SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 10
Mucho se nos consulta sobre las funciones del auxiliar
contable, un tema de gran interés para los miles de
estudiantes de contaduría y otras personas que se dedican a
ello.
Lamentablemente no hay una ley, decreto, resolución, circular
doctrina o jurisprudencia que regule o defina las funciones o
actividades que debe desarrollar el auxiliar contable, por lo
que estas se deben sustraer de la realidad del mercado
laboral, de la realidad de las empresas.
Naturalmente que las funciones del auxiliar contable deben
estar relacionadas con las tareas propias de la contabilidad,
como puede ser la causación de los diferentes hechos
económicos de la empresa [compras, ventas, sueldos, pago
servicios, depreciaciones, etc.], le manejo y control de
inventarios, el manejo o gestión de cartera, conciliaciones
bancarias, la proyección de estados financieros e informes
contables o financieros, la preparación y proyección de las
declaraciones tributarias y los diferentes informes con destino
a las entidades estatales de control, y cualquier otra actividad
relacionada o afín al aspecto contable.
Sin embargo en el contrato que firmen las partes, se
pueden contemplar otras funciones que no
necesariamente estén relacionadas con al contabilidad,
lo cual se ha convertido en el común denominador en
las empresas medianas y pequeñas.
De hecho, son muchos las auxiliares contables que se
ven en la obligaciones a cumplir tareas administrativas
que nada tienen que ver con la contabilidad, y hasta
deben trabajar como mensajeros y cobradores, e
incluso hasta tienen que preparar los tintos de los
administradores del negocio, esto debido a que no hay
nada que regule que puede hacer el auxiliar y que no.
Básicamente las funciones del auxiliar contable se
definen en el contrato de trabajo, y cada empresa fijará
en “común acuerdo” con el auxiliar contratado, cuáles
serán las actividades a desarrollar, de modo que todo
se reduce a lo que las partes pacten en el respectivo
contrato.
El auxiliar contable, también es conocido como auxiliar de
contabilidad, su trabajo consiste en realizar variadas
funciones relacionadas con la contabilidad, se espera que
registren con precisión las transacciones financieras que se
producen en el diario transcurrir de los negocios. Ellos
realizan una gran variedad de funciones, incluida la
publicación de todas estas transacciones en un libro de
contabilidad de débitos y créditos. Los Auxiliares de
contabilidad también pueden elaborar las cuentas por cobrar y
cobrar los pagos de los clientes y hacer seguimiento a las
deudas de los clientes, seguimiento de los préstamos de la
empresa, gestionan las nóminas, y generar simples estados
financieros. En las grandes empresas, estas funciones
pueden ser asignadas a los auxiliares de contabilidad
especializados – cuentas de los empleados por pagar,
cuentas por cobrar y los empleados dependientes de la
nómina. El trabajo de un asistente de contabilidad es una
excelente opción de trabajo de contabilidad nivel básico, con
la educación adicional y experiencia, puede conducir a
ascensos con salarios más altos puestos de mayor
responsabilidad en el área de la contabilidad.
AUXILIAR CONTABLE
El propósito de una estructura curricular es diseñar el conjunto de los módulos
de formación, ambientes de aprendizaje, sistemas de evaluación, uso de
metodologías y estrategias pedagógicas adecuadas para formar a los
trabajadores-alumnos en las competencias establecidas e identificadas en el
estudio ocupacional aplicado al área de contabilidad y finanzas. Permite
además trazar pautas para ingresar y salir del proceso según necesidades y
posibilidades del trabajador alumno y de la empresa.
La presente estructura curricular está asociada a la Titulación Análisis de la
Información Contable y Financiera, proveniente de la mesa sectorial financiera.
Parte del análisis de los Estados Financieros y los considera como factores
relevantes para determinar la situación financiera de una empresa, utilizando
técnicas que conducen a diagnósticos y por ende a la toma de decisiones,
reduciendo las condiciones de incertidumbre en el mundo empresarial.
Al finalizar su formación satisfactoriamente y demostrar sus competencias, el
trabajador alumno obtendrá el título de TÉCNICO LABORAL EN AUXILIAR
CONTABLE Y FINANCIERO
PERFIL OCUPACIONAL PARA
     LA TITULACIÓN
 El egresado como técnico laboral en Auxiliar Contable podrá
 desempeñarse
 como:
 • Analista de crédito.
 • Analista de cuentas.
 • Analista de Gestión Contable y Financiera.
 • Asesor comercial y financiero
 • Auxiliar de Presupuesto
 • Auxiliar de Cuentas por Pagar
 • Auxiliar de Contabilidad
 • Auxiliar de Tesorería
 • Auxiliar de Cuentas por Cobrar
 • Auxiliar de Costos
 • Auxiliar de Facturación
Principales funciones que
         podrá ejecutar:
    Clasificar, preparar, codificar y registrar cuentas, facturas y otros estados
    financieros de acuerdo con procedimientos establecidos, usando sistemas
    manuales y computarizados.

