SlideShare una empresa de Scribd logo

Contratos de trabajo

1 de 15
Descargar para leer sin conexión
Contratos de trabajo
Contratos de trabajo
OBRA O SERVICIO DETERMINADO

• Tiene por objeto la autonomía propia.
• Su duración es incierta, por lo tanto se tiene que especificar el sitio
  exacto.
• Su duración máxima es de 3 años.
• A tiempo completo es el 401, y a tiempo parcial es el 501.
• La indemnización es de 9 días por año en el 2012 y cada año se
  añadirá un día mas por cada año que pase hasta el año 2015 que se
  establecerá en 12 días por año.
• La duración máxima será de 6 meses dentro de 12 y sino lo
  especificará el convenio colectivo pero sin ser superior a 18 meses.,




                                                                            3
EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION



• La finalidad del contrato será atender al mercado cuando exista un exceso
    de tareas o pedidos.
•   Contrato tiempo completo 402, contrato a tiempo parcial 502.
•   Duración máxima 6 meses dentro de los 12 meses y si nos lo dice el
    Convenio Colectivo será como máxima de 18 meses.
•   Tendrá una sola prorroga.
•   La indemnización será de 9 días en el 2012, hasta 12 días desde el 2015
CONTRATO DE INTERINIDAD

1.   Su finalidad es sustituir a un trabajador con derecho a reserva del
     puesto de trabajo.
La duración máxima será la reincorporación del trabajador.
2. O puede ser la promoción de un puesto de trabajo, durante el proceso
     de selección.
Cuya duración máxima será de 3 meses, o sea, la finalización del proceso
de selección.
-Contrato a tiempo completo es 410 y a tiempo parcial 510.
-No hay indemnización por cese.
CONTRATO DE INTERINIDAD (BONIFICADOS)
• Las condiciones (duración, tipo de contrato) son iguales que los no
  bonificados.
• Los conceptos pueden ser:
        • Excedencia por cuidados familiares.
        Se da una reducción en la cuota empresarial por tramos hasta los
        tres años.
        1º año 95%         2º año 60%       3ºaño 50%
        Se excluyen la consanguinidad o afinidad hasta 2º grado.
        • Trabajadores en formación
        Los nuevos trabajadores están obligados a cobrar un prestación
        contributiva.
        El trabajador tiene la opción de cobrar el 50% de prestación, de la
        que tenga derecho, y el empresario podrá abonar el resto con el
        salario que le pertenece.

Recomendados

Presentacion de contratos de trabajo
Presentacion de contratos de trabajoPresentacion de contratos de trabajo
Presentacion de contratos de trabajorosaflorescoss
 
Contratos 2012
Contratos 2012Contratos 2012
Contratos 2012Marijhg75
 
Presentacion de contratos de trabajo
Presentacion de contratos de trabajoPresentacion de contratos de trabajo
Presentacion de contratos de trabajorosaflorescoss
 
Tipos de Contratos 2012
Tipos de Contratos 2012Tipos de Contratos 2012
Tipos de Contratos 2012victoriagv1986
 
09 26 trabajo recursos
09 26 trabajo recursos09 26 trabajo recursos
09 26 trabajo recursosmgarozg
 
07032012 PresentacióN Mesa Redonda Reforma Laboral
07032012 PresentacióN Mesa Redonda Reforma Laboral07032012 PresentacióN Mesa Redonda Reforma Laboral
07032012 PresentacióN Mesa Redonda Reforma Laboralraquel6667
 
Estructura del salario en España
Estructura del salario en EspañaEstructura del salario en España
Estructura del salario en EspañaBalbino Rodriguez
 

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Sesion 5 remuneraciones legislacion y relaciones laborales
Sesion 5 remuneraciones legislacion y relaciones  laboralesSesion 5 remuneraciones legislacion y relaciones  laborales
Sesion 5 remuneraciones legislacion y relaciones laboralesDiplomadosESEP
 
Derechos laborales en la legislación peruana. Andrés Salinas
Derechos laborales en la legislación peruana. Andrés SalinasDerechos laborales en la legislación peruana. Andrés Salinas
Derechos laborales en la legislación peruana. Andrés SalinasMundo Spanish
 
Guia bonificaciones
Guia bonificacionesGuia bonificaciones
Guia bonificacionesjpalencia
 
Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral
Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboralBonificaciones/Reducciones a la contratación laboral
Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboralÁngel Luis Ortega Fernández
 
Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato 2016
Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato  2016Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato  2016
Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato 2016jossansan1
 
nuevos contratos laborales
 nuevos contratos laborales nuevos contratos laborales
nuevos contratos laboralesJuanPaez68
 
Contrato para la formación
Contrato para la formaciónContrato para la formación
Contrato para la formaciónToni Ferrús
 
Contratos Indefinidos
Contratos IndefinidosContratos Indefinidos
Contratos IndefinidosIeray21
 
ESQUEMA CONTRATOS DE TRABAJO
ESQUEMA CONTRATOS DE TRABAJOESQUEMA CONTRATOS DE TRABAJO
ESQUEMA CONTRATOS DE TRABAJOEstefania Nadal
 

La actualidad más candente (19)

Prestación por desempleo
Prestación por desempleoPrestación por desempleo
Prestación por desempleo
 
El salario
El salarioEl salario
El salario
 
Sesion 5 remuneraciones legislacion y relaciones laborales
Sesion 5 remuneraciones legislacion y relaciones  laboralesSesion 5 remuneraciones legislacion y relaciones  laborales
Sesion 5 remuneraciones legislacion y relaciones laborales
 
LEGISLACIÓN PERUANA LABORAL
LEGISLACIÓN PERUANA LABORALLEGISLACIÓN PERUANA LABORAL
LEGISLACIÓN PERUANA LABORAL
 
Derechos laborales en la legislación peruana. Andrés Salinas
Derechos laborales en la legislación peruana. Andrés SalinasDerechos laborales en la legislación peruana. Andrés Salinas
Derechos laborales en la legislación peruana. Andrés Salinas
 
Guia bonificaciones
Guia bonificacionesGuia bonificaciones
Guia bonificaciones
 
Capitalización por desempleo
Capitalización por desempleoCapitalización por desempleo
Capitalización por desempleo
 
Contrato indefinido
Contrato indefinidoContrato indefinido
Contrato indefinido
 
Contrato de trabajo indefinidos
Contrato de trabajo indefinidosContrato de trabajo indefinidos
Contrato de trabajo indefinidos
 
Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral
Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboralBonificaciones/Reducciones a la contratación laboral
Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral
 
Tipos de contratos 2012
Tipos de contratos 2012Tipos de contratos 2012
Tipos de contratos 2012
 
Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato 2016
Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato  2016Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato  2016
Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato 2016
 
nuevos contratos laborales
 nuevos contratos laborales nuevos contratos laborales
nuevos contratos laborales
 
Contrato para la formación
Contrato para la formaciónContrato para la formación
Contrato para la formación
 
Presentación2
Presentación2Presentación2
Presentación2
 
Contratos Indefinidos
Contratos IndefinidosContratos Indefinidos
Contratos Indefinidos
 
ESQUEMA CONTRATOS DE TRABAJO
ESQUEMA CONTRATOS DE TRABAJOESQUEMA CONTRATOS DE TRABAJO
ESQUEMA CONTRATOS DE TRABAJO
 
EL Salario minimo
EL Salario minimoEL Salario minimo
EL Salario minimo
 
Tipos de contratos
Tipos de contratosTipos de contratos
Tipos de contratos
 

Destacado

Legislación laboral
Legislación laboralLegislación laboral
Legislación laboraldiogenes131
 
Legislación laboral. Subsistema Dirección Gestión. Nutrición Institucional. V...
Legislación laboral. Subsistema Dirección Gestión. Nutrición Institucional. V...Legislación laboral. Subsistema Dirección Gestión. Nutrición Institucional. V...
Legislación laboral. Subsistema Dirección Gestión. Nutrición Institucional. V...daniela bettiol
 
Legislacion bosquejo historico
Legislacion  bosquejo historicoLegislacion  bosquejo historico
Legislacion bosquejo historicoPaoMalla
 
Contrato de trabajo preguntas y respuestas
Contrato de trabajo preguntas y respuestasContrato de trabajo preguntas y respuestas
Contrato de trabajo preguntas y respuestasCarlos Ezeta
 
Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral
Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboralPrincipios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral
Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboralPaola Urrutia
 
LEGISLACIÓN LABORAL
LEGISLACIÓN LABORALLEGISLACIÓN LABORAL
LEGISLACIÓN LABORALFredy Murillo
 
Legislacion laboral
Legislacion laboralLegislacion laboral
Legislacion laboraldesconectate
 
Legislacion laboral
Legislacion laboralLegislacion laboral
Legislacion laboralreyna20121
 
