1. Ing. Dominik Maisriemel, BSc
Case – Presentation @

2. Unsere Mission
Wir sind Österreichs größtes Karriereportal für
AbsolventInnen und Young Professionals
Wir sprechen konkret ausgewählte Zielgruppen an –
und das österreichweit
Wir schaffen den direkten Zugang zu jungen Talenten für
Unternehmen und stellen damit eine wichtige Schnittstelle
zwischen Absolventen und Ihren zukünftigen Jobs dar
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3. Allgemeines I/II
2005: Start der Entwicklung in Drupal 4.6
2006: Launch von HTL-ABSOLVENTEN.AT
2007: HTL-ABSOLVENTEN.AT portiert und migriert in Drupal 5
2008: Launch von FH-ABSOLVENTEN.AT
2009: Launch von UNI-ABSOLVENTEN.AT und dem Dachportal ABSOLVENTEN.AT
Aktuell sind alle Portale in Drupal 5 realisiert
Alle fünf Seiten laufen auf einer Drupal Installation und einer Datenbank
Warum Drupal?
Weg von proprietären Systemen zu zukunftsträchtigen CMS – Open Source als Zukunft
Geben und Nehmen im Rahmen der Open Source Community
Kurze Entwicklungszeiten aufgrund einer Vielzahl an bereits bestehenden Grundfunktionen
Machbarkeit und Möglichkeiten
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4. Allgemeines II/II
Unsere aktuelle Reichweite:
Alle Universitäten / Alle Fachhochschulen / Alle HTLs / Alle HAKs
Absolventen-Zahlen pro Jahr in Österreich:
• > 20.000 UNI-AbsolventenInnen
• > 6.000 FH-AbsolventenInnen
• > 9.000 HTL-AbsolventenInnen
• > 10.000 HAK-AbsolventenInnen
Unsere Nutzerdaten:
• BesucherInnen im gesamten Absolventen-Netzwerk: > 2.000 täglich
• Seitenaufrufe gesamt im Absolventen-Netzwerk: > 9.000 täglich
Aktuelle Zahlen:
• Ca. 9.000 relevante Jobs online
• Ca. 20.000 registrierte BewerberInnen
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5. Absolventen-Portale
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6. ABSOLVENTEN.AT Dachportal
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7. Innovative Technik
Einzigartiges Suchsystem
Suchergebnisse auf Basis von semantischen Begriffen -> Suche nach der Bedeutung
Effektives Filtern nach Ausbildung, Fachrichtung, Kenntnis…etc. möglich
Übernahme von Jobs von verschiedensten Firmenwebseiten in Echtzeit anhand eines
ausgeklügelten Crawling-Systems
Matching von passenden Stellenangeboten als auch Weiterbildungsangeboten für
Bewerberprofile
Klassifizierung von Wissensbereichen innerhalb einer Taxonomy-Hierarchie mit daraus
resultierender einfacher Semantik
Basis des Suchsystems und der Kategorisierung der Jobs
Basis des Bewerberbrowsers
Basis des Matching
Innovative i-Recruiting Werkzeuge für Unternehmen
Bewerberbrowser zur Suche von passenden Mitarbeitern
TalentPool: Bewerber werden zu Follower
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8. BewerberInnen
Finden und gefunden werden - Jobs finden oder von Unternehmen gefunden
werden
Alle Jobs anhand verschiedener Ausbildungswege auf den jeweiligen Portalen
Anzeige von zusätzlichen Weiterbildungsangeboten zu den bereits
abgeschlossenen Ausbildungen
Karrieretipps – News, Events, sowie Ratgeber
Übersicht sämtlicher Ausbildungseinrichtungen mit allen angebotenen
Fachrichtungen
Bewerber-Case
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9. Navigationsleiste
Einfache
Menü- Volltext-
führung Jobsuche
Jobs nach
Fachrichtung /
Größte
TalentPools

10. Volltextsuche
Filterkriterien
(Fachbereiche
/ Regionen)
Matching
von
passenden
Studien-
angeboten
Jobview:
Auflistung aller
passenden
Jobs

11. Faceted
Search:
Fachbereiche
Berufsfelder
Regionen
Sprach-
kenntnisse
Allgemeine
Kenntnisse
IT-Kenntnisse
Dienstort

12. Suchkriterien des TalentPool
Finders
Auswahl eines
Unternehmens

13. Beitritt zum
TalentPool

14. Vorreihung
der Top
Studien-
angebote
Suche nach
passenden
Studien-
angeboten
Möglichkeit
der Schaltung
von News

15. Unternehmen
modernste Werkzeuge im Bereich Recruiting und Personalmarketing
individuelle Verwaltung von Services über ein zentrales Portal – www.absolventen.at
direkte Kommunikation mit potentiellen KandidatenInnen
enger Kontakt zu Unternehmen, Hochschulen und Universitäten um die Qualität des
Angebotes zu sichern
gutes Netzwerk an Partnern, die täglich neue Studierende und AbsolventenInnen für
unsere Plattformen begeistern
Möglichkeit zum Sammeln von potentiellen Talenten, um diese für Ihr Unternehmen zu
begeistern
Unternehmens-Case
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16. Navigationsleiste
Neuigkeiten
aus meinem
TalentPool
Mitglieder
meines TPs
Meine Jobs
Unternehmens
präsentation
Eingegangene
Bewerbungen

17. Bewerber-
browser
Eigener
Talent-
Pool
Filter-
kriterien
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18. Der TalentPool
Jedes Unternehmen besitzt einen
TalentPool
Anzeige aller beigetretenen Bewerber
Möglichkeit im eigenen TalentPool zu
suchen (Faceted Search)
Ausblenden/Vormerken
Link zur Bewerbermappe mit Kontaktdaten,
Lebenslauf sowie Dokumenten
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19. Das Credit System
Jedes Unternehmen besitzt ein
eigenes Guthabenkonto
Jeglicher Kauf, sowie Abbuchungen
werden über das Ordersystem
abgewickelt
Einbuchen von Laufzeit,
vorgefertigten Paketen sowie
individuellen Einträgen möglich
Verschiedenste Filter und
Suchmöglichkeiten
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20. Zusätzliche Drupal Module
Taxonomy Modul inkl. Taxonomy
Manager
Newsletter System
Regelsystem Modul (Rules)
Definieren komplexer Abläufe
(Workflows)
Node Profile Modul
Unternehmensprofile
Bewerberprofile
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21. Ausblick 2012
Beibehaltungen der Zielgruppentaktik
Zusammenlegung aller Zielgruppenportale auf
ein Dachportal ABSOLVENTEN.AT (Eine Marke)
Relaunch mit Drupal 7
Redesign des Unternehmensauftritts
Vielzahl an zusätzlichen Funktionen
Aufnahme weiterer Zielgruppen
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22. Vielen Dank…
… für die Aufmerksamkeit!
Ing. Dominik Maisriemel, BSc
ABSOLVENTEN.AT Informationsdienstleistung GmbH,
Hafenstraße 47-51 (techcEnter Linz), A-4020 Linz
Tel +43 (0) 732 770077-30
E-Mail: dominik.maisriemel@absolventen.at
Web: www.absolventen.at
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