EY-Studie: Der Frauenanteil in den Vorständen börsennotierter Unternehmen steigt. Dennoch bleiben viele Vorstände eine Männerdomäne

1. Mixed Leadership-
Barometer Januar 2018
Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder in
deutschen börsennotierten Unternehmen
Januar 2018

2. Page 2
Design der Studie
► Untersucht wurden die Vorstände der zum 01. Januar 2018 in DAX, MDAX, SDAX
oder TecDAX notierten Unternehmen. Im DAX waren zum Stichtag 30 Unternehmen
gelistet, im MDAX 50, im SDAX 50 und im TecDAX 30 Unternehmen.
► Für jedes Unternehmen wurden Zahl und Funktion weiblicher Vorstandsmitglieder
jeweils auch zum 01. Juli 2013 sowie 01. Januar und 01. Juli 2014, 2015, 2016 und 2017
aufgenommen.
► Bei Unternehmen, deren Rechtsform sich im Untersuchungszeitraum verändert hat,
wurde im Zeitraum vor der Umwandlung in eine AG bzw. SA bzw. SE das dem Vorstand
analoge Führungsgremium analysiert.
► Ein Unternehmen ist im Untersuchungszeitraum neu entstanden (ADO Properties SA),
ein weiteres (Metro AG) hat sich im Untersuchungszeitraum in zwei Unternehmen
aufgespalten (Ceconomy AG und Metro AG).
► Quellen: Geschäfts- und Quartalsberichte sowie Homepages der Unternehmen
Mixed Leadership-Barometer 2018Januar

3. Page 3
7,3%
Kernergebnisse
Mixed Leadership-Barometer Januar 2018
Frauen als Vorstandsmitglieder von
DAX-, MDAX-, SDAX- oder TecDAX-
Unternehmen
Anteil Unternehmen
mit weiblichem CEO
2,5%Vorstand ohne
weibliche Mitglieder
Unternehmen mit mind.
einer Frau im Vorstand
12,9%
DAX am
höchsten
Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder Frauen als Vorstandsmitglieder
24%Personal
Operative Funktion
CEO
Finanzbranche13%
Transport & Logistik12%
Telekommunikation14%
27%
73%
C
E
O
4,4%
MDAX am
niedrigsten
CFO 16%
8%
28%

4. Page 4
35 33 33 33 33 37 40 43 47 50
612 609 597 613 622 618 624 623 624 636
5,4% 5,1% 5,2% 5,1% 5,0%
5,6% 6,0% 6,5% 7,0% 7,3%
Halbjahr
2013
Anfang
2014
Halbjahr
2014
Anfang
2015
Halbjahr
2015
Anfang
2016
Halbjahr
2016
Anfang
2017
Halbjahr
2017
Anfang
2018
Anteil der weiblichen Vorstände auf
höchsten Wert seit 2013 gestiegen
Mixed Leadership-Barometer Januar 2018
► Von den aktuell 686 Vorstandsmitgliedern in den DAX 30, MDAX, SDAX und TecDAX-Unternehmen sind 50 Frauen - das heißt,
gut jedes 14. Vorstandsmitglied ist derzeit weiblich. Der Frauenanteil in den Vorständen ist damit zum fünften Mal in Folge gestiegen
und im untersuchten Zeitraum auf einen Höchstwert geklettert.
► Allerdings ist weiterhin in mehr als sieben von zehn Unternehmen der Vorstand ausschließlich mit Männern besetzt.
Männer
Frauen
Anteil Frauen
Unternehmen im DAX, MDAX, SDAX und TecDAX
647 642 630
646 655 655
Anteil Unternehmen mit
mind. einer Frau im Vorstand:
Jan. 2017: 23,1%
Jul. 2017: 25,0%
Jan. 2018: 26,9%
73%
27%
Anteil Unternehmen mit
mind. zwei Frauen im Vorstand:
Jan. 2017: 3,8%
Jul. 2017: 4,4%
Jan. 2018: 4,4%
96%
4%
664 671666
686