   Procesar, verificar y preparar balance de prueba, registros financieros y
    otras transacciones como: cuentas por pagar, cuentas por cobrar, e ingresar
      datos en libros auxiliares o aplicación computarizada.

   Elaborar comprobantes de ingreso y egreso.

   Liquidar impuestos de retefuente y aportes parafiscales.

   Calcular costo de materiales y otros desembolsos con base en cotizaciones y
    listas de precios.

   Realizar otras funciones de oficina como: mantener el archivo y sistemas de
    registro, completar informes y contestar preguntas de clientes.

   Analizar los estados financieros.

   Presentar un diagnóstico financiero.

   Formular alternativas y ajustes considerando objetivos Organizacionales.
NIVEL DE LA TITULACIÒN:
Se ha asignado el nivel dos (2), por estar ofertada a los
trabajadores o aspirantes a cargos que combinan actividades
intelectuales, en algunos casos complejas; y las actividades
desarrolladas suelen ser variadas y cuentan con algún nivel
de autonomía y desempeño.
CONOCIMIENTOS TÉCNICO-TECNOLÓGICOS:
• Manipulación y aplicabilidad al análisis financiero.
• Clasificación de documentos comerciales
• Contabilización de reportes contables.
• Preparación y presentación de reportes contables.
• Interpretación de resultados.
• Asesoría en la política de financiamientos.
• Habilidad en el manejo de software financiero.
• Habilidad en el manejo de hojas electrónicas.
CONDICIONES FÍSICAS REQUERIDAS:
• Agudeza visual
• Habilidad manual
• Capacidad auditiva
ASPECTOS DE ÉTICA PROFESIONAL (ACTITUDES Y VALORES)
Las actitudes y valores exigidos para el desempeño del trabajador son:
• Excelentes relaciones interpersonales
• Responsabilidad y cumplimiento
• Respeto
• Honestidad
• Capacidad para resolver problemas
• Respeto y conservación del medio ambiente
• Amplia comprensión y práctica de valores como:
Actitud positiva
Compromiso
Autoestima
Iniciativa
Actitud hacia el trabajo en equipo

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Informe practicas Pre Profesionales en Contabilidad
Informe practicas Pre Profesionales en ContabilidadInforme practicas Pre Profesionales en Contabilidad
Informe practicas Pre Profesionales en Contabilidad
Alex Super
 

La actualidad más candente (20)

Asiento de planilla
Asiento de planillaAsiento de planilla
Asiento de planilla
 
Semana 3 Regimen General
Semana 3 Regimen GeneralSemana 3 Regimen General
Semana 3 Regimen General
 
Hoja de hallazgos
Hoja de hallazgosHoja de hallazgos
Hoja de hallazgos
 
LIBRO SEGUNDO
LIBRO SEGUNDOLIBRO SEGUNDO
LIBRO SEGUNDO
 
Informe practicas Pre Profesionales en Contabilidad
Informe practicas Pre Profesionales en ContabilidadInforme practicas Pre Profesionales en Contabilidad
Informe practicas Pre Profesionales en Contabilidad
 
Funciones del auxiliar contable
Funciones del auxiliar contableFunciones del auxiliar contable
Funciones del auxiliar contable
 
Recibos por honorario
Recibos por honorarioRecibos por honorario
Recibos por honorario
 
Normas de Auditoria Generalmente Aceptadas (NAGA)
Normas de Auditoria Generalmente Aceptadas (NAGA)Normas de Auditoria Generalmente Aceptadas (NAGA)
Normas de Auditoria Generalmente Aceptadas (NAGA)
 
Comparación del libro cuarto del codigo tributario peruano con el ciat grupo 03
Comparación del libro cuarto del codigo tributario peruano con el ciat grupo 03Comparación del libro cuarto del codigo tributario peruano con el ciat grupo 03
Comparación del libro cuarto del codigo tributario peruano con el ciat grupo 03
 
