SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 29
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA
                                     CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN
                                                     ARTICULOS CONFLICTIVOS
                                                                                                                    18/Sept/2012 madca
          LFT                     PAN/LOZANO                 PRI- (ULTIMA)              INICIATIVA FCH             COMENTARIOS

Artículo 2o.- Las normas    Artículo     2º.    Las     Artículo 2. Las normas       Artículo      2º.     Las
de trabajo tienden a        normas del trabajo          de trabajo tienden a         normas del trabajo
conseguir el equilibrio y   tienden a conseguir el      conseguir el equilibrio,     tienden a conseguir el
la justicia social en las   equilibrio entre los        la justicia social y         equilibrio entre los
relaciones          entre   factores      de      la    condiciones                  factores       de       la
trabajadores y patrones.    producción       y    la    remuneradoras,               producción        y     la
                            justicia   social,   así    productivas y armónicas      justicia    social,    así
                            como      propiciar   el    en las relaciones entre      como      propiciar     el Articulo idéntico entre
                            trabajo decente en          trabajadores y patrones.     trabajo decente en la propuesta del PAN y
                            todas las relaciones                                     todas las relaciones la iniciativa presentada
                            laborales.                  El principio rector de las laborales.                          por FCH
                                                        relaciones de laborales
                            Se     entiende      por    es el del trabajo digno, Se          entiende      por
                            trabajo decente aquél       adoptado       a      nivel trabajo       digno       o
                            en el que se respeta        internacional     y    que decente aquél en el
                            plenamente             la   comprende                    que      se       respeta
                            dignidad humana del         remuneración                 plenamente              la
                            trabajador; no existe       adecuada, diálogo y dignidad humana del
                            discriminación       por    acuerdo          tripartita, trabajador; no existe
                            razón     de    género,     prestaciones        justas, discriminación         por
                            preferencia      sexual,    normas                   no razón      de      género,
                            discapacidad, raza o        discriminatorias,            preferencia       sexual,
                            religión;    se    tiene    seguridad en el empleo, discapacidad, raza o
                            acceso a la seguridad       formación      profesional religión;      se     tiene
                            social y se percibe un      continua, fortalecimiento acceso a la seguridad
                            salario remunerador;        sindical y negociación social y se percibe un
                            se recibe capacitación      colectiva y empleo de salario remunerador;
                            continua      para     el   calidad y en cantidad se recibe capacitación



                                                                                                                                      1
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA
              CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN
                              ARTICULOS CONFLICTIVOS
                                                                                           18/Sept/2012 madca
LFT        PAN/LOZANO                 PRI- (ULTIMA)                 INICIATIVA FCH        COMENTARIOS

      incremento      de   la    suficiente.
      productividad y del                                      continua     para    el
      bienestar           del    Queda            prohibida    incremento      de   la
      trabajador, y se cuenta    cualquier     forma      de   productividad y del
      con        condiciones     discriminación entre los      bienestar           del
      óptimas de seguridad       trabajadores por motivo       trabajador, y se cuenta
      e higiene para prevenir    de origen étnico, sexo,       con        condiciones
      riesgos de trabajo.        edad,        capacidades      óptimas de seguridad
                                 diferentes,       doctrina    e higiene para prevenir
                                 política,        condición    riesgos de trabajo.
                                 social,           religión,
      El trabajo decente
                                 opiniones, estado civil o     El trabajo decente
      también incluye el
                                 cualquier     otra     que    también incluye el
      respeto irrestricto a
                                 atente      contra      los   respeto irrestricto a
      los           derechos
                                 derechos         humanos      los           derechos
      colectivos    de     los
                                 laborales.                    colectivos    de     los
      trabajadores,      tales
      como la libertad de                                      trabajadores,      tales
                                 Es de interés social
      asociación; autonomía                                    como la libertad de
                                 promover y vigilar la
      y democracia sindical;                                   asociación; autonomía
                                 capacitación,            el
      el derecho de huelga y                                   y democracia sindical;
                                 adiestramiento,          la
      de         contratación                                  el derecho de huelga y
                                 productividad     y     la
      colectiva.                                               de         contratación
                                 calidad en el trabajo, así
                                                               colectiva.
                                 como los beneficios que
                                 éstas deban generar
                                 tanto      para        los
                                 trabajadores como para
                                 los patrones



                                                                                                           2
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA
                                       CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN
                                                       ARTICULOS CONFLICTIVOS
                                                                                                                     18/Sept/2012 madca
           LFT                      PAN/LOZANO                 PRI- (ULTIMA)               INICIATIVA FCH           COMENTARIOS

Artículo 4.- No se podrá      Artículo 4. No se podrá     Artículo 4. No se podrá     Artículo 4º. No se
impedir el trabajo a          impedir el trabajo a        impedir el trabajo a        podrá impedir el trabajo
ninguna persona ni que        ninguna persona ni que      ninguna persona ni que      a ninguna persona ni
se    dedique     a   la      se    dedique    a    la    se    dedique     a   la    que se dedique a la
profesión, industria o        profesión, industria o      profesión, industria o      profesión, industria o
comercio      que     le      comercio      que      le   comercio      que     le    comercio     que       le
acomode, siendo lícitos.      acomode, siendo lícitos.    acomode, siendo lícitos.    acomode, siendo lícitos.

a) Cuando se trate de         a) Cuando se trate de       a) Cuando se trate de       a) Cuando se trate de
substituir o se substituya    sustituir o se sustituya    sustituir o se sustituya    sustituir o se sustituya
definitivamente a un          definitivamente a un        definitivamente a un        definitivamente a un
trabajador que haya           trabajador que reclame      trabajador que reclame      trabajador que reclame
sido       separado     sin   la reinstalación en su      la reinstalación en su      la reinstalación en su
haberse resuelto el caso      empleo sin haberse          empleo sin haberse          empleo sin haberse
por      la    Junta    de    resuelto el caso por la     resuelto el caso por la                              Artículos idénticos en
                                                                                      resuelto el caso por la
Conciliación y Arbitraje.     Junta de Conciliación y     Junta de Conciliación y                              las tres propuestas.
                                                                                      Junta de Conciliación y
                              Arbitraje.                  Arbitraje                   Arbitraje.
                              a) Cuando declarada         a) Cuando declarada
a) Cuando declarada                                                                   a) Cuando declarada
                              una huelga en los           una huelga en los
una huelga en los                                                                     una huelga en los
                              términos            que     términos            que
términos que establece                                                                términos            que
                              establece esta ley, se      establece esta Ley, se
esta Ley, se trate de                                                                 establece esta ley, se
                              trate de sustituir o se     trate de substituir o se
substituir o se substituya                                                            trate de sustituir o se
                              sustituya     a      los    substituya     a     los
a los huelguistas en el                                                               sustituya     a      los
                              huelguistas     en     el   huelguistas     en     el
trabajo                que                                                            huelguistas     en     el
                              trabajo             que     trabajo             que
desempeñan,             sin                                                           trabajo             que
                              desempeñan,          sin    desempeñan,          sin
haberse      resuelto    el                                                           desempeñan,          sin
                              haberse resuelto el         haberse resuelto el
conflicto motivo de la                                                                haberse resuelto el


                                                                                                                                        3
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA
                                      CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN
                                                      ARTICULOS CONFLICTIVOS
                                                                                                                     18/Sept/2012 madca
           LFT                     PAN/LOZANO                 PRI- (ULTIMA)              INICIATIVA FCH             COMENTARIOS

huelga, salvo lo que conflicto motivo de la              conflicto motivo de la
dispone el artículo 468. huelga, salvo lo que            huelga, salvo lo que conflicto motivo de la
                         dispone el artículo             dispone el artículo huelga, salvo lo que
                         936.                            936.                   dispone el artículo
                                                                                936.



Artículo 13.- No serán       Artículo 13.- No serán      Artículo 13.- No serán     Artículo 13.- No serán     En las tres propuestas,
considerados                 considerados                considerados               considerados               se confunde la figura de
intermediarios,      sino    intermediarios,    sino     intermediarios,    sino    intermediarios,    sino    intermediario    y     de
                             patrones,            las    patrones,            las   patrones,            las   empresa Outsourcing,
patrones, las empresas
                             empresas establecidas       empresas establecidas      empresas establecidas      ya que el artículo 13 de
establecidas          que    que contraten trabajos      que contraten trabajos     que contraten trabajos     la LFT vigente, no se
contraten trabajos para      para ejecutarlos con        para ejecutarlos con       para ejecutarlos con       refiere       a       los
ejecutarlos           con    elementos       propios     elementos       propios    elementos       propios    intermediarios, sino a
elementos         propios    suficientes        para     suficientes        para    suficientes        para    aquellas empresas que
suficientes para cumplir     cumplir              las    cumplir              las   cumplir              las   no      se    consideran
las obligaciones que         obligaciones        que     obligaciones        que    obligaciones        que    intermediarias      sino
                             deriven      de      las    deriven      de      las   deriven      de      las   patrones.
deriven       de       las
                             relaciones con sus          relaciones con sus         relaciones con sus
relaciones    con     sus    trabajadores.               trabajadores.              trabajadores.             La propuesta debería de
trabajadores. En caso                                                                                         establecerse para el
contrario           serán
solidariamente               En caso contrario, los      En caso contrario o        Los patrones y los artículo 12, que se
responsables con los         patrones que utilicen en    cuando las empresas        intermediarios     serán refiere        a       los

beneficiarios directos de    su      empresa       los   indicadas no cumplan       responsables solidarios intermediarios.
                             servicios              de   con las obligaciones que   en    las   obligaciones
las obras o servicios,                                                                                        En los artículos 14 y 15,
                             trabajadores                le impongan las leyes y    contraídas     con    los
por las obligaciones         proporcionados por un       reglamentos aplicables                               debería de incorporarse
contraídas     con     los                                                          trabajadores.
                             intermediario,     serán    en materia de trabajo                                la previsión de que “las



                                                                                                                                       4
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA
                        CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN
                                        ARTICULOS CONFLICTIVOS
                                                                                                        18/Sept/2012 madca
          LFT        PAN/LOZANO                PRI- (ULTIMA)                INICIATIVA FCH             COMENTARIOS

trabajadores                              serán      solidariamente                               empresas que prestan
                responsables solidarios
                                          responsables con los                                    servicios con elementos
                en las obligaciones
                                          beneficiarios directos de                               propios y suficientes,
                contraídas         con
                                          las obras o servicios,
                aquellos.                                                                         deberán acreditar que
                                          por las obligaciones
                                          contraídas      con    los                              sus trabajadores se
                                          trabajadores.                                           encuentran inscritos en
                                                                                                  el Seguro Social y que
                                          El patrón que contrate                                  otorgan    garantía   o
                                          personal por medio de                                   fianza para responder
                                          un          intermediario,                              de las obligaciones con
                                          verificara que se trate                                 sus trabajadores.
                                          de una persona física o
                                          moral          legalmente                               Hay un intento de ello,
                                          constituida      y     en                               en la iniciativa de FCH,
                                          cumplimiento de sus                                     puede clarificarse más.
                                          obligaciones fiscales.                                  (15-A a 15-D)

                                                                                                      CONFLICTIVO

                                                                       Artículo     15-A.    El   Intento     suave      de
                                                                       trabajo en régimen de      proteger     prestaciones
                                                                       subcontratación       es   de Ley en outsourcing
                                                                       aquel por medio del cual   en la iniciativa de FCH,
                                                                       un patrón denominado       puede clarificarse más
                                                                       contratista            o   y debe revisarse con
                                                                       subcontratista   ejecuta   detenimiento y expertos
                                                                       obras o presta servicios   en materia laboral. (15-
                                                                       con trabajadores bajo su   A a 15-D)
                                                                       dependencia, a favor de


                                                                                                                          5
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA
        CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN
                        ARTICULOS CONFLICTIVOS
                                                                                     18/Sept/2012 madca
LFT   PAN/LOZANO             PRI- (ULTIMA)            INICIATIVA FCH                COMENTARIOS

                                                 otra persona física o             CONFLICTIVO
                                                 moral      que      resulta
                                                 beneficiaria     de     los
                                                 servicios contratados, la
                                                 cual fija las tareas a
                                                 realizar y supervisa el
                                                 desarrollo      de      los
                                                 servicios o la ejecución
                                                 de        las        obras
                                                 contratados.
                                                 Artículo      15-B.      El   Intento     suave      de
                                                 contrato que se celebre       proteger     prestaciones
                                                 entre la persona física o     de Ley en outsourcing
                                                 moral      que      resulte   en la iniciativa de FCH,
                                                 beneficiaria     de     los   puede clarificarse más
                                                 servicios y un contratista    y debe revisarse con
                                                 o subcontratista que          detenimiento y expertos
                                                 ponga a su disposición        en materia laboral. (15-
                                                 trabajadores,      deberá     A a 15-D)
                                                 constar por escrito.
                                                 La empresa beneficiaria           CONFLICTIVO
                                                 deberá cerciorarse al
                                                 momento de celebrar el
                                                 contrato a que se refiere
                                                 el párrafo anterior, que
                                                 la      contratista       o
                                                 subcontratista      cuenta
                                                 con elementos propios


                                                                                                       6
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA
        CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN
                        ARTICULOS CONFLICTIVOS
                                                                                    18/Sept/2012 madca
LFT   PAN/LOZANO             PRI- (ULTIMA)            INICIATIVA FCH               COMENTARIOS

                                                 suficientes para cumplir
                                                 con las obligaciones que
                                                 deriven        de      las
                                                 relaciones     con    sus
                                                 trabajadores.
                                                 Artículo      15-C.     La   Intento     suave      de
                                                 empresa beneficiaria de      proteger     prestaciones
                                                 los servicios deberá         de Ley en outsourcing
                                                 cerciorarse                  en la iniciativa de FCH,
                                                 permanentemente que          puede clarificarse más
                                                 la empresa contratista o     y debe revisarse con
                                                 subcontratista, cumple       detenimiento y expertos
                                                 con las disposiciones        en materia laboral. (15-
                                                 aplicables en materia de     A a 15-D)
                                                 seguridad,      salud    y
                                                 medio      ambiente     de       CONFLICTIVO
                                                 trabajo, respecto de los
                                                 trabajadores de esta
                                                 última.
                                                 Lo anterior, podrá ser
                                                 cumplido a través de
                                                 una        unidad       de
                                                 verificación
                                                 debidamente acreditada
                                                 y aprobada en términos
                                                 de las disposiciones
                                                 legales aplicables.




                                                                                                      7
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA
                                   CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN
                                                   ARTICULOS CONFLICTIVOS
                                                                                                                  18/Sept/2012 madca
          LFT                   PAN/LOZANO                PRI- (ULTIMA)             INICIATIVA FCH               COMENTARIOS

                                                                               Artículo     15-D.    Se     Si se aprueban los
                                                                               presumirá, salvo prueba      anteriores,      este
                                                                               en contrario, que se         artículo    debe  de
                                                                               utiliza el régimen de        mantenerse          y
                                                                               subcontratación        en    endurecerse.
                                                                               forma dolosa, cuando
                                                                               con el objeto de simular
                                                                               salarios y prestaciones
                                                                               menores,              las
                                                                               contratistas            o
                                                                               beneficiarias de los
                                                                               servicios         tengan
                                                                               simultáneas relaciones
                                                                               de trabajo o de carácter
                                                                               mercantil     o     civil,
                                                                               respecto a los mismos
                                                                               trabajadores.

                                                                               Quienes incurran en la
                                                                               conducta señalada en el
                                                                               párrafo anterior, serán
                                                                               sancionados           en
                                                                               términos del artículo
                                                                               1004-C de esta Ley.
Artículo       35. Las     Artículo    35.     Las   Artículo    35.     Las   Artículo    35.      Las     Comprende
relaciones de trabajo      relaciones de trabajo     relaciones de trabajo     relaciones de trabajo        indebidamente,          el
pueden ser para obra o     pueden ser para obra o    pueden ser para obra o    pueden ser para obra o       cambio en la naturaleza
                                                                               tiempo     determinado,      de la relación del trabajo
tiempo determinado o       tiempo    determinado,    tiempo     determinado,
                                                                               por temporada, de            por      temporada       o
por               tiempo   por temporada, de         por temporada, de         capacitación inicial o       eventual, ya que lo que
indeterminado. A falta     capacitación inicial o    capacitación inicial o    por              tiempo      se propone implica una
de        estipulaciones   por             tiempo    por             tiempo    indeterminado. A falta       relación     de    trabajo


                                                                                                                                     8
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA
                                      CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN
                                                      ARTICULOS CONFLICTIVOS
                                                                                                                          18/Sept/2012 madca
           LFT                     PAN/LOZANO                  PRI- (ULTIMA)                INICIATIVA FCH               COMENTARIOS

expresas, la relación indeterminado. A falta              indeterminado. A falta       de        estipulaciones determinada.
será     por   tiempo de       estipulaciones             de        estipulaciones     expresas, la relación
indeterminado.        expresas, la relación               expresas, la relación        será     por      tiempo La actual legislación, la
                                                                                       indeterminado.           contempla como de fijo.
                      será     por     tiempo             será     por      tiempo
                      indeterminado.                      indeterminado.                                            Esta         modificación
                                                                                                                    además       prevé,      la
                                                                                                                    contratación           por
                                                                                                                    capacitación        inicial
                                                                                                                    como una modalidad de
                                                                                                                    la relación de trabajo
                                                                                                                    temporal, cuando en la
                                                                                                                    actual legislación, la
                                                                                                                    obligación patronal de
                                                                                                                    capacitar       a      sus
                                                                                                                    trabajadores deriva de la
                                                                                                                    relación de trabajo y no
                                                                                                                    de    una     forma     de
                                                                                                                    contratación.

