OCTO a été nommée #1 Great Place To Work en France en 2011 et 2012, et #10 en Europe en 2012. Nous avons décidé de partager nos convictions et nos valeurs sur ce qui permet de combiner plaisir et productivité, bien-être et performance au travail. Oui il est possible de manager ses équipes autrement, pour qu'elles se sentent à l'aise, motivées, heureuses. Et alors s'enclenche une spirale vertueuse qu'est la performance. Cette session a été présentée à l'USI 2012 (http://bit.ly/MU8fHq)

1. Managers, développez la productivité et le
plaisir de vos équipes
David ALIA – OCTO
@davidalia

2. Détendez-vous, on
parle de

3. Octo est
2011 et 2012

4. Bien-
être

5. Bien-être

performa

6. http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html

7. + Maîtrise
+
Autonomi
e

9. 5
1 Stad

10. Le management n’est
commo
pas une
dité

11. 10
règles
Indépendantes de
notre contexte
professionnel

12. 1
Tell me

13. Dans la tribu :
Sens = raison
d’être Rituels =
manière d’être
Objets de culte =

14. 2
vous n’avez
monop
pas le
oleidées
Des bonnes

15. Choisissez
ensemble,
Décidez seul

16. 3
Faites
toujours

17. Créez une
vraie culture
managem
du
ent

18. http://www.manager-tools.com

19. Mesurez la
satisfactio
n

20. 4
Faites
des *
* One on

21. Relations
hip power
Expertise Role
power power

22. (Ab) usez 5
des
u
t

23. « Il y a des boites où l’on
fait des feedbacks aussi
souvent que l’on met en
production, c’est-à-dire
tous les six mois.
Evidemment que ça se
passe mal »

24. Feedback
Négatif
pour
positifs

25. Plutôt 6
demander
permissi
que
la

26. Adressez-vous a
des

27. « Il y a plus de places non
prises que de places à
prendre »
Dominique Jocal

28. Manager as a

29. 7
Célébre
z!

31. 8
dites

32. match

33. 9
dites

35. 10
Have

36. 11
Le monde
Bisounou
des
rS

37. « La confiance, c’est bien.
Le contrôle c’est mieux »
Lénine !

38. « Si vous mettez des
barrières autour des gens,
vous obtenez des
moutons »
William L. McKnight

39. I have a dream

40. Merci de
votre
attention

41. référence
s
http://www.manager-tools.com
Podcast US : http://bit.ly/PRNNHH
Podcast FR : http://bit.ly/LIMlFN