Comparación estado de resultado integral por función y por naturaleza
Comparación estado de resultado integral por función y por naturalezaComparación estado de resultado integral por función y por naturaleza
Comparación estado de resultado integral por función y por naturaleza
 
Régimenes Tributarios
Régimenes TributariosRégimenes Tributarios
Régimenes Tributarios
 
Libro caja y bancos ,otros
Libro caja y bancos ,otrosLibro caja y bancos ,otros
Libro caja y bancos ,otros
 
Casos por grupo
Casos por grupoCasos por grupo
Casos por grupo
 
Hallazgos de Auditoría y Cartas de Control Interno
Hallazgos de Auditoría y Cartas de Control InternoHallazgos de Auditoría y Cartas de Control Interno
Hallazgos de Auditoría y Cartas de Control Interno
 
Ejemplo de programa de auditoria
Ejemplo de programa de auditoriaEjemplo de programa de auditoria
Ejemplo de programa de auditoria
 
2 analisis-comparativo-ciat
2 analisis-comparativo-ciat2 analisis-comparativo-ciat
2 analisis-comparativo-ciat
 
El auditor y el proceso de auditoria
El auditor y el proceso de auditoriaEl auditor y el proceso de auditoria
El auditor y el proceso de auditoria
 
Modelo de-informe-de-control-interno
Modelo de-informe-de-control-internoModelo de-informe-de-control-interno
Modelo de-informe-de-control-interno
 
133087949 estudio-contable
133087949 estudio-contable133087949 estudio-contable
133087949 estudio-contable
 
Retenciones, percepciones y detracciones
Retenciones, percepciones y detraccionesRetenciones, percepciones y detracciones
Retenciones, percepciones y detracciones
 

Destacado

Funciones del auxiliar contable
Funciones del auxiliar contableFunciones del auxiliar contable
Funciones del auxiliar contable
Adrii Gallego
 
Riesgos de auxiliar administrativo y medidas de prevención
Riesgos de auxiliar administrativo y medidas de prevenciónRiesgos de auxiliar administrativo y medidas de prevención
Riesgos de auxiliar administrativo y medidas de prevención
maria lebrero
 
Funciones del asistente administrativo
Funciones del asistente administrativoFunciones del asistente administrativo
Funciones del asistente administrativo
Ramiro Murillo
 
Liquidación aporte parafiscales...
Liquidación aporte parafiscales...Liquidación aporte parafiscales...
Liquidación aporte parafiscales...
Manuela Girón
 
Area administrativa talento humano
Area administrativa talento humanoArea administrativa talento humano
Area administrativa talento humano
elizabeth
 
Modelo de liquidacion de contrato de trabajo
Modelo de liquidacion de contrato de trabajoModelo de liquidacion de contrato de trabajo
Modelo de liquidacion de contrato de trabajo
Hernando
 
Talento humano y funciones del gerente
Talento humano y funciones del gerenteTalento humano y funciones del gerente
Talento humano y funciones del gerente
Andrés Casadiego
 
Modulo IV Recepción, Elaboración de la Liquidación de Obra y Arbitraje
Modulo IV Recepción, Elaboración de la Liquidación de Obra y Arbitraje Modulo IV Recepción, Elaboración de la Liquidación de Obra y Arbitraje
Modulo IV Recepción, Elaboración de la Liquidación de Obra y Arbitraje
KAIZEN ENGINEERING CONSULTING SAC
 
Gestión de Talento Humano: Definición hecha por algunos autores
Gestión de Talento Humano: Definición  hecha por algunos autoresGestión de Talento Humano: Definición  hecha por algunos autores
Gestión de Talento Humano: Definición hecha por algunos autores
Jonathan Alexander Gelvez
 

Destacado (19)

Funciones del auxiliar contable
Funciones del auxiliar contableFunciones del auxiliar contable
Funciones del auxiliar contable
 
Riesgos de auxiliar administrativo y medidas de prevención
Riesgos de auxiliar administrativo y medidas de prevenciónRiesgos de auxiliar administrativo y medidas de prevención
Riesgos de auxiliar administrativo y medidas de prevención
 
Funciones del asistente administrativo
Funciones del asistente administrativoFunciones del asistente administrativo
Funciones del asistente administrativo
 
Funciones de un auxiliar administrativo
Funciones de un auxiliar administrativoFunciones de un auxiliar administrativo
Funciones de un auxiliar administrativo
 
Prevenciòn de riesgos en almacen
Prevenciòn de riesgos en almacenPrevenciòn de riesgos en almacen
Prevenciòn de riesgos en almacen
 
Liquidación aporte parafiscales...
Liquidación aporte parafiscales...Liquidación aporte parafiscales...
Liquidación aporte parafiscales...
 
