A KORszerű munka

1. A KORszerű munka elmélete és megvalósulása Emich Szabolcs (sz@bolcs.hu) Magyar Waldorf Szülők Szövetsége

2. Bézs - ösztönök/túlélés Tégy meg mindent a túlélésért • Portyázó csoportok • 100 000 éve • a csecsemő első 18 hónapja, az öntudat még nem fejlődött ki • Feladat: étel, víz, alvóhely • Háborús helyzet, éhezés 0.1%

3. Lila(bíbor) - mágikus/törzsi A szellemeket tedd boldoggá, a törzsedet biztonságossá • Törzsi csoportok, törzsfőnökkel, sámánnal • 50 000 éve • a gyermekek 1-3 évesen, mágikus gondolkodás • Feladat: biztonság • Babonák, mágia, mesék, boszorkányok • Önfeláldozás, szent ereklyék, helyek, események 10%

4. Vörös(piros) - erő, impulzivitás, egó Az légy, aki vagy, semmi más nem számít • A világ egy dzsungel, tele veszéllyel és ragadozóval • 10 000 éve, feudális-felderítő birodalmak • a gyermekek 3-6 évesen • Legyőzni, túljárni az eszén, elintézni a többi agresszív élőlényt, kiállni magamért, tiszteletet ébreszteni, megfelelni. Hősök! • „Vagy engem követsz és támogatsz, vagy az ellenségem vagy, és gondoskodom róla, hogy megsemmisítselek!” • Munkamegosztás, autoritás 15%

5. Kék - rend, fegyelem, engedelmesség Az életnek egy előre elrendelt felsőbb értelme van • A világ stabil és mereven struktúrált, hierarchizált. A dolgok vagy jók vagy rosszak. Az egyén lemond szükségleteiről, alkalmazkodik az igaz úthoz. • 5 000 éve, nemzetállam, abszolútizmus, vallás • a gyermekek 7-8 évesen • mindenkinek megvan a maga helye, a törvény a szabályok és a fegyelem jellemformáló erők • formális szerepek (skálázhatóság), folyamatok 35%

6. Narancs - önérvényesítés, függetlenség Saját érdekedben játsz úgy, hogy mindig nyerj! • A világ változik és fejlődik, ahhoz hogy sikeresek legyünk, tanulnunk kell • 300 éve, kapitalista demokráciák • a gyermekek 9-14 évesen • a stratégia, technológia és a verseny hajtja a növekedést, anyagi jóllét • a szervezet egy jól működő gépezet, innováció, felelősség, piac vezérelt meritokrácia, célkitűzés, metrikák 30%

7. Zöld - érzékenység, empátia, közösség Kutasd a belső békét, egy támogató közösségben • Fogadd el a sokszínűséget, ﬁgyelj az érzelmekre, ne rekessz ki senkit • 150 éve, szociális demokráciák, pluralizmus • a ﬁatalok 15-21 évesen • béke, kapcsolatok, párbeszéd és konszenzus • a Föld erőforrásait osszuk el egyenlően • a szervezet egy nagy család, felhatalmazás, érték vezérelt kultúra 10%

8. Sárga/teal - integratív, ﬂow Élj felelősségteljes életet, légy az, ami lehetnél • Az élet a természetes hierarchiák, rendszerek, formák kavalkádja • 50 éve, világcentrikusság • a létezés és a világ javítása az anyagi birtoklás felett áll • rugalmasság, spontaneitás és funkcionalitás mindenek felett • a káosz, a komplexitás és a változás természetesek • a szervezet egy élő organizmus, önszerveződés, teljesség, evolúciós küldetés • célkereszt a hajó kormányánál egységben a tenger áramlásával 1%

9. A világ legnagyobb taxi társasága járművek száma: 0 A világ legnépszerűbb média birodalma saját tartalom: 0 A világ legértékesebb boltja raktár mérete: 0 A világ legnagyobb ingatlan bérbeadója ingatlanok száma: 0 Valami ﬁgyelemreméltó történik Tom Goodwin

10. Teljes transzparencia Féléves, közös célkitűzés Most hogy jutalmak A vezetőket a leendő beosztottak interviewolják Magyarország, internet, 150 fő

11. A munkaidő beosztása a csapatokra van bízva Egy közös táblázatba írva, bárki tetszőleges mennyiségű szabadságot vehet ki Magyarország, internet, 400 fő

12. Szabad munkaidő és szabadidő Be lehet hozni gyereket és kutyát is az irodába Saját cégmárkás sör Autonóm csapatok Magyarország, internet, 200 fő

13. web áruház (cipők), USA, 1500 fő • Fizetnek azért, ha elmegy valaki próbaidőben • Nem embert keresnek, hanem emberek keresik őket

14. •5 év alatt túlnőtte az állami szervezetet •12 fős teljesen önálló csapatok •Nincsenek vezetők •Nincsenek középvezetők Hollandia, szociális szolgáltatás, 7000 fő 2006-ban alapították Jos de Blok

15. Teljes transzparencia az emailekben és a ﬁzetésekben is internet, USA

16. Teljes transzparencia az emailekben és a fizetésekben is internet, USA The salary formula Salary = job type X seniority X experience + location (+ $10K if salary choice) • job type = base • happiness hero = $45,000 • content crafter = $50,000 • engineer = $60,000 • designer = $60,000 • Operations officer base = $70,000 • Executive officer base = $75,000 • seniority = base multiplier • Senior + 5% base and 3k/$m revenue • Lead +7% base and 4k/$m revenue • VP + 10% and 6k/$m revenue • C-level +20% and 8k/$m revenue • COO +20% and 10k/$m revenue • CEO + 20% and 12k/$m revenue • experience = multiplier • Master: 1.3X • Advanced: 1.2X • Intermediate: 1.1X • Junior: 1X

17. A világ legnagyobb energiaipari vállalata, középvezetők nélkül, összesen 100 vezetővel 80-20 szabály - mindenkinek szabaddá kell tenni magát ideje 20%-ban USA, energiaipar, 40 000 fő

18. Önszerveződés maximalizálva Mediációs tréning mindenkinek Személyes küldetés levél mindenkitől USA, élelmiszeripar 400-2400 fő

19. Nincsenek középvezetők Önálló döntések a minőségről Önálló döntések a csapatelosztásról Dolgozók döntenek a büdzséről Közös döntés a válságban Szabad otthoni eszközhasználat mindenkinek Franciaország, fémipar, 500 fő

20. •Dolgozz annyit, amennyit neked megér •Fordított interview szervezés •Transzparens ﬁzetés meghatározás •Minden board meetingen 2 üres szék Brazília, 5000 fő, 30 év Ricardo Semler

21. • Agilitás szervezeti szinten • A tulajdonosok az irányítást átadják az alkotmánynak • Vezetés szétbontása 4 különböző szerepre

22. Kibontakozó küldetés Teljes személyiség Önirányítás

A KORszerű munka

Estás leyendo una previsualización.

Eche un vistazo a continuación

A KORszerű munka

Más Contenido Relacionado

Más de Szabolcs Emich (20)

A KORszerű munka