ESS: LAS MUJERES SIGUEN MUY LEJOS DEL PODER ECONOMICO‏

1. INFORME DEL BANCO MUNDIAL LA DESIGUALDAD DE GENERO
LAS MUJERES SIGUEN
MUY LEJOS DEL PODER
ECONOMICO
Las mujeres realizan el 66% del trabajo en el mundo y reciben apenas el
10% de los ingresos laborales. Poseen sólo el 1% de las empresas. La
desigualdad se manifiesta en todos los países.Por Anahí Abeledo Clarin
Económico, 27 noviembre 2011, Bs Aires
Las mujeres realizan el 66% del trabajo en el mundo, producen el 50%
de los alimentos, pero reciben el 10% de los ingresos y poseen sólo el
1% de la propiedad”. La estadística, que muestra la abismal diferencia de
hechos y derechos que afrontan los seres humanos en el mundo según
el género al que pertenezcan, es del grupo Mujeres de la ONU, pero fue
citada por Janamitra Devan, vicepresidente del Banco Mundial a cargo
del sector Desarrollo Financiero Privado, al presentar el trabajo sobre el
acceso de la mujer a los negocios y al poder económico.
El reciente estudio fue elaborado a partir de la encuesta realizada a
12.500 empresas habitualmente consultadas para elaborar el ranking
anual de Facilidades Comerciales, conocido como Doing Business ,
sobre 141 economías.
El informe “Eliminación de los obstáculos a la inclusión económica”
concluye que 103 de las 141 economías estudiadas siguen imponiendo
las diferencias legales sobre la base de género. Las mujeres representan
el 49,6% de la población y sólo el 40,8% de la fuerza laboral en el sector
formal.
Las economías con una mayor diferenciación jurídica entre hombres y
mujeres tienen menor participación femenina en la fuerza laboral formal.
Algunas leyes de vieja data que tuvieron una intención protectiva hacia
las mujeres, como la jubilación a menor edad, la prohibición de trabajo

2. nocturno o las licencias por maternidad, atentarían contra las
oportunidades laborales de las mujeres. Donde las licencias por
paternidad también son amplias, las mujeres tienen mayor inclusión e
ingresos más altos.
En Oriente Medio y Africa del Norte las diferencias son mayores. En
Africa, una notable excepción es Kenya, las reformas de los últimos años
la conducen a la paridad de género. A nivel regional, la mayoría de las
mejoras en la paridad de género tuvieron lugar en América Latina.
Las mujeres tienen una presencia limitada en los consejos de directores
de todo el mundo. En Noruega, donde el porcentaje es el mayor,
representan el 40% del total de directores y esto se debe a que el
gobierno aplicó el concepto de discriminación positiva imponiendo un
cupo. En Suecia, un país de altísimo desarrollo y vanguardista como
pocos en cuanto a derechos femeninos, ese porcentaje –sin el cupo
legal– es del 21%.
En el otro extremo se encuentran países árabes donde la mujer no goza
de los mismos estándares: en Jordania, Qatar, Arabia Saudita y los
Emiratos Árabes Unidos la representación está por debajo del 2%. Pero
tampoco llegan al 2% del directorio en el muy desarrollado y moderno
Japón.
¡ Tengo una amiga mujer! Fuera de ese promedio, llamó la atención la
alta fracción de empresas que presenta al menos una mujer directora, “lo
que sugiere que las grandes empresas se dedican a lo que se podría
llamar el formulismo de género”, se explica. Es decir que se completa el
casillero; si usáramos la ironía popular, estas empresas pueden decir
“tengo una directora mujer”.
Es el caso de las empresas francesas: el 90% de las empresas tienen al
menos una mujer directora; pero sólo el 14% de todos los directores son
mujeres.
Las diferencias persisten en países de altos ingresos (OCDE) y no tienen
relación con la educación. La brecha educativa se cierra pero no se
abren de igual modo las puertas profesionales.
De acuerdo a los títulos académicos o universitarios, en países de altos
ingresos, un 6% de los varones ocupan puestos directivos y sólo un 3,8%

3. de mujeres. En contraste, el 11% de las mujeres están empleadas en
puestos administrativos, contra un 7% de los hombres.
Entre los titulados en ciencias, el 55% de los hombres y el 33% por
ciento de las mujeres trabajan en ocupaciones relacionadas con la física,
las matemáticas y la ingeniería. Por otra parte, el 22% de las mujeres,
pero sólo el 13% de los hombres, con esos títulos se convierten en
maestros.
Emprendedoras pymes Las diferencias también se notan en otras
características. Por caso, en las empresas dirigidas por mujeres la
productividad por trabajador es menor que en aquellas manejadas por
hombres: Europa y Asia Central (-34%), América Latina (-35%) y Africa
subsahariana (-8,6%).
Las mujeres empresarias, además, tienden a operar en un número
limitado de sectores, poblados por empresas más pequeñas, con escaso
valor agregado y bajo crecimiento potencial.
Se concentran en el sector servicios y en las empresas que conforman
más a los roles femeninos (salones de belleza, venta de alimentos y
costura). El móvil, para la mayoría de las mujeres, es “la necesidad”,
mientras que para los hombres es “explorar las posibilidades del
mercado”.
Sobre las diferencias salariales, los datos son bastante más conocidos: la
brecha entre los asalariados promedio hombres y mujeres oscila entre el
20% y 30%.