                                                                                                                    Lo que además amplia
                                                                                                                    los     supuestos   de
                                                                                                                    eventualidad    en   el
                                                                                                                    trabajo.    Esto   NO
                                                                                                                    RESULTO EN ESPAÑA.
                                                                                                                         CONFLICTIVO
Artículo 39. Si vencido      Artículo 39. Si vencido      Artículo 39. Si vencido      Artículo 39. Si vencido      Son      Idénticos   y
el término que se            el término que se            el término que se            el término que se            preparan lo que se
hubiese fijado subsiste      hubiese fijado subsiste      hubiese fijado subsiste      hubiese fijado subsiste      dispone      en    los
                                                                                                                    artículos 39-A y hasta
la materia del trabajo, la   la materia del trabajo, la   la materia del trabajo, la   la materia del trabajo, la
                                                                                                                    el 39-F. Cabe señalar
relación         quedará     relación         quedará     relación         quedará     relación         quedará     que en la primera


                                                                                                                                              9
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA
                                CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN
                                                ARTICULOS CONFLICTIVOS
                                                                                                               18/Sept/2012 madca
         LFT                  PAN/LOZANO                PRI- (ULTIMA)             INICIATIVA FCH              COMENTARIOS

prorrogada por todo el prorrogada por todo el      prorrogada por todo el    prorrogada por todo el      versión de la iniciativa
tiempo que perdure tiempo que perdure              tiempo que perdure        tiempo que perdure          del PRI este articulo
dicha circunstancia.   dicha circunstancia con     dicha circunstancia con   dicha circunstancia con     no    se   modificaba,
                                                                                                         quedaba      en     sus
                       la misma naturaleza.        la misma naturaleza.      la misma naturaleza.
                                                                                                         términos actuales.

                                                                                                             CONFLICTIVO
                        Artículo 39-A. En las      Artículo 39-A. En las     Artículo 39-A. En las       Los artículos 39-A
                        relaciones de trabajo      relaciones de trabajo     relaciones de trabajo       hasta el artículo 39-F,
                        por              tiempo    por            tiempo     por               tiempo    son contrarios a los
                                                                                                         derechos      de    los
                        indeterminado          o   indeterminado,            indeterminado           o
                                                                                                         trabajadores a “contar
                        cuando excedan de                                    cuando excedan de           con estabilidad en el
                        ciento ochenta días,                                 ciento ochenta días,        empleo”, por ello el
                        podrá establecerse un      podrá establecerse un     podrá establecerse un       alentar la contratación
                        periodo a prueba, el       periodo a prueba, el      periodo a prueba, el        temporal no puede ser
                        cual no podrá exceder      cual no podrá exceder     cual no podrá exceder       aceptado,
                        de treinta días, con el    de treinta días, con el   de treinta días, con el
                                                                                                  Aceptar             estas
                        único fin de verificar     único fin de verificar    único fin de verificar
                                                                                                  propuestas      implicaría
                        que    el    trabajador    que     el   trabajador   que     el   trabajador
                                                                                                  romper con el propio
                        cumple      con      los   cumple      con     los   cumple      con       los
                                                                                                  artículo              123
                        requisitos             y   requisitos            y   requisitos              y
                                                                                                  Constitucional, ya que lo
                        conocimientos              conocimientos             conocimientos        que se busca en la
                        necesarios          para   necesarios         para   necesarios           Carta
                                                                                                  para       Magna        es
                        desarrollar el trabajo                                                    fomentar
                                                                             desarrollar el trabajo           el    trabajo
                                                   desarrollar el trabajo
                                                                                                  estable, propiciando el
                        que se solicita.           que se solicita.          que se solicita.
                                                                                                  equilibrio   entre     los
                                                                                                  factores      de         la
                        El periodo de prueba       El periodo de prueba a El periodo de prueba a producción.
                        a que se refiere el        que se refiere el que se refiere el
                        párrafo      anterior,                            párrafo anterior, podrá En este sentido en estos


                                                                                                                               10
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA
              CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN
                              ARTICULOS CONFLICTIVOS
                                                                                        18/Sept/2012 madca
LFT        PAN/LOZANO               PRI- (ULTIMA)            INICIATIVA FCH            COMENTARIOS

      podrá      extenderse    párrafo anterior, podrá   extenderse       hasta   seis    artículos   (39-A
      hasta ciento ochenta     extenderse        hasta   ciento ochenta días,     hasta el 39-F), solo se
      días, cuando se trate    ciento ochenta días,      cuando se trate de       está determinando el
                                                                                  derecho del patrón a
      de trabajadores para     cuando se trate de        trabajadores      para
                                                                                  disfrutar de mejores
      puestos de dirección,    trabajadores       para   puestos de dirección,    condiciones para la
      gerenciales y demás      puestos de dirección,     gerenciales y demás      explotación laboral.
      personas que ejerzan     gerenciales y demás       personas que ejerzan
      funciones          de    personas que ejerzan      funciones de dirección   Más aun en la iniciativa
      dirección           o    funciones de dirección    o administración en la   presentada por FCH se
      administración en la     o administración en la    empresa              o   enfatiza q será a “juicio
                                                                                  del      patrón”     esta
      empresa             o    empresa               o   establecimiento     de
                                                                                  posibilidad.
      establecimiento    de    establecimiento      de   carácter general o
      carácter general o       carácter general o        para       desempeñar        CONFLICTIVO
      para      desempeñar     para       desempeñar     labores técnicas o
      labores técnicas o       labores técnicas o        profesionales
      profesionales            profesionales             especializadas.
      especializadas.          especializadas.
      Durante ese tiempo el                              Durante ese tiempo el
      trabajador disfrutará    Durante ese tiempo el     trabajador disfrutará
      del salario de la        trabajador disfrutará     del salario y de las
      categoría o puesto       del salario de la         prestaciones de la
      que desempeñe.           categoría o               categoría o puesto que
                               puesto           que      desempeñe.
                               desempeñe.
      Al término del periodo                          Al término del periodo
      de prueba, de no         Al término del periodo de prueba, de no
      acreditar competencia    de prueba, de no acreditar el trabajador
      el trabajador, se dará   acreditar competencia que      satisface   los


                                                                                                         11
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA
               CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN
                               ARTICULOS CONFLICTIVOS
                                                                                                    18/Sept/2012 madca
LFT         PAN/LOZANO                   PRI- (ULTIMA)                 INICIATIVA FCH              COMENTARIOS

      por     terminada    la       el trabajador, se dará        requisitos               y
      relación de trabajo,          por     terminada     la      conocimientos
      sin    responsabilidad        relación de trabajo, sin      necesarios           para
      para      el    patrón,       responsabilidad para          desarrollar las labores, a
      pagándose            al       el patrón, pagándose          juicio del patrón, se
      trabajador          las       al    trabajador     las      dará por terminada la
      prestaciones                  prestaciones                  relación de trabajo, sin
      devengadas a esa              devengadas a esa              responsabilidad      para
      fecha.                        fecha.                        éste.



      Artículo     39-B.     Se     Artículo     39-B.     Se     Artículo     39-B.     Se
      entiende por relación o       entiende por relación o       entiende por relación o           ARTICULOS
      contrato de trabajo para      contrato de trabajo para      contrato de trabajo para        PRACTICAMENTE
                                                                                                 IDENTICOS EN LAS
      capacitación       inicial,   capacitación       inicial,   capacitación       inicial,
                                                                                                TRES PROPUESTAS,
      aquél por virtud del cual     aquél por virtud del cual     aquél por virtud del cual
                                                                                                  CONFLICTIVO
      un trabajador se obliga       un trabajador se obliga       un trabajador se obliga
      a prestar sus servicios       a prestar sus servicios       a prestar sus servicios
      subordinados, durante         subordinados, durante         subordinados, durante
      un periodo determinado        un periodo determinado        un periodo determinado
      bajo la dirección y           bajo la dirección y           bajo la dirección y
      mando del patrón, con         mando del patrón, con         mando del patrón, con             ARTICULOS
                                                                                                  PRACTICAMENTE
      el fin de que adquiera        el fin de que adquiera        el fin de que adquiera
                                                                                                 IDENTICOS EN LAS
      los conocimientos o           los conocimientos o           los conocimientos o           TRES PROPUESTAS,
      habilidades necesarios        habilidades necesarios        habilidades necesarios          CONFLICTIVO
      para la actividad para la     para la actividad para la     para la actividad para la
      que     vaya     a     ser    que     vaya     a     ser    que     vaya     a     ser



                                                                                                                   12
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA
               CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN
                               ARTICULOS CONFLICTIVOS
                                                                                           18/Sept/2012 madca
LFT         PAN/LOZANO                 PRI- (ULTIMA)               INICIATIVA FCH         COMENTARIOS

      contratado.                 contratado.                 contratado.

      La vigencia del contrato    La vigencia del contrato    La vigencia del contrato
      a que se refiere el         a que se refiere el         a que se refiere el
      párrafo anterior, tendrá    párrafo anterior, tendrá    párrafo anterior, tendrá
      una duración hasta de       una duración hasta de       una duración hasta de
      tres meses o hasta de       tres meses o hasta de       tres meses o hasta de
      seis meses cuando se        seis meses cuando se        seis meses cuando se
      trate de trabajadores       trate de trabajadores       trate de trabajadores
      para      puestos      de   para      puestos      de   para      puestos      de
      dirección, gerenciales y    dirección, gerenciales y    dirección, gerenciales y
      demás personas que          demás personas que          demás personas que
      ejerzan funciones de        ejerzan funciones de        ejerzan funciones de
      dirección               o   dirección               o   dirección               o
      administración en la        administración en la        administración en la
      empresa                 o   empresa                 o   empresa                 o
      establecimiento        de   establecimiento        de   establecimiento        de
      carácter general o para     carácter general o para     carácter general o para
      desempeñar        labores   desempeñar        labores   desempeñar        labores
      técnicas o profesionales    técnicas o profesionales    técnicas o profesionales
      especializadas.             especializadas.             especializadas.
      Durante ese tiempo el       Durante ese tiempo el
      trabajador disfrutará del   trabajador disfrutará del Durante ese tiempo el
      salario de la categoría o   salario de la categoría o trabajador disfrutará del
      puesto               que    puesto que desempeñe. salario de la categoría o
                                                            puesto que desempeñe.
      desempeñe.




                                                                                                          13
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA
               CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN
                               ARTICULOS CONFLICTIVOS
                                                                                                 18/Sept/2012 madca
LFT         PAN/LOZANO                 PRI- (ULTIMA)                INICIATIVA FCH              COMENTARIOS

      Al    término    de    la   Al    término    de     la   Al    término    de    la
      capacitación inicial, de    capacitación inicial, de     capacitación inicial, de
      no              acreditar   no              acreditar    no              acreditar
      competencia            el   competencia             el   competencia            el
      trabajador, a juicio del    trabajador,                  trabajador, a juicio del
      patrón, se dará por         se dará por terminada la     patrón, se dará por
      terminada la relación de    relación de trabajo, sin     terminada la relación de
      trabajo,              sin   responsabilidad para el      trabajo,              sin
      responsabilidad     para    patrón, pagándosele al       responsabilidad      para
      éste.                       trabajador            las    éste.
                                  prestaciones
                                  devengadas      a    esa
                                  fecha.
      Artículo    39-C.     La    Artículo     39-C.     La    Artículo    39-C.     La        ARTICULOS
      relación de trabajo con     relación de trabajo con      relación de trabajo con       PRACTICAMENTE
      periodo a prueba o de       periodo a prueba o de        periodo a prueba o de        IDENTICOS EN LAS
                                                                                           TRES PROPUESTAS,
      capacitación inicial, se    capacitación inicial, se     capacitación inicial, se
      hará     constar    por     hará     constar     por     hará     constar    por
      escrito;    en     caso     escrito;     en     caso     escrito;    en     caso
      contrario se entenderá      contrario se entenderá       contrario se entenderá         CONFLICTIVO
      que es por tiempo           que es por tiempo            que es por tiempo
      indeterminado.              indeterminado                indeterminado.



      Artículo 39-D. Los          Artículo 39-D. Los           Artículo   39-D. Los        Las tres propuestas
      periodos a prueba y         periodos a prueba y de       periodos a prueba y de      son idénticas y buscan
      de capacitación inicial     capacitación    inicial      capacitación    inicial     evitar la de que el
                                                                                           patrón           utilice
      son improrrogables.         son improrrogables.          son improrrogables.


                                                                                                                 14
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA
              CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN
                              ARTICULOS CONFLICTIVOS
                                                                                            18/Sept/2012 madca
LFT        PAN/LOZANO                 PRI- (ULTIMA)              INICIATIVA FCH            COMENTARIOS

                                                                                     indefinidamente         el
      Dentro de una misma        Dentro de una misma        Dentro de una misma contrato                    de
      empresa               o    empresa               o    empresa               o  capacitación sobre un
      establecimiento,     no    establecimiento,     no    establecimiento,     no trabajador.
      podrán aplicarse al        podrán aplicarse al        podrán aplicarse al Una posible solución
      mismo trabajador en        mismo trabajador en        mismo trabajador en para         el  tema       de
      forma simultánea o         forma simultánea o         forma simultánea o “periodos de prueba y
      sucesiva periodos de       sucesiva periodos de       sucesiva periodos de capacitación         inicial”
      prueba       o       de    prueba       o       de    prueba       o       de seria     reducir      las
      capacitación inicial, ni   capacitación inicial, ni   capacitación inicial, ni plazos; es decir entre
                                                                                     un mes y tres meses
      en    más     de   una     en    más     de   una     en    más     de   una
                                                                                     según sea el caso.
      ocasión, ni tratándose     ocasión, ni tratándose     ocasión, ni tratándose
      de puestos de trabajo      de puestos de trabajo      de puestos de trabajo
      distinto,     o      de    distinto,     o      de    distinto,     o      de      CONFLICTIVO
      ascensos, aun cuando       ascensos, aun cuando       ascensos, aun cuando
      concluida la relación      concluida la relación      concluida la relación
      de trabajo surja otra      de trabajo surja otra      de trabajo surja otra
      con el mismo patrón.       con el mismo patrón.       con el mismo patrón.