5. Page 5
4,4%
16,0%
5,3%
16,7%
5,4%
18,0%
12,9%
70,0%
Aktueller Frauenanteil in den Vorständen
nach Börsenindizes
Mixed Leadership-Barometer Januar 2018
Anteil weiblicher
Vorstandsmitglieder
Jeweils zum 01. Januar 2018
Anteil Unternehmen mit mindestens
einer Frau im Vorstand
MDAX
TecDAX
SDAX
DAX
► Den höchsten Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder weisen mit fast 13 Prozent aktuell die DAX-Unternehmen auf, gefolgt von
SDAX-Unternehmen, wo allerdings nur gut jedes 19. Vorstandsmitglied weiblich ist.
► Auch der Anteil an Unternehmen, bei denen mindestens eine Frau Mitglied des Vorstand ist, ist bei den 30 DAX-Unternehmen
mit 70 Prozent mit Abstand am höchsten. Am niedrigsten ist er derzeit mit nur 16 Prozent bei den MDAX-Unternehmen.

6. Page 6
15 13 12 15 16 18 20 22 25 26
173 173
165
172 178 177 175 173 174 175
8,0%
7,0% 6,8%
8,0% 8,2%
9,2%
10,3%
11,3%
12,6% 12,9%
Halbjahr
2013
Anfang
2014
Halbjahr
2014
Anfang
2015
Halbjahr
2015
Anfang
2016
Halbjahr
2016
Anfang
2017
Halbjahr
2017
Anfang
2018
DAX: Sieben von zehn Unternehmen mit
weiblichem Vorstand – neuer Höchststand
Mixed Leadership-Barometer Januar 2018
► Unter den 201 DAX-Vorständen finden sich aktuell 26 Frauen – das sind mehr als in jeder bisherigen Untersuchung seit Juli 2013.
Gegenüber Jahresbeginn 2017 ist der Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder bei DAX-Unternehmen von 11,3 auf 12,9 Prozent gestiegen.
► Derzeit haben 21 der 30 Unternehmen im Dax eine Frau im Vorstand, aber nur fünf Unternehmen mehr als eine Frau.
Unternehmen im DAX
Anteil Unternehmen mit
mind. einer Frau im Vorstand:
Jan. 2017: 56,7%
Jul. 2017: 63,3%
Jan. 2018: 70,0% 30%
70%
Anteil Unternehmen mit
mind. zwei Frauen im Vorstand:
Jan. 2017: 16,7%
Jul. 2017: 20,0%
Jan. 2018: 16,7%
83%
17%
188 186
177
187
194 195 195 195 199
Männer
Frauen
Anteil Frauen
201

7. Page 7
MDAX: Fünf von sechs Unternehmen ohne
weiblichen Vorstand
Mixed Leadership-Barometer Januar 2018
Unternehmen im MDAX
Anteil Unternehmen mit
mind. einer Frau im Vorstand:
Jan. 2017: 16,0%
Jul. 2017: 14,0%
Jan. 2018: 16,0%
84%
16%
Anteil Unternehmen mit
mind. zwei Frauen im Vorstand:
Jan. 2017: 2%
Jul. 2017: 2%
Jan. 2018: 2%
98%
2%
5 6 7 5 5 7 9 9 8 9
194 193 189 188 186 184
190 195 195 194
2,5% 3,0% 3,6%
2,6% 2,6%
3,7%
4,5% 4,4% 3,9% 4,4%
Halbjahr
2013
Anfang
2014
Halbjahr
2014
Anfang
2015
Halbjahr
2015
Anfang
2016
Halbjahr
2016
Anfang
2017
Halbjahr
2017
Anfang
2018
199 199 196 193 191 191
199
204
► Deutlich geringer als bei den DAX-Unternehmen ist der Frauenanteil im M-DAX: Hier ist derzeit nur gut jedes 23. Vorstandsmitglied
(4,4 Prozent) weiblich – das sind genau so viele wie zum Vorjahreszeitpunkt, allerdings etwas mehr als zur Jahresmitte 2017.
► Nur ein MDAX-Unternehmen bringt es aktuell auf mehr als eine Frau im Top-Management.
203
Männer
Frauen
Anteil Frauen
203

