Este documento presenta un resumen de 3 oraciones del documento proporcionado: El documento analiza la oferta y demanda de trabajo en la industria para recién egresados y cómo ha cambiado debido a la revolución tecnológica. Examina el contexto nacional e internacional del mercado laboral y cómo la demanda de trabajadores calificados ha aumentado. También revisa los antecedentes teóricos sobre cómo las reformas económicas han afectado la oferta y demanda de trabajo en América Latina.

1. OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO EN
LA INDUSTRIA
Integrantes:
Francisco Zapata
Elizabeth Salazar Saldaña
Juan Eduardo Hernández Jasso
Materia:
Curso del Núcleo General II. Comunicación e Investigación
Fecha de entrega:
20 de marzo de 2012
Observaciones:
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2. Lista de cotejo para Marco teórico
Elemento Puntuación
Portada con los datos del equipo Obligatoria
Apertura Obligatoria
Antecedentes 1 pts
Contexto (Internacional, nacional y local) 2 pts
Conceptualización 2 pts
Evaluación teórica 4 pts
Perspectiva de elección 2 pts
Bibliografía en orden alfabético con formato 2 pts
APA
Citas 2 pts
Ortografía y redacción 2 pts
Cuadros de reseña, cuadro de definición para 3 pts
conceptualización, evaluación de fuentes
Formato justificado, arial 12, interlineado 1.5, Obligatoria
paginado
Total 20 pts
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3. APERTURA
La investigación trata acerca de la oferta y demanda de trabajo que existe en la
industria para un recién egresado, y las diferentes áreas en las que se podría
desarrollar de acuerdo a sus conocimientos y habilidades con las que cuente,
debido a que la demanda de trabajo calificado aumento rápidamente durante este
tiempo a causa de la revolución tecnológica, basada en los microchips, en las
computadoras personales e internet. De acuerdo con los expertos en el tema, el
cambio tecnológico reciente ha favorecido a los trabajadores más
calificados(Acemoglu, 1998,2001a, 2001b y 2002).
En México con la apertura comercial en la década de 1980, se han establecido en
distintos puntos del pis empresas transaccionales que cuentan con maquinaria y
equipos sofisticados, lo que ha provocado cambios importantes en la oferta y
demanda de de mano de obra (Aguilar, 1998, 2008).
Por lo tanto la oferta y demanda de trabajo en la industria está basada en cuanto a
nuevas tecnologías como nueva maquinaria o equipo de primera clase y
actualizaciones en cuanto a sus programas por su parte, los cambios en la
demanda de personal podemos decir que las empresas se han centrando en
solicitar mayores requerimientos de calificación laboral lo que también tiene como
consecuencia una gran diferencia de salarios considerando la composición de la
división de las ocupaciones en áreas de ingeniería y tecnológicas por tipo de
calificación laboral.
En la siguiente parte, se realiza una revisión sobre el cambio tecnológico y sus
implicaciones en el mercado laboral en el punto central es el modelo de
(Acemoglu, 2002), que relaciona el cambio tecnológico, el mercado laboral y las
diferencias salariales.
Por medio de esto nos podemos dar cuenta que la oferta y demanda de trabajo
tiene muchas dependientes de estudios, habilidades, capacidades entre otros pero
tiene como alternativa el ofrecer diferentes áreas de desempeño laboral para cada
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4. tipo de persona, habilidad o destreza que demuestra en el área de trabajo en la
cual se va ha desempeñar.
Debido a los factores mencionados en párrafo pasado se nos puede demostrar la
formación de diferentes salarios debido a que el enfoque basado en el equilibrio
competitivo tiene su expresión más acabada en la teoría de la sustitución
intertemporal entre renta y ocio (Lucas & Rapping, 1969). De acuerdo con esta el
desempleo es, en cada momento, el resultado del equilibrio entré la demanda de
trabajo, y una oferta que responde fuertemente a las fluctuaciones transitorias de
los salarios. Otros modelos basan su explicación del desempleo en las
imperfecciones de información en el proceso de búsqueda (McKenna, 1985). En
este caso, como el anterior, el paro es un resultado eficiente de la decisión de los
agentes de invertir en ocio o en información.
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5. ANTECEDENTES
La evolución del mercado de trabajo entre 1950 y 1980 se caracterizó por un
proceso de incorporación y de exclusión social: mientras una proporción creciente
de la población económicamente activa logró incorporarse en actividades
dinámicas, un contingente importante que en el contexto de procesos entrelazados
de atracción y expulsión salieron del sector agropecuario y en gran parte
emigraron hacia las grandes ciudades sólo encontró ocupación en actividades de
escasa productividad y baja remuneración(PREALC, 1991). Surgió así un
consenso incluso desde diferentes posiciones teóricas de que, pese a que las
tasas de desempleo abierto eran en promedio relativamente bajas, persistían en la
región graves problemas laborales. Como fenómeno principal se destacó el
subempleo (visible e invisible) que caracterizaba a grandes grupos de la
agricultura campesina y del sector informal urbano. Durante la crisis de los años
ochenta los problemas laborales se agudizaron, al reducirse la capacidad de los
sectores formales para generar empleo productivo y concentrarse la mayor parte
de los nuevos puestos de trabajo en el sector informal. Al mismo tiempo decaían la
productividad laboral y los salarios reales.
Con las reformas económicas emprendidas durante los años ochenta y noventa se
pretendía no sólo lograr una mayor estabilidad macroeconómica y tasas más altas
de crecimiento del producto, sino también resolver los problemas estructurales de
los mercados de trabajo de la región. Se partía del supuesto de que la
subutilización de la fuerza de trabajo registrada en un período caracterizado por
estrategias de crecimiento “hacia adentro” se debía principalmente a las
distorsiones creadas en diferentes mercados de factores y bienes. Se trataría,
primero, de la actitud anti exportadora que habría favorecido las actividades de
sustitución de importaciones y producción de bienes y servicios no transables, en
detrimento de las exportaciones caracterizadas por un uso más intensivo de mano
de obra. En segundo lugar, las distorsiones en los mercados de trabajo y de
capitales habrían abaratado el capital y encarecido la fuerza de trabajo, lo que
habría tenido un impacto negativo en la demanda laboral. Por último, la orientación
urbana de esta política habría relegado a segundo plano las actividades
5

