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Trabajo realizado por: Cristina Testillano Oset
Facultad de Educación de Toledo
*¿Qué es el Plan Concilia?
Es el Plan para la conciliación de la vida familiar y laboral de las empleadas y
empleados públicos de la administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La
Mancha.
El pasado 3 de junio, el Consejo de Gobierno ratificó el Acuerdo por el que se
establece el Plan para la Conciliación de la vida familiar y laboral de las empleadas y
empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La
Mancha, con el objeto de implantar una política efectiva de conciliación de las
responsabilidades profesionales con la vida personal y familiar.
Las principales novedades que incorpora el Plan de Conciliación son las siguientes:
 Introducción de un sistema de ayudas.
 Nuevos permisos no previstos en el Estatuto Básico del Empleado Público.
 Mejora de permisos ya existentes.
 Mejora de garantías retributivas, respecto de las establecidas en el
Estatuto Básico, durante el disfrute de permisos o excedencias.
En definitiva, el Plan Concilia constituye un importante avance en las condiciones de
trabajo de las empleadas y empleados públicos de la Junta de Comunidades de
Castilla-La Mancha e intenta dar respuesta, con la implantación de mejoras en el
empleo público, a las necesidades surgidas de las nuevas estructuras familiares y
sociales.
Con la promoción de la conciliación el Gobierno regional da un paso más hacia la
igualdad efectiva entre hombres y mujeres al tiempo que colabora en la construcción
de una cultura de corresponsabilidad entre ambos sexos.
El Plan Concilia recoge una importante amalgama de medidas que, usadas desde la
responsabilidad y el compromiso profesional, permitirán un aumento de la calidad,
tanto en el puesto de trabajo, como en el servicio ofrecido al ciudadano, favoreciendo
una vida personal y familiar más satisfactoria.
Una vez leído el plan concilia he seleccionado alguno de los puntos que me han parecido
de gran relación con la educación en la Infancia y que a continuación expongo pero
antes de esto debemos tener claro a quien va dirigido o aplicado dicho plan.
APLICACIÓN
 Personal funcionario de administración general.
 Personal funcionario docente no universitario.
 Personal estatutario y personal funcionario de Instituciones Sanitarias del
 Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.
 Personal laboral.
A continuación veremos en que casos relacionados con la educación infantil se aplica
dicho plan.
 Maternidad.
 Paternidad
 Lactancia
 Flexibilidad horaria por Enfermedad de hijos o hijas menores de 12 años que
les impida asistir a su centro escolar, según prescripción médica.
 Inicio escalonado de las actividades lectivas de hijos e hijas.
 Flexibilización horaria para asistir a tutorías en centros escolares.
 Cuidado de hijos o hijas.
BIBLIOGRAFÍA
http://www.jccm.es/web/index/plan1212675670893pl/1193043191518.html

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Plan concilia

  • 1. Trabajo realizado por: Cristina Testillano Oset Facultad de Educación de Toledo
  • 2. *¿Qué es el Plan Concilia? Es el Plan para la conciliación de la vida familiar y laboral de las empleadas y empleados públicos de la administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. El pasado 3 de junio, el Consejo de Gobierno ratificó el Acuerdo por el que se establece el Plan para la Conciliación de la vida familiar y laboral de las empleadas y empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, con el objeto de implantar una política efectiva de conciliación de las responsabilidades profesionales con la vida personal y familiar. Las principales novedades que incorpora el Plan de Conciliación son las siguientes:  Introducción de un sistema de ayudas.  Nuevos permisos no previstos en el Estatuto Básico del Empleado Público.  Mejora de permisos ya existentes.  Mejora de garantías retributivas, respecto de las establecidas en el Estatuto Básico, durante el disfrute de permisos o excedencias. En definitiva, el Plan Concilia constituye un importante avance en las condiciones de trabajo de las empleadas y empleados públicos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha e intenta dar respuesta, con la implantación de mejoras en el empleo público, a las necesidades surgidas de las nuevas estructuras familiares y sociales. Con la promoción de la conciliación el Gobierno regional da un paso más hacia la igualdad efectiva entre hombres y mujeres al tiempo que colabora en la construcción de una cultura de corresponsabilidad entre ambos sexos. El Plan Concilia recoge una importante amalgama de medidas que, usadas desde la responsabilidad y el compromiso profesional, permitirán un aumento de la calidad, tanto en el puesto de trabajo, como en el servicio ofrecido al ciudadano, favoreciendo una vida personal y familiar más satisfactoria. Una vez leído el plan concilia he seleccionado alguno de los puntos que me han parecido de gran relación con la educación en la Infancia y que a continuación expongo pero antes de esto debemos tener claro a quien va dirigido o aplicado dicho plan.
  • 3. APLICACIÓN  Personal funcionario de administración general.  Personal funcionario docente no universitario.  Personal estatutario y personal funcionario de Instituciones Sanitarias del  Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.  Personal laboral. A continuación veremos en que casos relacionados con la educación infantil se aplica dicho plan.  Maternidad.  Paternidad  Lactancia  Flexibilidad horaria por Enfermedad de hijos o hijas menores de 12 años que les impida asistir a su centro escolar, según prescripción médica.  Inicio escalonado de las actividades lectivas de hijos e hijas.  Flexibilización horaria para asistir a tutorías en centros escolares.  Cuidado de hijos o hijas. BIBLIOGRAFÍA http://www.jccm.es/web/index/plan1212675670893pl/1193043191518.html