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Aprende a diseñar tu plan de formación

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Adecuar las competencias de las personas a las exigencias de los puestos de trabajo. Para ello se requiere identificar las necesidades para desempeñar eficientemente el desarrollo de cada competencia que se requiera.

Publicado en: Educación, Empresariales
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Aprende a diseñar tu plan de formación

  1. 1. Karen Tremaria<br />Especialista de Capacitación y Desarrollo<br />
  2. 2. PROPOSITO<br />Especificar las estrategias para alcanzar el aprendizaje a partir de la autoevaluación y la reflexión.<br />
  3. 3. QUE ES UN PLAN DE FORMACION?<br />?<br />Es una herramienta imprescindible que permite<br /><ul><li>Desarrollar habilidades.
  4. 4. Desarrollar competencias individuales propias del talento humano.</li></ul>Para una óptima gestión de toda empresa/organización. <br />OBJETIVO<br />Adecuar las competencias de las personas a las exigencias de los puestos de trabajo. Para ello se requiere identificar las necesidades para desempeñar eficientemente el desarrollo de cada competencia que se requiera.<br />
  5. 5. TIPOS DE PLAN DE FORMACION<br /><ul><li>Formación relacionada con el puesto de trabajo.
  6. 6. Formación especializada en el puesto de trabajo.
  7. 7. Formación para la promoción de los trabajadores.
  8. 8. Formación para el desarrollo personal.</li></li></ul><li>CARACTERISTICAS PRINCIPALES DE UN PLAN DE FORMACION<br /><ul><li>Detección de necesidades.
  9. 9. La formación fomenta la auto reflexión.
  10. 10. La formación puede obtenerse por diferentes vías.
  11. 11. La autoevaluación.</li></li></ul><li>BENEFICIOS DE UN PLAN DE FORMACION<br /><ul><li>Alcanzar su máximo potencial con una mentalidad ganadora e innovadora.
  12. 12. Consolidar su liderazgo, ya que la formación crea un mayor compromiso.
  13. 13. Promueve el desarrollo del talento y las capacidades competitivas.
  14. 14. Crear profesionales productivos y eficientes.
  15. 15. Formación de profesionales a la medida. </li></li></ul><li>PASOS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL DISENO Y DESARROLLO DEL PLAN DE FORMACION<br />Identificar las necesidades de formación.<br />Especificar los objetivos.<br />Especificar los métodos de estudio.<br />Especificar los métodos de evaluación.<br />Llevar a cabo el plan de formación.<br />Evaluarlo. <br />

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