Regulación jurídica de la jornada de trabajo

1. La jornada de trabajo
Fuente: TuLibroFP
Elena Rodríguez
@iElenaR

2. 2
CONTENIDOS
1. La jornada ordinaria
3. Las horas extraordinarias
2. El horario de trabajo
5. Los permisos retribuidos
4. Reducción de jornada
7. Los planes de igualdad
6. Las vacaciones y festivos

3. Jornada ordinadira
3
40 h/semanade media al año (unas 1.800h/ año)
Convenios pueden mejorarla.
• Desplazamientos
• Cambios de ropa
• Descansos
No computa:

4. Jornada máxima diaria:
9 HORAS
4

5. DESCANSO
Mínimo entre jornadas
12 HORAS
5

6. Descanso mínimo semanal
1 día y medio ininterrumpido
6

7. Descanso mínimo
jornada
6 horas: 15´
< 18 años: 4 h y 30 min: 30
´
7

8. Distribución irregular de la
jornada
10% de horas anuales
Preaviso de 5 días

9. 9
Registro de jornada
Desde mayo de 2019
Obligatorio para
todos los
trabajadores,
aunque no estén en
el centro de trabajo
Hora de entrada y salida
Medio electrónico o papel

10. El horario de trabajo
10
Jornada: se pacta en convenio
Horario: acuerdo empresa y
trabajador

11. Horario de trabajo
A TURNOS
- Rotación en un mismo puesto
(mañana-tarde-noche)
- No más de 2 semanas
consecutivas turno nocturno,
salvo voluntario
- Cursar estudios oficiales;
preferencia elección de turno
- Descanso mínimo entre jornadas
se reduce a 7h
11
NOCTURNO
- 22h-6h: trabajo nocturno
- 3 h. en horario nocturno: trabajador
nocturno
- < 18 años: prohibido
- Prohibiciones:
No horas extras
No > 8 h de media
Especial protección de la salud

12. HORAS EXTRAORDINARIAS
Las realizadas por encima de la
jornada ordinaria
12

13. Horas extraordinarias
13
Convenio Colectivo: si se pagan o
compensan con descanso
VOLUNTARIAS: max. 80 h/año
OBLIGATORIAS:
-Pactadas en Convenio
-Pacto en contrato
-Por fuerza mayor

14. PAGO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
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Salario: al menos, = hora ordinaria
Descanso: en los 4 meses
siguientes

15. REDUCCIÓN DE JORNADA
15

16. REDUCCIÓN DE JORNADA
Por lactancia <9 o 12 meses
16
Ausencia de 1h (dividir)
✗ Se puede acumular
✗ Abril 2019: ambos
padres
✗ Si lo solicitan ambos:
hasta 12 meses

17. Cuidado de hijos <12 años
Discapacidad o dependientes
Enfermedad grave <18 años
17
Ausencia de 1h (dividir)
✗ Nuevo horario elegido
por trabajador (salvo
Convenio limite)
✗ Preaviso 15 días

18. TIEMPOS DE NO TRABAJO
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19. LOS PERMISOS RETRIBUIDOS
19
Por matrimonio 15 días naturales, comenzando en la
misma fecha según Tribunal Supremo
Fallecimiento o enfermedad grave de un
familiar 2 días o 4 si necesita desplazamiento
Tribunal Supremo 13-2-18: deben
comenzar a contarse el primer día
laborable
Intervención quirúrgica sin
hospitalización pero con reposo
domiciliario de un familiar
Traslado de domicilio El día del traslado
Deber inexcusable público o personal
(juicio, mesa electoral…)
El tiempo indispensable para su
realización
Preparación al parto / exámenes
oficiales
Tiempo indispensable
Bebés prematuros o necesitan
hospitalización
Reducción de una hora al día retribuida,
pudiendo añadir dos sin retribución
Funciones sindicales Tiempo establecido legalmente

20. ✗ 30 días naturales/año
retribuidas
✗ No sustituir por dinero,
salvo fin de contrato
✗ Conocer fechas
concretas 2 meses
antes
VACACIONES
✗ Común acuerdo fechas
según calendario de
vacaciones elaborado
por la empresa
✗ Disfrute en el mismo
año, salvo baja laboral:
traslado al año
siguiente
20

21. ✗ 14 festivos/año
retribuidos y no
recuperables
✗ 4 nacionales, 2 locales,
8 Cdad. Autón.
festivos
✗ Si 12 oct, 25 dic, 1
enero, 1 mayo en
domingo: se traslada al
lunes
✗ Trabajo en festivo:
75% + de salario (o
descanso)
21

22. Planes de igualdad
22
Empresas: > 50 trabajadores
• Clasificación y promoción
profesional
• Selección y contratación
• Formación
• Condiciones de trabajado, incluida
auditoria salarial
• Retribuciones
• Infrarrepresentación femenina
• Prevención acoso sexual y por
razón de género
• Ejercicio corresponsable de los
derechos de la vida personal,
familiar y laboral