Proyecto                           GANASProductivo               CRECER                       TALENTO                FLEXI...
Presentado Por:  Yaneth Xiomara Méndez    Diana Patricia Acuña   Sandra Patricia Ladino
Mision:Ayudamos a las empresas aencontrar      su     personaladecuado    para   cubrir  susnecesidades;     con personal...
Visión:I.T.A. Quiere ser un gran grupoa nivel nacional con ámbito alos         negocios        queoperen,      reconocida...
Características:Ayudamos a las empresas aseleccionar su personal basadas enel conocimiento tecnológico.Crear empleo y desa...
Colombia es un país queAnálisis   carece de oportunidadesDel        laborales.         Muchos           individuos present...
Causas del desempleo:Las causas del desempleo pueden ser de caráctercoyuntural, o de carácter estructural.Coyunturales:In...
Plantear El ProblemaEl Desempleo afecta a los estratos mas bajos (1,2,3), a losadultos De 40 años en adelante , a las madr...
Documentar La IdeaColombia: 10,1% durante el mes de agosto, disminuyendo elíndice respecto al año pasado.La tasa de desemp...
PROCESO   DE            Que tipo deSELECCION    personal            buscan las            empresas?
APTITUDES:
CONTACTOS VIRTUALESMEDIO AMBIENTEEFICIENCIARAPIDEZBASES DE DATOSOFERTA
EVALUACION DE PERFIL CITACION         A ENTREVISTAS:PRUEBASPSICOTECNICASPRUEBA APTITUD
MEJORES PERFILESPRESENTACION DE CANDIDACTOSSELECCIONADOS AL CLIENTE
CULMINACION DEL        SERVICIO          FACTURA     DE COBRO          SERVICIOPOS VENTA:         SEGUIMIENTO POR       ...
PROCESO DE SELECCIÓNEMPRESAS    ¡ Que buena             opción! Lo que             necesitamos             personal       ...
PROCESO DE SELECCIÓN            Su perfil se ajustaPERSONAL   para   ocupar     la                 vacante de Asesor      ...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Proyecto productivo.

466 visualizaciones

Publicado el

0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
466
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
2
Acciones
Compartido
0
Descargas
8
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Proyecto productivo.

  1. 1. Proyecto GANASProductivo CRECER TALENTO FLEXIBILIDAD OPORTUNIDAD INNOVACION INICIATIVA ACTITUD FELICIDAD OPTIMISMO MEJORAR
  2. 2. Presentado Por: Yaneth Xiomara Méndez Diana Patricia Acuña Sandra Patricia Ladino
  3. 3. Mision:Ayudamos a las empresas aencontrar su personaladecuado para cubrir susnecesidades; con personalinnovador, con conocimientoselectivo y fundamentostecnológicos
  4. 4. Visión:I.T.A. Quiere ser un gran grupoa nivel nacional con ámbito alos negocios queoperen, reconocida porproporcionar servicios detecnología y operativa de susclientes, basándose para estoen un espíritu emprendedor.
  5. 5. Características:Ayudamos a las empresas aseleccionar su personal basadas enel conocimiento tecnológico.Crear empleo y desarrollo depersonas con talentosprofesionales y actitud positiva,Generando riqueza.Apoyando causas sociales quefavorezcan la igualdad deoportunidades.
  6. 6. Colombia es un país queAnálisis carece de oportunidadesDel laborales. Muchos individuos presentan lasEntorno capacidades suficientes para desempeñarse laboralmente pero por sus condiciones como su edad, la falta de experiencia entre otras son algunas de las excusas para no emplearlos.
  7. 7. Causas del desempleo:Las causas del desempleo pueden ser de caráctercoyuntural, o de carácter estructural.Coyunturales:Inflación con el consecuente aumento de los costos deproducción y los, costos salariales.Recesión económica afectando la demanda agregadaPolíticas económicas erradas.Aplicación de ciertas normas laborales. InflexibilidadlaboralCrisis política , económica o social, poca racionalizacióndel gasto públicoPesimismo empresarial ante recesiones de la economíacontinuadasContrabando, apertura, incertidumbre, etc.EstructuralesAumento de la población económicamente activaLas transiciones demográficas, producto de aumento entasas de natalidad, tasa de migración, tasa de fecundidad,unidas a otros factores que obligan a que cada día un mayornúmero de personas no integrantes de la PEA entran apresionar el mercado de trabajo.
  8. 8. Plantear El ProblemaEl Desempleo afecta a los estratos mas bajos (1,2,3), a losadultos De 40 años en adelante , a las madres cabeza de hogary a los jóvenes que buscan su primera experiencia laboral ydiscapacitados, generando así mas delincuencia por falta deopciones laborales. Para solucionar esta problemática nacional haremos participes de este proyecto a los grupos anteriormente mencionados ubicándolos Laboralmente en diferentes empresas que tengan convenio con nuestra temporal ,aportando su experiencia y conocimientos generando así menos desempleo en nuestro país.
  9. 9. Documentar La IdeaColombia: 10,1% durante el mes de agosto, disminuyendo elíndice respecto al año pasado.La tasa de desempleo en Colombia disminuyó en agosto ”respecto al mismo período del 2010, a pesar de que aún 2,2millones de personas continúan sin trabajo en el país.Dane: 2010 fue de 11,2%, mayor en comparación al 10,1% deeste año.Significa que el 19,9 millones de personas tienen empleo enColombia.El presidente Juan Manuel Santos ha dicho que su objetivo esllevar la tasa de desempleo en Colombia a un índice de undígito y crear 2,5 millones de nuevos empleos en el país.
  10. 10. PROCESO DE Que tipo deSELECCION personal buscan las empresas?
  11. 11. APTITUDES:
  12. 12. CONTACTOS VIRTUALESMEDIO AMBIENTEEFICIENCIARAPIDEZBASES DE DATOSOFERTA
  13. 13. EVALUACION DE PERFIL CITACION A ENTREVISTAS:PRUEBASPSICOTECNICASPRUEBA APTITUD
  14. 14. MEJORES PERFILESPRESENTACION DE CANDIDACTOSSELECCIONADOS AL CLIENTE
  15. 15. CULMINACION DEL SERVICIO  FACTURA DE COBRO  SERVICIOPOS VENTA: SEGUIMIENTO POR DOS TRIMESTRESAL PERSONAL FAVORECIDO.YANET XIOMARA MENDEZ
  16. 16. PROCESO DE SELECCIÓNEMPRESAS ¡ Que buena opción! Lo que necesitamos personal calificado * Ofrecemos servicios basados en sus necesidades laborales. * El empresario puede visitar nuestra pagina www.ita.com.co
  17. 17. PROCESO DE SELECCIÓN Su perfil se ajustaPERSONAL para ocupar la vacante de Asesor TTTTGcomercial * La persona debe ingresar a la pagina www.ita.com.co en la opción ofertas laborales para hacernos llegar su Hoja de Vida. * Si la empresa decide que se haga su vinculación se requiere toda la documentación para la firma del contrato.

×