitos de la
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 Utilizar códigos de colores, póster etiquetas o señales que indiquen a los
empleados que existen posibles riesgos.
 Verificar que los empleados tengan un uso adecuado de herramientas y
equipos de trabajo seguros, para su labor diaria.
SANCIONES AL EMPLEADOR SI HAY INCUMPLIMIENTO
Amonestación: Se amonestara al empleador que haya incumplido los
requerimientos mediante oficio en el cual se señalaran las infracciones y las
disposiciones de salud ocupacional, La copia de la amonestación que se entrega al
comité de medicina, higiene, seguridad industrial de la empresa y al ministerio de
trabajo y seguridad social.
Multa: El ministerio de protección social, vencidos los plazos perentorios sin que se
cumplan los requerimientos, impondrá multas sucesivas desde la suma equivalente
a 200 smlv hasta 1000 smlv.
Decomiso: Del producto, suspensión o cancelación del registro de licencia de
funcionamiento de lugar de trabajo.
Cierre Temporal o parcial: con base a los antecedentes y persistiendo el problema
de salud ocupacional, copia de la resolución se remitirá inmediatamente al ministerio
de protección social.
Cierre Definitivo: El ministerio mediante resolución podrá ordenar el cierre
definitivo del lugar de trabajo con base a los antecedentes y persistiendo el
problema de salud ocupacional.
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADO FRENTE A LA SALUD
OCUPACIONAL Y CUÁLES LAS SANCIONES SI HAY INCUMPLIMIENTO
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
actual.
 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas con los
empleadores.
 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
salud ocupacional de la empresa.
 Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los comités
paritarios de salud ocupacional.
 Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y
equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de
trabajo.
SANCIONES SI HAY INCUMPLIMIENTO
El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos
y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o
específica, y que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de
la respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador
para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los
trabajadores privados como para los servidores públicos, previa autorización del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando el derecho de defensa.
Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo
Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los
trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva
y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas
condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de
los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde
con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción
laboral.
Actividades a desarrollar
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Se establecerá la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de
preingreso, periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama
de riesgos respectivos; para tal fin se diligenciará Historia clínica Ocupacional previo
diseño de los perfiles psico-fisiológicos.
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población trabajadora, se realizará el diagnóstico de salud correspondiente.
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Con base en el diagnóstico de Salud se establecerán las prioridades en cuanto a
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ocupacional necesarios.
* Primeros Auxilios
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  • 1. COPASST Cristian Yesid Mateus Ávila Grupo: D27-01 San Mateo Educación Superior Salud Ocupacional Bogotá 2015
  • 2. COPASST Cristian Yesid Mateus Ávila Grupo: D27-01 Trabajo Presentado Para la Materia De Salud Ocupacional Profesor: Gloria Acosta San Mateo Educación Superior Salud Ocupacional Bogotá 2015
  • 3. COPASST Es el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros. La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST). El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional. QUIEN LO CONFORMA El COPASSTdebe estar conformado por igual número de representantes por parte del empleador e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos. Debe ser registrado en el Ministerio de Protección Social, el cual puede verificar su legalidad por medio de visitas a las empresas. El COPASST se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión. RESPONSABILIDADES: El Comité Paritario de Salud Ocupacional tiene entre otras las siguientes responsabilidades:  Proponer y participar en actividades de salud ocupacional dirigida a empleados y directivos.  Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial, debe realizar la universidad de acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad industrial y las normas vigentes y proponer su divulgación y observación.