6. agropecuarias, que suelen hacer uso intensivo de mano de obra. La eliminación
de estas distorsiones en los mercados de factores y de bienes implicaría la
reasignación de los recursos hacia actividades productoras de bienes exportables
y tecnologías de uso más intensivo de mano de obra, por lo cual aumentaría la
demanda laboral. Además, el conjunto de las reformas tendría un impacto positivo
en el crecimiento económico, variable fundamental para una mayor generación de
empleo.
Por la abundancia relativa de la mano de obra poco calificada, el aumento de la
demanda laboral se concentraría en este sector de la fuerza de trabajo. De esta
manera se elevarían los salarios relativos de la mano de obra poco calificada, lo
que tendría efectos distributivos positivos. Efecto positivo tendría también el
reforzamiento de la empresa pequeña y mediana, ya que se sostenía que las
distorsiones anteriores habían favorecido a las empresas grandes en perjuicio de
las pequeñas. Por último, la eliminación de algunas regulaciones laborales y el
abaratamiento de otras fomentarían la formalización de las relaciones de trabajo y
reduciría el peso relativo del sector informal en el empleo.
Durante los años ochenta y noventa las reformas orientadas a eliminar las
distorsiones en los diferentes mercados de la región avanzaron considerablemente
(Morley, Machado, & Pettinato, 1999).Hasta ahora, las evaluaciones de la
evolución de los mercados de trabajo de la región en los años noventa, califican
de decepcionantes los resultados de estas reformas.1 Es bastante común la
apreciación de que la situación de los mercados de trabajo es el principal
problema de los países latinoamericanos y del Caribe, y con frecuencia se dice
que la región se encuentra en una dinámica de “crecimiento sin empleo”.
6

