2019年5月28日に行われた「採用PRに活用できる自社メディアの作り方」をテーマとしたワークショップの資料です。

1. ワークショップ in 人事ごった煮会
採用 × 自社メディア
を考えよう！
DONG I 矢口 泰介

2. タイムテーブル（目指せ！21:30〜楽しい懇親会）
・ じめに：自社メディア 役割：10分
・ ボーダレス・ジャパンさん説明：20分
・ワーク①ターゲットを理解しよう！：30分
・ワーク②コンテンツ企画を考えよう！：30分
・ワーク③ユーザーテスト・タイム！：30分

3. 本日 内容
カードを使って楽しみながら
自社メディアについて考える
ワークショップをします。

4. ファシリテーター自己紹介
矢口 泰介（@yatomiccafe）
デザインリサーチャー。
デザイン思考・ Xリサーチ・
サービスデザイン手法を用いて、
クライアント 組織開発・事業開発等を
手がけています。

5. なぜ採用に自社メディアが
必要な か

6. 1.採用活動 マーケティング化
2.組織と 価値観マッチング 重視

7. 1.採用活動 マーケティング化
2.組織と 価値観マッチング 重視

8. これまで 採用 イメージ
・採用マス広告
・採用媒体出稿
・エージェント活用
・いかに母数集団を作るか

9. いま 採用 イメージ
・ダイレクトリクルーティング
・ N とイベントを活用
・いかに関係を深めるか

10. ターゲット いる場所に
情報を露出し、
発見してもらう
いわ
採用活動 マーケティング化
リアルで
接点を持つ
関係性を
深める

11. 自社メディアで 発信
採用をマーケティングと
見立てると・・・
N で 拡散
イベントで タッチ
継続コミュニケーション
採用

12. 自社メディアで 発信
自社メディア 役割と範囲
こ あたりです N で 拡散
イベントで タッチ
継続コミュニケーション
採用

13. よろしけれ
「WEB Designing」
DONG I監修号も
ご参照ください（笑）！

14. 1.採用活動 マーケティング化
2.組織と 価値観マッチング 重視

15. これから 採用において
個人と組織が
お互い 価値観を理解する
ことが重要に。

16. 個人 価値観
・何を大切にしている か？
・何を内発的な動機としている か？
・仕事をする上で優先すること 何か？

17. 組織 価値観
・何を大切にしている組織か？
・どんな組織文化を作ろうとしているか？
・どういう人と働きたいか？

18. 個人と組織
「価値観 マッチング」が採用活動。
これから 採用 考え方

19. 採用活動における自社メディア 目標
○ いかに「共感」を得るか？
× いかに「検索順位」を上げるか？

20. 今回 、ボーダレス・ジャパンさん
自社メディア 立ち上げを
皆さんでトライしてみましょう！

21. ボーダレス・ジャパン石川さん お
話

22. 前回 ワークショップ 様子
私 noteをご覧ください。
（名刺交換いただいたら Lお送りします！）

23. チーミングタイム（6分）

24. 簡単なアイスブレイク！

25. 手元 白い紙を使います・・・

26. 矢口泰介
名前を中心に書いてください・・・

27. 名前 まわりに
自分 心を揺さぶるも を
できるだけたくさん書き出してください！
1分

28. 矢口泰介
こんな感じ

29. 書けましたか？
書いた紙を、左隣 人に回してください。

30. 手元に回ってきた紙
興味がある単語にどんどん○をつけて
また回してください！
自分 紙が手元に戻ったら終わりです！
3分

31. 矢口泰介

32. ○をつけたところについて、
チーム内で質問しあってください！
（隣 人でも、向かい 人でも）
時間が足りない話題 後に取っておきましょう（笑）
3分

33. ちなみに、紙を回すワーク 後ほども行います！

34. いよいよワークショップ

35. ボーダレス・ジャパンさんが自社メディア
「ボーダレス起業家ブログ」を立ち上げる、
と仮定し、コンテンツを企画してみましょう！
本日 テーマ

36. テーマ 、いかに
「ターゲットに共感を得られるか」
本日 テーマ

37. 本日 ワーク 流れ
1. ターゲットを理解する
2. 自社 情報を振り返る
3. コンテンツを発想する

