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delegados.                                       ...
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  1. 1. Estatuto Actual Proyecto de Reforma ARTÍCULO 5° ACTIVIDADES Y SERVICIOS: PARÁGRAFO 3° - EXTENSION DE SERVICIOS A TERCEROS: FEDIAN prestará preferencialmente sus Adicionar parágrafo para contemplar extensión de servicios al personal asociado, sin embargo, los servicios a terceros y convertir en parágrafo las servicios de previsión, solidaridad, bienestar social y prohibiciones agregando numerales a los ítems. demás servicios diferentes a los de ahorro y crédito; podrá extenderlos al público no afiliado, especialmente a los padres, cónyuges, compañeros permanentes, hijos y demás familiares, así como empleados de la DIAN, empleados y asociados de otras empresas de economía solidaria; siempre en razón del interés social o del bienestar colectivo. ARTÍCULO 6° CALIDAD DE ASOCIADO Y REQUISITOS ARTÍCULO 6° CALIDAD DE ASOCIADO Y REQUISITOS DE ADMISIÓN. DE ADMISIÓN. 4. Acreditar haber recibido el curso básico de 4. Acreditar haber recibido el curso básico de economía solidaria y funcionamiento de los Fondos economía solidaria y funcionamiento de los Fondos de Empleados. de Empleados o comprometerse a recibirlo para lo cual el Fondo efectuará la respectiva programación y convocatoria. 6. Obligarse a efectuar mensualmente aportes 6. Obligarse a efectuar mensualmente aportes sociales individuales y a ahorrar en forma sociales individuales y a ahorrar en forma permanente, destinando a tal efecto como mínimo el permanente, destinando a tal efecto como mínimo el cinco (5) por ciento de su salario básico mensual. A cinco (5) por ciento de su salario básico mensual, el tal efecto, la Asamblea General anualmente cual se distribuirá 90% para Ahorros Permanentes y determinará qué porcentaje de la cuota mensual 10% para Aportes Sociales. obligatoria se llevará a ahorro permanente, teniendo en cuenta que como mínimo una décima parte será para aportes sociales. ARTÍCULO 7o.- TRÁMITES PARA LA VINCULACIÓN: ARTÍCULO 7o.- TRÁMITES PARA LA VINCULACIÓN: Las gestiones relacionadas con la solicitud de Las gestiones relacionadas con la solicitud de vinculación a FEDIAN, serán adelantadas ante el vinculación a FEDIAN, serán adelantadas ante el Representante Legal, quien las llevará a reunión de Representante Legal, quien las llevará a reunión de Junta Directiva, organismo que las atenderá dentro Junta Directiva, organismo que las atenderá dentro de los treinta (30) días calendario siguientes a la de los treinta (30) días calendario siguientes a la fecha de recibida, dejando constancia de su decisión fecha de recibida, dejando constancia de su decisión en acta y comunicándole por escrito al interesado, si en acta y comunicándole por escrito al interesado, si fue concedida, negada o aplazada. La calidad de fue concedida, negada o aplazada. La calidad de asociado se adquiere a partir de la fecha de reunión asociado se adquiere a partir de su inscripción en el de la Junta Directiva en la cual se aprobó la solicitud. registro social. Se considera que un asociado nuevo o recién vinculado a la organización solidaria se encuentra inscrito en el registro social cuando haya pagado por lo menos el primer aporte social y la cuota de admisión. ARTÍCULO 8° - DERECHOS DE LOS ASOCIADOS ARTÍCULO 8° - DERECHOS DE LOS ASOCIADOS
  2. 2. Estatuto Actual Proyecto de Reforma 1. Utilizar los servicios del Fondo y realizar con él las 1. Utilizar los servicios y beneficios del Fondo y operaciones contempladas en el presente estatuto. realizar con él las operaciones contempladas en el presente estatuto, para lo cual es requisito indispensable estar al día en el cumplimiento del pago de aportes y ahorros permanentes, créditos y demás obligaciones económicas contraídas por el asociado con el Fondo. ARTÍCULO 11o.- RETIRO VOLUNTARIO: ARTÍCULO 11o.- RETIRO VOLUNTARIO: El Asociado informará a la Gerencia, mediante La renuncia voluntaria deberá presentarse por escrito comunicación escrita su retiro voluntario. La ante la Gerencia y posteriormente presentada a Junta Gerencia tendrá un plazo máximo de treinta (30) días Directiva para su conocimiento y protocolización. calendario, para comunicar por escrito al asociado las obligaciones pendientes de pago. A partir de la radicación de la solicitud de renuncia voluntaria se entiende perdida la calidad de asociado Se entenderá perdida la calidad de asociado, al cesando para éste todos los derechos y deberes que momento de la cancelación definitiva de las como asociado le asisten en el Fondo, debiendo éste obligaciones contraídas con FEDIAN, cesando