7. CONTEXTO
NACIONAL:
Las reformas económicas aplicadas en la región en los decenios de 1980 y 1990
crearon expectativas, teóricamente fundamentadas, sobre una intensa generación
de empleo y una mayor equidad en el mercado laboral. En este artículo se analiza
la evolución del empleo y sus características durante el decenio de 1990. Se
concluye que los problemas laborales actuales se deben a la falta de crecimiento
económico y al uso menos intensivo de mano de obra, causados principalmente
por las transformaciones de las actividades productoras de bienes transables. La
modernización productiva de las empresas y la restructuración sectorial en favor
de las actividades terciarias contribuyeron a la segmentación del mercado de
trabajo sobre la base del nivel educativo, ya que la demanda laboral se inclinó en
favor de quienes habían cursado la enseñanza media y superior. Las personas
con menos educación formal tuvieron menor acceso al empleo asalariado y se
amplió la diferencia de salario entre los trabajadores calificados y los no
calificados. Al mismo tiempo aumentó la diferencia de salarios entre las
microempresas y las más grandes y, en el contexto de una flexibilización de las
relaciones laborales, los indicadores de calidad del empleo tendieron a empeorar.
Todas estas tendencias eran contrarias a las expectativas ligadas a las reformas.
La restructuración sectorial del empleo contribuyó a desencadenar un proceso de
heterogeneización del mercado de trabajo que tiene diferentes dimensiones:
generación simultánea e importante de empleo en los polos opuestos de la
estructura laboral, mayor distancia entre lo formal y lo informal, diferenciación de
las condiciones laborales de las empresas medianas y grandes, y diferenciación
interna en las microempresas y en el trabajo por cuenta propia.
7

8. INTERNACIONAL:
El análisis sistemático de los datos salariales de individuos y empresas, cada vez
más frecuente en los estudios de economía laboral empírica, arroja
invariablemente un resultado sorprendente: existen diferencias salariales (y, más
en general, de coste laboral) importantes, que no parecen explicables por el
modelo competitivo de funcionamiento del mercado de trabajo. Son diferencias
que tienden a persistir en el tiempo, y a menudo presentan patrones similares en
las economías más diversas. Diferencias por industrias o sectores, y diferencias
entre las empresas de un mismo sector, que tienden a afectar por igual a todas las
categorías ocupacionales de la misma empresa. La importancia teórica de estos
diferenciales consiste en que ponen en duda el modelo competitivo de
determinación de los salarios, representando una medida del desconocimiento que
se mantiene sobre la forma de determinación de los costes laborales. Desde el
punto de vista de las consecuencias, la posibilidad de determinación no
competitiva de los costes laborales ha interesado a los economistas durante
tiempo desde el punto de vista de su posible impacto negativo en aspectos
macroeconómicos como el desempleo o la competitividad. Sin embargo, cada vez
se reconoce con más amplitud que el abanico de consecuencias es más extenso,
más profundo, y que las implicaciones de política económicano son simples y
dependen de las hipótesis que se mantenganacerca del surgimiento de estos
diferenciales. Los diferencialesno explicados claramente por el modelo competitivo
constituyen una parte de la desigualdad salarial y, por tanto, una parte de la
desigualdad de las rentas de las familias.
Este tipo de diferenciales parecen haberse incrementado en las dos últimas
décadas en economías como la de Estados Unidos, contribuyendo, junto a otros
factores más fácilmente detectables como factores de demanda u oferta, al
aumento de la desigualdad de rentas. Desde la perspectiva de la eficiencia, la
presencia de estos diferenciales plantea la pregunta de por qué algunas empresas
son capaces de soportar -y lo hacen con éxito, puesto que no desaparecen-
costes laborales más elevados que otras. Para formular políticas capaces de influir
en la eficiencia y distribución, parece claramente necesario entender mejor la
8

