TASA DE DESEMPLEO EN BOLIVIA
2005-2010
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Tasa de desempleo en bolivia

  1. 1. TASA DE DESEMPLEO EN BOLIVIA 2005-2010 Bolivia en los ultimos años ha experimentado varias variaciones en vase ala tasa de desempleo pero apartir del año 2006 asta el 2010 la tasa de desempleo bajo decendiendo de 8.0% a 7.5% como consecuencia de la generacion de almenos 220.000 fuentes de nuevos empleos , la inyección de recursos económicos a través del estatal Banco de Desarrollo Productivo y la creación de 23.143 nuevas empresas en el ámbito privado desde 2006 : El indice de la tasa de desempleo 2005 2006 2007 2008 2009 2010 8,2% 8,2% 7,7% 6,9% 7,0%; 5,7% CAUSAS DEL DESEMPLEO Unas de las primeras causas mas comunes del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar un trabajo que se adecue a sus calficaciones y asus gustos : En bolivia para proteger al desempleado por el tiempo que tarda en encontrar otro empleo solo cuantan con los veneficios sociales que figuran en la legislacion boliviana La segunda causa por la que la economia siempre tiene algun desempleo es la legislacion sobre los salarios minimos , esta legislacion , al subir los salarios de los trabajadores no calficados y sin experienciapor ensima del nivel de equilibrio , elava la cantidad ofrecida de trabajo y re duce la demanda : El exeso de trabajo resultante representa desempleo En bolivia el salario minimo en el año (2010) era de 679 Bs es te monto con el elevado costo de vida no cubre las nesecidades de los gatos minimos de una familia por lo cual actualmente los trabajadores piden un incremento en el salario minimo nacional La tercera causa del desempleo es el poder del mercado de los sindicatos , cuando estos consiguen en los sectores sindicatos salarios superiores se crea un exeso de trabajo
  2. 2. La organizacion sindical en bolivia esta bien organisada por los conflictos anteriores del gobierno como ser el octubre negro , en las empresas tan bien asen sus preciones para elevar sus salarios o conseguir sus beneficios La cuarta causa de desempleo le sugiere ala teoria de los salarios de eficiencia : Segun esta teoria alas empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores alos del equilibrio , unos elevados salarios pueden mejorar la vida de los trabajadores , reducir su rotacion , o , aumentar su esfuerzo y mejorar su calidad : En bolivia la mayoria de los trabajadores son abreros que no cuentan con capasitaciones costantes para poder competir con la industrializacion TIPOS DE DESEMPLEO Ciclico Es cuando el empleo se da solo por un ciclo el mas nocivo es el desempleo ciclico Estructural Es un desajuste entre la ofreta y demanda de trabajadores , esta clase de desempleo es mas perniciosaque el desempleo estacional yel desempleo friccional Friccional Ocurre en el tiempo que transcurre cuando una persona deja o pierde un empleo y su posterior ocupacion . pero es de corta duracion Estacional se refiere aperdida de empleo por estaciones esto ocurre en forma general em los temporeros , quienes deven trabajar en agricultura durante una cantidad de meses CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO ALA SOCIEDAD El trabajo les brinda alas personas la pocibilidad de lograr ingresos y acceder abienes y servicios y asi satisfacer sus nececidades , en la medida que logran mejorar y satisfacer sus nececidades mejora el nivel de vida de las personas , es por eso que existe un fuerte vinculo entre el desempleo y la pobreza . no solo es importate el tener empleo sino la calidad del empleo , es decir , el salario , la jornada laboral , las condiciones de empleo , la estavilidad la seguridad , et .. y entre muchos elementos

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