1. Cultivando el carácter
Pr. 21:25 El deseo del perezoso le
mata, Porque sus manos no quieren trabajar

2. ¿Qué se necesita para ser contratado?
1. el 69.4% de las empresas la
competencia más valoradas es el
trabajo en equipo
2. seguido por la flexibilidad (52.7%)
y
3. por la habilidad social (50%).

3. Capacidades más valoradas
º El hecho de que un profesional, sea del
ámbito que sea, pueda resolver eficazmente un
problema que pueda surgir en su área o sea
capaz de innovar en su puesto de trabajo,
eleva notablemente su cotización en el
mercado laboral.
º Para cargos con responsabilidad será
indispensable la capacidad de aprendizaje,
confianza en sí mismo, una gran tendencia
para innovar y crear nuevas cosas (procesos,
tecnología, metodología, etc.), firmeza en sus
convicciones y valores.

4. º Una competencia primordial es el liderazgo,
gestión y trabajo en equipo. Son escasas en
las organizaciones y son las más valoradas,
por lo que hace a sus poseedores muy
atractivos y de gran valor en el mercado
laboral.
º A pesar de siempre escucharlo, para las
empresas un diferencial es la capacidad de
compromiso y el “enamoramiento” que
puedan tener los profesionales por el
proyecto de la empresa y la estabilidad que
esperan en el cargo.

5. º La exigencia del mercado laboral hace
que las empresas busquen personas
habituadas a trabajar con la presión de
llegar a un objetivo determinado y en
tiempos no muy largos. A esto se llama
orientación a resultados.
º Otras competencias siempre valoradas
son: la empatía, la flexibilidad, la
capacidad de comunicación, la
responsabilidad, así como la capacidad
de planificación y organización, entre
otros.

6. 1) Que pueda resolver
eficazmente un problema:

7. 2) Capacidad de aprendizaje:

8. Thomas A. Edison.

9. 3) el liderazgo, gestión y trabajo
en equipo:

10. 4) de compromiso y el
“enamoramiento”:

11. 5) trabajar con la presión de
llegar a un objetivo
determinado:

12. Guarda mis
mandamientos
Diligente 27:23 Sabio 3:35