9. formación de los costes laborales. Todos estos aspectos han hecho del área un
tema de interés creciente para los investigadores. Se aborda la documentación
empírica de los diferenciales, el análisis de su variabilidad y, cada vez más, el
contraste de teorías alternativas acerca de su formación. Durante los años sesenta
y setenta, la economía de las ganancias salariales estuvo dominada por el análisis
del impacto de los factores de oferta, como los demográficos (edad, sexo, raza... )
y los controlados por los individuos (educación, experiencia ... ). Esto fue
favorecido por la disponibilidad creciente de bases de datos sobre individuos
(encuestas de presupuestos familiares y similares). Recientemente, lo que se ha
renovado es el interés por la influencia de los factores de demanda, relacionados
con las decisiones de las empresas. A esto ha contribuido, entre otras cosas, la
disponibilidad cada vez mayor de datos de las empresas. En el resto de este
artículo se hace un breve repaso de las predicciones del modelo competitivo, se
examinan brevemente las principales razones no competitivas avanzadas para la
aparición de diferenciales de costes, se describe la evidencia obtenida sobre la
presencia y magnitud de estos diferenciales en las manufacturas españolas -en un
trabajo reciente en el que ha participado el autor- para, finalmente, compararla con
la evidencia obtenida en otros trabajos y realizar algunos comentarios finales.
LOCAL:
El tema de desempleo en los jóvenes profesionistas es un tema trascendental
para México y concierne a diferentes entidades aportar algo a la sociedad. El
Instituto Nacional de Estadística Geografía e Informática de México (INEGI),
publicó las cifras para la tasa de desocupación en México de la población
económicamente activa, por sus siglas “PEA”, esta población es el segmento
integrado por personas de 12 o más años, ocupados o desocupados. En agosto
del 2008, la tasa de desocupación total como porcentaje del PEA fue de 3.94
contra 4.03 en el mismo periodo del año anterior, para los hombres la tasa fue de
3.53 contra 3.76 del mismo periodo en el 2006 y en las mujeres fue de 4.59 contra
4.49 del año anterior, dejando entrever la mayor desocupación en las mujeres.
9

10. Los recién egresados hombres y mujeres según el INEGI, en la ciudad de México
los técnicos y profesionales de entre 24 y 34 años pueden llegar a conformar el
50% de los desocupados. Por lo cuál se ven obligados a depender más de sus
padres causando en ellos una frustración.
CONCEPTUALIZACIÓN
La oferta y demanda de trabajo en la industria ha evolucionado debido a que la
educación tecnológica ha evolucionado fuertemente el cambio tecnológico ha
impuesto la pauta en una creciente demanda relativa de trabajadores con mayor
formación y habilidades a nivel mundial en los últimos 30 años. En los estudios
más recientes sobre el mercado laboral y el impacto en la prima salarial, que
determinara las diferencias salariales entre trabajadores calificados y no
calificados un aspecto que se definirá a continuación:
Aunque, sin duda, son muchos los factores que afectan la distribución de los
salarios, un punto de partida natural en el análisis económico es el de la oferta y la
demanda laboral. Un estudio pionero (Tinbergen, 1975)encontró que lo importante
es la diferencia disponible entre cualidades y cantidades exigidas por la demanda,
específicamente en las empresas e instituciones. En este marco, Acemoglu (1998
y 2002), un autor que ha ejercido gran influencia en este tema, presenta un
modelo que vincula los salarios a la oferta y demanda generados por la frontera de
posibilidades tecnológicas, considerando dos tipos de trabajadores: los calificados
H y los no calificados L, que son sustitutos perfectos y de eso depende sus
salarios. Supone también que el mercado laboral es competitivo.
10

