Análise sobre a presença dos negros nas agências de publicidade do Brasil. Elaborado por Danila Dourado, André Brazoli e Teresa Rocha.

1. A PRESENÇA DOS NEGROS NAS
AGÊNCIAS DE PUBLICIDADE
UM OLHAR PARA A LIDERANÇA DAS AGÊNCIAS DO BRASIL

2. Quem está por trás desse estudo
Danila Dourado
Consultora de Comunicação
Digital no Ministério da
Justiça
Responsável por coordenar
e criar a apresentação
André Brazoli
Em busca de novas
oportunidades como analista
de monitoramento e métricas
Responsável pela
análise dos dados
Teresa Rocha
Gerente de projetos de mídias
sociais.
Responsável pela revisão
conceitual do estudo

3. ≈
O Brasil é o
segundo país em
população negra
no mundo,
ficando atrás
apenas da
Nigéria.

4. Apesar da redução das
desigualdades sociais,
a diferença entre
condições de trabalho
de negros e não
negros persiste no
mercado de trabalho.

5. ≈
≈
Segundo Pesquisa
Nacional por Amostra
de Domicílio 2013
(PNAD) a população
negra representa
8,75% dos cidadãos
empregado no país.

6. Dados da Pesquisa Mensal de
Empregos do Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística (IBGE)
mostram que a média da população
negra ocupada no Brasil, até abril de
2015, era de 10.560.287 pessoas. A
média total em 2014 foi
de 10.591.368 empregados.

7. O que prejudica a
inclusão do negro em
cargos de alto escalão
em empresas já se inicia
na dificuldade de
ingresso em
universidades.
A USP em 2013 não
teve nenhum calouro
negro nos três cursos
mais concorridos
(Medicina, Engenharia
Civil e Publicidade
Propaganda).

8. INFELIZMENTE, O RACISMO AINDA FAZ
PARTE DA CULTURA BRASILEIRA.
É COMUM SURGIREM CASOS DE DISCRIMINAÇÃO NAS MÍDIAS SOCIAIS.

9. NA ÁREA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL
NÃO É DIFERENTE

10. UMA PUBLICAÇÃO DA AGÊNCIA
ÁFRICA GEROU UMA POLÊMICA
AFINAL, NÃO EXISTEM MULHERES NEGRA NA EQUIPE?

11. ESSE QUESTIONAMENTO,
DESPERTOU UMA CURIOSIDADE:
VERIFICAR A PRESENÇA DOS
NEGROS NAS AGÊNCIAS DE
PUBLICIDADE DO BRASIL

12. Mas, esse universo
estava muito amplo,
tivemos que recortar
definindo alguns
critérios de análise.

13. Delimitamos o cargo:
Presidência;
VP + área (Vice-presidente de Criação);
Sócio Executivo;
Diretores (Criação, Mídia, Atendimento, etc.).

14. Analisamos os sites
das 50 maiores
agências de
publicidade do Brasil,
segundo o IBOPE.

15. Fomos nos
sites dessas
agências ver
a equipe que
fazia parte da
alta direção.
Ressaltamos que as
informações foram coletadas
nos sites das agências,
podendo haver outros
funcionários que seriam
considerados diretores ou
negros neste estudo.

16. Tivemos que
definir
características
visuais, que
facilitassem a
identificação
por foto.
COR DA PELE
CABELO AFRO
e/ou

17. Mesmo com o
crescimento da
presença dos negros no
mercado de trabalho,
estes estão inseridos
em postos de trabalhos
mais precários, com
jornadas mais extensas
e menores
remunerações.

18. 0,74%
OS NEGROS OCUPAM
dos cargos de alta
direção nas agências
Dos 404 executivos (as)
apenas
são
negros3

19. Apenas a Master Comunicação, a Publicis
Brasil e a Wieden Kennedy possuem negros
em cargos de direção.
Kiko Vicente
VP de Atendimento
Agência Master e Diretor da
unidade em Brasília
Kayode Campos
Diretor de Conta
W+K
Hugo Rodrigues
Presidente
Publicis Brasil

20. Mesmo com as
políticas sociais
que favorecem o
ingresso do negro
a uma graduação,
isso ainda não é
refletido nos
cargos de alto
escalão das
agências de
publicidade.

21. A oposição ao número ne negros
na diretoria de agências e
empresas pode não está apenas
no racismo institucional como
muitos bradaram na publicação
da agência Africa, mas também
por outros fatores: (1) dificuldade
no acesso a educação de
qualidade (tanto na educação
base quanto no ensino superior),
e (2) problemas sociais, como a
falta de oportunidades de
empregos o que, gerando assim
complicações para a qualificação
profissional, contratações e
crescimento.

22. Para ter uma porcentagem dos funcionários
negros e não negros que trabalham nas
agências de publicidade, foram analisadas as
páginas das agências no LinkedIn e os
funcionários que declararam em seus perfis
que trabalham em uma das 10 primeiras
agências do ranking do IBOPE. Realizamos
buscas aleatórias e foram considerados
uma média de 100 perfis de funcionários
de cada uma seguintes agências:
Young & Rubicam
Ogilvy & Mather Brasil
WMcCann
Mullen Lowe Brasil
AlmapBBDO
Havas Worldwide
Africa
JWT
Publicis Brasil
Leo Burnett
• Não foram encontrados 100 pessoas que declarara
no Linkedin trabalhar na Mullen Lowe Brasil.