      Artículo 39-E. Cuando      Artículo 39-E. Cuando      Artículo 39-E. Cuando     Las tres propuestas
      concluyan          los     concluyan          los     concluyan          los    son idénticas y su
      periodos a prueba o        periodos a prueba o        periodos a prueba o       objeto es garantizar q
                                                                                      al término del periodo
      de capacitación inicial    de capacitación inicial    de capacitación inicial
                                                                                      de prueba el contrato
      y subsista la relación     y subsista la relación     y subsista la relación    será     por     tiempo
      de trabajo, ésta se        de trabajo, ésta se        de trabajo, ésta se       indeterminado         e
      considerará        por     considerará        por     considerará        por    inclusive el período de
      tiempo indeterminado       tiempo indeterminado       tiempo indeterminado      prueba se contará para



                                                                                                             15
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA
               CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN
                               ARTICULOS CONFLICTIVOS
                                                                                              18/Sept/2012 madca
LFT         PAN/LOZANO                 PRI- (ULTIMA)              INICIATIVA FCH             COMENTARIOS

      y el tiempo de vigencia     y el tiempo de vigencia    y el tiempo de vigencia    la antigüedad.
      de      aquellos     se     de      aquellos     se    de      aquellos     se
      computará          para     computará          para    computará          para    Este      articulo     no
                                                                                        debería       de      ser
      efectos del cálculo de      efectos del cálculo de     efectos del cálculo de
                                                                                        conflictivo, “per se”
      la antigüedad.              la antigüedad.             la antigüedad.
                                                                                            CONFLICTIVO

      Artículo 39-F. Las          Artículo    39-F.    Las   Artículo    39-F.    Las   Las tres propuestas
      relaciones de trabajo       relaciones de trabajo      relaciones de trabajo      son idénticas, y su
      por              tiempo     por               tiempo   por               tiempo   objeto es precisar que
                                                                                        los trabajadores que
      indeterminado serán         indeterminado serán        indeterminado serán
                                                                                        presten sus servicios
      continuas por regla         continuas por regla        continuas por regla        de             manera
      general, pero podrán        general, pero podrán       general, pero podrán       discontinua, tendrán
      pactarse para labores       pactarse para labores      pactarse para labores      los mismos derechos
      discontinuas cuando         discontinuas cuando        discontinuas cuando        que aquellos que lo
      los            servicios    los            servicios   los            servicios   hagan      bajo      la
      requeridos sean para        requeridos sean para       requeridos sean para       modalidad           de
                                                                                        indeterminado.
      labores      fijas      y   labores      fijas     y   labores      fijas     y
      periódicas de carácter      periódicas de carácter     periódicas de carácter     Este      artículo   no
      discontinuo, en los         discontinuo, en los        discontinuo, en los        debería       de    ser
      casos de actividades        casos de actividades       casos de actividades       conflictivo “per se” ya
      de temporada o que          de temporada o que         de temporada o que         que busca proteger a
      no       exijan        la   no exijan la prestación    no exijan la prestación    trabajadores         en
      prestación            de    de servicios toda la       de servicios toda la       “actividades
                                                                                        discontinuas”.
      servicios     toda     la   semana, el mes o el        semana, el mes o el
      semana, el mes o el         año.                       año.
                                                                                            CONFLICTIVO
      año.



                                                                                                               16
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA
                                      CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN
                                                      ARTICULOS CONFLICTIVOS
                                                                                                                          18/Sept/2012 madca
           LFT                     PAN/LOZANO                  PRI- (ULTIMA)                INICIATIVA FCH               COMENTARIOS

                             Los trabajadores que                                      Los trabajadores que
                             presten servicios bajo                                    presten servicios bajo
                             esta modalidad tienen        Los trabajadores que         esta modalidad tienen
                             los mismos derechos          presten servicios bajo       los mismos derechos
                             y obligaciones que los       esta modalidad tienen        y obligaciones que los
                             trabajadores       por       los mismos derechos          trabajadores       por
                             tiempo indeterminado,        y obligaciones que los       tiempo indeterminado,
                             en     proporción    al      trabajadores       por       en     proporción    al
                             tiempo trabajado en          tiempo indeterminado,        tiempo trabajado en
                             cada periodo.                en     proporción    al      cada periodo.
                                                          tiempo trabajado en
                                                          cada periodo.

Artículo     42.-     Son    Artículo     42.-     Son    Artículo     42.-     Son    Artículo     42.-     Son    Artículos idénticos, de
causas de suspensión         causas de suspensión         causas de suspensión         causas de suspensión         hecho en los tres
temporal       de      las   temporal       de      las   temporal       de      las   temporal       de      las   casos sólo ´se busca
                                                                                                                    adicionar como causa
obligaciones de prestar      obligaciones de prestar      obligaciones de prestar      obligaciones de prestar
                                                                                                                    de          “suspensión
el servicio y pagar el       el servicio y pagar el       el servicio y pagar el       el servicio y pagar el       temporal       de   las
salario,               sin   salario,               sin   salario,               sin   salario,               sin   obligaciones de pagar
responsabilidad para el      responsabilidad para el      responsabilidad para el      responsabilidad para el      el    salario    y  por
trabajador y el patrón:      trabajador y el patrón:      trabajador y el patrón:      trabajador y el patrón:      consecuencia         de
                                                                                                                    prestar el servicio, la
VI. La designación de        VI. La designación de        VI. La designación de        VI. La designación de        conclusión      de    la
los trabajadores como        los trabajadores como        los trabajadores como                                     temporada, cuando la
                                                                                       los trabajadores como
representantes ante los      representantes ante los      representantes ante los                                   contratación        del
                                                                                       representantes ante los      trabajador sea por
organismos    estatales,     organismos    estatales,     organismos    estatales,     organismos    estatales,     temporada, es decir se
Juntas de Conciliación,      Juntas de Conciliación y     Juntas de Conciliación y     Juntas de Conciliación y     relaciona      con    el
Conciliación y Arbitraje,    Arbitraje,     Comisión      Arbitraje,     Comisión      Arbitraje,    Comisión       articulo 39F.
Comisión Nacional de         Nacional de los Salarios     Nacional de los Salarios


                                                                                                                                          17
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA
                                   CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN
                                                   ARTICULOS CONFLICTIVOS
                                                                                                                  18/Sept/2012 madca
          LFT                   PAN/LOZANO                 PRI- (ULTIMA)              INICIATIVA FCH             COMENTARIOS

los Salarios Mínimos,      Mínimos,       Comisión    Mínimos,       Comisión    Nacional de los Salarios No    debería      ser
Comisión Nacional para     Nacional     para     la   Nacional     para     la   Mínimos,       Comisión conflictivo per se.
la Participación de los    Participación de los       Participación de los       Nacional     para      la
Trabajadores en las        Trabajadores en las        Trabajadores en las        Participación de los
Utilidades     de    las   Utilidades    de    las    Utilidades    de    las    Trabajadores en las
Empresas       y   otros   Empresas      y   otros    Empresas      y   otros    Utilidades    de     las
semejantes; y              semejantes;                semejantes;                Empresas      y    otros
                                                                                 semejantes;
VII. La falta de los       VII. La falta de los       VII. La falta de los
documentos que exijan      documentos que exijan      documentos que exijan      VII. La falta de los
las leyes y reglamentos,   las leyes y reglamentos,   las leyes y reglamentos,   documentos que exijan
necesarios     para   la   necesarios     para   la   necesarios     para   la   las leyes y reglamentos,
prestación del servicio,   prestación del servicio,   prestación del servicio,   necesarios      para   la
cuando sea imputable al    cuando sea imputable al    cuando sea imputable al    prestación del servicio,
trabajador.                trabajador; y              trabajador; y              cuando sea imputable al
                                                                                 trabajador; y
                           VIII. La conclusión de     VIII. La conclusión de
                                                                                 VIII. La conclusión de
                           la temporada en el         la temporada en el
                                                                                 la temporada en el
                           caso       de      los     caso       de      los
                                                                                 caso         de      los
                           trabajadores               trabajadores
                                                                                 trabajadores
                           contratados bajo esta      contratados bajo esta
                                                                                 contratados bajo esta
                           modalidad.                 modalidad.
                                                                                 modalidad.


Artículo    47.-    Son    Artículo    47.-    Son    Artículo    47.-    Son    Artículo    47.-    Son     Las tres propuestas
causas de rescisión de     causas de rescisión de     causas de rescisión de     causas de rescisión de      son      prácticamente
la relación de trabajo,    la relación de trabajo,    la relación de trabajo,    la relación de trabajo,     idénticas    en     su
                                                                                                             contenido, de hecho la
sin responsabilidad para   sin responsabilidad para   sin responsabilidad para   sin responsabilidad para
                                                                                                             propuesta de FCH,


                                                                                                                                 18
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA
                                       CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN
                                                       ARTICULOS CONFLICTIVOS
                                                                                                                              18/Sept/2012 madca
             LFT                    PAN/LOZANO                   PRI- (ULTIMA)                 INICIATIVA FCH                COMENTARIOS

el patrón:                    el patrón:                    el patrón:                    el patrón:                  amplia aún más la
                                                                                                                      causal de despido, al
II. Incurrir el trabajador,   II. Incurrir el trabajador,   II. Incurrir el trabajador,   II. Incurrir el trabajador, incluir a proveedores.
durante sus labores, en       durante sus labores, en       durante sus labores, en       durante sus labores, en
faltas de probidad u          faltas de probidad u          faltas de probidad u          faltas de probidad u Toda vez que amplía
honradez, en actos de         honradez, en actos de         honradez, en actos de         honradez, en actos de las            causales        de
                                                                                                                      despido        justificado
violencia,         amagos,    violencia,         amagos,    violencia,         amagos,    violencia,         amagos,
                                                                                                                      con la inclusión de
injurias      o      malos    injurias      o      malos    injurias      o      malos    injurias      o      malos actos de violencia,
tratamientos en contra        tratamientos en contra        tratamientos en contra        tratamientos en contra amagos, injurias o
del       patrón,      sus    del       patrón,      sus    del       patrón,      sus    del       patrón,      sus malos tratamientos en
familiares o del personal     familiares o del personal     familiares o del personal     familiares o del personal contra de los clientes
directivo                o    directivo                o    directivo                o    directivo                 o y    proveedores        del
administrativo de la          administrativo de la          administrativo de la          administrativo de la patrón,                    puede
                                                                                                                      convertirse      en     las
empresa                  o    empresa                  o    empresa                  o    empresa                   o
                                                                                                                      más       socorridas       y
establecimiento, salvo        establecimiento, o en         establecimiento, o en         establecimiento, o en discrecionales              para
que medie provocación         contra de clientes del        contra de clientes del        contra de clientes y los despidos.
o que obre en defensa         patrón, salvo que medie       patrón, salvo que medie       proveedores             del
propia;                       provocación o que obre        provocación o que obre        patrón, salvo que medie
                              en defensa propia;            en defensa propia;            provocación o que obre Adicionalmente,
                                                                                          en defensa propia;          facilita                  el
                                                                                                                      procedimiento            de
                                                                                                                      despido, en virtud de
                                                                                                                      que      el   aviso      de
VIII.   Cometer       el VIII.   Cometer     el             VIII.   Cometer     el        VIII.     Cometer        el despido a través de la
trabajador        actos trabajador       actos              trabajador      actos         trabajador           actos Junta de Conciliación
inmorales      en     el inmorales    o     de              inmorales    o     de         inmorales         o     de y Arbitraje, ya no
establecimiento       o hostigamiento o acoso               hostigamiento sexual          hostigamiento o acoso deberá de justificarse
lugar de trabajo;        sexual         contra                                                                        con la negativa del
                                                            contra      cualquier         sexual              contra
                         cualquier persona en                                                                         trabajador a recibirlo,
                                                            persona     en      el        cualquier persona en pues bastara que el



                                                                                                                                                19
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA
                                    CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN
                                                    ARTICULOS CONFLICTIVOS
                                                                                                                18/Sept/2012 madca
          LFT                    PAN/LOZANO                 PRI- (ULTIMA)              INICIATIVA FCH          COMENTARIOS

                            el establecimiento o establecimiento             o el establecimiento o patrón decida hacerlo
                            lugar de trabajo;    lugar de trabajo;             lugar de trabajo;        a través de la Junta
                                                                                                        para que este asuma la
                                                                                                        función                de
                            XIV Bis. La falta de       XIV-A. La falta de XIV Bis. La falta de
                                                                                                        notificadora          del
                            documentos          que    documentos         que documentos           que patrón.
                            exijan las leyes y         exijan las Leyes y exijan las leyes y
                            reglamentos,               Reglamentos,            reglamentos,             Esto     desvirtua      la
                            necesarios para la         necesarios para la necesarios para la principal naturaleza de
                            prestación del servicio    prestación del servicio prestación del servicio la JFCA.
                            cuando sea imputable       cuando sea imputable cuando sea imputable
                                                                                                        Será     un      articulo
                            al trabajador y que        al patrón y que exceda al trabajador y que
                                                                                                        importante      en      la
                            exceda del periodo a       del periodo a que se exceda del periodo a discusión y desde
                            que se refiere la          refiere la fracción IV que se refiere la luego conflictivo y
                            fracción IV del artículo   del Artículo 43; y      fracción IV del artículo difícilmente aceptable.l
                            43; y                                              43; y

XV. Las análogas a las      XV. El patrón deberá       XV. El patrón deberá       XV. El patrón deberá
establecidas     en   las   dar aviso en forma         dar aviso en forma         dar aviso en forma
fracciones anteriores, de   indistinta al trabajador   indistinta al trabajador   indistinta al trabajador
igual manera graves y       o a la Junta de            o a la Junta de            o a la Junta de
de        consecuencias     Conciliación           y   Conciliación           y   Conciliación           y
semejantes en lo que al     Arbitraje competente,      Arbitraje competente,      Arbitraje competente,
trabajo se refiere.         dentro de los cinco        dentro de los cinco        dentro de los cinco
El patrón deberá dar al     días hábiles siguientes    días hábiles siguientes    días hábiles siguientes
trabajador aviso escrito    a la fecha de la           a la fecha de la           a la fecha de la
de la fecha y causa o       rescisión,                 rescisión,                 rescisión,
causas de la rescisión.     proporcionando a ésta      proporcionando a ésta      proporcionando a ésta
                            el    domicilio        y   el      domicilio      y   el      domicilio      y


                                                                                                                                20
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA
                                       CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN
                                                       ARTICULOS CONFLICTIVOS
                                                                                                                  18/Sept/2012 madca
            LFT                     PAN/LOZANO                PRI- (ULTIMA)              INICIATIVA FCH          COMENTARIOS

El aviso deberá hacerse        cualquier otro     dato cualquier otro         dato cualquier otro         dato
del conocimiento del           que      permita     su que       permita        su que       permita        su
trabajador, y en caso de       localización,            localización,               localización,
que éste se negare a           solicitando          su solicitando              su solicitando             su
recibirlo,     el    patrón    notificación          al notificación             al notificación            al
dentro de los cinco días       trabajador.              trabajador.                 trabajador.
siguientes a la fecha de
la rescisión, deberá
hacerlo                 del    En relación al párrafo
                                                         El patrón podrá dar En relación al párrafo
conocimiento                   que     antecede,    el
                                                         aviso al trabajador de que     antecede,    el
de la Junta respectiva,        patrón podrá dar aviso
                                                         manera personal o por patrón podrá dar aviso
proporcionando a ésta          al    trabajador    de                           al    trabajador    de
                                                         correo certificado.
el domicilio que tenga         manera personal o por                            manera personal o por
registrado y solicitando       correo certificado.                              correo certificado.
su      notificación      al                             La       Junta      de
                               La       Junta      de
trabajador.                                              Conciliación          y    La       Junta      de
                               Conciliación          y
                                                         Arbitraje que reciba el    Conciliación          y
                               Arbitraje que reciba el
                                                         aviso de rescisión         Arbitraje que reciba el
                               aviso de rescisión
                                                         deberá comunicarlo al      aviso de rescisión
                               deberá comunicarlo al
                                                         trabajador         por     deberá comunicarlo al
                               trabajador         por
                                                         cualquier medio de         trabajador         por
                               cualquier medio de
                                                         comunicación       que     cualquier medio de
                               comunicación       que
                                                         estime conveniente.        comunicación       que
                               estime conveniente.
                                                                                    estime conveniente.
                               El actuario de la Junta El actuario de la Junta
                               dará     fe    de    la dará     fe    de    la El actuario de la Junta
                               notificación            notificación            dará     fe    de    la
                                                                               notificación


                                                                                                                                 21
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA
                                       CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN
                                                       ARTICULOS CONFLICTIVOS
                                                                                                                           18/Sept/2012 madca
           LFT                      PAN/LOZANO                  PRI- (ULTIMA)                INICIATIVA FCH               COMENTARIOS

                              correspondiente.             correspondiente.             correspondiente.

La falta de aviso al          La falta de aviso al         La falta de aviso al
trabajador o a la Junta,      trabajador o a la Junta,     trabajador o a la Junta,
por sí sola bastará para      por sí sola bastará para     por sí sola bastará para
considerar     que      el    considerar     que      el   considerar     que      el
despido fue injustificado.    despido fue injustificado.   despido fue injustificado.
                                                                                        El aviso a que se
                              El aviso a que se
                                                           El aviso a que se            refiere este artículo no
                              refiere este artículo no
                                                           refiere este artículo no     será exigible en los
                              será exigible en los
                                                           será exigible en los         casos       de       los
                              casos       de       los
                                                           casos       de       los     trabajadores
                              trabajadores
                                                           trabajadores                 domésticos.
                              domésticos.
                                                           domésticos.