38. EP１（15分）

39. 本日 ワーク 流れ
1. ターゲットを理解する
2. 自社 情報を振り返る
3. コンテンツを発想する

40. 想定ターゲット
本日
「仮想採用ターゲット」 方に
ご参加いただいています！

41. 名前：小田 裕和さん
株式会社ミミクリデザイン所属
事業責任者
想定ターゲット

42. 採用ターゲット 価値観を考えよう
お手元 ペルソナ資料（A3タテ）と
「価値観カード」を使います。

43. 「価値観カード」 、
個人が働く上で大事にしている価値観を
考えるため とっかかりを並べたカードです。
（右上に数字 パラメーターがついてます）

44. 仮想採用ターゲットが、
働く上で大事にする価値観 なんでしょう？

45. チームで話し合いながら、
価値観カードを
「合計8点以内」になるように
選び出してみましょう。
15分

46. ワーク 途中に、ぜひ小田さんに
ヒアリングしてみてください。
（選び終わってからでもOKです）

47. EP２（5分）

48. 本日 ワーク 流れ
1. ターゲットを理解する
2. 自社 情報を振り返る
3. コンテンツを発想する

49. 「ボーダレス起業家ブログ」 立ち上げにあたり
ボーダレスジャパン グループ会社
「アルファジリ」 インターンシップをもとに
コンテンツを発想してみたいと思います。

50. ボーダレスジャパン 石川さんから
「アルファジリ」について
情報共有をしていただきます。
お手元 「ボーダレス起業家ブログ」コンテンツ発想元シート」と
合わせてご覧ください

51. EP３（15分）

52. 本日 ワーク 流れ
1. ターゲットを理解する
2. 自社 情報を振り返る
3. コンテンツを発想する

53. 選びだした「価値観カード」と
アルファジリ インターン 情報を書き出した
「情報カード」を並べてみましょう

54. ターゲット 価値観
×
組織が提供できること
共感を呼ぶコンテンツ
発想につなげます。

55. アイディアマラソン！（5分）

56. お手元に1人1枚、
アイデアシート（←）と
ペンをご用意ください

57. コンテンツになりそうな
アイディア 種を、
1行だけ書いてください。

58. 1行書いたら、
左隣 人にシートを回して
また1行埋めていきます！

59. 1行1分で書いて回す！
を繰り返します！

60. 質より量！！
書いたらエライ！
書いたら大将！！

61. 繰り返しますが、
何でもいいですよ！
恐れずに書き出しましょう！

62. それで
3分間 アイディアマラソンです。
時間が来るか、
アイデアシートが埋まったら終わりです！
3分

63. お疲れ様でした！！

64. コンテンツになりそうなアイディアを
チームで話し合って、
3つほど選び出してください！

65. 選びだしたアイディアをもとに、
コンテンツ企画シートを埋めましょう！

66. コンテンツ企画シートです

67. アイディアをそ ままブラッシュアップしても
合体させてふくらませてもOKです！
最低でも1案 完成させてください！

68. ユーザーフィードバック（30分）

69. ユーザーフィードバック
各チームごとに、
コンテンツ企画 発表をお願いします。

70. ユーザーテスト
仮想採用ターゲット 小田さんに
「いい ！」をいただけるコンテンツ
果たしてどれになるでしょう？

71. グループ「1」発表
コンテンツシート

72. グループ「1」発表
コンテンツシート

73. グループ「2」発表
コンテンツシート

74. グループ「2」発表
コンテンツシート

75. グループ「2」発表
コンテンツシート

76. グループ「3」発表
コンテンツシート

77. グループ「3」発表
コンテンツシート

78. グループ「4」発表
コンテンツシート

79. グループ「5」発表
コンテンツシート

80. グループ「5」発表
コンテンツシート

81. グループ「5」発表
コンテンツシート

82. まとめ（ひとこと）

83. これから 採用で
個人と組織が
お互い 価値観を理解する
ことが重要に！

84. 個人と組織
「価値観 マッチング」を
考えていきましょう！！
これから 採用 考え方

85. 採用課題 リサーチ／メディア構築 ご要望
お声がけください！