11. EVALUACIÓN TEÓRICA
El presente cuadro de reseña compara a cinco artículos de investigación, los
cuáles tratan de la demanda de trabajo en la industria, como los enfoques que las
empresas requieren para que los recién egresados se incorporen en el ámbito
laboral. El primer artículo es de María Angélica Ducci “El enfoque de competencia
laboral en la perspectiva nacional”. El segundo lo escribe Casandra Garrido Trejo
“Funcionalidad técnica de la educación y demanda de profesionales”. El tercer
articulo lo escribe Patricia García Guevara “Las carreras en ingeniería en el marco
de la globalización: una perspectiva de género”. El cuarto es de Refugio Alberto
del Campo Gonzáles Pico “Un modelo para mejorar la colocación de recién
egresados en el ámbito laboral en México” y el quinto es más bien información
general que es de INEGI “Instituto nacional de Estadística y geografía”.
El tema central de del artículo de María Angélica Ducci es darnos a conocer
un seminario de la competencia laboral brinda la oportunidad de pulsar el estado
en que se encuentra la situación desde una perspectiva internacional. El de
Casandra Garrido Trejo (2011) es darnos a conocer la demanda de profesionales
que exige la industria. El de Patricia García Guevara es conocer el estudio sobre
la oferta de trabajo de la mujer en México. Para Refugio Alberto (2008) es como
mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México y por
último está INEGI que es darnos a conocer las estadísticas en general de la
población en México.
Ambos autores nos hablan de un tema específico que es el del trabajo de
profesionales en la industria a excepción de (INEGI) que es un instituto de
estadística y geografía el cuál solo nos da cifras del cuanto aumento el índice de
empleos en nuestro país o cuánto disminuyo.
Un punto muy importante del que hablan los autores es que cuando
seleccionemos nuestra profesión la elijamos porque nos gusta y no por el campo
laboral que hay para esta carrera, para así evitar en gran medida la alta saturación
de la misma y tener más campo laboral para los egresados.
11

12. Otro factor es que hoy en día las empresas requieren de personas más
preparadas esto a causa del alto nivel de competitividad que hay en el mercado
laboral hoy en día. Nos dicen que para tener un lugar en la industria tendremos
que estar capacitándonos frecuentemente para poder enfrentar los problemas que
se presenten, como evaluar el impacto en el mercado del trabajo a través del
conocimiento de la demanda de egresados de educación superior y técnica para
darnos una idea de las áreas de trabajo en las que puede haber bacantes.
Hoy en día no basta con terminar una carrera profesional, los verdaderos retos
comienzan al buscar un trabajo y la industria requiere de personas altamente
capacitadas para ser competitivas. Pero es algo desagradable que al ir en busca
de empleo las empresas pidan tener experiencia en el campo laboral, que es algo
imposible de tener si ellas mismas son las que se niegan a contratarnos.
12

13. PERSPECTIVA DE ELECCIÓN
Nuestro equipo se basará principalmente para obtener datos enfocados a nuestra
investigación en lo que sería el Instituto Nacional de Estadística y Geografía
(INEGI).
Ya que nos ayudará a proporcionar información en lo que sería nuestro tema,” la
oferta y demanda en la industria”. Como se trata de un instituto encargado
derealizar los censos poblacionales, así como los censos económicos, nos darán
estadísticas de ocupación y empleo que hay en nuestro estado, como también los
factores que influyen en la contratación. Por lo cual tendremos una mayor
aproximación en nuestros resultados de investigación.
13

