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guia taller aa4 blackboard evidenciando conocimientos

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INFORME GUIA DE EVIDENCIANDO MIS CONOCIMIENTOS
DIEGO HERNANDO TORRES VALENCIA
REGIONAL: REGIONAL ATLANTICO DEPARTAMENTO: ATLANTICO /SABANALARGA
CENTRO: CENTRO PARA EL DESARROLLO AGROECOLOGICO Y AGROINDUSTRIAL.
CODIGO PROGRAMA DE FORMACION VIRTUAL: ..
FICHA DE CARACTERIZACION: 1112817
RUTA DE APRENDIZAJE: …..
CODIGO COMPETENCIA: 240201045
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA
2015
Sena de Clase Mundial
Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA –Sabanalarga ( Atlántico - Colombia)
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2
INFORME GUIA DE EVIDENCIANDO MIS CONOCIMIENTOS
DIEGO HERNANDO TORRES VALENCIA
INSTRUCTORES:
Monica Villamil Mejia. Psicóloga egresada de la Universidad del Norte. Especialización en
psicología clínica de la Universidad del Norte. Especialización en Psicología Empresarial y
Recursos Humanos de la Universidad Autónoma de Barcelona. Maestría en Psicología de la
Universidad del Norte.
Rafael Antonio Jimenez Quintero. Ingeniero Industrial. Magister en Educación.
REGIONAL: REGIONAL ATLANTICO DEPARTAMENTO: ATLANTICO /SABANALARGA
CENTRO: CENTRO PARA EL DESARROLLO AGROECOLOGICO Y AGROINDUSTRIAL.
CODIGO PROGRAMA DE FORMACION VIRTUAL: ..
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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA
2015
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Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA –Sabanalarga ( Atlántico - Colombia)
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CONTENIDO
Tabla de contenido
CONTENIDO..................................................................................................................................3
DESARROLLO DEL CONTENIDO- SITUACION ..............................................................................4
CONCLUSIONES..................................................................................................................................6
BIBLIOGRAFIA .....................................................................................................................................7
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4
DESARROLLO DEL CONTENIDO- SITUACION
Esta actividad consiste en analizar el siguiente caso establecido, con el fin de evidenciar el
nivel de apropiación y entendimiento sobre los elementos requeridos en la construcción y
análisis de una guía de aprendizaje.
CASO
El profesor Germán se encuentra orientando un programa de formación sobre herramientas
digitales y en una de las actividades los aprendices deben compartir una presentación sobre la
importancia de las herramientas web 2.0 y adicionalmente la publicación de dicha
presentación en una red social. Con gran sorpresa el profesor Germán recibe las evidencias
de un aprendiz que resultan ser las mismas evidencias enviadas por otro aprendiz en la
anterior oferta del programa de formación. Ante esta situación el profesor Germán no sabe
cómo proceder ya que en sus 5 años de trabajo es la primera vez que le ocurre esta situación.
¿Si usted estuviera en el lugar del profesor que haría?
Como evidencia soporte del caso redacte dos respuestas de cómo usted procedería en esta
situación. Tenga como referente los lineamientos establecidos por la institución en el
reglamento del aprendiz.
SOLUCION:
El instructor debe contar con formación y medios para detectar un plagio o situaciones irregulares.
Si fuera necesaria una identificación del estudiante, se puede diseñar una prueba corta que
confirme presencialmente lo realizado anteriormente en línea.
EN EL MANUAL DEL APRENDIZ SENA EN EL CAPÍTULO IV.
EN LA SECCION DE PROHIBICIONES.
CITO EL ARTÍCULO 10.
Se considerarán prohibiciones para los Aprendices del Sena, las siguientes:
1. Plagiar materiales, trabajos y demás documentos generados en los grupos de trabajo o producto
del trabajo en equipo institucional, así como las fuentes bibliográficas consultadas en los diferentes
soportes.
El instructor determina la gravedad de la falta y aplica la debida sanción, ahora menciono las
posibles sanciones del manual del Aprendiz SENA.
Sena de Clase Mundial
Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA –Sabanalarga ( Atlántico - Colombia)
Formación Tecnopedagogica en Ambientes Virtuales de Aprendizaje Blackboard 9.1 FICHA: 1112817 RUTA: …..
