5. Как следствие
От HR метрик к драйверам процессов
Акцент не на % текучести (кстати открою
секрет: корректен другой показатель), и даже
не динамика, а драйвер процесса
Не профиль успешного сотрудника, а
драйверы эффективности
7. Война за Данные - War for Data
• Война за Таланты переросла в войну за Данные
• Преимущество получит тот, кто научится
извлекать данные и применять их –
датификация
11. Кризис идей
• Мы не умеем собирать данные
• Мы не умеем их анализировать
12. Анализ текстов
FullDescription LocationNormalized ContractTime Salary
International Sales Manager
London ****k ****...
London permanent 33000
An ideal opportunity for an
individual that ha...
London permanent 50000
Online Content and Brand
Manager// Luxury Reta...
South East London permanent 40000
A great local marketleader is
seeking a perman...
Dereham permanent 22500
Registered Nurse / RGN
Nursing Home for Young...
Sutton Coldfield NaN 20355