Area administrativa talento humano
Area administrativa talento humanoArea administrativa talento humano
Area administrativa talento humano
 
Acta de liquidacion cnt 2013
Acta de liquidacion  cnt 2013Acta de liquidacion  cnt 2013
Acta de liquidacion cnt 2013
 
Modelo de liquidacion de contrato de trabajo
Modelo de liquidacion de contrato de trabajoModelo de liquidacion de contrato de trabajo
Modelo de liquidacion de contrato de trabajo
 
Clase nº-3-confeccion-de-una-liquidacion-de-sueldo-paso-a-paso-version-2010
Clase nº-3-confeccion-de-una-liquidacion-de-sueldo-paso-a-paso-version-2010Clase nº-3-confeccion-de-una-liquidacion-de-sueldo-paso-a-paso-version-2010
Clase nº-3-confeccion-de-una-liquidacion-de-sueldo-paso-a-paso-version-2010
 
Talento humano y funciones del gerente
Talento humano y funciones del gerenteTalento humano y funciones del gerente
Talento humano y funciones del gerente
 
Riesgos laborales en oficinas de atención al cliente
Riesgos laborales en oficinas de atención al clienteRiesgos laborales en oficinas de atención al cliente
Riesgos laborales en oficinas de atención al cliente
 
Auxiliar de talento humano
Auxiliar de talento humanoAuxiliar de talento humano
Auxiliar de talento humano
 
SUSPENSION-EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSION-EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJOSUSPENSION-EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSION-EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
 
Procesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humanoProcesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humano
 
Modulo IV Recepción, Elaboración de la Liquidación de Obra y Arbitraje
Modulo IV Recepción, Elaboración de la Liquidación de Obra y Arbitraje Modulo IV Recepción, Elaboración de la Liquidación de Obra y Arbitraje
Modulo IV Recepción, Elaboración de la Liquidación de Obra y Arbitraje
 
Gestión de Talento Humano: Definición hecha por algunos autores
Gestión de Talento Humano: Definición  hecha por algunos autoresGestión de Talento Humano: Definición  hecha por algunos autores
Gestión de Talento Humano: Definición hecha por algunos autores
 
Manual de funciones y procedimientos ejemplos
Manual de funciones y procedimientos ejemplosManual de funciones y procedimientos ejemplos
Manual de funciones y procedimientos ejemplos
 
Gestión del Talento Humano
Gestión del Talento HumanoGestión del Talento Humano
Gestión del Talento Humano
 

Similar a Funciones del auxiliar contable

Funciones del auxiliar contable daniela
Funciones del auxiliar contable danielaFunciones del auxiliar contable daniela
Funciones del auxiliar contable daniela
Daniela Ortizz
 
Sesion n°01 contabilidad basica - introduccion - copia
Sesion n°01   contabilidad basica - introduccion - copiaSesion n°01   contabilidad basica - introduccion - copia
Sesion n°01 contabilidad basica - introduccion - copia
Roger Alfaro Guevara
 
Contabilidad y auditoría
Contabilidad y auditoríaContabilidad y auditoría
Contabilidad y auditoría
Denisse Tierra
 
Resumen control de egresos equipo 3
Resumen control de egresos equipo 3Resumen control de egresos equipo 3
Resumen control de egresos equipo 3
wendywallew
 
Unidad 4 estudio financiero
Unidad 4 estudio financieroUnidad 4 estudio financiero
Unidad 4 estudio financiero
Titha Salome
 

Similar a Funciones del auxiliar contable (20)

Auxiliar contable
Auxiliar contableAuxiliar contable
Auxiliar contable
 
Funciones del auxiliar contable daniela
Funciones del auxiliar contable danielaFunciones del auxiliar contable daniela
Funciones del auxiliar contable daniela
 
Temas contables
Temas contablesTemas contables
Temas contables
 
Auxiliar administrativo contable
Auxiliar administrativo contableAuxiliar administrativo contable
Auxiliar administrativo contable
 
PUC PARA COMERCIANTES
PUC PARA COMERCIANTESPUC PARA COMERCIANTES
PUC PARA COMERCIANTES
 
Departamento de contabilidad
Departamento de contabilidadDepartamento de contabilidad
Departamento de contabilidad
 
