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Reingenieria institucional pp

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Finalistas de la 6ta edición del premio ANAC

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Reingenieria institucional pp

  1. 1. Proyecto“Reingeniería Institucional a las Políticas públicas para el fortalecimiento del acceso de las Mujeres a sus derechos Humanos” Instituto de la Mujer Ayuntamiento de Mérida Categoría: Municipio incluyente Subcategoría: Equidad de Género
  2. 2. CONTEXTO Las violencias contra las mujeres no distinguen clases sociales, etnias o edades, es una problemática que impacta a hombres, mujeres y sus hijas e hijos. La política de género implica deconstruir nociones obsoletas de modelos de atención y construir nuevas metodologías que den verdadera cuenta de las demandas ciudadanas.
  3. 3. Evaluación de servicios Copladem-Comité de Calidad Elaboración de diagnósticos sociales Incidencia en organizaciones civiles con alta participación en la lucha contra la violencia de Género Innovación de servicios en base a las necesidades detectadas Generación de indicadores Con Perspectiva de Género (Nuevas políticas publicas) Escucha activa de las mujeres (prevención y atención) Reingeniería Institucional Consistió en detectar las buenas prácticas y evaluar su eficacia mediante: Generación de nuevos ejes de acción así como impulsar estrategias permanentes que ayuden a generar acciones para fortalecer el acceso de las mujeres a sus derechos humanos.
  4. 4. POLÍTICAS PÚBLICAS IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ACCESO A DERECHOS HUMANOS DESARROLLO DE LAS MUJERES DISMINUCIÓN VIOLENCIA OBJETIVO INSTITUCIONALIZACIÓN PERSPECTIVA DE GÉNERO
  5. 5. LÍNEA-APP ROSA Comité de calidad Sistema de evaluación de Desempeño Desarrollo de las mujeres en comunidades con PEG Servicios especializados en atención a la violencia Programas y proyectos estratégicos en violencia y género Secretaría Técnica Financiamientos federales Sede Poniente y Sede Sur Trabajo itinerante con generadores de violencia CENTRO EXTERNO REFUGIO CAREM Administrativo Generador y gestor de recursos Estructura organizacional Instituto de la Mujer: Organismo desconcentrado de la Administración Pública Municipal de Mérida Institucionalización y tra nsversalización de PEG .Sistematización de Indi cadores con PEG. DIRECCIÓN
  6. 6. SERVICIOS BRINDADOS DURANTE EL 2017 16,142 en Atención 6,417 en Prevención 15% 56% 29% 5% VIOLENCIA DETECTADA POR ÍNDICE DE GRAVEDAD EN MUJERES DE PRIMERA VEZ 2017 Leve Moderado Grave Extremo peligro MUJERES
  7. 7. Estrategias desarrolladas I. Atención especializada en Violencia contra las Mujeres Brindamos atención especializada (servicios psicológicos, legales y de trabajo social) por situaciones de violencia, lo cual implicó: 30 196 sesiones de atención Gestiones especializadas Diligencias y representaciones legales Diligencias de salud por violencia sexual Vinculaciones institucionales. Resguardo seguro a mujeres en situación de violencia extrema así como sus hijas e hijos a 191 personas “CAREM”
  8. 8. Estrategias desarrolladas I. Atención especializada en Violencia contra las Mujeres Se realizó una app complementaria que permite llamar a la Línea Rosa en situación de emergencia al presionar un bot ón, además de enviar a los contactos de confianza de la us uaria su misma ubicación en un mensaje, para recibir ayuda y protección. Permite crear una red segura para las mujeres ante la viole ncia, colocando dos números de personas de confianza. Ofrecer servicios 24hrs al día de atención a la violencia en situaciones de emergencia en Mérida: En las llamadas telefónicas se prevé la elaboración de planes de seguridad personalizados y de aplicación Inmediata para salvaguardar su vida, así como medios de canalización.
  9. 9. Estrategias desarrolladas II. La Prevención de la Violencia contra las Mujeres: Políticas con Enfoque Intercultural. Trabajo en comisarías con estrategias en idioma maya Sensibilización de 6417 personas de zonas rurales y urbanas con alto índice de marginación Desarrollo de más de 147 grupos intervenidos en más de 690 sesiones.
  10. 10. Campañas permanentes de comunicación social para enfatizar los derechos de las mujeres y en contra la violencia La Violencia no se justifica ¡Detengámosla! Y Mujeres derecho s y oportunidades para TODAS. Estrategias desarrolladas II. La Prevención de la Violencia contra las Mujeres Alcance a 122,757 personas en redes sociales, participación de Universidades, bares y plazas comerciales Campaña “Mujeres Seguras” Medida protectora para las mujeres en eventos masivos como el carnaval Prevención: Dar a conocer a las mujeres, información relevante: protocolos mínimos de seguridad y ubicaciones de personal de ayuda. Paraderos - Transporte ROSA: Autobuses exclusivos para mujeres niños y niñas con la finalidad de brindarles seguridad en su traslado en sus dos paraderos; con dicha estrategia se brindó un traslado seguro a 3319 personas.
  11. 11. Estrategias desarrolladas III. La Institucionalización y la Transversalización de la Perspectiva de Género Resultados de un diagnóstico situacional implementado en cuatro comisarías con el objetivo de conocer los tipos de violencia a los que se enfrentan las mujeres mayas Revistas Dirigido a mujeres meridanas para difundir información sobre los derechos humanos de las mujeres, la prevención de la violencia y servicios públicos ofertados
  12. 12. Estrategias desarrolladas III. La Institucionalización y la Transversalización de la Perspectiva de Género Evento con el objetivo de fortalecer conocimientos y habilidades en materia de género, liderazgo, incidencia y salud de las mujeres. Se vinculó a 40 mujeres funcionarias integrantes de los Institutos Municipales de la Mujer de los estados de Campeche, Chiapas, Guerrero, Oaxaca y Yucatán. “Tercer encuentro interestatal de instancias Municipales de la Mujer” Organizaciones en conjunto con el Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir, A.C. Realización de un video rodaje que retrate de una política pública exitosa desarrollada por servidoras públicas del Instituto Municipal de la Mujer con las mujeres indígenas de la zona "Buenas Prácticas Mérida"
  13. 13. REFUGIO CAREM Ampliación al 50% de habitaciones SEDE SUR DEL IMM Ampliación de servicios del IM a las colonias y Comisarías del Sur de Mérida. PERÍODO 2015-2017 CIDE Premio Gobierno y gestión local 2015 RED NACIONAL DE REFUGIOS Entrega reconocimiento al Centro de Atención y Refugio para Mujeres, sus Hijas e Hijos en situación de Violencia Extrema Especialización, capacitación y contención del equipo de trabajo. Fortalecimiento del Trabajo del IM a través de la participación y el monitoreo de los consejos ciudadanos. (Mujer, Salud, Diversidad Sexual, Igualdad y Seguridad.
  14. 14. Instituto de la Mujer ¡Gracias!

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