OBJETIVOS
• Conocer los conceptos fundamentales que
conforma el campo de la ergonomía.
• Analizar la evolución y situación actual de la
materia.

INTRODUCCIÓN
La ergonomía forma parte de la prevención de
riesgos laborales como una disciplina auxiliar
dentro de las empresas, se realiza el estudio de
labor de una persona que realiza cualquier tarea .
El ser humano tiene una tendencia a adaptarse
al medio en que se encuentra lo hace para
conseguir el mayor bienestar .

En la antigüedad los útiles que se usaban eran (huesos, piedra,
madera, hierro) e ideados para que su huso fuese fácil.
Los autores abarcan desde Leonardo da Vinci en su cuaderno
de anatomía (1498) cuyos bocetos son sobre dimensión
humana
La ergonomía comienza en la segunda mitad de este siglo, al
final de la segunda guerra mundial en la que utilizaron equipos
mas sofisticados obligando a los ingenieros tener en cuenta no
solo las características físicas sino también las características
mentales, el comportamiento humano bajo las diversas
situaciones.
La primera sociedad dela ergonomía fue denominada
“ergonómicas Resecar Society” que fue fundada en 1949 en
Inglaterra por Murrell junto con otros ingenieros , fisiólogos,
sociólogos, con el objetivo de adaptar el trabajo a las personas
. Extendiéndose en la República Federal Alemania, Francia,
Suecia,…etc.

De la misma forma del campo de la
prevención de riesgos laborales como la
seguridad, la psicología, la higiene y la
medicina también estudia las condiciones de
trabajo que pueden tener efectos negativos
sobre la salud y su prevención , la ergonomía
no solo analiza las condiciones de trabajo sino
que también propone mejoras
El termino ergonomía esta compuesto por
ergos: trabajo, actividad y nomos: principios o
normas.

La ergonomía se puede definir como el conjunto
de técnicas cuyo objetivo es la educación entre
el trabajo y la persona .
El objetivo que busca la ergonomía es alcanzar la
mejor calidad de vida entre hombre-maquina ,
busca el incremento el bienestar del usuario.

Existen diversas formas de clasificar la ergonomía :
• Ergonomía biométrica
• Ergonomía ambiental
• Ergonomía Cognitiva
• Ergonomía Preventiva
• Ergonomía De concepción
• Ergonomía correctiva

CONOCER LOS FARTORES AMBIENTALES CARÁCTER TERMICO
ACUSTICO Y LUMINOSO .

El ser humano necesita mantenerse a una temperatura
interna de 37ºC (la temperatura interna del cuerpo
varia entre 36ºC a 38ºC). Cada persona tiene un
intervalo de bienestar térmico propio que varia a otros.
INTERVALO TERMICO.-
El intervalo térmico se produce entre individuo y el medio
donde se realiza la actividad como la física que
genera calor, mediante los termo rectores que se
encuentran en la piel y otras partes del cuerpo los
cambios de temperatura informando al cerebro.
Las condiciones ambientales deben facilitar el
desempeño del hombre en ocasiones es imposible por
diversas razones .

CONDICIONES AMBIENTALES.-
La temperatura del aire se mide con un termómetro
de mercurio, se produce calor entre el trabajo y el
aire si existe diferencia a este fenómenos lo llama
convección.
HUMEDAD RELATIVA.-
La humedad relativa es el contenido del agua o
concentración del vapor y se mide atreves de un
psicómetro .
VELOCIDAD DEL AIRE.-
La velocidad del aire puede provocar corrientes de
aire es muy importante como la temperatura o la
humedad ya que favorece el intercambio de calor
entre el medio y el trabajo. Podemos medir la
velocidad del aire con un anemómetro(m/s)

El sonido es un fenómeno físico que se transmite atreves de hondas
invisibles para el ser humano pero que se puede oír y medir.
La presión acústica es la intensidad del sonido, no todas las
personas pueden oír lo misma depende de la edad, fatiga,
concentración, así mismo como el sonido puede ser molestoso
para algunos y para otros no.
La legislación española fija como limite para medidas preventivas a
partir de 80 dB(decibelios) de promedio diario 8 horas. El principal
riesgo de la ex poción al ruido es la perdida irrecuperable de la
audición.
Para lograr disminuir el nivel de ruido la primera tarea consiste en la
fuente emisora y aislarla. La falta obliga a las medidas de
protección personal como la reducción del tiempo o turnos
rotativos con periodo de descanso o también se puede usar
como medio de protección individual: tapones, cascos, etc.