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ARTÍCULO 28. SANCIONES. Las sanciones son las medidas adoptadas por el Sena ante una
falta académica o disciplinaria; tienen cobertura nacional en la Institución y deben registrarse en el
sistema de gestión de la formación. La sanción que se imponga al Aprendiz debe ser proporcional
a la gravedad de la falta.
Estas sanciones deben ser registradas en el sistema de gestión de la formación y en caso de que
el Aprendiz tenga contrato de aprendizaje, debe adicionalmente registrarse en el Sistema de
Gestión Virtual de Aprendices e informársele a la respectiva empresa.
Las sanciones que pueden imponerse por faltas académicas o disciplinarias son:
a) Llamado de atención escrito: Medida sancionatoria que se impone a través de comunicación
escrita dirigida por el Coordinador Académico o de Formación del Centro al Aprendiz, con copia a
la hoja de vida, como resultado del procedimiento establecido en este Reglamento, por la falta
académica o disciplinaria cometida por un Aprendiz. Los llamados de atención escrito implican
compromisos escritos por parte del Aprendiz en el proceso de formación.
b) Condicionamiento de la matrícula: Acto académico sancionatorio que se impone al Aprendiz
que incurra en una falta académica o disciplinaria, previo agotamiento del procedimiento
establecido en este Reglamento.
El condicionamiento de matrícula cesa cuando el Aprendiz cumple el plan de mejoramiento
concertado y/o compromisos escritos.
Una vez quede en firme el condicionamiento de la matrícula, el Subdirector del Centro debe
generar la pérdida de estímulos e incentivos que esté recibiendo el Aprendiz, si los tuviere. Esta
decisión será determinada en el acto académico que ordene el condicionamiento de matrícula.
c) Cancelación de la matrícula. Acto administrativo que se origina cuando persisten en el
Aprendiz las causales que originaron el condicionamiento de matrícula o por faltas catalogadas
como graves de acuerdo a la clasificación determinada en los artículos 25 y 26 del Reglamento, en
las etapas lectiva y productiva. Implica que la persona sancionada pierde la condición de Aprendiz
y no puede participar en procesos de ingreso a la institución por periodo entre 6 y 12 meses
cuando es de índole académico y entre 12 y 24 meses cuando es de índole disciplinaria, de
acuerdo a las recomendaciones del comité de evaluación y seguimiento.
Una vez en firme la sanción, debe entregar de manera inmediata el carné institucional y ponerse a
paz y salvo por todo concepto.
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CONCLUSIONES
En esta guía podemos concluir que conocemos un poco más de la importancia de los
instructores en el manejo de la plataforma blackboard.
El instructor debe explorar cada detalle escondido en las diferentes pestañas, elementos,
vínculos y paneles de la plataforma.
El instructor debe brindar las soluciones más efectivas a los problemas sucedidos.
Es importante que el instructor utilice palabras gentiles, saludo cordial siempre al
comenzar un mensaje, despedida amena, que su aprendiz lo imagine siempre con una
gran sonrisa y brindando un apretón de manos cálido y amigable.
El instructor asume el rol de facilitador y el aprendiz el de gestor de su propio aprendizaje.
Estimula y ofrece condiciones para el aprendizaje exploratorio.
Fomenta un estilo de aprendizaje más libre y autónomo.