Artículo       48.-      El   Artículo        48.     El   Artículo        48.     El   Artículo        48.     El   Las tres propuestas
trabajador           podrá    trabajador          podrá    trabajador           podrá   trabajador          podrá    son muy similares en
solicitar ante la Junta de    solicitar ante la Junta de   solicitar ante la Junta de   solicitar ante la Junta de   su     contenido,   de
                                                                                                                     hecho la iniciativa del
Conciliación y Arbitraje,     Conciliación y Arbitraje,    Conciliación y Arbitraje,    Conciliación y Arbitraje,
                                                                                                                     PAN y la de FCH son
a su elección, que se le      a su elección, que se le     a su elección, que se le     a su elección, que se le     idénticas.
reinstale en el trabajo       reinstale en el trabajo      reinstale en el trabajo      reinstale en el trabajo
que desempeñaba, o            que desempeñaba, o           que desempeñaba, o           que desempeñaba, o           Su objetivo es precisar
que se le indemnice con       que se le indemnice con      que se le indemnice con      que se le indemnice con      las    indemnizaciones
el importe de tres meses      el importe de tres meses     el importe de tres meses     el importe de tres meses     en caso de despido
de salario.                   de salario, a razón del      de salario integrado.        de salario, a razón del      injustificado, para ello
                                                                                                                     se        prevé       la
Si      en     el    juicio   que corresponda a la                                      que corresponda a la
                                                                                                                     reinstalación    o    la
correspondiente         no    fecha en que se realice                                   fecha en que se realice      indemnización de tres


                                                                                                                                           22
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA
                                       CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN
                                                       ARTICULOS CONFLICTIVOS
                                                                                                                       18/Sept/2012 madca
          LFT                     PAN/LOZANO                   PRI- (ULTIMA)                INICIATIVA FCH            COMENTARIOS

comprueba el patrón la      el pago.                                                   el pago.                    meses     de    salario
causa de la rescisión, el                                                                                          integrado (PRI), o del
trabajador         tendrá   Si     en     el     juicio   Si     en     el    juicio   Si     en     el     juicio que       corresponda
                                                                                                                   cuando se realice el
derecho,         además,    correspondiente         no    correspondiente        no    correspondiente         no
                                                                                                                   pago (PAN y FCH).
cualquiera que hubiese      comprueba el patrón la        comprueba el patrón la       comprueba el patrón la
sido la acción intentada,   causa de la rescisión, el     causa de la rescisión, el    causa de la rescisión, el También limita el pago
a que se le paguen los      trabajador         tendrá     trabajador         tendrá    trabajador         tendrá de salarios caídos a un
salarios vencidos desde     derecho,         además,      derecho,         además,     derecho,         además, año en las propuestas
la fecha del despido        cualquiera que hubiese        cualquiera que hubiese       cualquiera que hubiese del PRI y de FCH. Y de
hasta       que        se   sido la acción intentada,     sido la acción intentada,    sido la acción intentada, 6 meses en el caso del
                                                                                                                   PAN.
cumplimente el laudo.       a que se le paguen los        a que se le paguen           a que se le paguen los
                            salarios         vencidos     salarios vencidos hasta      salarios         vencidos
                                                                                                                   Sin lugar a dudas es
                            computados desde la           por el término de un         computados desde la un                     articulo
                            fecha del despido hasta       año, contado a partir de     fecha del despido hasta conflictivo,
                            por       un      período     la fecha del despido.        por       un      período
                            máximo       de       seis                                 máximo       de     doce
                            meses, en términos de                                      meses, en términos de En la práctica es
                            lo preceptuado en la                                       lo preceptuado en la “usual”            que     los
                            última parte del párrafo                                   última parte del párrafo patrones lleguen a
                                                                                                                   acuerdos     con    los
                            anterior.                                                  anterior.
                                                                                                                   trabajadores respecto
                                                                                                                   a este tema
                            Si al término del plazo                                    Si al término del plazo
                            señalado en el párrafo                                     señalado en el párrafo
                            anterior     no      ha                                    anterior      no        ha
                            concluido             el                                   concluido                el
                            procedimiento o no se                                      procedimiento o no se
                            ha dado cumplimiento                                       ha dado cumplimiento
                            al laudo, se pagarán                                       al laudo, se pagarán


                                                                                                                                        23
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA
               CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN
                               ARTICULOS CONFLICTIVOS
                                                                                     18/Sept/2012 madca
LFT         PAN/LOZANO              PRI- (ULTIMA)            INICIATIVA FCH         COMENTARIOS

      también al trabajador                             también al trabajador
      los intereses que se                              los intereses que se
      generen      sobre    el                          generen     sobre     el
      importe     de    nueve                           importe de quince
      meses de salario, a                               meses de salario, a
      razón del dos por                                 razón del dos por
      ciento         mensual,                           ciento         mensual,
      capitalizable         al                          capitalizable         al
      momento del pago. Lo                              momento del pago. Lo
      dispuesto     en   este                           dispuesto     en   este
      párrafo     no     será                           párrafo     no     será
      aplicable para el pago                            aplicable para el pago
      de    otro    tipo   de                           de    otro    tipo   de
      indemnizaciones       o                           indemnizaciones       o
      prestaciones.                                     prestaciones.

      En caso de muerte del                             En caso de muerte del
      trabajador, dejarán de                            trabajador, dejarán de
      computarse            los                         computarse            los
      salarios       vencidos                           salarios       vencidos
      como       parte      del                         como       parte      del
      conflicto, a partir de la                         conflicto, a partir de la
      fecha                 del                         fecha                 del
      fallecimiento.                                    fallecimiento.

                                                        Artículo 101. Previo Se sugiere añadir un
                                                        consentimiento      del inciso que diga lo
                                                        trabajador, el pago del siguiente:
      No hay propuesta


                                                                                                    24
MARIO A DI COSTANZO ARMENTA
                                      CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN
                                                      ARTICULOS CONFLICTIVOS
                                                                                                                           18/Sept/2012 madca
           LFT                     PAN/LOZANO                  PRI- (ULTIMA)                INICIATIVA FCH                COMENTARIOS

                                                          No hay propuesta             salario podrá efectuarse
                                                                                       por medio de depósito           a) Las cuentas en
                                                                                       en cuenta bancaria,                 donde         los
                                                                                       tarjeta    de     débito,           trabajadores
                                                                                       transferencias          o           reciban        su
                                                                                       cualquier otro medio                salario
                                                                                       electrónico. Los gastos             (nómina),     NO
                                                                                       o costos que originen               podrán        ser
                                                                                       estos            medios             utilizadas
                                                                                       alternativos de pago                (embargadas)
                                                                                       serán cubiertos por el              por           las
                                                                                       patrón.                             instituciones de
                                                                                                                           crédito cuando
                                                                                                                           los
                                                                                                                           trabajadores,
                                                                                                                           mantengan un
                                                                                                                           adeudo con las
                                                                                                                           mismas o con
                                                                                                                           alguna otra.
Artículo     373.-     La    Artículo    373.        La   Artículo     373.      La    Artículo    373.        La   Este articulo y los que
directiva     de      los    directiva     de       los   directiva     de      los    directiva     de       los   se relacionen con el
sindicatos debe rendir a     sindicatos,    en     los    sindicatos,    en    los     sindicatos,    en     los    mismo, seguramente
                                                                                                                    serán desechados, por
la asamblea cada seis        términos             que     términos            que      términos             que
                                                                                                                    lo que se prevé que
meses, por lo menos,         establezcan          sus     establezcan         sus      establezcan          sus     mas        que       ser
cuenta     completa      y   estatutos,       deberá      estatutos, deberá rendir     estatutos,       deberá      conflictivos, se utilice
detallada      de       la   rendir a la asamblea         a la asamblea cada seis      rendir a la asamblea         como “moneda de
administración        del    cada seis meses, por         meses, por lo menos,         cada seis meses, por         cambio” durante la
patrimonio sindical. Esta    lo     menos,     cuenta     cuenta     completa      y   lo     menos,     cuenta     discusión      de      la
obligación no es             completa y detallada         detallada      de       la   completa y detallada         Reforma Laboral.
dispensable                  de la administración         administración       del     de la administración
                                                                                                                    Sin    embargo,     este


                                                                                                                                           25
Confronta #ReformaLaboral
Confronta #ReformaLaboral
Confronta #ReformaLaboral
Confronta #ReformaLaboral

Más contenido relacionado

Destacado

Guía para la integración y presentación del Dictamen IMSS 2016
Guía para la integración y presentación del Dictamen IMSS 2016Guía para la integración y presentación del Dictamen IMSS 2016
Guía para la integración y presentación del Dictamen IMSS 2016El Nido de la Seguridad Social
 
Libro electronico El poder judicial de la federacion al alcance de los ninos ...
Libro electronico El poder judicial de la federacion al alcance de los ninos ...Libro electronico El poder judicial de la federacion al alcance de los ninos ...
Libro electronico El poder judicial de la federacion al alcance de los ninos ...El Nido de la Seguridad Social
 
CUADRO COMPARATIVO QUE CONFRONTA NUEVO REGLAMENTO INTERIOR IMSS
CUADRO COMPARATIVO QUE CONFRONTA NUEVO REGLAMENTO INTERIOR IMSSCUADRO COMPARATIVO QUE CONFRONTA NUEVO REGLAMENTO INTERIOR IMSS
CUADRO COMPARATIVO QUE CONFRONTA NUEVO REGLAMENTO INTERIOR IMSSEl Nido de la Seguridad Social
 
Anteproyecto de decreto modificación Reglamento INTERIOR IMSS
Anteproyecto de decreto modificación Reglamento INTERIOR IMSSAnteproyecto de decreto modificación Reglamento INTERIOR IMSS
Anteproyecto de decreto modificación Reglamento INTERIOR IMSSEl Nido de la Seguridad Social
 
Convenio Junta Local de Conciliación y Arbitraje CDMX y SAT 2016
Convenio Junta Local de Conciliación y Arbitraje CDMX y SAT 2016Convenio Junta Local de Conciliación y Arbitraje CDMX y SAT 2016
Convenio Junta Local de Conciliación y Arbitraje CDMX y SAT 2016El Nido de la Seguridad Social
 
Dictamen aprobado Reformas y adiciones a los artículos 107 y 123 de #CPEUM en...
Dictamen aprobado Reformas y adiciones a los artículos 107 y 123 de #CPEUM en...Dictamen aprobado Reformas y adiciones a los artículos 107 y 123 de #CPEUM en...
Dictamen aprobado Reformas y adiciones a los artículos 107 y 123 de #CPEUM en...El Nido de la Seguridad Social
 
Exposición de motivos de la Reforma Constitucional en materia de la Unidad de...
Exposición de motivos de la Reforma Constitucional en materia de la Unidad de...Exposición de motivos de la Reforma Constitucional en materia de la Unidad de...
Exposición de motivos de la Reforma Constitucional en materia de la Unidad de...El Nido de la Seguridad Social
 
Iniciativa de reforma constitucional en materia de justicia laboral 2016
Iniciativa de reforma constitucional en materia de justicia laboral 2016Iniciativa de reforma constitucional en materia de justicia laboral 2016
Iniciativa de reforma constitucional en materia de justicia laboral 2016El Nido de la Seguridad Social
 
Asunto: Aplicación de la UMA en materia de Seguridad Social
Asunto: Aplicación de la UMA en materia de Seguridad SocialAsunto: Aplicación de la UMA en materia de Seguridad Social
Asunto: Aplicación de la UMA en materia de Seguridad SocialEl Nido de la Seguridad Social
 
Libro Electrónico "Como lograr la mejor pension del IMSS"
Libro Electrónico "Como lograr la mejor pension del IMSS"Libro Electrónico "Como lograr la mejor pension del IMSS"
Libro Electrónico "Como lograr la mejor pension del IMSS"Monroy Asesores, S.C.
 
Pensiones IMSS
Pensiones IMSS  Pensiones IMSS
Pensiones IMSS La Nómina
 
Acta sesión comisión consultiva seguridad y salud en el trabajo
Acta sesión comisión consultiva seguridad y salud en el trabajo Acta sesión comisión consultiva seguridad y salud en el trabajo
Acta sesión comisión consultiva seguridad y salud en el trabajo El Nido de la Seguridad Social
 
Presentacion sistema nacional salud universal en México
Presentacion sistema nacional salud universal en MéxicoPresentacion sistema nacional salud universal en México
Presentacion sistema nacional salud universal en MéxicoEl Nido de la Seguridad Social
 

Destacado (20)

Manual para configuración módulo DAPSUA
Manual para configuración módulo DAPSUAManual para configuración módulo DAPSUA
Manual para configuración módulo DAPSUA
 
Guía para la integración y presentación del Dictamen IMSS 2016
Guía para la integración y presentación del Dictamen IMSS 2016Guía para la integración y presentación del Dictamen IMSS 2016
Guía para la integración y presentación del Dictamen IMSS 2016
 
Cuadro de Porcentajes de COP IMSS 2017 con UMA
Cuadro de Porcentajes de COP IMSS 2017 con UMACuadro de Porcentajes de COP IMSS 2017 con UMA
Cuadro de Porcentajes de COP IMSS 2017 con UMA
 
Libro electronico El poder judicial de la federacion al alcance de los ninos ...
Libro electronico El poder judicial de la federacion al alcance de los ninos ...Libro electronico El poder judicial de la federacion al alcance de los ninos ...
Libro electronico El poder judicial de la federacion al alcance de los ninos ...
 
CUADRO COMPARATIVO QUE CONFRONTA NUEVO REGLAMENTO INTERIOR IMSS
CUADRO COMPARATIVO QUE CONFRONTA NUEVO REGLAMENTO INTERIOR IMSSCUADRO COMPARATIVO QUE CONFRONTA NUEVO REGLAMENTO INTERIOR IMSS
CUADRO COMPARATIVO QUE CONFRONTA NUEVO REGLAMENTO INTERIOR IMSS
 
Anteproyecto de decreto modificación Reglamento INTERIOR IMSS
Anteproyecto de decreto modificación Reglamento INTERIOR IMSSAnteproyecto de decreto modificación Reglamento INTERIOR IMSS
Anteproyecto de decreto modificación Reglamento INTERIOR IMSS
 
Quinto tema
Quinto temaQuinto tema
Quinto tema
 
Convenio Junta Local de Conciliación y Arbitraje CDMX y SAT 2016
Convenio Junta Local de Conciliación y Arbitraje CDMX y SAT 2016Convenio Junta Local de Conciliación y Arbitraje CDMX y SAT 2016
Convenio Junta Local de Conciliación y Arbitraje CDMX y SAT 2016
 
Proyecto de Norma Mexicana PROY-NMX-R-086-SCFI-2016
Proyecto de Norma Mexicana PROY-NMX-R-086-SCFI-2016Proyecto de Norma Mexicana PROY-NMX-R-086-SCFI-2016
Proyecto de Norma Mexicana PROY-NMX-R-086-SCFI-2016
 
Dictamen aprobado Reformas y adiciones a los artículos 107 y 123 de #CPEUM en...
Dictamen aprobado Reformas y adiciones a los artículos 107 y 123 de #CPEUM en...Dictamen aprobado Reformas y adiciones a los artículos 107 y 123 de #CPEUM en...
Dictamen aprobado Reformas y adiciones a los artículos 107 y 123 de #CPEUM en...
 
Cuadro de Porcentajes de COP IMSS 2017 con UMA
Cuadro de Porcentajes de COP IMSS 2017 con UMACuadro de Porcentajes de COP IMSS 2017 con UMA
Cuadro de Porcentajes de COP IMSS 2017 con UMA
 
Exposición de motivos de la Reforma Constitucional en materia de la Unidad de...
Exposición de motivos de la Reforma Constitucional en materia de la Unidad de...Exposición de motivos de la Reforma Constitucional en materia de la Unidad de...
Exposición de motivos de la Reforma Constitucional en materia de la Unidad de...
 