La luz se define como la radiación electromagnética
capaz de ser detectados por el ojo humano. En la
visión se han de tener en cuenta los aspectos
personales del individuo , su agudeza visual (facultad
de distinguir objetos que se estén aproximando) la
sensibilidad del ojo ( capases para ajustar
automáticamente las diferentes iluminaciones de los
objetos en todos ellos influye la edad del individuo.

Unidades de medición

Un buen sistema de iluminación debe asegurar
suficientes niveles de iluminación en los puntos de
trabajo y en sus entornos y podemos medir con el
luxómetro.

El espacio de trabajo en oficinas es el medio donde mejor se
aprecia la necesidad de la distribución de los espacios de
trabajo. Habitualmente los puestos de trabajo se distribuyen
de acuerdo a la jerarquía, según donde se ubique el puesto
de trabajo el individuo se sentirá mejor o peor. Los puestos
de trabajos próximos a pasillos, recibidores, son
perturbadores y hacen sentir desprotegidos , suelen alegar
de tener problemas de ruido , temperatura, corrientes, luz,
etc.
La proemio ambiental trata distinto aspectos. En las empresas
aunque nadie sea propietario de su puesto de trabajo, todo
el mundo desarrolla un sentimiento de pertenencia sobre el
espacio en el que trabaja, pudiéndose sentir agredido o
incomodo si vulneran ese “sitio”, si “invaden” su “espacio
personal”.

Diferencia de territorios básicos en el trabajo:
• territorio primario, son los ocupados por los mobiliarios,
mesa, silla, ordenador, armario.
• Territorio secundario, son zonas conjuntas , los
vestuarios, maquina de café, sala de descanso o
fumadores.
• Territorios públicos, son los uso general, el recibidor, el
pasillo principal, sala de conferencia.
La orientación corporal es otro factor a considerar ya
que no es lo mismo tener a una persona a lado o en
frente o detrás de uno mismo, el comité técnico 159/SC
de ISO recomienda una superficie mínima de:
1. 9m² por persona para trabajos administrativos.
2. 6m² por personas en oficinas divididas.
3. 10m² por personas en oficinas no divididas.
4. 12m² por personas que se encuentran situadas unas
detrás de otras.

Las dimensiones de los locales de trabajos deberán
permitir que los trabajadores realicen su trabajo sin
riesgo para su seguridad y salud y en condiciones
ergonómicas aceptables.
1. 3m de altura desde el piso hasta el techo.
2. 2m² de superficie libre por trabajador.
3. 10metros cúbicos, no ocupados, por trabajador.

El nombre de síndrome del edificio enfermo se le da en los que sus
moradores sufren un conjunto de síntomas, existiendo una relación
temporal positiva.
Los habitantes suelen manifestar problemas de salud que no son
siempre fáciles de identificar. Las enfermedades mas frecuentes
son las que están relacionadas con la vía respiratoria, dolor de
cabeza, nauseas, mareos y etc.
En la mayoría de los casos el síndrome esta relacionado con el
sistema de ventilación del mismo. En el aire de los edificios
herméticos suelen concentrarse todo tipo de sustancias y
partículas que incluso se desprenden del ismo mobiliario.
Para determinar la existencia de un edificio enfermo debe
atenderse distintos aspectos, como el momento de aparición de
los síntomas y de su desaparición.

•ADQUIRIR CONOCIMIENTO DE ANTROPOMETRIA, INTERACCION HOMBRE-M
Y DISPOSITIVOS DE INTERACCION Y CONTROL.
•SABER APLICAR DICHOS CONOCIMIENTOS EN LA VALORACION DEL DISEÑO
UN PUESTO DE TRABAJO.