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  • 1. Sena de Clase Mundial Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA –Sabanalarga ( Atlántico - Colombia) Formación Tecnopedagogica en Ambientes Virtuales de Aprendizaje Blackboard 9.1 FICHA: 1112817 RUTA: ….. 1 INFORME GUIA DE EVIDENCIANDO MIS CONOCIMIENTOS DIEGO HERNANDO TORRES VALENCIA REGIONAL: REGIONAL ATLANTICO DEPARTAMENTO: ATLANTICO /SABANALARGA CENTRO: CENTRO PARA EL DESARROLLO AGROECOLOGICO Y AGROINDUSTRIAL. CODIGO PROGRAMA DE FORMACION VIRTUAL: .. FICHA DE CARACTERIZACION: 1112817 RUTA DE APRENDIZAJE: ….. CODIGO COMPETENCIA: 240201045 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA 2015
  • 2. Sena de Clase Mundial Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA –Sabanalarga ( Atlántico - Colombia) Formación Tecnopedagogica en Ambientes Virtuales de Aprendizaje Blackboard 9.1 FICHA: 1112817 RUTA: ….. 2 INFORME GUIA DE EVIDENCIANDO MIS CONOCIMIENTOS DIEGO HERNANDO TORRES VALENCIA INSTRUCTORES: Monica Villamil Mejia. Psicóloga egresada de la Universidad del Norte. Especialización en psicología clínica de la Universidad del Norte. Especialización en Psicología Empresarial y Recursos Humanos de la Universidad Autónoma de Barcelona. Maestría en Psicología de la Universidad del Norte. Rafael Antonio Jimenez Quintero. Ingeniero Industrial. Magister en Educación. REGIONAL: REGIONAL ATLANTICO DEPARTAMENTO: ATLANTICO /SABANALARGA CENTRO: CENTRO PARA EL DESARROLLO AGROECOLOGICO Y AGROINDUSTRIAL. CODIGO PROGRAMA DE FORMACION VIRTUAL: .. FICHA DE CARACTERIZACION: 1112817 RUTA DE APRENDIZAJE: ….. CODIGO COMPETENCIA: 240201045 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA 2015
  • 3. Sena de Clase Mundial Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA –Sabanalarga ( Atlántico - Colombia) Formación Tecnopedagogica en Ambientes Virtuales de Aprendizaje Blackboard 9.1 FICHA: 1112817 RUTA: ….. 3 CONTENIDO Tabla de contenido CONTENIDO..................................................................................................................................3 DESARROLLO DEL CONTENIDO- SITUACION ..............................................................................4 CONCLUSIONES..................................................................................................................................6 BIBLIOGRAFIA .....................................................................................................................................7
  • 4. Sena de Clase Mundial Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA –Sabanalarga ( Atlántico - Colombia) Formación Tecnopedagogica en Ambientes Virtuales de Aprendizaje Blackboard 9.1 FICHA: 1112817 RUTA: ….. 4 DESARROLLO DEL CONTENIDO- SITUACION Esta actividad consiste en analizar el siguiente caso establecido, con el fin de evidenciar el nivel de apropiación y entendimiento sobre los elementos requeridos en la construcción y análisis de una guía de aprendizaje. CASO El profesor Germán se encuentra orientando un programa de formación sobre herramientas digitales y en una de las actividades los aprendices deben compartir una presentación sobre la importancia de las herramientas web 2.0 y adicionalmente la publicación de dicha presentación en una red social. Con gran sorpresa el profesor Germán recibe las evidencias de un aprendiz que resultan ser las mismas evidencias enviadas por otro aprendiz en la anterior oferta del programa de formación. Ante esta situación el profesor Germán no sabe cómo proceder ya que en sus 5 años de trabajo es la primera vez que le ocurre esta situación. ¿Si usted estuviera en el lugar del profesor que haría? Como evidencia soporte del caso redacte dos respuestas de cómo usted procedería en esta situación. Tenga como referente los lineamientos establecidos por la institución en el reglamento del aprendiz. SOLUCION: El instructor debe contar con formación y medios para detectar un plagio o situaciones irregulares. Si fuera necesaria una identificación del estudiante, se puede diseñar una prueba corta que confirme presencialmente lo realizado anteriormente en línea. EN EL MANUAL DEL APRENDIZ SENA EN EL CAPÍTULO IV. EN LA SECCION DE PROHIBICIONES. CITO EL ARTÍCULO 10. Se considerarán prohibiciones para los Aprendices del Sena, las siguientes: 1. Plagiar materiales, trabajos y demás documentos generados en los grupos de trabajo o producto del trabajo en equipo institucional, así como las fuentes bibliográficas consultadas en los diferentes soportes. El instructor determina la gravedad de la falta y aplica la debida sanción, ahora menciono las posibles sanciones del manual del Aprendiz SENA.