desde proceder a la devolución de aportes, ahorros y demás ese momento recíprocamente para FEDIAN y el valores a favor del asociado dentro de los plazos asociado, las obligaciones estatutarias y contemplados en el presente estatuto, previa reglamentarias. retención proporcional de las pérdidas cuando hubiere lugar a ello y compensación con las La aceptación del retiro voluntario no implica la obligaciones a su cargo, cuyos plazos se podrán dar inmediata devolución de los aportes sociales y en por extinguidos una vez perdida su calidad de este sentido se aplicarán las normas establecidas en asociado. el presente estatuto. La Gerencia tendrá un plazo máximo de treinta (30) días calendario, para comunicar por escrito al asociado el descubierto de las obligaciones pendientes de pago. Se entiende como descubierto el valor de las obligaciones totales del asociado con el Fondo descontados el valor de los aportes y ahorros permanentes en el Fondo. En caso de que el asociado no cancele el descubierto a su cargo dentro de los treinta (30) días posteriores a su notificación por parte de la Gerencia, el Fondo de Empleados podrá iniciar las acciones de cobranza administrativa o judicial que considere pertinentes contra el asociado y sus codeudores ejecutando las demás garantías que tenga constituidas sobre tales obligaciones. ARTÍCULO 19o.- INTERESES: ARTÍCULO 19o.- INTERESES: A) APLICABLES A LOS CRÉDITOS: IDEM A) APLICABLES A LOS CRÉDITOS: IDEM B) APLICABLES A LOS AHORROS PERMANENTES: B) APLICABLES A LOS AHORROS PERMANENTES:
  3. 3. Estatuto Actual Proyecto de Reforma La Junta Directiva previa reglamentación, podrá La Junta Directiva previa reglamentación, podrá reconocer rendimientos o intereses a los ahorros reconocer rendimientos o intereses a los ahorros permanentes, los cuales podrán ser reintegrados permanentes, los cuales serán abonados al ahorro periódicamente al asociado, con el único fin de ser voluntario a la vista del Asociado, en los términos y abonados a las obligaciones que tenga vigentes con condiciones que se establezcan en la reglamentación FEDIAN y en ausencia de éstas (Se elimina por que se expida a tal efecto. excesiva carga operativa) serán abonados al ahorro permanente del Asociado, en los términos y condiciones que se establezcan en la reglamentación que se expida a tal efecto. ARTÍCULO 21o.- GARANTÍA QUE OFRECEN LOS ARTÍCULO 21o.- GARANTÍA QUE OFRECEN LOS APORTES Y AHORROS PERMANENTES APORTES Y AHORROS PERMANENTES Los aportes sociales y los ahorros permanentes de los Los aportes sociales y los ahorros permanentes de los asociados a FEDIAN, quedarán afectados desde su asociados a FEDIAN, quedarán afectados desde su origen, como garantía de las obligaciones que origen, como garantía de las obligaciones que contraigan con éste. Los aportes sociales son contraigan con éste. Los aportes sociales son inembargables, salvo por causa de demandas por inembargables, salvo por causa de demandas por alimentos, los ahorros también lo serán en las alimentos, los ahorros también lo serán en las cuantías señaladas en la ley; los aportes sociales y los cuantías señaladas en la ley; los aportes sociales y los ahorros permanentes no podrán ser gravados, ni ahorros permanentes no podrán ser gravados, ni transferirse a otros asociados o a terceros. transferirse a otros asociados o a terceros. PARÁGRAFO: Los aportes sociales serán inembargables, salvo por causa de demandas de alimentos. Los ahorros también lo serán en las cuantías señaladas en la ley. (se elimina porque está en el texto del artículo) ARTÍCULO 22º.- MONTO MÍNIMO DE APORTES ARTÍCULO 22º.- MONTO MÍNIMO DE APORTES SOCIALES NO REDUCIBLES: SOCIALES NO REDUCIBLES: El Patrimonio de FEDIAN será variable e ilimitado. No El Patrimonio de FEDIAN será variable e ilimitado. No obstante, se fija en la suma de CINCO SALARIOS obstante, se fija en la suma de CIEN SALARIOS MINIMOS MENSUALES LEGALES VIGENTES (5 MINIMOS MENSUALES LEGALES VIGENTES (100 S.M.M.L.V.), el monto mínimo de aportes sociales no S.M.M.L.V.), el monto mínimo de aportes sociales no reducibles durante la existencia de FEDIAN, suma que reducibles durante la existencia de FEDIAN, suma que se encuentra totalmente cancelada por los asociados. se encuentra totalmente cancelada por los asociados. ARTÍCULO 23o.- REVALORIZACIÓN DE LOS APORTES ARTÍCULO 23o.- REVALORIZACIÓN DE LOS APORTES SOCIALES: SOCIALES: Con el fin de mantener el poder adquisitivo, los Con el fin de mantener el poder adquisitivo, los aportes sociales podrán ser revalorizados por la aportes sociales podrán ser revalorizados por la Asamblea General, en el porcentaje máximo que Asamblea General, en el porcentaje máximo que determine el Gobierno Nacional. El monto de determine el Gobierno Nacional. El monto de excedentes que se destine a la revalorización de excedentes que se destine a la revalorización de aportes sociales, no podrá ser superior al cincuenta aportes sociales, no podrá ser superior al cincuenta