Decreto legislato 728 legislacion laboral
Decreto legislato 728  legislacion laboralDecreto legislato 728  legislacion laboral
Decreto legislato 728 legislacion laboralYeka H.G
 
Resumen sobre: Legislación laboral, Costa Rica
Resumen sobre: Legislación laboral, Costa RicaResumen sobre: Legislación laboral, Costa Rica
Resumen sobre: Legislación laboral, Costa RicaStephanny Avalos
 
Legislacion laboral en colombia
Legislacion laboral en colombiaLegislacion laboral en colombia
Legislacion laboral en colombiaCensa
 

Destacado (20)

Legislación laboral
Legislación laboralLegislación laboral
Legislación laboral
 
Legislación laboral. Subsistema Dirección Gestión. Nutrición Institucional. V...
Legislación laboral. Subsistema Dirección Gestión. Nutrición Institucional. V...Legislación laboral. Subsistema Dirección Gestión. Nutrición Institucional. V...
Legislación laboral. Subsistema Dirección Gestión. Nutrición Institucional. V...
 
Derecho y legislacion laboral
Derecho y legislacion laboralDerecho y legislacion laboral
Derecho y legislacion laboral
 
Curso de legislación laboral 2 v14
Curso de legislación laboral 2 v14Curso de legislación laboral 2 v14
Curso de legislación laboral 2 v14
 
Legislacion bosquejo historico
Legislacion  bosquejo historicoLegislacion  bosquejo historico
Legislacion bosquejo historico
 
Clase ge 7
Clase ge 7Clase ge 7
Clase ge 7
 
Legislación laboral de Perú
Legislación laboral de PerúLegislación laboral de Perú
Legislación laboral de Perú
 
Legislación Laboral
Legislación LaboralLegislación Laboral
Legislación Laboral
 
Contrato de trabajo preguntas y respuestas
Contrato de trabajo preguntas y respuestasContrato de trabajo preguntas y respuestas
Contrato de trabajo preguntas y respuestas
 
Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral
Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboralPrincipios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral
Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral
 
LEGISLACIÓN LABORAL
LEGISLACIÓN LABORALLEGISLACIÓN LABORAL
LEGISLACIÓN LABORAL
 
Legislacion laboral
Legislacion laboralLegislacion laboral
Legislacion laboral
 
Legislacion laboral
Legislacion laboralLegislacion laboral
Legislacion laboral
 
Decreto legislato 728 legislacion laboral
Decreto legislato 728  legislacion laboralDecreto legislato 728  legislacion laboral
Decreto legislato 728 legislacion laboral
 
Curso de legislación laboral 1 v14
Curso de legislación laboral 1 v14Curso de legislación laboral 1 v14
Curso de legislación laboral 1 v14
 
Resumen sobre: Legislación laboral, Costa Rica
Resumen sobre: Legislación laboral, Costa RicaResumen sobre: Legislación laboral, Costa Rica
Resumen sobre: Legislación laboral, Costa Rica
 
Legislacion laboral en colombia
Legislacion laboral en colombiaLegislacion laboral en colombia
Legislacion laboral en colombia
 
REGIMEN LABORAL
REGIMEN LABORALREGIMEN LABORAL
REGIMEN LABORAL
 
Módulo 1 - Legislación Laboral
Módulo 1 - Legislación Laboral Módulo 1 - Legislación Laboral
Módulo 1 - Legislación Laboral
 
LEGISLACIÓN LABORAL
LEGISLACIÓN LABORALLEGISLACIÓN LABORAL
LEGISLACIÓN LABORAL
 

Similar a Contratos de trabajo

Contratos 2012
Contratos 2012Contratos 2012
Contratos 2012HiniestaP
 
LEGISLACION LABORAL PERUANA.pptx
LEGISLACION LABORAL PERUANA.pptxLEGISLACION LABORAL PERUANA.pptx
LEGISLACION LABORAL PERUANA.pptxSegundoCastrejon1
 
PROPUESTA A JEFES-AS DE PERSONAL (obs).pptx
PROPUESTA A JEFES-AS DE PERSONAL (obs).pptxPROPUESTA A JEFES-AS DE PERSONAL (obs).pptx
PROPUESTA A JEFES-AS DE PERSONAL (obs).pptxDiegoDurnToledo
 
FOL 6 EL CONTRATO DE TRABAJO-2020 (1).pptx
FOL 6 EL CONTRATO DE TRABAJO-2020 (1).pptxFOL 6 EL CONTRATO DE TRABAJO-2020 (1).pptx
FOL 6 EL CONTRATO DE TRABAJO-2020 (1).pptxConsuelo Rubio Moreno
 