  • 5. Sena de Clase Mundial Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA –Sabanalarga ( Atlántico - Colombia) Formación Tecnopedagogica en Ambientes Virtuales de Aprendizaje Blackboard 9.1 FICHA: 1112817 RUTA: ….. 5 ARTÍCULO 28. SANCIONES. Las sanciones son las medidas adoptadas por el Sena ante una falta académica o disciplinaria; tienen cobertura nacional en la Institución y deben registrarse en el sistema de gestión de la formación. La sanción que se imponga al Aprendiz debe ser proporcional a la gravedad de la falta. Estas sanciones deben ser registradas en el sistema de gestión de la formación y en caso de que el Aprendiz tenga contrato de aprendizaje, debe adicionalmente registrarse en el Sistema de Gestión Virtual de Aprendices e informársele a la respectiva empresa. Las sanciones que pueden imponerse por faltas académicas o disciplinarias son: a) Llamado de atención escrito: Medida sancionatoria que se impone a través de comunicación escrita dirigida por el Coordinador Académico o de Formación del Centro al Aprendiz, con copia a la hoja de vida, como resultado del procedimiento establecido en este Reglamento, por la falta académica o disciplinaria cometida por un Aprendiz. Los llamados de atención escrito implican compromisos escritos por parte del Aprendiz en el proceso de formación. b) Condicionamiento de la matrícula: Acto académico sancionatorio que se impone al Aprendiz que incurra en una falta académica o disciplinaria, previo agotamiento del procedimiento establecido en este Reglamento. El condicionamiento de matrícula cesa cuando el Aprendiz cumple el plan de mejoramiento concertado y/o compromisos escritos. Una vez quede en firme el condicionamiento de la matrícula, el Subdirector del Centro debe generar la pérdida de estímulos e incentivos que esté recibiendo el Aprendiz, si los tuviere. Esta decisión será determinada en el acto académico que ordene el condicionamiento de matrícula. c) Cancelación de la matrícula. Acto administrativo que se origina cuando persisten en el Aprendiz las causales que originaron el condicionamiento de matrícula o por faltas catalogadas como graves de acuerdo a la clasificación determinada en los artículos 25 y 26 del Reglamento, en las etapas lectiva y productiva. Implica que la persona sancionada pierde la condición de Aprendiz y no puede participar en procesos de ingreso a la institución por periodo entre 6 y 12 meses cuando es de índole académico y entre 12 y 24 meses cuando es de índole disciplinaria, de acuerdo a las recomendaciones del comité de evaluación y seguimiento. Una vez en firme la sanción, debe entregar de manera inmediata el carné institucional y ponerse a paz y salvo por todo concepto.
  • 6. Sena de Clase Mundial Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA –Sabanalarga ( Atlántico - Colombia) Formación Tecnopedagogica en Ambientes Virtuales de Aprendizaje Blackboard 9.1 FICHA: 1112817 RUTA: ….. 6 CONCLUSIONES En esta guía podemos concluir que conocemos un poco más de la importancia de los instructores en el manejo de la plataforma blackboard. El instructor debe explorar cada detalle escondido en las diferentes pestañas, elementos, vínculos y paneles de la plataforma. El instructor debe brindar las soluciones más efectivas a los problemas sucedidos. Es importante que el instructor utilice palabras gentiles, saludo cordial siempre al comenzar un mensaje, despedida amena, que su aprendiz lo imagine siempre con una gran sonrisa y brindando un apretón de manos cálido y amigable. El instructor asume el rol de facilitador y el aprendiz el de gestor de su propio aprendizaje. Estimula y ofrece condiciones para el aprendizaje exploratorio. Fomenta un estilo de aprendizaje más libre y autónomo.
  • 7. Sena de Clase Mundial Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA –Sabanalarga ( Atlántico - Colombia) Formación Tecnopedagogica en Ambientes Virtuales de Aprendizaje Blackboard 9.1 FICHA: 1112817 RUTA: ….. 7 BIBLIOGRAFIA  Material de consulta: multimedia “AA2_Blackboard”  Material de consulta: multimedia “Bases pedagógicas del e-learning”  Material de consulta: Las herramientas de comunicación en el aprendizaje mezclado”  Plataforma e-learning.  La red mundial de computadores (internet).  El hogar y los recursos de cada estudiante.  Bibliotecas físicas y virtuales.  Aulas y ambientes de aprendizaje virtual.