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Reconhecimentos mundiais comprovam a vocação da everis de investir em pessoas

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Pelo terceiro ano consecutivo, a everis foi reconhecida pela prestigiosa instituição global Top Employers Institute, que certifica empregadores que oferecem excelentes condições de trabalho e carreira aos seus profissionais. Portanto, continuamos nos posicionando como um dos melhores lugares para se trabalhar no Brasil e na Espanha.

Publicado en: Reclutamiento y RR. HH.
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Reconhecimentos mundiais comprovam a vocação da everis de investir em pessoas

  1. 1. Reconhecimentos mundiais comprovam a vocação da everis de investir em pessoas Pelo terceiro ano consecutivo, a everis foi reconhecida pela prestigiosa instituição global Top Employers Institute, que certifica empregadores que oferecem excelentes condições de trabalho e carreira aos seus profissionais. Portanto, continuamos nos posicionando como um dos melhores lugares para se trabalhar no Brasil e na Espanha. Além disso, temos recebido outros reconhecimentos ao redor do mundo: No México, fomos incluídos no ranking Expansión Súper Empresas 2018, “Os Lugares onde todos querem trabalhar”, uma premiação do Expansión e TOP Companies. Em Portugal, celebramos duas certificações importantes. No último ano que participamos, ficamos em 3º lugar no ranking geral de melhores empresas para trabalhar, melhor consultoria e melhor empresa na pesquisa GREAT PLACE TO WORK. Além disso, somos reconhecidos pelo governo português, através do Instituto de Emprego e Formação Profissional, como uma empresa de interesse estratégico para a região de Lisboa. Outros reconhecimentos mais individuais, mas dos quais também nos orgulhamos, são aqueles conferidos a alguns de nossos profissionais por seu talento particular. No Peru, Angie Condor, colaboradora da everis no projeto de Office Banking, saiu em uma reportagem no diário “El Confidencial” da Espanha, selecionada pela organização “Coding like a Girl” (organização apoiada por Barack Obama, Mark Zuckenberg, entre outros). Isso tem uma relevânciareconhecida internacionalmente, como exemplo de superação e equidade de gêneros. Da nossa parte, ter gente como Angie nos enche de orgulho e confirma os valores de equidade da everis. Quer tenhamos ou não reconhecimento externo, continua sendo importante trabalhar em prol de melhorar as condições internas de nossos trabalhadores e o impacto na sociedade. Há um exemplo recente disso no Chile, onde foi implantada a política de diversidade e inclusão da everis
  2. 2. em janeiro de 2018, e o lançamento do relatório de Sustentabilidade. Este cenário é claramente uma amostra do quanto priorizamos as pessoas dentro do grupo everis. Temos uma área chamada “People”, porque não tratamos com recursos, mas com pessoas, e isso se transmite em todas as nossas políticas e atitudes dentro da organização. No contexto da transformação digital, o impacto desses reconhecimentos é um impulso à nossa cultura de liderança por valores, no qual a proximidade, a conversa, e a generosidade e a transparência nos definem. Melhores práticas de People Concretamente, na Top Employer, revisamos 9 eixos da gestão do talento: • estratégia de talento • planejamento • onboarding • aprendizado e desenvolvimento • gestão do desempenho • desenvolvimento de liderança • gestão de carreira • compensação, benefícios e cultura Ser Top Employer significa, portanto, ser uma das empresas que tem as melhores práticas em cada um destes eixos. Identificamos algumas das melhores práticas nos processos de onboarding. Nosso objetivo é gerar desde o primeiro momento uma experiência diferencial com o novo colaborador, criando um contexto gamificado ao mesmo tempo que próximo, e garantindo que, nestes dias de incorporação, as conversações necessárias sejam realizadas (com supervisores, com pares, com mentor...) para que o profissional tenha a segurança que necessita para avançar em seu desenvolvimento conosco. Destacamos também os programas de desenvolvimento de liderança, baseados em conversações e alinhado com nosso plano de cultura. Essas iniciativas proporcionam uma experiência única para nossa equipe executiva, com foco no autoconhecimento e na aplicabilidade. Outro dos programas de liderança que mantemos com um reconhecimento diferencial no mercado é o Theory Killers, uma formação totalmente experiencial para viver os valores associados aos nossos comportamentos no âmbito comercial (reconhecido no diário econômico Expansion). Na everis, desenvolvemos o talento constantemente e garantimos uma alta capacitação em tecnologias de ponta diferenciadas. Para isso, investimos em uma plataforma eLearning, certificações de partners tecnológicos e mantemos formação experiencial sobre habilidades soft, que para nós são imprescindíveis para a evolução profissional. Seguimos trabalhando para continuar sendo Top Employer nos próximos anos e desenvolvendo novas práticas que se convertam nas melhores do mercado. Com a ajuda de nosso People Innovation Hub e todas as demais áreas da everis, seguramente conseguiremos isso. Marta González Magallanes é Global Head of Talent Management na everis
  3. 3. Referências: https://www.everis.com/chile/es/about-us https://www.elconfidencial.com/tecnologia/2018-02-23/coding-girl-brecha-genero- tecnologia-mujeres-informaticas_1520284/# https://www.everis.com/brazil/pt-br/news/newsroom/everis-recebe-certificacao-top- employers-brasil-pelo-terceiro-ano-consecutivo

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