Este documento trata sobre los roles y estatus en los equipos. En 3 oraciones:
1) Explica las diferencias entre trabajo en equipo y grupo, señalando que el trabajo en equipo requiere un objetivo común, roles específicos, y responsabilidad compartida, mientras que el trabajo en grupo se basa más en la asignación de tareas individuales.
2) Describe brevemente las responsabilidades de la autora en su familia y en los grupos de trabajo, donde asume funciones de delegar tareas.
3) Detalla las condiciones
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ROLES Y ESTATUS EN LOS EQUIPOS
Estefanny Espinosa Valencia
9ºB
Emprendimiento
Ana Gabriela Barreto
Septiembre 18
Colegio San José De La Salle
“Mi colegio por siempre “
2013
Medellín
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Tabla De Contenido
Diferencias entre trabajo en equipo y grupo.................................................................... 3
Saberes previos página 48........................................................................................... 4
Definición de estatus y rol......................................................................................... 5
Cuáles son los roles que me identifican...................................................................... 6
Condiciones para el trabajo en equipo. ........................................................................... 7
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Diferencias entre trabajo en equipo y grupo.
El trabajo en equipo tiene un objetivo común que es compartido y aceptado por todos
los participantes. Dentro del equipo se desempeñan roles específicos que corresponden
a las habilidades y conocimientos de los participantes del equipo además tiene como
características siguiente:
Liderazgo compartido
El equipo decide, discute y realiza un verdadero trabajo en conjunto
La finalidad del equipo la decide el mismo equipo
Responsabilidad individual y grupal compartida
El producto del trabajo es grupal
La medición de la performance es directa por la evaluación del producto del trabajo
El equipo discute y realiza reuniones para resolver problemas
En el trabajo en grupo no se requiere el conocimiento y el compromiso con el objetivo,
generalmente se basa en la asignación de tareas por parte de un líder o encargado y
tiene las siguientes características:
Hay un sólo líder
El líder decide, discute y delega
La finalidad del grupo es la misma que la misión de la organización
Responsabilidad individual
El producto del trabajo es individual
Se mide la efectividad
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Saberes previos página 48.
1. En tu familia, que responsabilidad tienes, diferentes a las de tu mamá o tu papá?
Respuesta:
Lavar platos, tender mi cama y doblar la ropa y la mayor responsabilidad es
responder en el estudio con buenos resultados.
2. Cuando trabajas en grupo, que responsabilidades asumes?, todos los miembros
de grupo asumen el mismo tipo de responsabilidades y tareas?
Respuesta:
No a cada uno le delegamos su trabajo la
mayoría de veces soy la que digo que hace
cada uno de los integrantes del grupo para
aprovechar el tiempo y demorarnos menos.
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Definición de estatus y rol.
Estatus: es la posición que tú ocupas en la sociedad o dentro de un grupo social de
acuerdo con los factores sociales, las posiciones y la valoración.
Rol: es el conjunto de funciones, normas, comportamientos y derechos definidos social
y culturalmente que se espera que cumplas o ejerzas de acuerdo a tu estatus social.
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Cuáles son los roles que me identifican.
El cerebro: porque siempre me he e identificado por aportar varias ideas a las
actividades propuestas siempre tenido en
cuenta que tengo que tener varias
posibilidades y si algunas personas no me
logran entender me pongo de malgenio por
lo que manejo poca paciencia. Esta es con
la que más me caracterizo.
El finalizador: porque al ver que no entiendo varias cosas me estreso pero siempre
trato de dar mi mayor empeño por hacer las cosas y mucho más por entender y soy
muy exigente con la realización del trabajo para que quede bien desarrollado y por
supuesto muy lindo y organizado con una muy buena presentación.
El investigador de recursos: porque al ser muy sociables hago amigos con facilidad y
por esto tengo un temperamento fuerte para saber organizar las cosas pero si hay
alguna falla que ha sido permanente voy perdiendo el interés.
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Condiciones para el trabajo en equipo.
Primordialmente se necesita la confianza porque eso nos da seguridad en cada uno de
nosotros y hacia los demás, después el compromiso porque sin eso no habrá buen
desempeño en el trabajo ósea sin esto no tenemos nada , la comunicación ya que sin
estar dispuesto a escuchar y a ser escuchado no habrá buena convivencia y nos llevara
al irrespeto y la sinergia por lo que hay que valorar el trabajo de todos porque todos se
esfuerzan para dar lo mejor , cada uno de estas características hacen un trabajo muy
importante ya que sin ellas no lograríamos ser un buen trabajo en equipo por lo que sin
eso no nos entenderíamos .
