UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL<br />DEL TÁCHIRA<br />VICERRECTORADO ACADÉMICO<br />DECANATO DE DOCENCIA<br />DEPARTAMEN...
OBJETIVO GENERAL<br />Responder a:<br />¿Estas de acuerdo con el decreto de inamovilidad laboral?<br />¿Qué consecuencia c...
Enseñar y explicar el decreto de inamovilidad laboral y algunos de los artículos de dicha ley
Opinar acerca del punto tratadoy las consecuencias que trae para la economía del país.</li></li></ul><li>Se define como el...
Decreto de inamovilidad laboral<br />Ley que especifica el derecho a no ser despedidos, trasladados, suspendidos o desmejo...
Artículos de la ley del trabajo:<br />382. La mujer embarazada no estará obligada a realizar ningún esfuerzo físico que po...
Miembros de sindicatos<br />449. Ningún miembro que pertenece al foro sindical no podrá ser despedido, trasladado o desmej...
454. En caso de ser despedido, trasladado o desmejorado injustificadamente podrá exigir el reenganche o la reposición del ...
Permite al trabajador luchar por algo justo sin temor  a ser despedido, degradado o trasladado.<br />Disminuye el desemple...
Desacuerdos con dueños de empresas y/o industrias<br />privadas<br />Las empresas con desequilibrio económico pueden llega...
Conclusión<br /><ul><li>La inamovilidad laboral es una medida establecida que protege a los trabajadores que devenguen ing...
De acuerdo con el Gobierno, la medida que se tomó es con el objeto de mantener un índice bajo de desempleo en el país, lo ...
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  1. 1. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL<br />DEL TÁCHIRA<br />VICERRECTORADO ACADÉMICO<br />DECANATO DE DOCENCIA<br />DEPARTAMENTO DE CIENCIAS SOCIALES<br />CÁTEDRA DE ECONOMÍA<br />Decreto de <br />Inamovilidad laboral<br />NOMBRE:Guerrero D. Pedro Y.<br />CEDULA:18,762,802<br />SECCION:Nº 1 <br />CARRERA:Ingeniería Industrial<br />TUTOR: PROF. PEDRO MORALES<br />SAN CRISTOBAL, AGOSTO DE 2010<br />
  2. 2. OBJETIVO GENERAL<br />Responder a:<br />¿Estas de acuerdo con el decreto de inamovilidad laboral?<br />¿Qué consecuencia cree que tenga para el país?<br />OBJETIVOS ESPECIFICOS<br /><ul><li>Presentarlos aspectos conceptuales de la INAMOVILIDAD LABORAL
  3. 3. Enseñar y explicar el decreto de inamovilidad laboral y algunos de los artículos de dicha ley
  4. 4. Opinar acerca del punto tratadoy las consecuencias que trae para la economía del país.</li></li></ul><li>Se define como el derecho que tienen ciertos empleados y funcionarios, especialmente para que no puedan ser destituidos, trasladados, suspendidos, ni jubilados sino por alguna de las causas prevenidas en las leyes<br />La inamovilidad<br />Laboral<br />
  5. 5. Decreto de inamovilidad laboral<br />Ley que especifica el derecho a no ser despedidos, trasladados, suspendidos o desmejorados<br />Decreto Presidencial<br />Quedan exceptuados de la inamovilidad laboral extendida<br />Sin justa causa<br />Trabajadores de dirección<br />Trabajadores de confianza<br />Con menos de 3 meses de trabajo<br />Trabajadores ocasionales<br />Que tengan mayor a 3 salarios mínimo<br />Funcionarios del sector publico<br />
  6. 6. Artículos de la ley del trabajo:<br />382. La mujer embarazada no estará obligada a realizar ningún esfuerzo físico que ponga la peligro.<br />Embarazadas<br />383.Podrá ser trasladada si lo requiere<br />Artículos<br />384. La inamovilidad laboral le abarcara durante todo el embarazo y un año después <br />386. Tendrá derecho a un descanso de 6 semanas antes de dar a luz y 12 después.<br />