  4. 4. Estatuto Actual Proyecto de Reforma por ciento (50%) del total de los excedentes que por ciento (50%) del total de los excedentes que resulten del ejercicio. resulten del ejercicio. La revaloración se hará, con base en la fecha de solicitud de retiro y el cálculo del monto promedio día/año aportado por el asociado. ARTÍCUL0 26o.- PRESCRIPCIÓN DE SALDOS: ARTÍCUL0 26o.- RENUNCIA A SALDOS: Los saldos a favor de ex-asociados, que no sean Los saldos a favor de ex-asociados, que no sean reclamados en el término de un (1) año, contado reclamados en el término de un (1) año, contado desde el día que fueron puestos a su disposición, desde el día que fueron puestos a su disposición, se prescribirán a favor de FEDIAN, para destinarlos entenderá que el asociado renunció a ellos en favor exclusivamente a programas de solidaridad. Se de FEDIAN, para destinarlos exclusivamente a entenderá que quedaron a disposición, cuando programas de solidaridad. Se entenderá que FEDIAN demuestre haber notificado de tal hecho al quedaron a disposición, cuando FEDIAN demuestre interesado, a través de comunicación enviada por haber notificado de tal hecho al interesado, a través correo certificado o correo electrónico y dirigida a la de comunicación enviada por correo certificado o última dirección que el ex-asociado haya registrado correo electrónico y dirigida a la última dirección que en el Fondo; adicionalmente por la publicación de el ex-asociado haya registrado en el Fondo; avisos colocados en las carteleras de FEDIAN. adicionalmente por la publicación de avisos colocados en las carteleras de FEDIAN. ARTÍCULO 27o.- EJERCICIO ECONÓMICO: ARTÍCULO 27o.- EJERCICIO ECONÓMICO: El ejercicio económico de FEDIAN será anual, con El ejercicio económico de FEDIAN será anual con cierre al 31 de diciembre; al término de cada ejercicio cierre al 31 de diciembre, al término del cual se se cortarán las cuentas y se elaborarán los estados cortarán las cuentas y se elaborarán los estados financieros. El balance general consolidado, financieros debidamente firmados por el Gerente, el acompañado de los demás estados financieros Contador y el Revisor Fiscal, junto con un proyecto de firmados por el Gerente, el Contador y el Revisor distribución de excedentes, para ser sometidos a Fiscal, junto con un proyecto de distribución de estudio y aprobación de la Asamblea General. excedentes, serán sometidos a estudio y aprobación de la Asamblea General. ARTÍCULO 29o.- DISTRIBUCIÓN DE EXCEDENTES: ARTÍCULO 29o.- DISTRIBUCIÓN DE EXCEDENTES: 2.4. Nueva posibilidad surgida a partir de la ley 454 2.4. Retornándolo a los asociados en relación con el de 1998 uso de los servicios en proporción a las actividades que cada uno de ellos haya realizado con el Fondo. La asamblea general fijará la forma de hacer efectivo el retorno acreditado a cada asociado. ARTÍCULO 37o.- ASAMBLEA GENERAL DE ARTÍCULO 37o.- ASAMBLEA GENERAL DE DELEGADOS: DELEGADOS: Primer Párrafo IDEM. Primer Párrafo IDEM. El número de los delegados, en ningún caso será El número de los delegados, en ningún caso será menor de veinte (20) y éstos no podrán desempeñar menor de veinte (20) y cuando la normatividad sus funciones, con posterioridad a la celebración de vigente lo permita podrán desempeñar sus la respectiva Asamblea. El procedimiento de elección, funciones, con posterioridad a la celebración de la
  5. 5. Estatuto Actual Proyecto de Reforma deberá ser reglamentado por la Junta Directiva en respectiva Asamblea por un período igual al de los forma que garantice la adecuada información y órganos de administración y control social del participación de los asociados. El período de elección Fondo. El procedimiento de elección, deberá ser de los delegados, será de dos (2) años. reglamentado por la Junta Directiva en forma que Tercer párrafo IDEM garantice la adecuada información y participación de los asociados. Tercer párrafo IDEM ARTÍCULO 39o.- NORMAS ESPECIALES: ARTÍCULO 39o.- NORMAS ESPECIALES: En las reuniones de Asamblea General se observarán En las reuniones de Asamblea General se observarán las siguientes normas especiales: las siguientes normas especiales: 1. Las reuniones se realizarán en el lugar, fecha y 1. Las reuniones se realizarán en el lugar, fecha y hora señaladas en el acto de convocatoria. hora señaladas en el acto de convocatoria. 