1. Talent Anatomy !
De quoi sont faits les meilleurs...
David BERNARD
I/O Psychologist - Managing Partner - AssessFirst
2. David BERNARD
M.D. Psychologue du travail
Univ Paris 5 - René Descartes
Dirigeant d’entreprise
AssessFirst
Auteur
(Focus RH - Jobetic - JDN.net...)
Conférencier
HEC / EM Strasbourg / IESEG / Groupe ESG...
3. Agenda
1/ Pourquoi certains réussissent... et d’autres non !
Le point de vue de la psychologie du travail
2/ La pyramide psychologique du succès au travail
Les facteurs qui impactent la réussite... et comment les évaluer !
3/ Focus sur l’analyse de la personnalité
3 critères fondamentaux pour détecter les profils talentueux...
5/ Observer et analyser les comportements
Les étapes clés dʼun entretien réussi !
62. Plasticité de la personnalité au cours de la vie...
30 an 100,0
s 75,0
50,0
25,0
0 5 1
0 15
20 25
30 35
40 45 0
50 55
60 65
70 75
80 85
63. Facteur
Impact Bénéfice
psychologique
Des collaborateurs
Aptitudes Capacité à apprendre plus autonomes et
plus évolutifs
Capacité à se Des collaborateurs
Motivations
mobiliser plus engagés
Capacité à présenter
Des collaborateurs
Personnalité les comportements
plus efficaces
adéquats
64. Capacité de raisonnement
(Telle que mesurée par RNC20)
Compétences comportementales
(Telles que mesurées par PSV20 Job Profiler)
65. Capacité de raisonnement
(Telle que mesurée par RNC20)
Compétences comportementales
(Telles que mesurées par PSV20 Job Profiler)
66. Capacité de raisonnement
(Telle que mesurée par RNC20)
Compétences comportementales
(Telles que mesurées par PSV20 Job Profiler)
67. Capacité de raisonnement
(Telle que mesurée par RNC20)
Compétences comportementales
(Telles que mesurées par PSV20 Job Profiler)
68. Capacité de raisonnement
(Telle que mesurée par RNC20)
Compétences comportementales
(Telles que mesurées par PSV20 Job Profiler)
69. Capacité de raisonnement
(Telle que mesurée par RNC20)
Compétences comportementales
(Telles que mesurées par PSV20 Job Profiler)
82. Certitude par rapport à la qualité de
Confiance en soi
ses dispositions personnelles (estime
de soi élevée, lieu de contrôle
interne...)
Capacité à mettre son énergie au
Engagement service de son activité professionnelle
(sens de l’excellence, persévérance...)
Impact social
Capacité à exercer une influence sur
les autres (leadership, charisme...)
83. Environnement
Confiance en soi
Comportements
Engagement Impact social
PERFORMANCE
102. 4 Dépasse les attentes
Maîtrise le comportement à un niveau supérieur
3 Conforme aux attentes
Répond aux besoins de la fonction
2 En dessous des attentes
Aura besoin d’accompagnement
1 Non adapté
Comportement contre-productif
105. 4 Dépasse les attentes
Contrôle parfaitement l’expression de ses émotions, parvient
à les utilser de façon positive et dynamisante durant l’entretien
3 Conforme aux attentes
Maitrise l’expression de ses émotions, les communique
de façon adaptée, sans se laisser dépasser
2 En dessous des attentes
Présente parfois des variations brusques dans
l’expression de ses émotions au cours de l’entretien
1 Non adapté
Contrôle mal ses émotions durant l’entretien,
présente des manifestations de stress flagrantes