Introducción a detalle de nuestros servicios, procesos, fases y filosofía de nuestro proyecto IQubadora

3. Ve ry
I m p o rtan t
S u s te n tab i li d ad
T ale n t
+
R e n tab i li d ad
+
C o m p e ti ti vi d ad

4. Ve ry
I m p o rtan t
S u s te n tab i li d ad T ale n t
+
R e n tab i li d ad
+
C o m p e ti ti vi d ad

5. Ser VIT es una designación élite alcanzable para todo
ser humano deseoso de superarse y contribuir tan
contundentemente que impacta su entorno.
Ser VIT es ante un problema o crisis, ver el compromiso
como algo inquebrantable, SIEMPRE.
Ser VIT es preguntarse diariamente cómo puedo ser
mejor, enfocado en auto-superarse y no auto-
promocionarse.
Ser VIT es hacer de cualquier asignación o proyecto
algo grande.
Ser VIT es tener claridad mental, adentrarse a un tema
pensando siempre cómo trasmitirlo y presentarlo de
una manera clara y eficiente.
Ser VIT es reconocer el poder que tiene para tu carrera
y para tu organización el desarrollar a otros.
Ser VIT es dedicar tiempo en pensar en ideas fuera de
la caja, rompiendo paradigmas del mercado a tu favor
como la esencia de una estrategia.

6. Bienvenido a la infraestructura dedicada
a encontrar el talento que necesitas:
cementArquitectureModel

7. PlacementArquitectur

8. Know who - Re-set PlacementArquitectur
MISSION OWNERSHIP Acercamiento e
Investigación de los “apóstoles” de nuestros
clientes
INPUT ASSESSMENTDocumentación de la
necesidad de cada posición.
MOVING FWDAsignación a unidades expertas y
tracking del proceso Time to fill - Time in field.

9. PlacementArquitectur

10. PlacementArquitectur

11. Análisis y Perspectiva PlacementArquitectur
ANÁLISIS DE PERFIL-Identificación organizacional para
una perspectiva clara de la propuesta profesional.
-Validación del entendimiento 360º del puesto por
parte del equipo de reclutadores.
GENERACIÓN DE COMPETENCIASParametrización de
competencias que complementan la descripción del
puesto y evalúa el proceso de selección de los
candidatos finalistas.
MÉTRICAS Y PROBABILIDADESAplicación de métricas
para evaluar cada proceso de reclutamiento desde la
postulación de una posición hasta su contratación.

12. PlacementArquitectur

13. Proceso de Reclutamiento PlacementArquitectur
ATRACCIÓN-Job 50
200
Description
-Retroalimentación 21
SELECCIÓN-
Seguimiento
15
-Terna o short list
ASIGNACIÓN-
7
Carta Oferta
-Aceptación
-OnBoarding

14. PlacementArquitectur

15. PlacementArquitectur
Confidencialidad
Rentabilidad
Exclusividad
Empleabilidad
Especialidad

16. iqubadora.mx
Una de las fuentes fundamentales de las ventajas
competitivas de una empresa radica en tomar buenas
decisiones en torno al talento en las organizaciones, ya
que muy pocas de ellas saben hacerlo bien.
Peter Drucker