Pensiones
PensionesPensiones
Pensiones
 
Iniciativa de reforma constitucional en materia de justicia laboral 2016
Iniciativa de reforma constitucional en materia de justicia laboral 2016Iniciativa de reforma constitucional en materia de justicia laboral 2016
Iniciativa de reforma constitucional en materia de justicia laboral 2016
 
Asunto: Aplicación de la UMA en materia de Seguridad Social
Asunto: Aplicación de la UMA en materia de Seguridad SocialAsunto: Aplicación de la UMA en materia de Seguridad Social
Asunto: Aplicación de la UMA en materia de Seguridad Social
 
Libro Electrónico "Como lograr la mejor pension del IMSS"
Libro Electrónico "Como lograr la mejor pension del IMSS"Libro Electrónico "Como lograr la mejor pension del IMSS"
Libro Electrónico "Como lograr la mejor pension del IMSS"
 
Pensiones IMSS
Pensiones IMSS  Pensiones IMSS
Pensiones IMSS
 
Prestaciones Económicas del IMSS
Prestaciones Económicas del IMSSPrestaciones Económicas del IMSS
Prestaciones Económicas del IMSS
 
Acta sesión comisión consultiva seguridad y salud en el trabajo
Acta sesión comisión consultiva seguridad y salud en el trabajo Acta sesión comisión consultiva seguridad y salud en el trabajo
Acta sesión comisión consultiva seguridad y salud en el trabajo
 
Presentacion sistema nacional salud universal en México
Presentacion sistema nacional salud universal en MéxicoPresentacion sistema nacional salud universal en México
Presentacion sistema nacional salud universal en México
 

Similar a Confronta #ReformaLaboral

Confronta Actualizada (16/10/2012) de LFT de la #ReformaLaboral
Confronta Actualizada (16/10/2012) de LFT de la #ReformaLaboralConfronta Actualizada (16/10/2012) de LFT de la #ReformaLaboral
Confronta Actualizada (16/10/2012) de LFT de la #ReformaLaboralEl Nido de la Seguridad Social
 
Reforma Laboral
Reforma LaboralReforma Laboral
Reforma LaboralMinka AB
 
Polplasoc tema 4.6 complementaria
Polplasoc tema 4.6 complementariaPolplasoc tema 4.6 complementaria
Polplasoc tema 4.6 complementariaprofr1001
 
Equidad de Genero Unidad 3
Equidad de Genero Unidad 3Equidad de Genero Unidad 3
Equidad de Genero Unidad 3Roberto Cruz
 
Unidad 3 la ética en las instituciones y organizaciones.
Unidad 3 la ética en las instituciones y organizaciones.Unidad 3 la ética en las instituciones y organizaciones.
Unidad 3 la ética en las instituciones y organizaciones.Edithh Marttinezz
 
Derechos humanos laborales.pptx
Derechos humanos laborales.pptxDerechos humanos laborales.pptx
Derechos humanos laborales.pptxFernandaJurez24
 
Mejia Portilla Rafael Practicas Laborales
Mejia  Portilla Rafael  Practicas LaboralesMejia  Portilla Rafael  Practicas Laborales
Mejia Portilla Rafael Practicas LaboralesRafael Mejia Portilla
 
relación _indvidual del trabajo en méxico
relación _indvidual del trabajo en méxicorelación _indvidual del trabajo en méxico
relación _indvidual del trabajo en méxicoJorgeAbrahamGarciaC
 
Las condiciones de trabajo en la Agencia de Recaudación de la Provincia de Bu...
Las condiciones de trabajo en la Agencia de Recaudación de la Provincia de Bu...Las condiciones de trabajo en la Agencia de Recaudación de la Provincia de Bu...
Las condiciones de trabajo en la Agencia de Recaudación de la Provincia de Bu...Concurso Masse
 
Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidad.
Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidad.Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidad.
Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidad.11082005
 
El sentido del trabajo profesional
El sentido del trabajo profesionalEl sentido del trabajo profesional
El sentido del trabajo profesionalmarijo730
 
Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidad.
Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidad.Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidad.
Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidad.11082005
 
Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidad.
Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidad.Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidad.
Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidad.11082005
 
Mandala
MandalaMandala
Mandalairalic
 

Similar a Confronta #ReformaLaboral (20)

Confronta Actualizada (16/10/2012) de LFT de la #ReformaLaboral
Confronta Actualizada (16/10/2012) de LFT de la #ReformaLaboralConfronta Actualizada (16/10/2012) de LFT de la #ReformaLaboral
Confronta Actualizada (16/10/2012) de LFT de la #ReformaLaboral
 
Reforma Laboral
Reforma LaboralReforma Laboral
Reforma Laboral
 
Polplasoc tema 4.6 complementaria
Polplasoc tema 4.6 complementariaPolplasoc tema 4.6 complementaria
Polplasoc tema 4.6 complementaria
 
Equidad de Genero Unidad 3
Equidad de Genero Unidad 3Equidad de Genero Unidad 3
Equidad de Genero Unidad 3
 
Actividad 8-mat
Actividad 8-matActividad 8-mat
Actividad 8-mat
 
Unidad 3 la ética en las instituciones y organizaciones.
Unidad 3 la ética en las instituciones y organizaciones.Unidad 3 la ética en las instituciones y organizaciones.
Unidad 3 la ética en las instituciones y organizaciones.
 
Derechos humanos laborales.pptx
Derechos humanos laborales.pptxDerechos humanos laborales.pptx
Derechos humanos laborales.pptx
 
Mejia Portilla Rafael Practicas Laborales
Mejia  Portilla Rafael  Practicas LaboralesMejia  Portilla Rafael  Practicas Laborales
Mejia Portilla Rafael Practicas Laborales
 
relación _indvidual del trabajo en méxico
relación _indvidual del trabajo en méxicorelación _indvidual del trabajo en méxico
relación _indvidual del trabajo en méxico
 
Trazando un Plan de Igualdad - Murgibe
Trazando un Plan de Igualdad - MurgibeTrazando un Plan de Igualdad - Murgibe
Trazando un Plan de Igualdad - Murgibe
 
1 er modulo diplomado talento humano
1 er modulo diplomado talento humano1 er modulo diplomado talento humano
1 er modulo diplomado talento humano
 
Las condiciones de trabajo en la Agencia de Recaudación de la Provincia de Bu...
Las condiciones de trabajo en la Agencia de Recaudación de la Provincia de Bu...Las condiciones de trabajo en la Agencia de Recaudación de la Provincia de Bu...
Las condiciones de trabajo en la Agencia de Recaudación de la Provincia de Bu...
 
Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidad.
Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidad.Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidad.
Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidad.
 
El sentido del trabajo profesional
El sentido del trabajo profesionalEl sentido del trabajo profesional
El sentido del trabajo profesional
 
1003 negociacion colectiva genero
1003 negociacion colectiva genero1003 negociacion colectiva genero
1003 negociacion colectiva genero
 
Trabajo Digno o Decente STPS
Trabajo Digno o Decente STPSTrabajo Digno o Decente STPS
Trabajo Digno o Decente STPS
 
Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidad.
Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidad.Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidad.
Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidad.
 
Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidad.
Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidad.Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidad.
Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidad.
 
Mandala
MandalaMandala
Mandala
 
Ensayo Etica valor moral
Ensayo Etica valor moralEnsayo Etica valor moral
Ensayo Etica valor moral
 

Más de El Nido de la Seguridad Social

ANTEPROYECTO DE LAS REGLAS STPS PARA EL REGISTRO DE PERSONAS FÍSICAS O MORALE...
ANTEPROYECTO DE LAS REGLAS STPS PARA EL REGISTRO DE PERSONAS FÍSICAS O MORALE...ANTEPROYECTO DE LAS REGLAS STPS PARA EL REGISTRO DE PERSONAS FÍSICAS O MORALE...
ANTEPROYECTO DE LAS REGLAS STPS PARA EL REGISTRO DE PERSONAS FÍSICAS O MORALE...El Nido de la Seguridad Social
 
Minuta final reforma de subcontratacion 2021 aprobada senado 20042021
Minuta final reforma de subcontratacion 2021 aprobada senado 20042021Minuta final reforma de subcontratacion 2021 aprobada senado 20042021
Minuta final reforma de subcontratacion 2021 aprobada senado 20042021El Nido de la Seguridad Social
 
Propuesta de dictamen senado 16042021 reforma subcontratacion
Propuesta de dictamen senado 16042021 reforma subcontratacionPropuesta de dictamen senado 16042021 reforma subcontratacion
Propuesta de dictamen senado 16042021 reforma subcontratacionEl Nido de la Seguridad Social
 
Dictamen actualizado 13042021 en materia de reforma de subcontratacion
Dictamen actualizado 13042021 en materia de reforma de subcontratacionDictamen actualizado 13042021 en materia de reforma de subcontratacion
Dictamen actualizado 13042021 en materia de reforma de subcontratacionEl Nido de la Seguridad Social
 
Presunto dictamen positivo iniciativas subcontratacion 07042021
Presunto dictamen positivo iniciativas subcontratacion 07042021Presunto dictamen positivo iniciativas subcontratacion 07042021
Presunto dictamen positivo iniciativas subcontratacion 07042021El Nido de la Seguridad Social
 
Dictamen iniciativa presidencial reforma pensiones IMSS 2020
Dictamen iniciativa presidencial reforma pensiones IMSS 2020Dictamen iniciativa presidencial reforma pensiones IMSS 2020
Dictamen iniciativa presidencial reforma pensiones IMSS 2020El Nido de la Seguridad Social
 
Iniciativa presidencial para erradicar el #Outsourcing en #México
Iniciativa presidencial para erradicar el #Outsourcing en #MéxicoIniciativa presidencial para erradicar el #Outsourcing en #México
Iniciativa presidencial para erradicar el #Outsourcing en #MéxicoEl Nido de la Seguridad Social
 
Intenciones de la 4ta Transformación REforma pensiones 2020
Intenciones de la 4ta Transformación REforma pensiones 2020Intenciones de la 4ta Transformación REforma pensiones 2020
Intenciones de la 4ta Transformación REforma pensiones 2020El Nido de la Seguridad Social
 
Guia para tramitar la opinion del apoyo a empresarios solidarios imss
Guia para tramitar la opinion del  apoyo a empresarios solidarios imssGuia para tramitar la opinion del  apoyo a empresarios solidarios imss
Guia para tramitar la opinion del apoyo a empresarios solidarios imssEl Nido de la Seguridad Social
 
Sentencia Juicio Amparo 803/2018 Tope pensiones IMSS 2019
Sentencia Juicio Amparo 803/2018 Tope pensiones IMSS 2019Sentencia Juicio Amparo 803/2018 Tope pensiones IMSS 2019
Sentencia Juicio Amparo 803/2018 Tope pensiones IMSS 2019El Nido de la Seguridad Social
 
UMI INFONAVIT 2020 Factor de Descuento Oficio SGPF 003 2020
UMI INFONAVIT 2020 Factor de Descuento Oficio SGPF 003 2020UMI INFONAVIT 2020 Factor de Descuento Oficio SGPF 003 2020
UMI INFONAVIT 2020 Factor de Descuento Oficio SGPF 003 2020El Nido de la Seguridad Social
 
Dictamen iniciativa reforma integral subcontratacion 2019
Dictamen iniciativa reforma integral subcontratacion 2019Dictamen iniciativa reforma integral subcontratacion 2019
Dictamen iniciativa reforma integral subcontratacion 2019El Nido de la Seguridad Social
 
Acuerdo de facilidades (impuesto sobre nominas 2019 ) Nuevo León
Acuerdo de facilidades (impuesto sobre nominas 2019 ) Nuevo LeónAcuerdo de facilidades (impuesto sobre nominas 2019 ) Nuevo León
Acuerdo de facilidades (impuesto sobre nominas 2019 ) Nuevo LeónEl Nido de la Seguridad Social
 
Convenio de colaboracion issste fovissste infonavit 2019
Convenio de colaboracion issste fovissste infonavit 2019Convenio de colaboracion issste fovissste infonavit 2019
Convenio de colaboracion issste fovissste infonavit 2019El Nido de la Seguridad Social
 
Iniciativa para integrar Tiempo Extra, Puntualidad y Alimentación al SBC IMSS
Iniciativa para integrar Tiempo Extra, Puntualidad y Alimentación al SBC IMSSIniciativa para integrar Tiempo Extra, Puntualidad y Alimentación al SBC IMSS
Iniciativa para integrar Tiempo Extra, Puntualidad y Alimentación al SBC IMSSEl Nido de la Seguridad Social
 
Minuta Reforma Integral Personas Trabajadoras del Hogar
Minuta Reforma Integral Personas Trabajadoras del HogarMinuta Reforma Integral Personas Trabajadoras del Hogar
Minuta Reforma Integral Personas Trabajadoras del HogarEl Nido de la Seguridad Social
 

Más de El Nido de la Seguridad Social (20)

ANTEPROYECTO DE LAS REGLAS STPS PARA EL REGISTRO DE PERSONAS FÍSICAS O MORALE...
ANTEPROYECTO DE LAS REGLAS STPS PARA EL REGISTRO DE PERSONAS FÍSICAS O MORALE...ANTEPROYECTO DE LAS REGLAS STPS PARA EL REGISTRO DE PERSONAS FÍSICAS O MORALE...
ANTEPROYECTO DE LAS REGLAS STPS PARA EL REGISTRO DE PERSONAS FÍSICAS O MORALE...
 
Minuta final reforma de subcontratacion 2021 aprobada senado 20042021
Minuta final reforma de subcontratacion 2021 aprobada senado 20042021Minuta final reforma de subcontratacion 2021 aprobada senado 20042021
Minuta final reforma de subcontratacion 2021 aprobada senado 20042021
 
Propuesta de dictamen senado 16042021 reforma subcontratacion
Propuesta de dictamen senado 16042021 reforma subcontratacionPropuesta de dictamen senado 16042021 reforma subcontratacion
Propuesta de dictamen senado 16042021 reforma subcontratacion
 
Dictamen actualizado 13042021 en materia de reforma de subcontratacion
Dictamen actualizado 13042021 en materia de reforma de subcontratacionDictamen actualizado 13042021 en materia de reforma de subcontratacion
Dictamen actualizado 13042021 en materia de reforma de subcontratacion
 
Presunto dictamen positivo iniciativas subcontratacion 07042021
Presunto dictamen positivo iniciativas subcontratacion 07042021Presunto dictamen positivo iniciativas subcontratacion 07042021
Presunto dictamen positivo iniciativas subcontratacion 07042021
 
Dictamen iniciativa presidencial reforma pensiones IMSS 2020
Dictamen iniciativa presidencial reforma pensiones IMSS 2020Dictamen iniciativa presidencial reforma pensiones IMSS 2020
Dictamen iniciativa presidencial reforma pensiones IMSS 2020
 
Iniciativa presidencial para erradicar el #Outsourcing en #México
Iniciativa presidencial para erradicar el #Outsourcing en #MéxicoIniciativa presidencial para erradicar el #Outsourcing en #México
Iniciativa presidencial para erradicar el #Outsourcing en #México
 
Carta de derechos del patron requerido pae IMSS
Carta de derechos del patron requerido pae IMSSCarta de derechos del patron requerido pae IMSS
Carta de derechos del patron requerido pae IMSS
 
Intenciones de la 4ta Transformación REforma pensiones 2020
Intenciones de la 4ta Transformación REforma pensiones 2020Intenciones de la 4ta Transformación REforma pensiones 2020
Intenciones de la 4ta Transformación REforma pensiones 2020
 
Guia uso sua 3.5.9
Guia uso sua 3.5.9Guia uso sua 3.5.9
Guia uso sua 3.5.9
 
Guia para tramitar la opinion del apoyo a empresarios solidarios imss
Guia para tramitar la opinion del  apoyo a empresarios solidarios imssGuia para tramitar la opinion del  apoyo a empresarios solidarios imss
Guia para tramitar la opinion del apoyo a empresarios solidarios imss
 
Reglas generales Créditos a la palabra IMSS-SE
Reglas generales Créditos a la palabra IMSS-SEReglas generales Créditos a la palabra IMSS-SE
Reglas generales Créditos a la palabra IMSS-SE
 
Sentencia Juicio Amparo 803/2018 Tope pensiones IMSS 2019
Sentencia Juicio Amparo 803/2018 Tope pensiones IMSS 2019Sentencia Juicio Amparo 803/2018 Tope pensiones IMSS 2019
Sentencia Juicio Amparo 803/2018 Tope pensiones IMSS 2019
 
UMI INFONAVIT 2020 Factor de Descuento Oficio SGPF 003 2020
UMI INFONAVIT 2020 Factor de Descuento Oficio SGPF 003 2020UMI INFONAVIT 2020 Factor de Descuento Oficio SGPF 003 2020
UMI INFONAVIT 2020 Factor de Descuento Oficio SGPF 003 2020
 
Dictamen iniciativa reforma integral subcontratacion 2019
Dictamen iniciativa reforma integral subcontratacion 2019Dictamen iniciativa reforma integral subcontratacion 2019
Dictamen iniciativa reforma integral subcontratacion 2019
 
Acuerdo de facilidades (impuesto sobre nominas 2019 ) Nuevo León
Acuerdo de facilidades (impuesto sobre nominas 2019 ) Nuevo LeónAcuerdo de facilidades (impuesto sobre nominas 2019 ) Nuevo León
Acuerdo de facilidades (impuesto sobre nominas 2019 ) Nuevo León
 
