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Objetivos de la gestion del talento humano

Los Objetivos De La Gestion De Talento Humano

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OBJETIVOS DE LA
GESTION DEL
TALENTO HUMANO
Cumplir con las disposiciones legales
Al igual que en otros aspectos de la
administración de personal, la
administración de sueldos y salarios se
inscribe en un marco jurídico específico.
Un programa adecuado de
compensaciones tiene en cuenta estos
factores y se asegura de cumplir las
disposiciones legales vigentes.
Ayudar a la organización a alcanzar sus
objetivos y realizar su misión.
La función de los recursos humanos es un
componente fundamental de la organización
actual. Antes se hacía énfasis en la
realización correcta de las tareas aplicando
los métodos y reglas impuestos a los empleados
y , en consecuencia, se obtenía eficiencia. El
salto hacia la eficacia llegó con la
preocupación de alcanzar objetivos y
resultados. No se puede imaginar la función de
recursos humanos sin conocer los negocios de
una organización.
Proporcionar competitividad a la
organización.
Significa saber emplear las habilidades y la
capacidad de la fuerza laboral. La función
de la administración de recursos humanos es
lograr que los esfuerzos de las personas
sean más productivos para beneficiar a los
clientes, a los socios y a los empleados.
Desarrollar y mantener la calidad de vida en
el trabajo
Calidad de vida en el trabajo es un concepto que
se refiere a los aspectos de la experiencia de
trabajo, como estilo de gerencia, libertad y
autonomía para tomar decisiones, ambiente de
trabajo agradable, seguridad en el empleo,
horas adecuadas de trabajo y tareas
significativas. Un programa de calidad de vida
trata de estructurar el trabajo y el ambiente de
trabajo para satisfacer la mayoría de las
necesidades individuales del empleado y convertir
la organización en un lugar deseable y atractivo.
Establecer políticas éticas y desarrollar
comportamiento socialmente responsable.
Toda actividad de administración de recursos
humanos debe ser abierta, confiable y ética.
Las personas no deben ser discriminadas y
deben garantizarse sus derechos básicos.
Los principios éticos deben aplicarse a todas
las actividades de la administración de
recursos humanos.

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Objetivos de la gestion del talento humano

  • 1. OBJETIVOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
  • 2. Cumplir con las disposiciones legales Al igual que en otros aspectos de la administración de personal, la administración de sueldos y salarios se inscribe en un marco jurídico específico. Un programa adecuado de compensaciones tiene en cuenta estos factores y se asegura de cumplir las disposiciones legales vigentes.
  • 3. Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión. La función de los recursos humanos es un componente fundamental de la organización actual. Antes se hacía énfasis en la realización correcta de las tareas aplicando los métodos y reglas impuestos a los empleados y , en consecuencia, se obtenía eficiencia. El salto hacia la eficacia llegó con la preocupación de alcanzar objetivos y resultados. No se puede imaginar la función de recursos humanos sin conocer los negocios de una organización.
  • 4. Proporcionar competitividad a la organización. Significa saber emplear las habilidades y la capacidad de la fuerza laboral. La función de la administración de recursos humanos es lograr que los esfuerzos de las personas sean más productivos para beneficiar a los clientes, a los socios y a los empleados.
  • 5. Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo Calidad de vida en el trabajo es un concepto que se refiere a los aspectos de la experiencia de trabajo, como estilo de gerencia, libertad y autonomía para tomar decisiones, ambiente de trabajo agradable, seguridad en el empleo, horas adecuadas de trabajo y tareas significativas. Un programa de calidad de vida trata de estructurar el trabajo y el ambiente de trabajo para satisfacer la mayoría de las necesidades individuales del empleado y convertir la organización en un lugar deseable y atractivo.
  • 6. Establecer políticas éticas y desarrollar comportamiento socialmente responsable. Toda actividad de administración de recursos humanos debe ser abierta, confiable y ética. Las personas no deben ser discriminadas y deben garantizarse sus derechos básicos. Los principios éticos deben aplicarse a todas las actividades de la administración de recursos humanos.