14. ELEMENTO Mercado La flexibilidad Una Diferencias de Tendencias del
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inequidad América de las razones y América Latina
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15. diferencias
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SUBTEMAS
SIMILARES
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16. potencial en de la teoría n de las profesionales
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como marco considerada Ambos puntos parte de los
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hasta ahora. para
conseguir
empleo, el
sueldo es otro
factor que
influye en
conseguir
trabajo.
Este cuadro de reseña nos quiere dar a conocer los diferentes tipos de vista de
cinco autores de que el tema central a debatir es , la oferta y demanda de trabajo
en la industria así como la diferencia de habilidades, destrezas y diferentes
capacidades para desarrollarse en un ámbito de trabajo de acuerdo a las
necesidades de la empresa y las diferentes áreas en las que se puede desarrollar
un ingeniero y de los diferentes salarios que existen de acuerdo a las habilidades
de cada una de los empleados Reyna E. Rodríguez que nos habla acerca de la
desigualdad salarial entre trabajadores explicada por el cambio tecnológico como
resultado de un aumento en la demanda de trabajo calificado y que premia la
oferta con mayores calificaciones, en el que se encontró una concentración de
trabajadores en ocupaciones no tecnológicas con bajo nivel de calificación laboral
y como segundo autor tenemos a Enrique de la Garza Toledo que su investigación
nos habla acerca de la flexibilidad de trabajó en América latina que mas que nada
nos quiere dar a entender que todo cambio debido a un factor muy importante que
es todo lo que abarca la restructuración productiva todo esto se debe a que ha
sido responsabilidad directa de la dirección de las empresas, en condiciones en
16

17. las que el Estado conscientemente ha dejado ha dejado de ser inversor productivo
importante después de este autor podemos continuar con Javier Andrés que nos
habla acerca de hasta que punto los salarios dependen de características de las
empresas que no forman parte de la utilidad de los trabajadores y después de este
gran autor podemos continuar con Jordi Jaumandreu que nos describe las
diferencias de coste laboral y nos muestra un pequeño análisis sistema de los
datos salariales de individuos y empresas debido a que cada vez en los estudios
de economía laboral empírica, arroja invariablemente un resultado sorprendente y
por ultimo tenemos a Jürgen Weller que nos habla acerca de las tendencias del
empleo en América latina y el caribe que nos describe todas la reformas
económicas aplicadas en la región y la evolución del empleo y sus características
y podemos concluir que los problemas laborales actuales se deben a la falta de
crecimiento económico y ala uso menos intenso de mano de obra, causados
principalmente por las transformaciones de las actividades productoras de bienes
transables.
De acuerdo con los autores todos hablan acerca de temas diferentes pero yo
opino que concuerda con una cosa muy importante que es que la oferta y
demanda de trabajo a cambiado primero que nada con el cambio tecnológico que
se presenta y debido a que se facilita él trabajó con maquinaria y computadoras
especializadas que facilitan el trabajo del hombre y se realiza con más exactitud y
otro factor muy importante es que día con día las personas cuentan con mas
preparación y mayores habilidades.
17

18. ELEMENTO Rubén Casandra Carlos A. Genoveva Refugio
S Gutiérrez Garrido Trejo Arango Millán Alberto del
Gómez “Funcionalidad “Demanda de Vázquez de la Campo
“La oferta y la técnica de la trabajo en el Torre Gonzáles pico
demanda de educación y sector “El mercado “Un modelo
los egresados demanda de manufacturer laboral de los para mejorar
de la UAEM”. profesionales” o egresados la colocación
. colombiano”. andaluces: de recién
análisis de la egresados en
demanda”. el ámbito
laboral en
México”
Tema central Dar una primera Demanda de Demanda El mercado Como mejorar
aproximación al profesionales en laboral laboral de los la colocación
estudio de las la industria industrial en egresados de recién
relaciones entre Colombia con egresados en el
orientación base en datos ámbito laboral
educativa y de panel a nivel en México.
mercado de de
trabajo. establecimiento
para el periodo
1977-1999.
Propósito Dar a conocer la Evaluar el Mostrar La universidad, Desarrollar un
del autor forma en que un impacto de esta cambios como un factor modelo para
estudiante elige inserción en el importantes en que genera entender la
su profesión, si mercado de la función de todo un eficiencia con
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conocimiento asociado con el culturales, egresados de
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educación económica. tecnológicos, en México,
superior y en función de enfocándose a
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similares educativa y profesionales en estático de la economía de la trascendentale
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Demanda buscar empleo.
laboral y
comercio.
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diferentes vocacional y mercado comercial. laboral. carreras.
profesional y su globalizado: que Especificación Titulación- Tendencias
inclusión en el implican econométrica. antigüedad. mundiales.
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18