Convenio de colaboracion issste fovissste infonavit 2019
Convenio de colaboracion issste fovissste infonavit 2019Convenio de colaboracion issste fovissste infonavit 2019
Convenio de colaboracion issste fovissste infonavit 2019
 
Iniciativa para integrar Tiempo Extra, Puntualidad y Alimentación al SBC IMSS
Iniciativa para integrar Tiempo Extra, Puntualidad y Alimentación al SBC IMSSIniciativa para integrar Tiempo Extra, Puntualidad y Alimentación al SBC IMSS
Iniciativa para integrar Tiempo Extra, Puntualidad y Alimentación al SBC IMSS
 
Programa de Rediseño IMSS 2019
Programa de Rediseño IMSS 2019Programa de Rediseño IMSS 2019
Programa de Rediseño IMSS 2019
 
Minuta Reforma Integral Personas Trabajadoras del Hogar
Minuta Reforma Integral Personas Trabajadoras del HogarMinuta Reforma Integral Personas Trabajadoras del Hogar
Minuta Reforma Integral Personas Trabajadoras del Hogar
 

Último

Boletín semanal informativo 15 Abril 2024
Boletín semanal informativo 15 Abril 2024Boletín semanal informativo 15 Abril 2024
Boletín semanal informativo 15 Abril 2024Nueva Canarias-BC
 
TORAX ÓSEO, ARTICULACIONES, MÚSCULOS.pptx
TORAX ÓSEO, ARTICULACIONES, MÚSCULOS.pptxTORAX ÓSEO, ARTICULACIONES, MÚSCULOS.pptx
TORAX ÓSEO, ARTICULACIONES, MÚSCULOS.pptxadriana barrios escudero
 
generalidades-del-derecho-de-sucesiones (1).pptx
generalidades-del-derecho-de-sucesiones (1).pptxgeneralidades-del-derecho-de-sucesiones (1).pptx
generalidades-del-derecho-de-sucesiones (1).pptxSTEVINBRANDONHUAMANA
 
concesion gruas ssp gruas m2 xalapa_.pdf
concesion gruas ssp gruas m2 xalapa_.pdfconcesion gruas ssp gruas m2 xalapa_.pdf
concesion gruas ssp gruas m2 xalapa_.pdfredaccionxalapa
 
PRECIOS_M_XIMOS_VIGENTES_DEL_14_AL_20_DE_ABRIL_DE_2024.pdf
PRECIOS_M_XIMOS_VIGENTES_DEL_14_AL_20_DE_ABRIL_DE_2024.pdfPRECIOS_M_XIMOS_VIGENTES_DEL_14_AL_20_DE_ABRIL_DE_2024.pdf
PRECIOS_M_XIMOS_VIGENTES_DEL_14_AL_20_DE_ABRIL_DE_2024.pdfredaccionxalapa
 
Carta WPM petición alto al fuego en Gaza
Carta WPM petición alto al fuego en GazaCarta WPM petición alto al fuego en Gaza
Carta WPM petición alto al fuego en GazateleSUR TV
 
La imagen de Javier Milei sigue blindada
La imagen de Javier Milei sigue blindadaLa imagen de Javier Milei sigue blindada
La imagen de Javier Milei sigue blindadaEconomis
 
Partidos políticos, presentación sobre el partido político morena.
Partidos políticos, presentación sobre el partido político morena.Partidos políticos, presentación sobre el partido político morena.
Partidos políticos, presentación sobre el partido político morena.soffponce2
 
MAPA DEL TALENTO 2023 de Cotec e Instituto Valenciano de Investigaciones Econ...
MAPA DEL TALENTO 2023 de Cotec e Instituto Valenciano de Investigaciones Econ...MAPA DEL TALENTO 2023 de Cotec e Instituto Valenciano de Investigaciones Econ...
MAPA DEL TALENTO 2023 de Cotec e Instituto Valenciano de Investigaciones Econ...DiariodeNoticiasZero
 
fechas cívicas... EN EL AÑO ESCOLAR 2024
fechas cívicas... EN EL AÑO ESCOLAR 2024fechas cívicas... EN EL AÑO ESCOLAR 2024
fechas cívicas... EN EL AÑO ESCOLAR 2024nella34
 
Topología discursiva del Movimiento Justicialista
Topología discursiva del Movimiento JusticialistaTopología discursiva del Movimiento Justicialista
Topología discursiva del Movimiento JusticialistaJulio Otero Santamaría
 
La Corte rechazó la demanda de Quintela contra DNU
La Corte rechazó la demanda de Quintela contra DNULa Corte rechazó la demanda de Quintela contra DNU
La Corte rechazó la demanda de Quintela contra DNUEduardo Nelson German
 
Observatorio Digital de los Gobernadores
Observatorio Digital de los GobernadoresObservatorio Digital de los Gobernadores
Observatorio Digital de los GobernadoresEconomis
 
Código de Procedimiento Minero de la Provincia de Mendoza
Código de Procedimiento Minero de la Provincia de MendozaCódigo de Procedimiento Minero de la Provincia de Mendoza
Código de Procedimiento Minero de la Provincia de MendozaRicardo Montacuto
 
TERRASOL FELICITA A LILIANA ROJAS SILVA.pdf
TERRASOL FELICITA A LILIANA ROJAS SILVA.pdfTERRASOL FELICITA A LILIANA ROJAS SILVA.pdf
TERRASOL FELICITA A LILIANA ROJAS SILVA.pdfmegaradioexpress
 
CRISIS DIPLOMÁTICA MÉXICO-ECUADOR....pdf
CRISIS DIPLOMÁTICA MÉXICO-ECUADOR....pdfCRISIS DIPLOMÁTICA MÉXICO-ECUADOR....pdf
CRISIS DIPLOMÁTICA MÉXICO-ECUADOR....pdfLougianiCastilloGarc
 
1er y 2do gobierno alan garcia final.pptx
1er y 2do gobierno alan garcia final.pptx1er y 2do gobierno alan garcia final.pptx
1er y 2do gobierno alan garcia final.pptxJohanaManuelaSolisPa
 
CV Carolina Leverón periodista y comunicadora especializada en creación de co...
CV Carolina Leverón periodista y comunicadora especializada en creación de co...CV Carolina Leverón periodista y comunicadora especializada en creación de co...
CV Carolina Leverón periodista y comunicadora especializada en creación de co...CarolinaLeveron
 

Último (19)

Boletín semanal informativo 15 Abril 2024
Boletín semanal informativo 15 Abril 2024Boletín semanal informativo 15 Abril 2024
Boletín semanal informativo 15 Abril 2024
 
TORAX ÓSEO, ARTICULACIONES, MÚSCULOS.pptx
TORAX ÓSEO, ARTICULACIONES, MÚSCULOS.pptxTORAX ÓSEO, ARTICULACIONES, MÚSCULOS.pptx
TORAX ÓSEO, ARTICULACIONES, MÚSCULOS.pptx
 
generalidades-del-derecho-de-sucesiones (1).pptx
generalidades-del-derecho-de-sucesiones (1).pptxgeneralidades-del-derecho-de-sucesiones (1).pptx
generalidades-del-derecho-de-sucesiones (1).pptx
 
concesion gruas ssp gruas m2 xalapa_.pdf
concesion gruas ssp gruas m2 xalapa_.pdfconcesion gruas ssp gruas m2 xalapa_.pdf
concesion gruas ssp gruas m2 xalapa_.pdf
 
PRECIOS_M_XIMOS_VIGENTES_DEL_14_AL_20_DE_ABRIL_DE_2024.pdf
PRECIOS_M_XIMOS_VIGENTES_DEL_14_AL_20_DE_ABRIL_DE_2024.pdfPRECIOS_M_XIMOS_VIGENTES_DEL_14_AL_20_DE_ABRIL_DE_2024.pdf
PRECIOS_M_XIMOS_VIGENTES_DEL_14_AL_20_DE_ABRIL_DE_2024.pdf
 
Carta WPM petición alto al fuego en Gaza
Carta WPM petición alto al fuego en GazaCarta WPM petición alto al fuego en Gaza
Carta WPM petición alto al fuego en Gaza
 
La imagen de Javier Milei sigue blindada
La imagen de Javier Milei sigue blindadaLa imagen de Javier Milei sigue blindada
La imagen de Javier Milei sigue blindada
 
Partidos políticos, presentación sobre el partido político morena.
Partidos políticos, presentación sobre el partido político morena.Partidos políticos, presentación sobre el partido político morena.
Partidos políticos, presentación sobre el partido político morena.
 
MAPA DEL TALENTO 2023 de Cotec e Instituto Valenciano de Investigaciones Econ...
MAPA DEL TALENTO 2023 de Cotec e Instituto Valenciano de Investigaciones Econ...MAPA DEL TALENTO 2023 de Cotec e Instituto Valenciano de Investigaciones Econ...
MAPA DEL TALENTO 2023 de Cotec e Instituto Valenciano de Investigaciones Econ...
 
fechas cívicas... EN EL AÑO ESCOLAR 2024
fechas cívicas... EN EL AÑO ESCOLAR 2024fechas cívicas... EN EL AÑO ESCOLAR 2024
fechas cívicas... EN EL AÑO ESCOLAR 2024
 
Topología discursiva del Movimiento Justicialista
Topología discursiva del Movimiento JusticialistaTopología discursiva del Movimiento Justicialista
Topología discursiva del Movimiento Justicialista
 
LA CRÓNICA COMARCA DE ANTEQUERA _ Nº 1076
LA CRÓNICA COMARCA DE ANTEQUERA _ Nº 1076LA CRÓNICA COMARCA DE ANTEQUERA _ Nº 1076
LA CRÓNICA COMARCA DE ANTEQUERA _ Nº 1076
 
La Corte rechazó la demanda de Quintela contra DNU
La Corte rechazó la demanda de Quintela contra DNULa Corte rechazó la demanda de Quintela contra DNU
La Corte rechazó la demanda de Quintela contra DNU
 
Observatorio Digital de los Gobernadores
Observatorio Digital de los GobernadoresObservatorio Digital de los Gobernadores
Observatorio Digital de los Gobernadores
 
Código de Procedimiento Minero de la Provincia de Mendoza
Código de Procedimiento Minero de la Provincia de MendozaCódigo de Procedimiento Minero de la Provincia de Mendoza
Código de Procedimiento Minero de la Provincia de Mendoza
 
TERRASOL FELICITA A LILIANA ROJAS SILVA.pdf
TERRASOL FELICITA A LILIANA ROJAS SILVA.pdfTERRASOL FELICITA A LILIANA ROJAS SILVA.pdf
TERRASOL FELICITA A LILIANA ROJAS SILVA.pdf
 
CRISIS DIPLOMÁTICA MÉXICO-ECUADOR....pdf
CRISIS DIPLOMÁTICA MÉXICO-ECUADOR....pdfCRISIS DIPLOMÁTICA MÉXICO-ECUADOR....pdf
CRISIS DIPLOMÁTICA MÉXICO-ECUADOR....pdf
 
1er y 2do gobierno alan garcia final.pptx
1er y 2do gobierno alan garcia final.pptx1er y 2do gobierno alan garcia final.pptx
1er y 2do gobierno alan garcia final.pptx
 
CV Carolina Leverón periodista y comunicadora especializada en creación de co...
CV Carolina Leverón periodista y comunicadora especializada en creación de co...CV Carolina Leverón periodista y comunicadora especializada en creación de co...
CV Carolina Leverón periodista y comunicadora especializada en creación de co...
 