8. Page 8
9 9 8 8 8 8 7 8 9 9
155 151 153 156
165 160 161 158 157 159
5,5% 5,6%
5,0% 4,9% 4,6% 4,8%
4,2% 4,8%
5,4% 5,4%
Halbjahr
2013
Anfang
2014
Halbjahr
2014
Anfang
2015
Halbjahr
2015
Anfang
2016
Halbjahr
2016
Anfang
2017
Halbjahr
2017
Anfang
2018
SDAX: Nur gut jedes sechste Unternehmen
mit einer Frau im Vorstand
Mixed Leadership-Barometer 2018Januar
► Nur gut jedes 19. Vorstandsmitglied der im SDAX notierten Unternehmen ist derzeit weiblich. Damit liegt der Anteil weiblicher
Vorstandsmitglieder zwar etwas höher als zum Vorjahreszeitpunkt, allerdings weiter unter dem Niveau von Anfang 2014.
► Nur 9 der 50 SDAX-Unternehmen haben aktuell eine Frau im Vorstandsgremium – und kein einziges mehr als eine Frau.
Unternehmen im SDAX
Anteil Unternehmen mit
mind. einer Frau im Vorstand:
Jan. 2017: 16,0%
Jul. 2017: 18,0%
Jan. 2018: 18,0%
82%
18%
Anteil Unternehmen mit
mind. zwei Frauen im Vorstand:
Jan. 2017: 0%
Jul. 2017: 0%
Jan. 2018: 0%
164 160 161 164
173
168 168 166
100%
0%
166
Männer
Frauen
Anteil Frauen
168

9. Page 9
TecDAX: Nur fünf der dreißig Unternehmen
mit mindestens einer Frau im Gremium
Mixed Leadership-Barometer 2018Januar
► Bei den TecDAX-Unternehmen ist der Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder zwar zum dritten Mal in Folge gestiegen,
liegt aber mit 5,3 Prozent weiterhin unter dem Niveau vom Juli 2014, als es ebenfalls sechs weibliche Vorstände in den
30 SDAX-Unternehmen gab, allerdings bei einer deutlich geringeren Anzahl an Vorständen insgesamt. Aktuell hat nur jedes
sechste SDAX-Unternehmen mindestens einen weiblichen Vorstand – und nur ein einziges mehr als eine Frau im Gremium.
Unternehmen im TecDAX
Anteil Unternehmen mit
mind. einer Frau im Vorstand:
Jan. 2017: 13,3%
Jul. 2017: 16,7%
Jan. 2018: 16,7%
83%
17%
Anteil Unternehmen mit
mind. zwei Frauen im Vorstand:
Jan. 2017: 0%
Jul. 2017: 0%
Jan. 2018: 3,3%
97%
3%
6 5 6 5 4 4 4 4 5 6
90 92 90 97
93 97 98 97 98
108
6,3%
5,2%
6,3%
4,9%
4,1% 4,0% 3,9% 4,0%
4,9% 5,3%
Halbjahr
2013
Anfang
2014
Halbjahr
2014
Anfang
2015
Halbjahr
2015
Anfang
2016
Halbjahr
2016
Anfang
2017
Halbjahr
2017
Anfang
2018
96 97 96
102
97
101 102 103101
Männer
Frauen
Anteil Frauen
114

10. Page 10
28% (27%)
Frauen meist für Operatives zuständig –
vier Unternehmen mit weiblichem CEO
Mixed Leadership-Barometer 018Januar 2
CFO
Operative Funktion
Personal
Zentralfunktion
CCO
24% (21%)
24% (23%)
Zuständigkeitsbereiche weiblicher Vorstandsmitglieder zum 01. Januar 2018 (in Klammern: 01. Juli 2017)
(Teilweise mehrere Ressorts pro Person, daher Summe größer als 100%)
► Am häufigsten sind Frauen im Vorstand für Operatives zuständig: Aktuell stehen 28 Prozent der weiblichen Vorstandsmitglieder
einem operativen Geschäftsbereich vor, weitere vier Prozent sind als Chief Operating Officers tätig.
► Am zweithäufigsten verantworten Frauen derzeit das Personal-Ressort oder stehen einem Zentralbereich vor
(jeweils 24 Prozent). Rund jedes sechste weibliche Vorstandsmitglied verantwortet das Finanzressort.
► Immerhin vier der 160 untersuchten Unternehmen haben einen weiblichen CEO.
CEO
COO
CSO
16% (15%)
8% (6%)
4% (4%)
2% (2%)
2% (2%)

