SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 1
CÔNG TY…
Số: …/…
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
QUYẾT ĐỊNH
Về việc xóa bỏ hình thức xử lý kỷ luật Ông (bà)…………
[CHỨC DANH] [TÊN CQ]
- Căn cứ quyết định số ………….ngày …………………. về việc thành lập cơ quan Nhà nước (nếu là
cơ quan dân cử thì căn cứ vào Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân do Quốc hội
thông qua ngày ….;
- Căn cứ Nghị định số 97/1998/NĐ - CP ngày 17 - 11- 1998 của Chính phủ về xử lý kỷ luật và trách
nhiệm vật chất đối với công chức;
- Xét đề nghị của Ông (bà) ………………….. và Trưởng phòng Tổ chức cán bộ.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Nay xoá bỏ hiệu lực kỷ luật
Ông (bà): ……………………………Chức vụ :......................................................................................................
Đơn vị công tác:.......................................................................................................................................................
Kể từ ngày:...............................................................................................................................................................
Điều 2. Ông (bà) …………………..được hưởng các quyền lợi (nếu trước đây bị hạ tầng công tác, hạ cấp bậc
kỷ luật, chuyển đi làm việc khác thì nay cần ghi rõ trong quyết dịnh này được hưởng lương như thế nào và bố
trí công tác gì)
Điều 3. Các Ông (bà) Vụ trưởng (Trưởng phòng hành chính), Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, …………….. và
Ông (bà) ………………. chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Cam kết
Cam kếtCam kết
Cam kếtMinh Vcu
 
Biên bản bàn giao hồ sơ tài liệu
Biên bản bàn giao hồ sơ tài liệuBiên bản bàn giao hồ sơ tài liệu
Biên bản bàn giao hồ sơ tài liệuVu Nguyen
 
Biên bản vi phạm
Biên bản vi phạmBiên bản vi phạm
Biên bản vi phạmVu Nguyen
 
Biên bản thanh lý nghỉ việc
Biên bản thanh lý nghỉ việcBiên bản thanh lý nghỉ việc
Biên bản thanh lý nghỉ việcVu Nguyen
 
Bien ban cuoc hop
Bien ban cuoc hopBien ban cuoc hop
Bien ban cuoc hopecafe24g
 

La actualidad más candente (10)

Cam kết
Cam kếtCam kết
Cam kết
 
Biên bản bàn giao hồ sơ tài liệu
Biên bản bàn giao hồ sơ tài liệuBiên bản bàn giao hồ sơ tài liệu
Biên bản bàn giao hồ sơ tài liệu
 
Biên bản vi phạm
Biên bản vi phạmBiên bản vi phạm
Biên bản vi phạm
 
Biên bản thanh lý nghỉ việc
Biên bản thanh lý nghỉ việcBiên bản thanh lý nghỉ việc
Biên bản thanh lý nghỉ việc
 
Mẫu nghị quyết
Mẫu nghị quyếtMẫu nghị quyết
Mẫu nghị quyết
 
Phieu thu
Phieu thuPhieu thu
Phieu thu
 
Phieu thu
Phieu thuPhieu thu
Phieu thu
 
Địa vị pháp lý của Thẩm phán trong giải quyết vụ án dân sự, HAY
Địa vị pháp lý của Thẩm phán trong giải quyết vụ án dân sự, HAYĐịa vị pháp lý của Thẩm phán trong giải quyết vụ án dân sự, HAY
Địa vị pháp lý của Thẩm phán trong giải quyết vụ án dân sự, HAY
 
Bien ban cuoc hop
Bien ban cuoc hopBien ban cuoc hop
Bien ban cuoc hop
 
Phieu xuatkho
Phieu xuatkhoPhieu xuatkho
Phieu xuatkho
 

Destacado

Cách viết biên bản
Cách viết biên bảnCách viết biên bản
Cách viết biên bảnnguoitinhmenyeu
 