  • 4.  Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, equipos y las operaciones realizadas por los empleados e informar al responsable del Programa de Salud Ocupacional: Jefe Departamento de Personal sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las normas correctivas y de control.  Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los empleados en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional.  Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador o al responsable del Programa de Salud Ocupacional las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES FRENTE A LA SALUD OCUPACIONAL Y CUÁLES LAS SANCIONES SI HAY INCUMPLIMIENTO  Proveer exámenes médicos y dar capacitación a los empleados de acuerdo a la ley.  Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificar que cumplan con las normas de seguridad.  Es responsabilidad del personal administrativo garantizar que los trabajadores, cumplan todos los reglamentos y normas aplicables de seguridad y salud ocupacional, protección ambiental y los requisitos de la empresa.  Utilizar códigos de colores, póster etiquetas o señales que indiquen a los empleados que existen posibles riesgos.  Verificar que los empleados tengan un uso adecuado de herramientas y equipos de trabajo seguros, para su labor diaria. SANCIONES AL EMPLEADOR SI HAY INCUMPLIMIENTO Amonestación: Se amonestara al empleador que haya incumplido los requerimientos mediante oficio en el cual se señalaran las infracciones y las disposiciones de salud ocupacional, La copia de la amonestación que se entrega al comité de medicina, higiene, seguridad industrial de la empresa y al ministerio de trabajo y seguridad social.
  • 5. Multa: El ministerio de protección social, vencidos los plazos perentorios sin que se cumplan los requerimientos, impondrá multas sucesivas desde la suma equivalente a 200 smlv hasta 1000 smlv. Decomiso: Del producto, suspensión o cancelación del registro de licencia de funcionamiento de lugar de trabajo. Cierre Temporal o parcial: con base a los antecedentes y persistiendo el problema de salud ocupacional, copia de la resolución se remitirá inmediatamente al ministerio de protección social. Cierre Definitivo: El ministerio mediante resolución podrá ordenar el cierre definitivo del lugar de trabajo con base a los antecedentes y persistiendo el problema de salud ocupacional. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADO FRENTE A LA SALUD OCUPACIONAL Y CUÁLES LAS SANCIONES SI HAY INCUMPLIMIENTO  Procurar el cuidado integral de su salud.  Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud actual.  Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas con los empleadores.  Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.  Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional.  Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo. SANCIONES SI HAY INCUMPLIMIENTO El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador
  • 6. para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como para los servidores públicos, previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando el derecho de defensa. Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral. Actividades a desarrollar * Evaluaciones Médicas Se establecerá la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de preingreso, periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos respectivos; para tal fin se diligenciará Historia clínica Ocupacional previo diseño de los perfiles psico-fisiológicos. * Diagnóstico de salud Para identificar las variables demográficas, ocupacionales y de morbilidad de la población trabajadora, se realizará el diagnóstico de salud correspondiente. * Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional Con base en el diagnóstico de Salud se establecerán las prioridades en cuanto a las patologías halladas y se diseñaran los sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional necesarios. * Primeros Auxilios Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formación del 10% de los empleados.
  • 7. * Ausentismo laboral Se implementará el ausentismo laboral con el ánimo de obtener información sobre morbi-mortalidad y el clima organizacional de la empresa. * Capacitación Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades de capacitación con énfasis en: * Educación en Salud * Educación según factores de riesgo * Coordinación con entidades de salud, recreación, deporte y cultura * Entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicio: * Administradora de Riesgos Profesionales * Caja de Compensación a las cuales están afiliados los trabajadores * Visitas a los puestos de trabajo Periódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de los procesos y la interrelación del trabajador con ellos. * Sistemas de Información y Registros Con el fin de poseer información de fácil acceso, se diseñaran formatos prácticos y se establecerá la metodología de análisis estadístico para la morbi-mortalidad presentada. Subprograma De Higiene Industrial La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de
  • 8. trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad. Actividades a desarrollar * Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos. * En coordinación con ARP se realiza mediciones de ruido e iluminación. * Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: en la fuente, en el medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo. * Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución de los agentes contaminantes. Subprograma De Seguridad Industrial La Seguridad industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo. Actividades a desarrollar * Normas y Procedimientos * Normas de seguridad y operación: Se define como un programa de elaboración de normas de seguridad y operación para cada una de las actividades que se realicen, ya sean manuales, manejo de materiales, máquinas o equipos, que presenten riesgo potencial de ocasionar pérdidas para la empresa. * Permisos Especiales: Se refiere a permisos para efectuar trabajos eventuales que presenten riegos con efectos inmediatos de accidentes, incendios o explosiones, por lo cual se requiere antes de emprender la labor verificar las condiciones de seguridad presentes en el área.