AGM | Asterra | Reforma Laboral y Pensiones: impacto para empresas, directivo...
AGM | Asterra | Reforma Laboral y Pensiones: impacto para empresas, directivo...AGM | Asterra | Reforma Laboral y Pensiones: impacto para empresas, directivo...
AGM | Asterra | Reforma Laboral y Pensiones: impacto para empresas, directivo...AGM Abogados
 
Resumen de las ayudas e incentivos a la contratación de personas con discapac...
Resumen de las ayudas e incentivos a la contratación de personas con discapac...Resumen de las ayudas e incentivos a la contratación de personas con discapac...
Resumen de las ayudas e incentivos a la contratación de personas con discapac...ELOY MARTINEZ PARRA
 
Presentación desayuno Asterra/AGM Reforma Laboral - 170222
Presentación desayuno Asterra/AGM Reforma Laboral - 170222Presentación desayuno Asterra/AGM Reforma Laboral - 170222
Presentación desayuno Asterra/AGM Reforma Laboral - 170222AGM Abogados
 
Reseña Reforma laboral
Reseña Reforma laboralReseña Reforma laboral
Reseña Reforma laboraleconred
 
U.d. 4: Modificación, suspensión y extinción
U.d. 4: Modificación, suspensión y extinciónU.d. 4: Modificación, suspensión y extinción
U.d. 4: Modificación, suspensión y extinciónRosa Barroso
 
Reforma laboral
Reforma laboralReforma laboral
Reforma laboralCIALT
 

Similar a Contratos de trabajo (20)

Contratos 2012
Contratos 2012Contratos 2012
Contratos 2012
 
Tipos de contrato de trabajo según su duración
Tipos de contrato de trabajo según su duraciónTipos de contrato de trabajo según su duración
Tipos de contrato de trabajo según su duración
 
LEGISLACION LABORAL PERUANA.pptx
LEGISLACION LABORAL PERUANA.pptxLEGISLACION LABORAL PERUANA.pptx
LEGISLACION LABORAL PERUANA.pptx
 
Regimen laboral
Regimen laboralRegimen laboral
Regimen laboral
 
Tema 3
Tema 3Tema 3
Tema 3
 
PROPUESTA A JEFES-AS DE PERSONAL (obs).pptx
PROPUESTA A JEFES-AS DE PERSONAL (obs).pptxPROPUESTA A JEFES-AS DE PERSONAL (obs).pptx
PROPUESTA A JEFES-AS DE PERSONAL (obs).pptx
 
FOL 6 EL CONTRATO DE TRABAJO-2020 (1).pptx
FOL 6 EL CONTRATO DE TRABAJO-2020 (1).pptxFOL 6 EL CONTRATO DE TRABAJO-2020 (1).pptx
FOL 6 EL CONTRATO DE TRABAJO-2020 (1).pptx
 
AGM | Asterra | Reforma Laboral y Pensiones: impacto para empresas, directivo...
AGM | Asterra | Reforma Laboral y Pensiones: impacto para empresas, directivo...AGM | Asterra | Reforma Laboral y Pensiones: impacto para empresas, directivo...
AGM | Asterra | Reforma Laboral y Pensiones: impacto para empresas, directivo...
 
FOL03.pdf
FOL03.pdfFOL03.pdf
FOL03.pdf
 
Resumen de las ayudas e incentivos a la contratación de personas con discapac...
Resumen de las ayudas e incentivos a la contratación de personas con discapac...Resumen de las ayudas e incentivos a la contratación de personas con discapac...
Resumen de las ayudas e incentivos a la contratación de personas con discapac...
 
Tipos de contratos
Tipos de contratosTipos de contratos
Tipos de contratos
 
Tipos de contratos
Tipos de contratosTipos de contratos
Tipos de contratos
 
Presentación desayuno Asterra/AGM Reforma Laboral - 170222
Presentación desayuno Asterra/AGM Reforma Laboral - 170222Presentación desayuno Asterra/AGM Reforma Laboral - 170222
Presentación desayuno Asterra/AGM Reforma Laboral - 170222
 
Reseña Reforma laboral
Reseña Reforma laboralReseña Reforma laboral
Reseña Reforma laboral
 
U.d. 4: Modificación, suspensión y extinción
U.d. 4: Modificación, suspensión y extinciónU.d. 4: Modificación, suspensión y extinción
U.d. 4: Modificación, suspensión y extinción
 