Quy trình làm việc của Nhân sự - HR
Quy trình làm việc của Nhân sự - HRQuy trình làm việc của Nhân sự - HR
Quy trình làm việc của Nhân sự - HRVu Nguyen
 
Xử lý kỷ luật lao động - những rủi ro về mặt pháp lý
Xử lý kỷ luật lao động - những rủi ro về mặt pháp lýXử lý kỷ luật lao động - những rủi ro về mặt pháp lý
Xử lý kỷ luật lao động - những rủi ro về mặt pháp lýUy Hoàng
 
xử lý kỷ luật cán bộ, công chức
xử lý kỷ luật cán bộ, công chứcxử lý kỷ luật cán bộ, công chức
xử lý kỷ luật cán bộ, công chứcHương Chu
 
Soạn thảo văn bản
Soạn thảo văn bảnSoạn thảo văn bản
Soạn thảo văn bảnThảo Nguyên
 
Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động bằng slide
Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động bằng slideHướng dẫn, đào tạo về luật lao động bằng slide
Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động bằng slideVu Nguyen
 

Destacado (6)

Cách viết biên bản
Cách viết biên bảnCách viết biên bản
Cách viết biên bản
 
Quy trình làm việc của Nhân sự - HR
Quy trình làm việc của Nhân sự - HRQuy trình làm việc của Nhân sự - HR
Quy trình làm việc của Nhân sự - HR
 
Xử lý kỷ luật lao động - những rủi ro về mặt pháp lý
Xử lý kỷ luật lao động - những rủi ro về mặt pháp lýXử lý kỷ luật lao động - những rủi ro về mặt pháp lý
Xử lý kỷ luật lao động - những rủi ro về mặt pháp lý
 
xử lý kỷ luật cán bộ, công chức
xử lý kỷ luật cán bộ, công chứcxử lý kỷ luật cán bộ, công chức
xử lý kỷ luật cán bộ, công chức
 
Soạn thảo văn bản
Soạn thảo văn bảnSoạn thảo văn bản
Soạn thảo văn bản
 
Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động bằng slide
Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động bằng slideHướng dẫn, đào tạo về luật lao động bằng slide
Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động bằng slide
 

Más de Vu Nguyen

Mô tả công việc của Trưởng phòng Tổ chức Hành chính công ty giáo dục
Mô tả công việc của Trưởng phòng Tổ chức Hành chính công ty giáo dụcMô tả công việc của Trưởng phòng Tổ chức Hành chính công ty giáo dục
Mô tả công việc của Trưởng phòng Tổ chức Hành chính công ty giáo dụcVu Nguyen
 
Bảng tự nhận xét của cán bộ
Bảng tự nhận xét của cán bộBảng tự nhận xét của cán bộ
Bảng tự nhận xét của cán bộVu Nguyen
 
Phiếu đánh giá cán bộ
Phiếu đánh giá cán bộPhiếu đánh giá cán bộ
Phiếu đánh giá cán bộVu Nguyen
 
Phiếu đánh giá tín nhiệm
Phiếu đánh giá tín nhiệmPhiếu đánh giá tín nhiệm
Phiếu đánh giá tín nhiệmVu Nguyen
 
Phiếu thăng chức
Phiếu thăng chứcPhiếu thăng chức
Phiếu thăng chứcVu Nguyen
 
Bản kế hoạch đào tạo
Bản kế hoạch đào tạoBản kế hoạch đào tạo
Bản kế hoạch đào tạoVu Nguyen
 
thư mời nhận việc
thư mời nhận việcthư mời nhận việc
thư mời nhận việcVu Nguyen
 
Moi phong van lan 2
Moi phong van lan 2Moi phong van lan 2
Moi phong van lan 2Vu Nguyen
 
Bảng kế hoạch tuyển dụng nhân sự (personnel recruitment plan sheet) docx
Bảng kế hoạch tuyển dụng nhân sự (personnel recruitment plan sheet) docxBảng kế hoạch tuyển dụng nhân sự (personnel recruitment plan sheet) docx
Bảng kế hoạch tuyển dụng nhân sự (personnel recruitment plan sheet) docxVu Nguyen
 