  • 9. * Demarcación y señalización de Áreas Deberá existir una adecuada planificación y demarcación de áreas en todas las secciones de la empresa, incluyendo puestos de trabajo, áreas de almacenamiento, circulación, ubicación de máquinas y equipos contra incendio; junto con un programa para su mantenimiento. Además se debe estipular estrictos normatividad para que la demarcación sea respetada y esta responsabilidad estará a cargo de los supervisores. * Inspecciones Planeadas * Programas de inspecciones generales Deberá establecerse un programa de inspecciones generales a todas las áreas de la empresa, mediante el cual se mantendrá control sobre las causas básicas que tengan alto potencial de ocasionar pérdidas para la empresa. * Programa de inspecciones de áreas y partes criticas Una parte crítica es una pieza de equipo o estructura cuyo fallo va probablemente a resultar en una pérdida principal (a las personas, propiedad, proceso y/o ambiente). Este programa tiene las siguientes etapas:  Inventario  Determinación de parámetros de control  Lista de verificación  Determinación de la periodicidad  Elaboración de instructivos  Determinación de responsables  Procedimientos de seguimiento * Evaluación del programa de inspecciones La auditoría realizada al programa de inspecciones permitirá su retroalimentación mediante la determinación del logro del propósito principal de este. Entre otros factores se tendrán en cuenta: Número de inspecciones completadas, Calidad de los informes de inspección.
  • 10. * Orden y Aseo En coordinación con los jefes de cada área se establecerán mecanismos para la implementación de un programa de orden y aseo, que sirva a su vez como motivación y concursos entre áreas. * Programa de mantenimiento Deberá implementarse un adecuado programa de mantenimiento de maquinaria, equipos y herramientas manuales principalmente de tipo preventivo a fin de evitar daños mayores que a su vez pueden causar riesgos a los trabajadores. * Investigación y análisis de accidentes/ incidentes. Es el establecimiento de procedimientos para el análisis de los accidentes de trabajo tales como: reporte, investigación, responsables, análisis de causalidad, controles, seguimiento, etc. Esta actividad conlleva todo el análisis estadístico del programa de Salud Ocupacional en la compañía donde se ejecute; así los aspectos a tener en cuenta son: * Determinación grado de cobertura de las investigaciones * Diseño de un formulario interno de investigación * Implementación de mecanismos de registro y cálculo de índices de frecuencia, severidad, lesión incapacitante y promedio de días cargados, entre otros. * Determinación de procedimientos para el análisis de accidentalidad, periodicidad y sistemas de comunicación. * Preparación para emergencias Las actividades específicas en la preparación de emergencias para los equipos y sistemas de la compañía son las siguientes:  Se efectuará una adecuada selección y distribución extintores.  Implementación de Kardex de control para todo el equipo contra incendios.  Elaboración de planos y diagramas indicando la ubicación de los equipos contra incendio, vías de evacuación, etc.  Se establecerá un programa especial de revisión y mantenimiento de todo el sistema de protección contra incendios.
  • 11. En lo referente a los Recursos Humanos deberá existir una Brigada de emergencia la cual tendrá una capacitación continuada. Así mismo el COPASST, deberá elaborar el Plan de Emergencia de la compañía y hará la respectiva divulgación del mismo a todo el personal, y realizará actividades como simulacros de evacuación. Subprograma De Saneamiento Básico Y Protección Ambiental. Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial, a su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de saneamiento básico en la empresa. Actividades a desarrollar * Saneamiento básico Se debe tener en cuenta los siguientes aspectos: * Alojamiento y disposición de las basuras * Servicios Sanitarios (baños, duchas, lavamanos, etc.) * Control de Plagas * Suministro de Agua Potable