Bonificación en las cotizaciones de Autónomos
Bonificación en las cotizaciones de AutónomosBonificación en las cotizaciones de Autónomos
Bonificación en las cotizaciones de Autónomos
 
Reforma laboral
Reforma laboralReforma laboral
Reforma laboral
 
fol
folfol
fol
 
Nómina.pptx
Nómina.pptxNómina.pptx
Nómina.pptx
 
Resumen temas 2 y 3
Resumen temas 2 y 3Resumen temas 2 y 3
Resumen temas 2 y 3
 

Contratos de trabajo

  • 3. OBRA O SERVICIO DETERMINADO • Tiene por objeto la autonomía propia. • Su duración es incierta, por lo tanto se tiene que especificar el sitio exacto. • Su duración máxima es de 3 años. • A tiempo completo es el 401, y a tiempo parcial es el 501. • La indemnización es de 9 días por año en el 2012 y cada año se añadirá un día mas por cada año que pase hasta el año 2015 que se establecerá en 12 días por año. • La duración máxima será de 6 meses dentro de 12 y sino lo especificará el convenio colectivo pero sin ser superior a 18 meses., 3
  • 4. EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION • La finalidad del contrato será atender al mercado cuando exista un exceso de tareas o pedidos. • Contrato tiempo completo 402, contrato a tiempo parcial 502. • Duración máxima 6 meses dentro de los 12 meses y si nos lo dice el Convenio Colectivo será como máxima de 18 meses. • Tendrá una sola prorroga. • La indemnización será de 9 días en el 2012, hasta 12 días desde el 2015
  • 5. CONTRATO DE INTERINIDAD 1. Su finalidad es sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo. La duración máxima será la reincorporación del trabajador. 2. O puede ser la promoción de un puesto de trabajo, durante el proceso de selección. Cuya duración máxima será de 3 meses, o sea, la finalización del proceso de selección. -Contrato a tiempo completo es 410 y a tiempo parcial 510. -No hay indemnización por cese.
  • 6. CONTRATO DE INTERINIDAD (BONIFICADOS) • Las condiciones (duración, tipo de contrato) son iguales que los no bonificados. • Los conceptos pueden ser: • Excedencia por cuidados familiares. Se da una reducción en la cuota empresarial por tramos hasta los tres años. 1º año 95% 2º año 60% 3ºaño 50% Se excluyen la consanguinidad o afinidad hasta 2º grado. • Trabajadores en formación Los nuevos trabajadores están obligados a cobrar un prestación contributiva. El trabajador tiene la opción de cobrar el 50% de prestación, de la que tenga derecho, y el empresario podrá abonar el resto con el salario que le pertenece.
  • 8. CONTRATO BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACION DE EXCLUSION SOCIAL • La exclusión social será acreditada por los correspondiente Servicios Sociales, y deberán pertenecer a unos grupos determinados. A. Perceptores de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier prestación similar, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ella. B. Personas que no puedan acceder a prestaciones del párrafo anterior, ya sea por falta del periodo exigido de residencia o empadronamiento, o haber agotado el periodo máximo de percepción establecido. C. Jóvenes mayores de 18 y menores de 30, procedente de Instituciones de Protección de Menores. D. Personas con problemas con drogas o adicción que estén rehabilitándose o reinsertando. E. Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y que se acojan al R.D. 782/2001 articulo 1. F. Menores internos, cuya situación les permita acceder a un empleo, y se encuentren en libertad vigilada los ex- internos. G. Personas procedentes de alojamientos alternativos por autorizado por CC.AA. H. Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizada por las CC.AA. El trabajador no tendrá relación de parentesco hasta el 2º inclusive con el empresario. • La empresa no deberá haber sido excluida de los beneficios derivado, y hallarse al corriente en el pago de la Seguridad Social y sus impuestos. • Se comunicará al Servicio Publico de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación. • Como incentivo a cada contrato indefinido tendrá derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50€/mes durante 4 años. • Y si fuera temporal daría derecho, a una bonificación de 41,67€/mes durante toda la vigencia del contrato. • Y en el caso de obtener la ayuda sin reunir los requisitos se procedería a la devolución de la misma, con el recargo y los intereses correspondientes.