  7. 7. Miembros de sindicatos<br />449. Ningún miembro que pertenece al foro sindical no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado.<br />450. El inspector del trabajo dará el numero de miembros dentro de un foro sindical.<br />Artículos<br />452. En caso de celebraciones sindicales todos gozaran de inmovilización laboral.<br />453.Si se desea despedir a alguien amparado con esta ley se debe dirigir al inspector del trabajo de la jurisdicción donde se esta domiciliado. <br />
  8. 8. 454. En caso de ser despedido, trasladado o desmejorado injustificadamente podrá exigir el reenganche o la reposición del puesto ante el inspector del trabajador. <br />455. En dado caso que el trabajador tenga un despido injustificado, el inspector tomara 8 días hábiles para ver la pruebas pertinentes. <br />Artículos<br />456. La decisión que tome el inspector del trabajador será inapelable<br />457. Si el patrono despidiese al trabajador antes de la decisión del inspector este suspenderá el procedimiento hasta q haya el reenganche. <br />458.Los trabajadores gozarán de fuero sindical durante la negociación colectiva o la tramitación de un conflicto de trabajo<br />
  9. 9. Permite al trabajador luchar por algo justo sin temor a ser despedido, degradado o trasladado.<br />Disminuye el desempleo<br />Ayuda a mantener la estabilidad laboral<br />Consecuencias favorables <br />El incumplimiento de esta norma dará derecho al trabajador a solicitar el reenganche y pago de salarios caídos correspondiente<br />
  10. 10. Desacuerdos con dueños de empresas y/o industrias<br />privadas<br />Las empresas con desequilibrio económico pueden llegar a la quiebra mas rápido.<br />Hace pensar al sector empresarial en no contratar, o tornarse más cuidadoso y selectivo a la hora de hacerlo<br />Consecuencias desfavorables <br />El empresario se ve obligado a mantener al obrero en la nomina, aunque no esté contento con su desempeño y seguramente generando pérdidas.<br />Los trabajadores amparados por ella, no pueden ser despedidos, desmejorados ni trasladados de sus puestos de trabajo<br />
  11. 11. Conclusión<br /><ul><li>La inamovilidad laboral es una medida establecida que protege a los trabajadores que devenguen ingresos mensuales de hasta tres salarios mínimos para que no puedan ser despedidos trasladados o desmejorados.
  12. 12. De acuerdo con el Gobierno, la medida que se tomó es con el objeto de mantener un índice bajo de desempleo en el país, lo cual ha funcionado de una u otra manera. Este es un régimen claramente útil a corto plazo para compensar caídas en el nivel de actividad y demanda del trabajo.
  13. 13. La inamovilidad laboral, trae como consecuencia q una empresa o industria, pueda llegar a una rápida quiebra al tener como obligación mantener la nominade empleado.
  14. 14. Crea menos posibilidades de empleos debido a q los dueños de industrias o instituciones se toman su tiempo y seguridad en contratar a alguien y si lo hacen, solo son contratos temporales para no tener problemas con dicha ley.</li></li></ul><li>Bibliografía<br /><ul><li>http://www.monografias.com
  15. 15. http://www.eluniversal.com/2010/01/03/opi_art_inamovilidad-laboral_02A3247891.shtml
  16. 16. http://www.venetubo.com/noticias/Prorrogada-inamovilidad-laboral-hasta-el-010-R14861.html
  17. 17. República de Venezuela. (1997). Ley Orgánica del Trabajo. Gaceta Oficial Extraordinaria No 5.152Caracas: Imprenta Nacional.
  18. 18. Diccionario Enciclopédico </li></li></ul><li>CONTACTO<br />APELLIDOS: GUERRERO DURAN<br />NOMBRES: PEDRO YADIR<br />CEDULA: Nº 18,762,802<br />SECCION: Nº 1<br />TELF. CEL: 0412 -0763258<br />E-MAIL: pedro_guerrero24@hotmail.com<br />pedroguerrero20@hotmail.com<br />

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