Confronta #ReformaLaboral

  • 1. MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS Artículo 2o.- Las normas Artículo 2º. Las Artículo 2. Las normas Artículo 2º. Las de trabajo tienden a normas del trabajo de trabajo tienden a normas del trabajo conseguir el equilibrio y tienden a conseguir el conseguir el equilibrio, tienden a conseguir el la justicia social en las equilibrio entre los la justicia social y equilibrio entre los relaciones entre factores de la condiciones factores de la trabajadores y patrones. producción y la remuneradoras, producción y la justicia social, así productivas y armónicas justicia social, así como propiciar el en las relaciones entre como propiciar el Articulo idéntico entre trabajo decente en trabajadores y patrones. trabajo decente en la propuesta del PAN y todas las relaciones todas las relaciones la iniciativa presentada laborales. El principio rector de las laborales. por FCH relaciones de laborales Se entiende por es el del trabajo digno, Se entiende por trabajo decente aquél adoptado a nivel trabajo digno o en el que se respeta internacional y que decente aquél en el plenamente la comprende que se respeta dignidad humana del remuneración plenamente la trabajador; no existe adecuada, diálogo y dignidad humana del discriminación por acuerdo tripartita, trabajador; no existe razón de género, prestaciones justas, discriminación por preferencia sexual, normas no razón de género, discapacidad, raza o discriminatorias, preferencia sexual, religión; se tiene seguridad en el empleo, discapacidad, raza o acceso a la seguridad formación profesional religión; se tiene social y se percibe un continua, fortalecimiento acceso a la seguridad salario remunerador; sindical y negociación social y se percibe un se recibe capacitación colectiva y empleo de salario remunerador; continua para el calidad y en cantidad se recibe capacitación 1
  • 2. MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS incremento de la suficiente. productividad y del continua para el bienestar del Queda prohibida incremento de la trabajador, y se cuenta cualquier forma de productividad y del con condiciones discriminación entre los bienestar del óptimas de seguridad trabajadores por motivo trabajador, y se cuenta e higiene para prevenir de origen étnico, sexo, con condiciones riesgos de trabajo. edad, capacidades óptimas de seguridad diferentes, doctrina e higiene para prevenir política, condición riesgos de trabajo. social, religión, El trabajo decente opiniones, estado civil o El trabajo decente también incluye el cualquier otra que también incluye el respeto irrestricto a atente contra los respeto irrestricto a los derechos derechos humanos los derechos colectivos de los laborales. colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de trabajadores, tales Es de interés social asociación; autonomía como la libertad de promover y vigilar la y democracia sindical; asociación; autonomía capacitación, el el derecho de huelga y y democracia sindical; adiestramiento, la de contratación el derecho de huelga y productividad y la colectiva. de contratación calidad en el trabajo, así colectiva. como los beneficios que éstas deban generar tanto para los trabajadores como para los patrones 2
  • 3. MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS Artículo 4.- No se podrá Artículo 4. No se podrá Artículo 4. No se podrá Artículo 4º. No se impedir el trabajo a impedir el trabajo a impedir el trabajo a podrá impedir el trabajo ninguna persona ni que ninguna persona ni que ninguna persona ni que a ninguna persona ni se dedique a la se dedique a la se dedique a la que se dedique a la profesión, industria o profesión, industria o profesión, industria o profesión, industria o comercio que le comercio que le comercio que le comercio que le acomode, siendo lícitos. acomode, siendo lícitos. acomode, siendo lícitos. acomode, siendo lícitos. a) Cuando se trate de a) Cuando se trate de a) Cuando se trate de a) Cuando se trate de substituir o se substituya sustituir o se sustituya sustituir o se sustituya sustituir o se sustituya definitivamente a un definitivamente a un definitivamente a un definitivamente a un trabajador que haya trabajador que reclame trabajador que reclame trabajador que reclame sido separado sin la reinstalación en su la reinstalación en su la reinstalación en su haberse resuelto el caso empleo sin haberse empleo sin haberse empleo sin haberse por la Junta de resuelto el caso por la resuelto el caso por la Artículos idénticos en resuelto el caso por la Conciliación y Arbitraje. Junta de Conciliación y Junta de Conciliación y las tres propuestas. Junta de Conciliación y Arbitraje. Arbitraje Arbitraje. a) Cuando declarada a) Cuando declarada a) Cuando declarada a) Cuando declarada una huelga en los una huelga en los una huelga en los una huelga en los términos que términos que términos que establece términos que establece esta ley, se establece esta Ley, se esta Ley, se trate de establece esta ley, se trate de sustituir o se trate de substituir o se substituir o se substituya trate de sustituir o se sustituya a los substituya a los a los huelguistas en el sustituya a los huelguistas en el huelguistas en el trabajo que huelguistas en el trabajo que trabajo que desempeñan, sin trabajo que desempeñan, sin desempeñan, sin haberse resuelto el desempeñan, sin haberse resuelto el haberse resuelto el conflicto motivo de la haberse resuelto el 3
  • 4. MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS huelga, salvo lo que conflicto motivo de la conflicto motivo de la dispone el artículo 468. huelga, salvo lo que huelga, salvo lo que conflicto motivo de la dispone el artículo dispone el artículo huelga, salvo lo que 936. 936. dispone el artículo 936. Artículo 13.- No serán Artículo 13.- No serán Artículo 13.- No serán Artículo 13.- No serán En las tres propuestas, considerados considerados considerados considerados se confunde la figura de intermediarios, sino intermediarios, sino intermediarios, sino intermediarios, sino intermediario y de patrones, las patrones, las patrones, las empresa Outsourcing, patrones, las empresas empresas establecidas empresas establecidas empresas establecidas ya que el artículo 13 de establecidas que que contraten trabajos que contraten trabajos que contraten trabajos la LFT vigente, no se contraten trabajos para para ejecutarlos con para ejecutarlos con para ejecutarlos con refiere a los ejecutarlos con elementos propios elementos propios elementos propios intermediarios, sino a elementos propios suficientes para suficientes para suficientes para aquellas empresas que suficientes para cumplir cumplir las cumplir las cumplir las no se consideran las obligaciones que obligaciones que obligaciones que obligaciones que intermediarias sino deriven de las deriven de las deriven de las patrones. deriven de las relaciones con sus relaciones con sus relaciones con sus relaciones con sus trabajadores. trabajadores. trabajadores. La propuesta debería de trabajadores. En caso establecerse para el contrario serán solidariamente En caso contrario, los En caso contrario o Los patrones y los artículo 12, que se responsables con los patrones que utilicen en cuando las empresas intermediarios serán refiere a los beneficiarios directos de su empresa los indicadas no cumplan responsables solidarios intermediarios. servicios de con las obligaciones que en las obligaciones las obras o servicios, En los artículos 14 y 15, trabajadores le impongan las leyes y contraídas con los por las obligaciones proporcionados por un reglamentos aplicables debería de incorporarse contraídas con los trabajadores. intermediario, serán en materia de trabajo la previsión de que “las 4
  • 5. MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS trabajadores serán solidariamente empresas que prestan responsables solidarios responsables con los servicios con elementos en las obligaciones beneficiarios directos de propios y suficientes, contraídas con las obras o servicios, aquellos. deberán acreditar que por las obligaciones contraídas con los sus trabajadores se trabajadores. encuentran inscritos en el Seguro Social y que El patrón que contrate otorgan garantía o personal por medio de fianza para responder un intermediario, de las obligaciones con verificara que se trate sus trabajadores. de una persona física o moral legalmente Hay un intento de ello, constituida y en en la iniciativa de FCH, cumplimiento de sus puede clarificarse más. obligaciones fiscales. (15-A a 15-D) CONFLICTIVO Artículo 15-A. El Intento suave de trabajo en régimen de proteger prestaciones subcontratación es de Ley en outsourcing aquel por medio del cual en la iniciativa de FCH, un patrón denominado puede clarificarse más contratista o y debe revisarse con subcontratista ejecuta detenimiento y expertos obras o presta servicios en materia laboral. (15- con trabajadores bajo su A a 15-D) dependencia, a favor de 5
  • 6. MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS otra persona física o CONFLICTIVO moral que resulta beneficiaria de los servicios contratados, la cual fija las tareas a realizar y supervisa el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratados. Artículo 15-B. El Intento suave de contrato que se celebre proteger prestaciones entre la persona física o de Ley en outsourcing moral que resulte en la iniciativa de FCH, beneficiaria de los puede clarificarse más servicios y un contratista y debe revisarse con o subcontratista que detenimiento y expertos ponga a su disposición en materia laboral. (15- trabajadores, deberá A a 15-D) constar por escrito. La empresa beneficiaria CONFLICTIVO deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere el párrafo anterior, que la contratista o subcontratista cuenta con elementos propios 6
  • 7. MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. Artículo 15-C. La Intento suave de empresa beneficiaria de proteger prestaciones los servicios deberá de Ley en outsourcing cerciorarse en la iniciativa de FCH, permanentemente que puede clarificarse más la empresa contratista o y debe revisarse con subcontratista, cumple detenimiento y expertos con las disposiciones en materia laboral. (15- aplicables en materia de A a 15-D) seguridad, salud y medio ambiente de CONFLICTIVO trabajo, respecto de los trabajadores de esta última. Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación debidamente acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables. 7
  • 8. MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS Artículo 15-D. Se Si se aprueban los presumirá, salvo prueba anteriores, este en contrario, que se artículo debe de utiliza el régimen de mantenerse y subcontratación en endurecerse. forma dolosa, cuando con el objeto de simular salarios y prestaciones menores, las contratistas o beneficiarias de los servicios tengan simultáneas relaciones de trabajo o de carácter mercantil o civil, respecto a los mismos trabajadores. Quienes incurran en la conducta señalada en el párrafo anterior, serán sancionados en términos del artículo 1004-C de esta Ley. Artículo 35. Las Artículo 35. Las Artículo 35. Las Artículo 35. Las Comprende relaciones de trabajo relaciones de trabajo relaciones de trabajo relaciones de trabajo indebidamente, el pueden ser para obra o pueden ser para obra o pueden ser para obra o pueden ser para obra o cambio en la naturaleza tiempo determinado, de la relación del trabajo tiempo determinado o tiempo determinado, tiempo determinado, por temporada, de por temporada o por tiempo por temporada, de por temporada, de capacitación inicial o eventual, ya que lo que indeterminado. A falta capacitación inicial o capacitación inicial o por tiempo se propone implica una de estipulaciones por tiempo por tiempo indeterminado. A falta relación de trabajo 8
  • 9. MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS expresas, la relación indeterminado. A falta indeterminado. A falta de estipulaciones determinada. será por tiempo de estipulaciones de estipulaciones expresas, la relación indeterminado. expresas, la relación expresas, la relación será por tiempo La actual legislación, la indeterminado. contempla como de fijo. será por tiempo será por tiempo indeterminado. indeterminado. Esta modificación además prevé, la contratación por capacitación inicial como una modalidad de la relación de trabajo temporal, cuando en la actual legislación, la obligación patronal de capacitar a sus trabajadores deriva de la relación de trabajo y no de una forma de contratación. Lo que además amplia los supuestos de eventualidad en el trabajo. Esto NO RESULTO EN ESPAÑA. CONFLICTIVO Artículo 39. Si vencido Artículo 39. Si vencido Artículo 39. Si vencido Artículo 39. Si vencido Son Idénticos y el término que se el término que se el término que se el término que se preparan lo que se hubiese fijado subsiste hubiese fijado subsiste hubiese fijado subsiste hubiese fijado subsiste dispone en los artículos 39-A y hasta la materia del trabajo, la la materia del trabajo, la la materia del trabajo, la la materia del trabajo, la el 39-F. Cabe señalar relación quedará relación quedará relación quedará relación quedará que en la primera 9
  • 10. MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS prorrogada por todo el prorrogada por todo el prorrogada por todo el prorrogada por todo el versión de la iniciativa tiempo que perdure tiempo que perdure tiempo que perdure tiempo que perdure del PRI este articulo dicha circunstancia. dicha circunstancia con dicha circunstancia con dicha circunstancia con no se modificaba, quedaba en sus la misma naturaleza. la misma naturaleza. la misma naturaleza. términos actuales. CONFLICTIVO Artículo 39-A. En las Artículo 39-A. En las Artículo 39-A. En las Los artículos 39-A relaciones de trabajo relaciones de trabajo relaciones de trabajo hasta el artículo 39-F, por tiempo por tiempo por tiempo son contrarios a los derechos de los indeterminado o indeterminado, indeterminado o trabajadores a “contar cuando excedan de cuando excedan de con estabilidad en el ciento ochenta días, ciento ochenta días, empleo”, por ello el podrá establecerse un podrá establecerse un podrá establecerse un alentar la contratación periodo a prueba, el periodo a prueba, el periodo a prueba, el temporal no puede ser cual no podrá exceder cual no podrá exceder cual no podrá exceder aceptado, de treinta días, con el de treinta días, con el de treinta días, con el Aceptar estas único fin de verificar único fin de verificar único fin de verificar propuestas implicaría que el trabajador que el trabajador que el trabajador romper con el propio cumple con los cumple con los cumple con los artículo 123 requisitos y requisitos y requisitos y Constitucional, ya que lo conocimientos conocimientos conocimientos que se busca en la necesarios para necesarios para necesarios Carta para Magna es desarrollar el trabajo fomentar desarrollar el trabajo el trabajo desarrollar el trabajo estable, propiciando el que se solicita. que se solicita. que se solicita. equilibrio entre los factores de la El periodo de prueba El periodo de prueba a El periodo de prueba a producción. a que se refiere el que se refiere el que se refiere el párrafo anterior, párrafo anterior, podrá En este sentido en estos 10
  • 11. MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS podrá extenderse párrafo anterior, podrá extenderse hasta seis artículos (39-A hasta ciento ochenta extenderse hasta ciento ochenta días, hasta el 39-F), solo se días, cuando se trate ciento ochenta días, cuando se trate de está determinando el derecho del patrón a de trabajadores para cuando se trate de trabajadores para disfrutar de mejores puestos de dirección, trabajadores para puestos de dirección, condiciones para la gerenciales y demás puestos de dirección, gerenciales y demás explotación laboral. personas que ejerzan gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de personas que ejerzan funciones de dirección Más aun en la iniciativa dirección o funciones de dirección o administración en la presentada por FCH se administración en la o administración en la empresa o enfatiza q será a “juicio del patrón” esta empresa o empresa o establecimiento de posibilidad. establecimiento de establecimiento de carácter general o carácter general o carácter general o para desempeñar CONFLICTIVO para desempeñar para desempeñar labores técnicas o labores técnicas o labores técnicas o profesionales profesionales profesionales especializadas. especializadas. especializadas. Durante ese tiempo el Durante ese tiempo el trabajador disfrutará Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario de la trabajador disfrutará del salario y de las categoría o puesto del salario de la prestaciones de la que desempeñe. categoría o categoría o puesto que puesto que desempeñe. desempeñe. Al término del periodo Al término del periodo de prueba, de no Al término del periodo de prueba, de no acreditar competencia de prueba, de no acreditar el trabajador el trabajador, se dará acreditar competencia que satisface los 11
  • 12. MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS por terminada la el trabajador, se dará requisitos y relación de trabajo, por terminada la conocimientos sin responsabilidad relación de trabajo, sin necesarios para para el patrón, responsabilidad para desarrollar las labores, a pagándose al el patrón, pagándose juicio del patrón, se trabajador las al trabajador las dará por terminada la prestaciones prestaciones relación de trabajo, sin devengadas a esa devengadas a esa responsabilidad para fecha. fecha. éste. Artículo 39-B. Se Artículo 39-B. Se Artículo 39-B. Se entiende por relación o entiende por relación o entiende por relación o ARTICULOS contrato de trabajo para contrato de trabajo para contrato de trabajo para PRACTICAMENTE IDENTICOS EN LAS capacitación inicial, capacitación inicial, capacitación inicial, TRES PROPUESTAS, aquél por virtud del cual aquél por virtud del cual aquél por virtud del cual CONFLICTIVO un trabajador se obliga un trabajador se obliga un trabajador se obliga a prestar sus servicios a prestar sus servicios a prestar sus servicios subordinados, durante subordinados, durante subordinados, durante un periodo determinado un periodo determinado un periodo determinado bajo la dirección y bajo la dirección y bajo la dirección y mando del patrón, con mando del patrón, con mando del patrón, con ARTICULOS PRACTICAMENTE el fin de que adquiera el fin de que adquiera el fin de que adquiera IDENTICOS EN LAS los conocimientos o los conocimientos o los conocimientos o TRES PROPUESTAS, habilidades necesarios habilidades necesarios habilidades necesarios CONFLICTIVO para la actividad para la para la actividad para la para la actividad para la que vaya a ser que vaya a ser que vaya a ser 12
  • 13. MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS contratado. contratado. contratado. La vigencia del contrato La vigencia del contrato La vigencia del contrato a que se refiere el a que se refiere el a que se refiere el párrafo anterior, tendrá párrafo anterior, tendrá párrafo anterior, tendrá una duración hasta de una duración hasta de una duración hasta de tres meses o hasta de tres meses o hasta de tres meses o hasta de seis meses cuando se seis meses cuando se seis meses cuando se trate de trabajadores trate de trabajadores trate de trabajadores para puestos de para puestos de para puestos de dirección, gerenciales y dirección, gerenciales y dirección, gerenciales y demás personas que demás personas que demás personas que ejerzan funciones de ejerzan funciones de ejerzan funciones de dirección o dirección o dirección o administración en la administración en la administración en la empresa o empresa o empresa o establecimiento de establecimiento de establecimiento de carácter general o para carácter general o para carácter general o para desempeñar labores desempeñar labores desempeñar labores técnicas o profesionales técnicas o profesionales técnicas o profesionales especializadas. especializadas. especializadas. Durante ese tiempo el Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del trabajador disfrutará del Durante ese tiempo el salario de la categoría o salario de la categoría o trabajador disfrutará del puesto que puesto que desempeñe. salario de la categoría o puesto que desempeñe. desempeñe. 13
  • 14. MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS Al término de la Al término de la Al término de la capacitación inicial, de capacitación inicial, de capacitación inicial, de no acreditar no acreditar no acreditar competencia el competencia el competencia el trabajador, a juicio del trabajador, trabajador, a juicio del patrón, se dará por se dará por terminada la patrón, se dará por terminada la relación de relación de trabajo, sin terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajo, sin responsabilidad para patrón, pagándosele al responsabilidad para éste. trabajador las éste. prestaciones devengadas a esa fecha. Artículo 39-C. La Artículo 39-C. La Artículo 39-C. La ARTICULOS relación de trabajo con relación de trabajo con relación de trabajo con PRACTICAMENTE periodo a prueba o de periodo a prueba o de periodo a prueba o de IDENTICOS EN LAS TRES PROPUESTAS, capacitación inicial, se capacitación inicial, se capacitación inicial, se hará constar por hará constar por hará constar por escrito; en caso escrito; en caso escrito; en caso contrario se entenderá contrario se entenderá contrario se entenderá CONFLICTIVO que es por tiempo que es por tiempo que es por tiempo indeterminado. indeterminado indeterminado. Artículo 39-D. Los Artículo 39-D. Los Artículo 39-D. Los Las tres propuestas periodos a prueba y periodos a prueba y de periodos a prueba y de son idénticas y buscan de capacitación inicial capacitación inicial capacitación inicial evitar la de que el patrón utilice son improrrogables. son improrrogables. son improrrogables. 14
