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Autoestima en la organización

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AUTOESTIMA: “LA IMAGEN QUE TENGO DE MI EN LA ORGANIZACION” EMOCIONES INTELIGENTES Centro de Capacitación y Desarrollo Personal
AUTOESTIMA La Capacidad de tener confianza y respecto por sí mismo. Es el valor que cada individuo se da a sí mismo en base a sus características positivas y negativas.
AUTOESTIMA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
AUTOESTIMA Y FAMILIA Es desde nuestra familia donde descubrimos que somos valiosos e importantes o, por el contrario, que no servimos ni valemos, lo que generará vergüenza, resentimiento, miedo. Los  adultos, que están cerca de los niños, son importantes para desarrollar o impedir el desarrollo de la autoestima en ellos.
AUTOESTIMA Y ORGANIZACIÓN Las personas con baja autoestima tienen por lo general un enemigo interno que les habla al oído para decirles cosas negativas: “no hagas caso de eso”, “tú no puedes”, “tú no vales”, “no te respetan”, “no te quieren”. Si una persona no tiene autoestima será muy difícil que tome el camino del liderazgo.
AUTOESTIMA Y ORGANIZACION Características como autoresponsabilidad, creatividad, habilidad para interrelacionarse, claridad de metas personales y la persistencia necesaria para conseguirlas, la actitud ante los problemas que se presenten, la forma de afrontar los éxitos y los fracasos, la eficacia y el autorespeto, el gusto por el servicio y la automotivación son, entre otras, cualidades propias de la persona con autoestima sana. También, en altísimo porcentaje, la garantía de éxito de una organización.
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  • 1. AUTOESTIMA: “LA IMAGEN QUE TENGO DE MI EN LA ORGANIZACION” EMOCIONES INTELIGENTES Centro de Capacitación y Desarrollo Personal
  • 2. AUTOESTIMA La Capacidad de tener confianza y respecto por sí mismo. Es el valor que cada individuo se da a sí mismo en base a sus características positivas y negativas.
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  • 4. AUTOESTIMA Y FAMILIA Es desde nuestra familia donde descubrimos que somos valiosos e importantes o, por el contrario, que no servimos ni valemos, lo que generará vergüenza, resentimiento, miedo. Los adultos, que están cerca de los niños, son importantes para desarrollar o impedir el desarrollo de la autoestima en ellos.
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  • 6. AUTOESTIMA Y ORGANIZACION Características como autoresponsabilidad, creatividad, habilidad para interrelacionarse, claridad de metas personales y la persistencia necesaria para conseguirlas, la actitud ante los problemas que se presenten, la forma de afrontar los éxitos y los fracasos, la eficacia y el autorespeto, el gusto por el servicio y la automotivación son, entre otras, cualidades propias de la persona con autoestima sana. También, en altísimo porcentaje, la garantía de éxito de una organización.
  • 7. AUTOESTIMA Y ORGANIZACION La persona de sana autoestima se considera a sí mismo una persona capaz de afrontar desafíos importantes, confía en su capacidad de tomar decisiones y escoger opciones. Independientemente de que esas decisiones sean erradas o acertadas; pues lo decisivo, lo verdaderamente importante no es el error o el fracaso sino el estado mental con que se afrontan.
  • 8. AUTOENVIDIA EN LA ORGANIZACION Ese cúmulo tan diverso de experiencias y emociones es procesado, generalmente de manera inconsciente, hasta construir un conjunto de conceptos “automáticos”. Millones de impresiones reunidas de esta manera se integran en una imagen (la autoimagen) la cual puede ser positiva y actuar en beneficio de la persona, o puede ser negativa y afectar consecuentemente su vida.
  • 9. AUTOENVIDIA EN LA ORGANIZACION Las personas con baja autoestima tienen la tendencia a transformar un pequeño obstáculo en un enorme problema. Tienen la extraña “habilidad” de encontrar “un problema para cada solución