Modulo no 4
Modulo no 4Modulo no 4
Modulo no 4
 
Sesion n°01 contabilidad basica - introduccion - copia
Sesion n°01   contabilidad basica - introduccion - copiaSesion n°01   contabilidad basica - introduccion - copia
Sesion n°01 contabilidad basica - introduccion - copia
 
Tips de Contabilidad
Tips de ContabilidadTips de Contabilidad
Tips de Contabilidad
 
¿Que es Contabilidad?
¿Que es Contabilidad?¿Que es Contabilidad?
¿Que es Contabilidad?
 
Conceptos esenciales de contabilidad
Conceptos esenciales de contabilidadConceptos esenciales de contabilidad
Conceptos esenciales de contabilidad
 
Contabilidad y auditoría
Contabilidad y auditoríaContabilidad y auditoría
Contabilidad y auditoría
 
Dif. Contador publico y admon. financiero
Dif. Contador publico y admon. financieroDif. Contador publico y admon. financiero
Dif. Contador publico y admon. financiero
 
Resumen control de egresos equipo 3
Resumen control de egresos equipo 3Resumen control de egresos equipo 3
Resumen control de egresos equipo 3
 
Unidad 4 estudio financiero
Unidad 4 estudio financieroUnidad 4 estudio financiero
Unidad 4 estudio financiero
 
La contabilidad
La contabilidadLa contabilidad
La contabilidad
 
La Contabilidad
La Contabilidad La Contabilidad
La Contabilidad
 
Guia didactica 3 de contabilidad basica
Guia didactica 3 de contabilidad basicaGuia didactica 3 de contabilidad basica
Guia didactica 3 de contabilidad basica
 
Webquest analida guedez
Webquest analida guedezWebquest analida guedez
Webquest analida guedez
 
El sistema contable, Nelton Merida
El sistema contable, Nelton MeridaEl sistema contable, Nelton Merida
El sistema contable, Nelton Merida
 