19. industrialización importantes en encuesta anual laboral. ocupación de
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tecnológica, en estado de San
la cultura de los Luis Potosí,
valores, así México.
como en la
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funciones de la
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reflexionar y finalmente una titulaciones de que la
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decisiones que situación técnicas). el segundo
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sistema. importante
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empleo, el
sueldo es otro
factor que
influye en
conseguir
trabajo.
Reflexión Es muy Cada día la vida Las empresas Las empresas Cada día
personal importante que nos exige más y que han surgido requieren de aumenta más
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nuestra carrera, importancia tienen menores el ámbito desempleos en
la escojamos estar bien prestaciones laboral en el nuestro país,
porque nos preparados en que las que cuál nos esto gracias a
gusta y no por el lo que vayamos surgieron ya vayamos a que las
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que tiene, para nuestras vidas, años y evitan pero es algo más exigentes
evitar la porque el que las injusto porque en cuanto a
saturación de mercado laboral personas como quieren seleccionar al
19

20. empleos en un se extiende a generen que la personal y se
solo campo de grandes pasos. derecho de tengamos si se requiere de
trabajo. antigüedad. niegan a darnos tener más
empleo. habilidades
para competir.
20

21. Elementos Observatorio Enrique de la Garza María Angélica Patricia García INEGI
laboral (Gobierno Toledo. Ducci. Guevara. Instituto Nacional
del estado) La flexibilidad del El enfoque de Las Carreras en de Estadística y
trabajo en América competencia Ingeniería en el Geografía.
Latina laboral en la marco de la
perspectiva globalización: una
internacional. perspectiva de
género.
Tema central Nos dan a conocer Es sobre la Un seminario de la Estudio sobre la Nos da las
estadísticas empleo flexibilidad en el competencia Oferta de trabajo Estadísticas de la
y pagos del estado trabajo laboral brinda la de la mujer en población en
de México. oportunidad de México. México.
pulsar el estado en
que se encuentra la
situación desde una
perspectiva
internacional.
Propósitos del Que estemos Nos da a conocer Ella nos enseña a La autora examina Que nos enteremos
autor actualizados de lo varios pasos para crear y afianzar el comportamiento e informemos de la
que pasa en toda la poder tener una vínculos de de la oferta actualidad de
república respecto buena flexibilidad y cooperación que educativa y las cuanto es la oferta
a la taza laboral del nos dice que es la impulsen la demandas del y demanda de
país. flexibilidad innovación y el mercado en las trabajo en México
progreso en esta ingenierías, en la
área que se revela última década.
particularmente
pertinente y
promisoria en el
campo de la
formación y
desarrollo de
recursos humanos.
Subtemas Ocupación por Políticas de ajustes Desempeño La expansión de la Oferta y demanda
diferentes sectores y restructuración Laboral. Oferta educativa y de trabajo.
económicos. productiva. el crecimiento de
La polémica de la las mujeres en las
flexibilidad. ingenierías.
Flexibilidad y teoría El impacto de
neoclásica. globalización
El proceso de tecnológico en la
trabajo. oferta educativa.
La elección de
carrera y la
condición social de
genero
Subtemas
similares
21