23. 893
FORAM ANALISADOS
Perfis do
Linkedin de
funcionários
das agências
APENAS
são
negros3,5%

24. 1000
É COMO SE A CADA
funcionários de
agências de
publicidade
35
MENOS DE
fossem
negros

25. A evasão escolar por parte de Brasileiros
chegou a 37,9% em 2011 enquanto na Europa
é de 16,9% segundo o IBGE e OCDE
(Organização para a Cooperação e o
Desenvolvimento Econômico).
Mas o obstáculo do jovem negro começa
antes mesmo de chegar a universidade. 35,8%
dos estudantes negros entre 18 e 24 anos
estão no ensino superior. A maior parcela da
população negra nessa faixa etária ainda está
cursando o ensino médio (45,2%). Já entre os
brancos nessa mesma faixa etária, a maioria
frequenta cursos universitários (65,7%),
enquanto apenas 24,1% ainda está no ensino
médio.

26. As mulheres também
são minoria nesse
mercado, não foi
encontrada nenhuma
mulher negra ocupando
um cargo de gestão
estratégica.

27. Já quando observamos
mulheres não negras,
verifica-se 32,4%
integrando a direção
dessas agências.

28. CONCLUSÃO
A inclusão do negro em cargos de diretoria em
agências de publicidade, e empresas no geral,
ainda é algo irrisório se compararmos com o
número de não negros e homens.
O fato ainda é mais grave quando observamos a
ausência total de mulheres negras em cargos de
liderança na publicidade. Seguramente pode ser
um dos fatores que impactam na baixa
representatividade da mulher negra em
campanhas de vários segmentos, por exemplo, em
estética/beleza. Mas, isso merece um outro estudo
para aprofundar a análise.

29. CONCLUSÃO
Além disso, identificamos que há um déficit de
mulheres em cargos de gestão estratégica. Em uma
sociedade tida como patriarcal o crescimento
profissional da mulher ainda é tido como perda da força
gerencial que suspostamente o homem possui. Nesse
sentido, pode-se delimitar a hipótese que esse poderia
ser um dos fatores que explica tantas campanhas
machistas. Contudo, valeria outro estudo para validar a
veracidade dessa suspeita.

30. apêndice
Nesta seção estão os números coletados e as
imagens dos sites das agências que foram
analisadas. Assim, você poderá contestar e/
confirmar as informações contidas neste estudo.

31. Ranking Agência Diretoria Homens Mulheres
1 Young & Rubicam 13 9 4
2 Ogilvy 15 9 6
3 WMcCann 16 10 6
4 Mullen Lowe Brasil 16 10 6
5 AlmapBBDO -- -- --
6 Havas Worldwide 8 7 1
7 Africa 32 22 10
8 JWT 26 18 8
9 Publicis Brasil 22 8 14
10 Leo Burnett 5 5 0
11 NBS 22 13 9
12 DM9DDB -- -- --
13 FCB Brasil 11 9 2
14 F/Nazca 9 8 4
15 Lew'Lara/TBWA 12 8 4
16 My Propaganda -- -- --
17 Artplan 23 16 7
18 Loducca 5 5 0
19 NeogamaBBH 2 2 0
20 Talent Marcel -- -- --

32. Ranking Agência Diretoria Homens Mulheres
21 DPZ&T 12 12 0
22 Z+ 7 6 1
23 Heads Propaganda 18 8 10
24 Multi Solution -- -- --
25 Agência WE 4 4 0
26 Propeg 11 8 3
27 nova/sb -- -- --
28 Grey 11 4 6
29 Taterka -- -- --
30 Giacometti 7 7 0
31 E-Mídia -- -- --
32 Escala Comunicação 14 11 3
33 Fisher 4 3 1
34 Master -- -- --
35 Full Pack -- -- --
36 Pandora Publicidade -- -- --
37 Wieden Kennedy 23 15 7
38 Dentsu -- -- --
39 REF Comunicação -- -- --
40 Moma Propaganda -- -- --

33. Ranking Agência Diretoria Homens Mulheres
41 PRO Brasil 6 3 3
42 Eugenio Publicidade -- -- --
43 Repense -- -- --
44 Sinergia Publicidade -- -- --
45 Isobar 8 5 3
46 F.Biz 20 14 6
47 Wunderman -- -- --
48 McGarry Bowen 8 5 3
49 Unlike -- -- --
50 Longplay -- -- --

34. Young & Rubicam

35. Ogilvy

36. WMcCann Mullen Loewe Brasil

37. Africa

38. JWT

39. Publicis Brasil

40. Leo Burnett

41. NBS

42. FCB
F/Nazca S&S

43. Lew’Lara/TBWA Artplan

44. Loducca

45. NeogamaBBH

46. DPZ&T
Z+
Agência WE

47. GreyPropeg

48. Giacometti

49. Escala Fisher America

50. ProBrasil
Isobar

51. F.Biz

52. Mcgarrybowen Brasil