INTRODUCCION:
El diseño de lugares y puestos de trabajo es alguna
manera el objetivo básico de la ergonomía. El objetivo
final de la ergonomía es configurar uno puesto de
trabajos que hagan el trabajo más seguro, cómodo y
productivo.
Para ello la ergonomía debe auxiliarse de diferentes
disciplina: ingeniería, medicina, psicología y sociología.
El diseño de puestos de trabajos (DPT) se realizan
atendiendo a las acciones que deben ejecutarse en
una determinada tarea y al tipo de acciones que el
hombre puede acometer con un margen suficiente de
seguridad y comodidad

1. LA ANTROPOMETRIA
La antropometría se remonta al “canon” elaborados por
los escultores griegos que estableció las diferentes
medidas de las diferentes partes del cuerpo.
La antropómetra es la ciencia que estudia las medidas
del cuerpo humano tomando como referencia las
estructuras anatómicas principales.
Las medidas antropométricas:
El numero de medidas varia en función de la precisión
deseada y de los fine buscados.

MEDIDAS
ANTROPOMÉTRICAS

El diseño ergonómico y la antropometría:
La antropometría es el diseño del puesto de trabajo:
1. Diseño en función al a población (quienes lo van a
utilizar)
2. Diseño en función de la tarea ( que trabajo
especifico se va desarrollar.
Diseño en función a la población:
El DPT raramente se hace atendiendo a una sola
persona, el diseño unipersonal es raro lo habitual es
realizar para un grupo o población.
Sistemas de diseño:
1. El diseño para los extremos.
2. El diseño ajustable.
3. El diseño promedio.

2. LA INTERACCIÓN
HOMBRE - MAQUINA
El DPT tiene el objetivo de especificar y facilitar la
interacción del hombre con su entorno laboral en
forma que su trabajo resulte mas cómodo y seguro.
Entrono manual.- Se produce cuando el usuario aporta
toda la energía que exige en la ejecución de un
trabajo.
Entorno mecánico.- Es el momento que el hombre y la
maquina aportan conjuntamente la energía para la
ejecución del trabajo.
Entorno automático.- Los sistemas automáticos es el
momento en que el hombre y la maquina son muy
escasas, pues la misma maquina realiza un auto control
necesario para su operación.

3. EL DISEÑO DE PUESTO DE
TRABAJOLos mas importantes son:
1. El espacio
2. La posición
3. Los planos de trabajo
4. Los elementos de la interacción
El espacio de trabajo.- Es el lugar donde se realiza una
determinada tarea, en algunos casos es fijo y en otros
móvil.
La posición de trabajo.- Las posiciones en un puesto de
trabajo son múltiples, las posiciones mas cómodas son de
pie y sentado no obstante cada posición tiene sus
ventajas e inconvenientes.
Los planos de trabajo.- Es el diseño e os mismos es importante
tener en cuenta el tipo de trabajo que se va a efectuar la
altura de la persona es el criterio mas relevante cuando se
trata de establecer la altura de planos.

El uso de los planos de trabajo se puede distinguir tres
tipos de trabajo: precisión, mecanográfico o similar y
de lector-escritura.
Las aéreas de trabajo.- Las aéreas de trabajo son zonas
donde se encuentran generalmente las maquinas o
realiza las tareas asignadas. El área o espacio de
trabajo conveniente mente es aquel en el que se
realiza los movimientos permitentes y necesarios sin que
requiera gastos energéticos excesivos o esfuerzos
notables.

4. LOS DISPOSITIVOS DE
INTERACCIÓN Y CONTROL
La interacción H-M se efectúa en el intercambio de
información entre los dos componentes.
Dispositivos informativos visuales:
1. Alarmas (pilotos luminosos que se activan).
2. Indicadores(no tiene una acción inmediata).
3. Símbolos(información o norma que se debe cumplir).
4. Escritura.
5. Contadores(son dispositivos que informan un numero
o valor).
6. Diales y cuadrantes.
7. Pantallas (monitores).

Aunque los dispositivos visuales son los mas recurridos no
son los únicos utilizados en el sistema H-M, los
dispositivos auditivos tienen la ventaja de que no
necesita una ubicación fija

• La aplicación de la ergonomía puede llevar a productos
más seguros o fáciles de usar, como vehículos o
electrodomésticos. La ergonomía también puede generar
procedimientos mejores para realizar determinadas tareas,
desde cambiar un pañal hasta soldar una pieza metálica.
• Los ergónomos o ergonomistas son científicos especializados
en el estudio de la interacción de las personas con los
objetos con que entran en contacto, particularmente los
objetos artificiales. Su trabajo proporciona información que
ayuda a otros especialistas, como diseñadores e ingenieros,
a mejorar la facilidad de uso de los productos que
desarrollan.