  • 15. MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS indefinidamente el Dentro de una misma Dentro de una misma Dentro de una misma contrato de empresa o empresa o empresa o capacitación sobre un establecimiento, no establecimiento, no establecimiento, no trabajador. podrán aplicarse al podrán aplicarse al podrán aplicarse al Una posible solución mismo trabajador en mismo trabajador en mismo trabajador en para el tema de forma simultánea o forma simultánea o forma simultánea o “periodos de prueba y sucesiva periodos de sucesiva periodos de sucesiva periodos de capacitación inicial” prueba o de prueba o de prueba o de seria reducir las capacitación inicial, ni capacitación inicial, ni capacitación inicial, ni plazos; es decir entre un mes y tres meses en más de una en más de una en más de una según sea el caso. ocasión, ni tratándose ocasión, ni tratándose ocasión, ni tratándose de puestos de trabajo de puestos de trabajo de puestos de trabajo distinto, o de distinto, o de distinto, o de CONFLICTIVO ascensos, aun cuando ascensos, aun cuando ascensos, aun cuando concluida la relación concluida la relación concluida la relación de trabajo surja otra de trabajo surja otra de trabajo surja otra con el mismo patrón. con el mismo patrón. con el mismo patrón. Artículo 39-E. Cuando Artículo 39-E. Cuando Artículo 39-E. Cuando Las tres propuestas concluyan los concluyan los concluyan los son idénticas y su periodos a prueba o periodos a prueba o periodos a prueba o objeto es garantizar q al término del periodo de capacitación inicial de capacitación inicial de capacitación inicial de prueba el contrato y subsista la relación y subsista la relación y subsista la relación será por tiempo de trabajo, ésta se de trabajo, ésta se de trabajo, ésta se indeterminado e considerará por considerará por considerará por inclusive el período de tiempo indeterminado tiempo indeterminado tiempo indeterminado prueba se contará para 15
  • 16. MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS y el tiempo de vigencia y el tiempo de vigencia y el tiempo de vigencia la antigüedad. de aquellos se de aquellos se de aquellos se computará para computará para computará para Este articulo no debería de ser efectos del cálculo de efectos del cálculo de efectos del cálculo de conflictivo, “per se” la antigüedad. la antigüedad. la antigüedad. CONFLICTIVO Artículo 39-F. Las Artículo 39-F. Las Artículo 39-F. Las Las tres propuestas relaciones de trabajo relaciones de trabajo relaciones de trabajo son idénticas, y su por tiempo por tiempo por tiempo objeto es precisar que los trabajadores que indeterminado serán indeterminado serán indeterminado serán presten sus servicios continuas por regla continuas por regla continuas por regla de manera general, pero podrán general, pero podrán general, pero podrán discontinua, tendrán pactarse para labores pactarse para labores pactarse para labores los mismos derechos discontinuas cuando discontinuas cuando discontinuas cuando que aquellos que lo los servicios los servicios los servicios hagan bajo la requeridos sean para requeridos sean para requeridos sean para modalidad de indeterminado. labores fijas y labores fijas y labores fijas y periódicas de carácter periódicas de carácter periódicas de carácter Este artículo no discontinuo, en los discontinuo, en los discontinuo, en los debería de ser casos de actividades casos de actividades casos de actividades conflictivo “per se” ya de temporada o que de temporada o que de temporada o que que busca proteger a no exijan la no exijan la prestación no exijan la prestación trabajadores en prestación de de servicios toda la de servicios toda la “actividades discontinuas”. servicios toda la semana, el mes o el semana, el mes o el semana, el mes o el año. año. CONFLICTIVO año. 16
  • 17. MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS Los trabajadores que Los trabajadores que presten servicios bajo presten servicios bajo esta modalidad tienen Los trabajadores que esta modalidad tienen los mismos derechos presten servicios bajo los mismos derechos y obligaciones que los esta modalidad tienen y obligaciones que los trabajadores por los mismos derechos trabajadores por tiempo indeterminado, y obligaciones que los tiempo indeterminado, en proporción al trabajadores por en proporción al tiempo trabajado en tiempo indeterminado, tiempo trabajado en cada periodo. en proporción al cada periodo. tiempo trabajado en cada periodo. Artículo 42.- Son Artículo 42.- Son Artículo 42.- Son Artículo 42.- Son Artículos idénticos, de causas de suspensión causas de suspensión causas de suspensión causas de suspensión hecho en los tres temporal de las temporal de las temporal de las temporal de las casos sólo ´se busca adicionar como causa obligaciones de prestar obligaciones de prestar obligaciones de prestar obligaciones de prestar de “suspensión el servicio y pagar el el servicio y pagar el el servicio y pagar el el servicio y pagar el temporal de las salario, sin salario, sin salario, sin salario, sin obligaciones de pagar responsabilidad para el responsabilidad para el responsabilidad para el responsabilidad para el el salario y por trabajador y el patrón: trabajador y el patrón: trabajador y el patrón: trabajador y el patrón: consecuencia de prestar el servicio, la VI. La designación de VI. La designación de VI. La designación de VI. La designación de conclusión de la los trabajadores como los trabajadores como los trabajadores como temporada, cuando la los trabajadores como representantes ante los representantes ante los representantes ante los contratación del representantes ante los trabajador sea por organismos estatales, organismos estatales, organismos estatales, organismos estatales, temporada, es decir se Juntas de Conciliación, Juntas de Conciliación y Juntas de Conciliación y Juntas de Conciliación y relaciona con el Conciliación y Arbitraje, Arbitraje, Comisión Arbitraje, Comisión Arbitraje, Comisión articulo 39F. Comisión Nacional de Nacional de los Salarios Nacional de los Salarios 17
  • 18. MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS los Salarios Mínimos, Mínimos, Comisión Mínimos, Comisión Nacional de los Salarios No debería ser Comisión Nacional para Nacional para la Nacional para la Mínimos, Comisión conflictivo per se. la Participación de los Participación de los Participación de los Nacional para la Trabajadores en las Trabajadores en las Trabajadores en las Participación de los Utilidades de las Utilidades de las Utilidades de las Trabajadores en las Empresas y otros Empresas y otros Empresas y otros Utilidades de las semejantes; y semejantes; semejantes; Empresas y otros semejantes; VII. La falta de los VII. La falta de los VII. La falta de los documentos que exijan documentos que exijan documentos que exijan VII. La falta de los las leyes y reglamentos, las leyes y reglamentos, las leyes y reglamentos, documentos que exijan necesarios para la necesarios para la necesarios para la las leyes y reglamentos, prestación del servicio, prestación del servicio, prestación del servicio, necesarios para la cuando sea imputable al cuando sea imputable al cuando sea imputable al prestación del servicio, trabajador. trabajador; y trabajador; y cuando sea imputable al trabajador; y VIII. La conclusión de VIII. La conclusión de VIII. La conclusión de la temporada en el la temporada en el la temporada en el caso de los caso de los caso de los trabajadores trabajadores trabajadores contratados bajo esta contratados bajo esta contratados bajo esta modalidad. modalidad. modalidad. Artículo 47.- Son Artículo 47.- Son Artículo 47.- Son Artículo 47.- Son Las tres propuestas causas de rescisión de causas de rescisión de causas de rescisión de causas de rescisión de son prácticamente la relación de trabajo, la relación de trabajo, la relación de trabajo, la relación de trabajo, idénticas en su contenido, de hecho la sin responsabilidad para sin responsabilidad para sin responsabilidad para sin responsabilidad para propuesta de FCH, 18
  • 19. MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS el patrón: el patrón: el patrón: el patrón: amplia aún más la causal de despido, al II. Incurrir el trabajador, II. Incurrir el trabajador, II. Incurrir el trabajador, II. Incurrir el trabajador, incluir a proveedores. durante sus labores, en durante sus labores, en durante sus labores, en durante sus labores, en faltas de probidad u faltas de probidad u faltas de probidad u faltas de probidad u Toda vez que amplía honradez, en actos de honradez, en actos de honradez, en actos de honradez, en actos de las causales de despido justificado violencia, amagos, violencia, amagos, violencia, amagos, violencia, amagos, con la inclusión de injurias o malos injurias o malos injurias o malos injurias o malos actos de violencia, tratamientos en contra tratamientos en contra tratamientos en contra tratamientos en contra amagos, injurias o del patrón, sus del patrón, sus del patrón, sus del patrón, sus malos tratamientos en familiares o del personal familiares o del personal familiares o del personal familiares o del personal contra de los clientes directivo o directivo o directivo o directivo o y proveedores del administrativo de la administrativo de la administrativo de la administrativo de la patrón, puede convertirse en las empresa o empresa o empresa o empresa o más socorridas y establecimiento, salvo establecimiento, o en establecimiento, o en establecimiento, o en discrecionales para que medie provocación contra de clientes del contra de clientes del contra de clientes y los despidos. o que obre en defensa patrón, salvo que medie patrón, salvo que medie proveedores del propia; provocación o que obre provocación o que obre patrón, salvo que medie en defensa propia; en defensa propia; provocación o que obre Adicionalmente, en defensa propia; facilita el procedimiento de despido, en virtud de que el aviso de VIII. Cometer el VIII. Cometer el VIII. Cometer el VIII. Cometer el despido a través de la trabajador actos trabajador actos trabajador actos trabajador actos Junta de Conciliación inmorales en el inmorales o de inmorales o de inmorales o de y Arbitraje, ya no establecimiento o hostigamiento o acoso hostigamiento sexual hostigamiento o acoso deberá de justificarse lugar de trabajo; sexual contra con la negativa del contra cualquier sexual contra cualquier persona en trabajador a recibirlo, persona en el cualquier persona en pues bastara que el 19
  • 20. MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS el establecimiento o establecimiento o el establecimiento o patrón decida hacerlo lugar de trabajo; lugar de trabajo; lugar de trabajo; a través de la Junta para que este asuma la función de XIV Bis. La falta de XIV-A. La falta de XIV Bis. La falta de notificadora del documentos que documentos que documentos que patrón. exijan las leyes y exijan las Leyes y exijan las leyes y reglamentos, Reglamentos, reglamentos, Esto desvirtua la necesarios para la necesarios para la necesarios para la principal naturaleza de prestación del servicio prestación del servicio prestación del servicio la JFCA. cuando sea imputable cuando sea imputable cuando sea imputable Será un articulo al trabajador y que al patrón y que exceda al trabajador y que importante en la exceda del periodo a del periodo a que se exceda del periodo a discusión y desde que se refiere la refiere la fracción IV que se refiere la luego conflictivo y fracción IV del artículo del Artículo 43; y fracción IV del artículo difícilmente aceptable.l 43; y 43; y XV. Las análogas a las XV. El patrón deberá XV. El patrón deberá XV. El patrón deberá establecidas en las dar aviso en forma dar aviso en forma dar aviso en forma fracciones anteriores, de indistinta al trabajador indistinta al trabajador indistinta al trabajador igual manera graves y o a la Junta de o a la Junta de o a la Junta de de consecuencias Conciliación y Conciliación y Conciliación y semejantes en lo que al Arbitraje competente, Arbitraje competente, Arbitraje competente, trabajo se refiere. dentro de los cinco dentro de los cinco dentro de los cinco El patrón deberá dar al días hábiles siguientes días hábiles siguientes días hábiles siguientes trabajador aviso escrito a la fecha de la a la fecha de la a la fecha de la de la fecha y causa o rescisión, rescisión, rescisión, causas de la rescisión. proporcionando a ésta proporcionando a ésta proporcionando a ésta el domicilio y el domicilio y el domicilio y 20
  • 21. MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS El aviso deberá hacerse cualquier otro dato cualquier otro dato cualquier otro dato del conocimiento del que permita su que permita su que permita su trabajador, y en caso de localización, localización, localización, que éste se negare a solicitando su solicitando su solicitando su recibirlo, el patrón notificación al notificación al notificación al dentro de los cinco días trabajador. trabajador. trabajador. siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del En relación al párrafo El patrón podrá dar En relación al párrafo conocimiento que antecede, el aviso al trabajador de que antecede, el de la Junta respectiva, patrón podrá dar aviso manera personal o por patrón podrá dar aviso proporcionando a ésta al trabajador de al trabajador de correo certificado. el domicilio que tenga manera personal o por manera personal o por registrado y solicitando correo certificado. correo certificado. su notificación al La Junta de La Junta de trabajador. Conciliación y La Junta de Conciliación y Arbitraje que reciba el Conciliación y Arbitraje que reciba el aviso de rescisión Arbitraje que reciba el aviso de rescisión deberá comunicarlo al aviso de rescisión deberá comunicarlo al trabajador por deberá comunicarlo al trabajador por cualquier medio de trabajador por cualquier medio de comunicación que cualquier medio de comunicación que estime conveniente. comunicación que estime conveniente. estime conveniente. El actuario de la Junta El actuario de la Junta dará fe de la dará fe de la El actuario de la Junta notificación notificación dará fe de la notificación 21
  • 22. MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS correspondiente. correspondiente. correspondiente. La falta de aviso al La falta de aviso al La falta de aviso al trabajador o a la Junta, trabajador o a la Junta, trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para por sí sola bastará para por sí sola bastará para considerar que el considerar que el considerar que el despido fue injustificado. despido fue injustificado. despido fue injustificado. El aviso a que se El aviso a que se El aviso a que se refiere este artículo no refiere este artículo no refiere este artículo no será exigible en los será exigible en los será exigible en los casos de los casos de los casos de los trabajadores trabajadores trabajadores domésticos. domésticos. domésticos. Artículo 48.- El Artículo 48. El Artículo 48. El Artículo 48. El Las tres propuestas trabajador podrá trabajador podrá trabajador podrá trabajador podrá son muy similares en solicitar ante la Junta de solicitar ante la Junta de solicitar ante la Junta de solicitar ante la Junta de su contenido, de hecho la iniciativa del Conciliación y Arbitraje, Conciliación y Arbitraje, Conciliación y Arbitraje, Conciliación y Arbitraje, PAN y la de FCH son a su elección, que se le a su elección, que se le a su elección, que se le a su elección, que se le idénticas. reinstale en el trabajo reinstale en el trabajo reinstale en el trabajo reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que desempeñaba, o que desempeñaba, o que desempeñaba, o Su objetivo es precisar que se le indemnice con que se le indemnice con que se le indemnice con que se le indemnice con las indemnizaciones el importe de tres meses el importe de tres meses el importe de tres meses el importe de tres meses en caso de despido de salario. de salario, a razón del de salario integrado. de salario, a razón del injustificado, para ello se prevé la Si en el juicio que corresponda a la que corresponda a la reinstalación o la correspondiente no fecha en que se realice fecha en que se realice indemnización de tres 22
  • 23. MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS comprueba el patrón la el pago. el pago. meses de salario causa de la rescisión, el integrado (PRI), o del trabajador tendrá Si en el juicio Si en el juicio Si en el juicio que corresponda cuando se realice el derecho, además, correspondiente no correspondiente no correspondiente no pago (PAN y FCH). cualquiera que hubiese comprueba el patrón la comprueba el patrón la comprueba el patrón la sido la acción intentada, causa de la rescisión, el causa de la rescisión, el causa de la rescisión, el También limita el pago a que se le paguen los trabajador tendrá trabajador tendrá trabajador tendrá de salarios caídos a un salarios vencidos desde derecho, además, derecho, además, derecho, además, año en las propuestas la fecha del despido cualquiera que hubiese cualquiera que hubiese cualquiera que hubiese del PRI y de FCH. Y de hasta que se sido la acción intentada, sido la acción intentada, sido la acción intentada, 6 meses en el caso del PAN. cumplimente el laudo. a que se le paguen los a que se le paguen a que se le paguen los salarios vencidos salarios vencidos hasta salarios vencidos Sin lugar a dudas es computados desde la por el término de un computados desde la un articulo fecha del despido hasta año, contado a partir de fecha del despido hasta conflictivo, por un período la fecha del despido. por un período máximo de seis máximo de doce meses, en términos de meses, en términos de En la práctica es lo preceptuado en la lo preceptuado en la “usual” que los última parte del párrafo última parte del párrafo patrones lleguen a acuerdos con los anterior. anterior. trabajadores respecto a este tema Si al término del plazo Si al término del plazo señalado en el párrafo señalado en el párrafo anterior no ha anterior no ha concluido el concluido el procedimiento o no se procedimiento o no se ha dado cumplimiento ha dado cumplimiento al laudo, se pagarán al laudo, se pagarán 23
  • 24. MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS también al trabajador también al trabajador los intereses que se los intereses que se generen sobre el generen sobre el importe de nueve importe de quince meses de salario, a meses de salario, a razón del dos por razón del dos por ciento mensual, ciento mensual, capitalizable al capitalizable al momento del pago. Lo momento del pago. Lo dispuesto en este dispuesto en este párrafo no será párrafo no será aplicable para el pago aplicable para el pago de otro tipo de de otro tipo de indemnizaciones o indemnizaciones o prestaciones. prestaciones. En caso de muerte del En caso de muerte del trabajador, dejarán de trabajador, dejarán de computarse los computarse los salarios vencidos salarios vencidos como parte del como parte del conflicto, a partir de la conflicto, a partir de la fecha del fecha del fallecimiento. fallecimiento. Artículo 101. Previo Se sugiere añadir un consentimiento del inciso que diga lo trabajador, el pago del siguiente: No hay propuesta 24
  • 25. MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS No hay propuesta salario podrá efectuarse por medio de depósito a) Las cuentas en en cuenta bancaria, donde los tarjeta de débito, trabajadores transferencias o reciban su cualquier otro medio salario electrónico. Los gastos (nómina), NO o costos que originen podrán ser estos medios utilizadas alternativos de pago (embargadas) serán cubiertos por el por las patrón. instituciones de crédito cuando los trabajadores, mantengan un adeudo con las mismas o con alguna otra. Artículo 373.- La Artículo 373. La Artículo 373. La Artículo 373. La Este articulo y los que directiva de los directiva de los directiva de los directiva de los se relacionen con el sindicatos debe rendir a sindicatos, en los sindicatos, en los sindicatos, en los mismo, seguramente serán desechados, por la asamblea cada seis términos que términos que términos que lo que se prevé que meses, por lo menos, establezcan sus establezcan sus establezcan sus mas que ser cuenta completa y estatutos, deberá estatutos, deberá rendir estatutos, deberá conflictivos, se utilice detallada de la rendir a la asamblea a la asamblea cada seis rendir a la asamblea como “moneda de administración del cada seis meses, por meses, por lo menos, cada seis meses, por cambio” durante la patrimonio sindical. Esta lo menos, cuenta cuenta completa y lo menos, cuenta discusión de la obligación no es completa y detallada detallada de la completa y detallada Reforma Laboral. dispensable de la administración administración del de la administración Sin embargo, este 25