Phieu yeu cau tuyen dung
Phieu yeu cau tuyen dungPhieu yeu cau tuyen dung
Phieu yeu cau tuyen dungVu Nguyen
 

Más de Vu Nguyen (10)

Mô tả công việc của Trưởng phòng Tổ chức Hành chính công ty giáo dục
Mô tả công việc của Trưởng phòng Tổ chức Hành chính công ty giáo dụcMô tả công việc của Trưởng phòng Tổ chức Hành chính công ty giáo dục
Mô tả công việc của Trưởng phòng Tổ chức Hành chính công ty giáo dục
 
Bảng tự nhận xét của cán bộ
Bảng tự nhận xét của cán bộBảng tự nhận xét của cán bộ
Bảng tự nhận xét của cán bộ
 
Phiếu đánh giá cán bộ
Phiếu đánh giá cán bộPhiếu đánh giá cán bộ
Phiếu đánh giá cán bộ
 
Phiếu đánh giá tín nhiệm
Phiếu đánh giá tín nhiệmPhiếu đánh giá tín nhiệm
Phiếu đánh giá tín nhiệm
 
Phiếu thăng chức
Phiếu thăng chứcPhiếu thăng chức
Phiếu thăng chức
 
Bản kế hoạch đào tạo
Bản kế hoạch đào tạoBản kế hoạch đào tạo
Bản kế hoạch đào tạo
 
thư mời nhận việc
thư mời nhận việcthư mời nhận việc
thư mời nhận việc
 
Moi phong van lan 2
Moi phong van lan 2Moi phong van lan 2
Moi phong van lan 2
 
Bảng kế hoạch tuyển dụng nhân sự (personnel recruitment plan sheet) docx
Bảng kế hoạch tuyển dụng nhân sự (personnel recruitment plan sheet) docxBảng kế hoạch tuyển dụng nhân sự (personnel recruitment plan sheet) docx
Bảng kế hoạch tuyển dụng nhân sự (personnel recruitment plan sheet) docx
 
Phieu yeu cau tuyen dung
Phieu yeu cau tuyen dungPhieu yeu cau tuyen dung
Phieu yeu cau tuyen dung
 

Quyết định xóa kỷ luật

  • 1. CÔNG TY… Số: …/… CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc QUYẾT ĐỊNH Về việc xóa bỏ hình thức xử lý kỷ luật Ông (bà)………… [CHỨC DANH] [TÊN CQ] - Căn cứ quyết định số ………….ngày …………………. về việc thành lập cơ quan Nhà nước (nếu là cơ quan dân cử thì căn cứ vào Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân do Quốc hội thông qua ngày ….; - Căn cứ Nghị định số 97/1998/NĐ - CP ngày 17 - 11- 1998 của Chính phủ về xử lý kỷ luật và trách nhiệm vật chất đối với công chức; - Xét đề nghị của Ông (bà) ………………….. và Trưởng phòng Tổ chức cán bộ. QUYẾT ĐỊNH Điều 1. Nay xoá bỏ hiệu lực kỷ luật Ông (bà): ……………………………Chức vụ :...................................................................................................... Đơn vị công tác:....................................................................................................................................................... Kể từ ngày:............................................................................................................................................................... Điều 2. Ông (bà) …………………..được hưởng các quyền lợi (nếu trước đây bị hạ tầng công tác, hạ cấp bậc kỷ luật, chuyển đi làm việc khác thì nay cần ghi rõ trong quyết dịnh này được hưởng lương như thế nào và bố trí công tác gì) Điều 3. Các Ông (bà) Vụ trưởng (Trưởng phòng hành chính), Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, …………….. và Ông (bà) ………………. chịu trách nhiệm thi hành quyết định này. THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