11. Page 11
Telekommunikations- vor Finanzbranche mit
höchstem Frauenanteil
Mixed Leadership-Barometer Januar 2018
Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder nach Branchen,
jeweils zum 01. Januar 2018 (in Klammern: 01. Juli 2017)
14% (13%)
13% (14%)
12% (13%)
10% (10%)
8% (8%)
7% (6%)
7% (6%)
7% (7%)
5% (4%)
4% (5%)
4% (4%)
4% (4%)
4% (4%)
Telekommunikation
Finanzbranche
Transport & Logistik
Automobilbranche
Immobilien
Energieversorger/Energie
Konsumgüter
Pharma, Biotech & Life Sciences
Industrie
IT/Software/Technologie
Medien
Handel
Rohstoffe
► Die meisten weiblichen Vorstandsmitglieder finden sich aktuell in der Telekommunikationsbranche, wo jedes siebte Vorstandsmitglied eine
Frau ist, gefolgt von der Finanzbranche, wo rund jeder achte Vorstand weiblich ist.
► Besonders niedrig ist der Frauenanteil in den Vorständen derzeit in der Rohstoffbranche und im Handel:
Hier ist aktuell nur rund jedes 26. (Rohstoffe) bzw. 27. Vorstandsmitglied (Handel) eine Frau.

12. Page 12
Überblick zum 01. Januar 2018
Mixed Leadership-Barometer Januar 2018
DAX MDAX TecDAX GesamtSDAX
Zahl der Vorstandsmitglieder
insgesamt
201 203 168 114 686
Zahl der weiblichen
Vorstandsmitglieder
insgesamt
26 9 9 6 50
Anteil der weiblichen
Vorstandsmitglieder
12,9% 4,4% 5,4% 5,3% 7,3%
Anteil der Unternehmen
mit mindestens
einem weiblichen
Vorstandsmitglied
70% 16% 18% 17% 27%
Anteil der Unternehmen mit
zwei oder mehr weiblichen
Vorstandsmitgliedern
17% 2% 0% 3% 4%

13. Page 13
Überblick zum 01. Juli 2017
Mixed Leadership-Barometer Januar 2018
DAX MDAX TecDAX GesamtSDAX
Zahl der Vorstandsmitglieder
insgesamt
199 203 166 103 671
Zahl der weiblichen
Vorstandsmitglieder
insgesamt
25 8 9 5 47
Anteil der weiblichen
Vorstandsmitglieder
12,6% 3,9% 5,4% 4,9% 7,0%
Anteil der Unternehmen
mit mindestens
einem weiblichen
Vorstandsmitglied
63% 14% 18% 17% 25%
Anteil der Unternehmen mit
zwei oder mehr weiblichen
Vorstandsmitgliedern
20% 2% 0% 0% 4%

14. EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory
Die globale EY-Organisation im Überblick
Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung,
Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung,
unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die
Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend
ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem
sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend
besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der
wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“.
Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young
Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und
unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen
Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter
Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere
Informationen finden Sie unter www.ey.com.
In Deutschland ist EY an 21 Standorten präsent. „EY“ und „wir“ beziehen sich in dieser
Publikation auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited.
Diese Publikation ist lediglich als allgemeine, unverbindliche Information gedacht und kann daher
nicht als Ersatz für eine detaillierte Recherche oder eine fachkundige Beratung oder Auskunft dienen.
Obwohl sie mit größtmöglicher Sorgfalt erstellt wurde, besteht kein Anspruch auf sachliche
Richtigkeit, Vollständigkeit und/oder Aktualität; insbesondere kann diese Publikation nicht den
besonderen Umständen des Einzelfalls Rechnung tragen. Eine Verwendung liegt damit in der
eigenen Verantwortung des Lesers. Jegliche Haftung seitens der Ernst & Young GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und/oder anderer Mitgliedsunternehmen der globalen EY-
Organisation wird ausgeschlossen. Bei jedem spezifischen Anliegen sollte ein geeigneter Berater
zurate gezogen werden.
©2018 Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
All Rights Reserved.
www.de.ey.com.