22. Conclusión del El autor nos Es que la flexibilidad En el largo plazo, las Se necesitan más La empresa nos da
autor informa de lo del trabajo se ha normas de análisis y Comenzar todos los datos que
ocurrido en el país extendido sobre competencia a intervenir en el hicieron con los
económicamente. todo en los países laboral se perfilan problema delas baja censos en México.
más desarrollados con una enorme representación de
de América Latina. potencial en el las mujeres en la
plano internacional, ingeniería desde su
actuando como raíz. Ambos puntos
marco de referencia requieren una
capaz de exhibir los colaboración de las
planos de organizaciones
competitividad laborales,
entre países sobre educativas y de los
una base más medios masivos de
sólida, eficiente, comunicación.
justa y equitativa
que la que ha
prevalecido hasta
ahora.
Reflexión Me pareció Me gusto este tema Este escrito me El documento me Me ayuda a mi
personal interesante me ya que en el ámbito agrado por que nos gusto e intereso investigación por
ayudara en mi laboral es mui habla de un punto demasiado porque que nos dan los
investigación importante porque muy importante toca una parte que conteos de la gente
porque nos da un es una necesidad la sobre la nadie más ha actual en México de
estudio echo de la flexibilidad para competencia tocado que es el que se dedica o no.
actividad cual quiera en el laboral que es una hablar de la mujer
económica en el trabajo. clave importante en la industria.
país. para mi
investigación
porque si no eres
competente creo
que no eres nada
en un trabajo,
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23. CUADROS DE DEFINICIÓN
concepto definición fuente
Procesos de planificación Se dirigen a racionalizar los ANUIES-SEP (b).Plan nacional
educativa. recursos y acciones tendientes de educación superior:
a eficientar el sistema de recomendaciones normativas,
educación superior, México, ANUIES, 1982.
incluyendo el servicio de
orientación educativa.
Mesocratización de la Las instituciones de educación (en Díaz Barriga ,1992 :13)
educación superior. superior (universidades) han
mantenido un crecimiento
sostenido de matrículas
representadas,
principalmente, por las clases
medias de la población.
Tipos y niveles de calificación Son artificialmente inflados, (Ibid:21)
requeridos para el acenso a las reflejando las diferencias de
distintas ocupaciones y oficios. estatus, poder, autonomía,
prestigio, remuneración y
calidad de trabajo.
Teoría neoclásica de la Supone que el individuo en (Hoyos,op,cit,:48)
educación capital-humano. una sociedad de libre
competencia, goza de una
elección libre e individual,
convirtiendo esa aparente
libertad de elección en más
que un mito.
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24. Concepto Definición Fuente
Revisión En la siguiente parte, se realiza (Acemoglu, 2002),
una revisión sobre el cambio
tecnológico y sus implicaciones
en el mercado laboral en el punto
central es el modelo de
Mayores habilidades De acuerdo con los expertos en (Acemoglu, 1998,2001a,
el tema, el cambio tecnológico 2001b y 2002).
reciente a favorecido a los
trabajadores más calificados
Requerimientos La modificación en la oferta se basa (Aguilar, 1998; Burgos y
en un incremento de la población Mungaray, 2008).
económicamente
activa y de la migración de la fuerza
laboral a ciertos puntos del país;
por su parte,
los cambios en la demanda se han
centrado en solicitar mayores
requerimientos de
calificación laboral por las empresas
Limitación Al emplearse un exceso de (Cartler, 1981)
trabajadores los salarios
sobrepasaran el producto
marginal (incremento en el
producto con respecto al
incremento en el trabajo)
Salarios En este modelo las empresas (Groshen, 1991)
pagan a cada trabajador según
su productividad marginal, de
manera que los salarios
pueden diferir sin que las
empresas experimenten ninguna
Dificultad.
Temas diferentes En esta investigación hay varios
debido a que cada autor tiene
diferentes puntos de vista y
cambian los temas en la oferta y
demanda de trabajo debido a
diferentes factores y capacidades
y los cambios que seguirán
existiendo debido a los cambios
que puede existir en la moneda
Temas iguales Estos temas tienen algo en común
que es que en la industria todo
cambia también debido y las
capacidades, habilidades y
cualidades de cada persona y
también los estudios con los que
cuente
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25. Bibliografías:
Acemoglu. (1998,2001a, 2001b y 2002).
Acemoglu. (2002).
Aguilar, B. y. (1998, 2008).
Cartler. (1981).
Dìaz Lazcano, L. B. (2011). Lìderazgo Modelos Empresa Planeacòn Estratègica
El autor.
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mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México,
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demanda de profesionales, 29/02/2012, desde
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Razón .
Zapata, R. E. (7 de Febrero de 2012). Temen futuros profesionistas no tener
ofertas de trabajo. La Razón .
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