Funciones del auxiliar contable

  • 1.
  • 2. Mucho se nos consulta sobre las funciones del auxiliar contable, un tema de gran interés para los miles de estudiantes de contaduría y otras personas que se dedican a ello. Lamentablemente no hay una ley, decreto, resolución, circular doctrina o jurisprudencia que regule o defina las funciones o actividades que debe desarrollar el auxiliar contable, por lo que estas se deben sustraer de la realidad del mercado laboral, de la realidad de las empresas. Naturalmente que las funciones del auxiliar contable deben estar relacionadas con las tareas propias de la contabilidad, como puede ser la causación de los diferentes hechos económicos de la empresa [compras, ventas, sueldos, pago servicios, depreciaciones, etc.], le manejo y control de inventarios, el manejo o gestión de cartera, conciliaciones bancarias, la proyección de estados financieros e informes contables o financieros, la preparación y proyección de las declaraciones tributarias y los diferentes informes con destino a las entidades estatales de control, y cualquier otra actividad relacionada o afín al aspecto contable.
  • 3. Sin embargo en el contrato que firmen las partes, se pueden contemplar otras funciones que no necesariamente estén relacionadas con al contabilidad, lo cual se ha convertido en el común denominador en las empresas medianas y pequeñas. De hecho, son muchos las auxiliares contables que se ven en la obligaciones a cumplir tareas administrativas que nada tienen que ver con la contabilidad, y hasta deben trabajar como mensajeros y cobradores, e incluso hasta tienen que preparar los tintos de los administradores del negocio, esto debido a que no hay nada que regule que puede hacer el auxiliar y que no. Básicamente las funciones del auxiliar contable se definen en el contrato de trabajo, y cada empresa fijará en “común acuerdo” con el auxiliar contratado, cuáles serán las actividades a desarrollar, de modo que todo se reduce a lo que las partes pacten en el respectivo contrato.
  • 4. El auxiliar contable, también es conocido como auxiliar de contabilidad, su trabajo consiste en realizar variadas funciones relacionadas con la contabilidad, se espera que registren con precisión las transacciones financieras que se producen en el diario transcurrir de los negocios. Ellos realizan una gran variedad de funciones, incluida la publicación de todas estas transacciones en un libro de contabilidad de débitos y créditos. Los Auxiliares de contabilidad también pueden elaborar las cuentas por cobrar y cobrar los pagos de los clientes y hacer seguimiento a las deudas de los clientes, seguimiento de los préstamos de la empresa, gestionan las nóminas, y generar simples estados financieros. En las grandes empresas, estas funciones pueden ser asignadas a los auxiliares de contabilidad especializados – cuentas de los empleados por pagar, cuentas por cobrar y los empleados dependientes de la nómina. El trabajo de un asistente de contabilidad es una excelente opción de trabajo de contabilidad nivel básico, con la educación adicional y experiencia, puede conducir a ascensos con salarios más altos puestos de mayor responsabilidad en el área de la contabilidad.
  • 5.
  • 6. AUXILIAR CONTABLE El propósito de una estructura curricular es diseñar el conjunto de los módulos de formación, ambientes de aprendizaje, sistemas de evaluación, uso de metodologías y estrategias pedagógicas adecuadas para formar a los trabajadores-alumnos en las competencias establecidas e identificadas en el estudio ocupacional aplicado al área de contabilidad y finanzas. Permite además trazar pautas para ingresar y salir del proceso según necesidades y posibilidades del trabajador alumno y de la empresa. La presente estructura curricular está asociada a la Titulación Análisis de la Información Contable y Financiera, proveniente de la mesa sectorial financiera. Parte del análisis de los Estados Financieros y los considera como factores relevantes para determinar la situación financiera de una empresa, utilizando técnicas que conducen a diagnósticos y por ende a la toma de decisiones, reduciendo las condiciones de incertidumbre en el mundo empresarial. Al finalizar su formación satisfactoriamente y demostrar sus competencias, el trabajador alumno obtendrá el título de TÉCNICO LABORAL EN AUXILIAR CONTABLE Y FINANCIERO
  • 7. PERFIL OCUPACIONAL PARA LA TITULACIÓN El egresado como técnico laboral en Auxiliar Contable podrá desempeñarse como: • Analista de crédito. • Analista de cuentas. • Analista de Gestión Contable y Financiera. • Asesor comercial y financiero • Auxiliar de Presupuesto • Auxiliar de Cuentas por Pagar • Auxiliar de Contabilidad • Auxiliar de Tesorería • Auxiliar de Cuentas por Cobrar • Auxiliar de Costos • Auxiliar de Facturación
  • 8. Principales funciones que podrá ejecutar:  Clasificar, preparar, codificar y registrar cuentas, facturas y otros estados financieros de acuerdo con procedimientos establecidos, usando sistemas manuales y computarizados.  Procesar, verificar y preparar balance de prueba, registros financieros y otras transacciones como: cuentas por pagar, cuentas por cobrar, e ingresar datos en libros auxiliares o aplicación computarizada.  Elaborar comprobantes de ingreso y egreso.  Liquidar impuestos de retefuente y aportes parafiscales.  Calcular costo de materiales y otros desembolsos con base en cotizaciones y listas de precios.  Realizar otras funciones de oficina como: mantener el archivo y sistemas de registro, completar informes y contestar preguntas de clientes.  Analizar los estados financieros.  Presentar un diagnóstico financiero.  Formular alternativas y ajustes considerando objetivos Organizacionales.
  • 9. NIVEL DE LA TITULACIÒN: Se ha asignado el nivel dos (2), por estar ofertada a los trabajadores o aspirantes a cargos que combinan actividades intelectuales, en algunos casos complejas; y las actividades desarrolladas suelen ser variadas y cuentan con algún nivel de autonomía y desempeño. CONOCIMIENTOS TÉCNICO-TECNOLÓGICOS: • Manipulación y aplicabilidad al análisis financiero. • Clasificación de documentos comerciales • Contabilización de reportes contables. • Preparación y presentación de reportes contables. • Interpretación de resultados. • Asesoría en la política de financiamientos. • Habilidad en el manejo de software financiero. • Habilidad en el manejo de hojas electrónicas.
  • 10. CONDICIONES FÍSICAS REQUERIDAS: • Agudeza visual • Habilidad manual • Capacidad auditiva ASPECTOS DE ÉTICA PROFESIONAL (ACTITUDES Y VALORES) Las actitudes y valores exigidos para el desempeño del trabajador son: • Excelentes relaciones interpersonales • Responsabilidad y cumplimiento • Respeto • Honestidad • Capacidad para resolver problemas • Respeto y conservación del medio ambiente • Amplia comprensión y práctica de valores como: Actitud positiva Compromiso Autoestima Iniciativa Actitud hacia el trabajo en equipo