  • 10. CONTRATOS INDEFINIDOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUISITOS • Tener una discapacidad con un grado superior o igual al 33%, reconocido por el organismo competente. • Estar inscrito en Servicio Publico de Empleo. • Que el trabajador no haya estado vinculado a la empresa los 24 meses anteriores. • Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral en un plazo de 3 meses previos a la formalización del contrato. TIPOS  A TIEMPO COMPLETO 130, A TIEMPO PARCIAL 230, A TIEMPO FIJO DISCONTINUO 330 INCENTIVOS • Subvención de 3907 euros por cada contrato a tiempo completo. Si es a tiempo parcial se calculará la proporción. • La bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social será se establece de la siguiente forma: • Si el contrato es a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones:  Trabajadores discapacitados, sin discapacidad severa: Hombres Mujeres  Menores de 45 años: 4.500€/año 5.350€/año  Mayores de 45 años: 5.700€/año 5.700€/año  Trabajadores discapacitados, con discapacidad severa: Hombres Mujeres  Menores de 45 años: 5.100€/año 5.950€/año  Mayores de 45 años: 6.300€/año 6.300€/año • Tendrá una subvención de 901,52€ para la adaptación del puesto de trabajo. • Deducirá de la cuota integra del Impuesto de Sociedades la cantidad de 6.000€ por cada persona/año.
  • 11. CONTRATOS INDEFINIDOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES (es decir, instituciones para discapacitados) • Las condiciones serán las mismas que para el contrato para personas discapacitada pero los incentivos se desglosarán de la siguiente forma: Si la empresa colaboradora contrata a un trabajador del enclave pertenezca al colectivo de: • Personas con parálisis cerebral, o con enfermedad mental o con discapacidad intelectual con un grado de minusvalía >= 33%. O personas con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía >= al 65% Recibirán una subvención de 7814€ por cada contrato a jornada completa, y si fuera a tiempo parcial se reduciría proporcionalmente la jornada de trabajo. También se recibirá la subvención por la adaptación al puesto de trabajo. Si la empresa colaboradora contrata a un trabajador del enclave siguiente: • Mujeres con discapacidad con un grado de minusvalía reconocido >= al 33%. Tendrán una subvención de 3907€ por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa Tendrán una subvención por adaptación del puesto de trabajo. La bonificación de las cuotas de la seguridad social, será igual que en el otro contrato.
  • 12. CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD • Los requisitos de los trabajadores serán los siguientes: • Trabajador discapacitado con discapacidad igual o mayor del 33%. • Desempleados inscritos en la oficina de empleo. • El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa los 24 meses anteriores a la contratación. • Quedan excluidos los que hayan finalizado su relación laboral indefinida en un plazo de 3 meses. • Los requisitos de la empresa son los mismos que de anteriores contratos indefinidos con discapacidad. Duración: Se hará entre doce meses y tres años. Y las prorrogas no serán inferiores a 12 meses. El contrato será a jornada completa 430 o jornada parcial 530. El periodo de prueba será de 1 mes.
  • 14. CONTRATO DE FORMACION Requisitos Serán trabajadores mayores de 16 y menores de 25 (podrán celebrarse hasta los 30, mientras la tasa de paro este por encima del 15%. Cuando sean discapacitado, talleres de empleo, exclusión social, no tendrán limite de edad. Duración La duración mínima será de un año y la máxima de 3 años, aunque el convenio colectivo puede establecer distintas duraciones, sin que la mínima sea menos 6 meses ni la máxima de mas de 3 años. Jornada El tiempo de trabajo será compatible con el tiempo de las actividades formativas, aunque no podrá ser superior al 75% el 1º año, 85% durante el 2º y 3º año. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias. T. Completo 421 Incentivos Las empresas tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, a una reducción del 100%, de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencia comunes, cuando la empresa tenga menos de 250 trabajadores. O 75%, cuando tenga una plantilla igual o superior a 250 trabajadores. Incluso se bonificará del 100% de las cuotas de la Seguridad Social del trabajador, incluidas sus prorrogas.
  • 15. CONTRATO EN PRACTICAS Requisitos • Se concertarán con trabajadores que posean titulo universitario o formación profesional. • Que no hayan pasado mas de 5 años, o 7 si es un trabajador con discapacidad. Duración • No será inferior a 6 meses ni superior a 2 años, dentro de los limites, el Convenio Colectivo puede determinar la duración. • Tiempo completo 420 tiempo parcial 520. • El periodo de prueba será de mes máximo cuando la titulación sea de grado medio o certificado de profesionalidad, ni dos meses cuando tenga un titulo de grado superior o certificado de profesionalidad de nivel 3. Características • La retribución del trabajador será la fijada en el convenio colectivo para los trabajadores en practicas, sin que pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el 1º y el 2º año de vigencia del contrato.