2. La Asamblea aprobará su reglamento de 2. La Asamblea aprobará su reglamento de funcionamiento y deberá elegir de su seno, Un funcionamiento y deberá elegir de su seno, Un Presidente y Un Vicepresidente. El Secretario podrá Presidente y Un Vicepresidente. El Secretario ser el mismo de la Junta Directiva si la Asamblea así lo podrá ser el mismo de la Junta Directiva si la dispone. Asamblea así lo dispone. 3. Las decisiones se tomarán por mayoría 3. Las decisiones se tomarán por mayoría absoluta de absoluta de votos de los asistentes, salvo los votos de los asistentes, salvo los asuntos que asuntos que requieran mayoría especial. requieran mayoría especial. 4. El acta de la reunión de asamblea general deberá contener, como mínimo: número de 4. De lo sucedido en la reunión se levantará acta, acta; tipo de asamblea (ordinaria o suscrita por quienes hayan actuado como Presidente extraordinaria); fecha, hora y lugar de la y Secretario y por los integrantes de la Comisión de reunión; forma y antelación de la convocatoria Estudio y Aprobación. En ella se dejará constancia del y órgano que convoca de acuerdo con los lugar, fecha y hora de realización, de la forma como estatutos; número de asociados convocados y se hizo la convocatoria, de su publicación, del número de asociados o delegados asistentes; número de asociados o delegados hábiles constancia del quórum deliberatorio; orden convocados, del número de asistentes, de las del día; asuntos tratados; nombramientos proposiciones y recomendaciones, de la hora de efectuados bajo el sistema de elección clausura y de las demás circunstancias que permitan establecido en los estatutos; decisiones una información clara y concreta del desarrollo de la adoptadas y el número de votos a favor, en reunión. contra, en blanco o nulos; constancias presentadas por los asistentes; fecha y hora de la clausura, entre otros. 5. Las actas serán aprobadas y firmadas por el 5. El estudio y aprobación del acta a que se refiere el presidente y el secretario del órgano numeral anterior, estará a cargo de dos (2) asociados correspondiente y por la Comisión de estudio o delegados asistentes, nombrados por la Mesa y aprobación del acta que estará a cargo de
  6. 6. Estatuto Actual Proyecto de Reforma Directiva de la Asamblea quienes firmarán para hacer dos (2) asociados o delegados asistentes constar que el contenido es fiel a los puntos tratados elegidos del seno de la Asamblea, quienes en la reunión y que ésta se desarrolló conforme a las firmarán para hacer constar que el contenido normas legales y estatutarias que regulan la entidad. es fiel a los puntos tratados en la reunión y Serán también responsables de verificar el oportuno que ésta se desarrolló conforme a las normas registro del acta y la solicitud oportuna del legales y estatutarias que regulan la entidad. representante legal, del control de legalidad ante los Serán también responsables de verificar el órganos competentes. oportuno registro del acta y la solicitud oportuna del representante legal, del control de legalidad ante los órganos competentes. 6. Para todo tipo de asamblea, el Comité de Control Social deberá verificar el listado de asociados hábiles e inhábiles y publicar la lista de estos últimos de conformidad con los estatutos. Dicha lista deberá ser suscrita por los miembros del Comité de Control Social y en ella se dejará constancia de la fecha de publicación. Si algún miembro del Comité de Control Social no está de acuerdo con el listado de asociados hábiles o inhábiles, deberá dejar constancia en tal sentido con las observaciones que tenga sobre el particular. 7. Si la asamblea aprueba una reforma estatutaria o elije miembros de los órganos de administración y vigilancia, es preciso dejar constancia en el acta del: número de asociados presentes en el momento de someter a aprobación la reforma estatutaria o en el momento de la elección; número de votos obtenidos por la lista o candidato (dependiendo del sistema de elección) y número de cargos a proveer, discriminando si se trata de suplentes o principales por cada órgano y periodo para el cual corresponde la elección. 8. Las actas correspondientes a reuniones de asamblea general serán asentadas, dentro del menor tiempo posible, en los libros respectivos. En todo caso, estos libros deberán ser inscritos ante las correspondientes cámaras de comercio. Lo anterior, sin perjuicio de lo dispuesto en las normas legales respecto de la obligación de inscribir en la cámara de comercio
  7. 7. Estatuto Actual Proyecto de Reforma determinados actos y documentos, y del envío a la Superintendencia de estos últimos para el control de legalidad posterior, en los casos y dentro de los términos establecidos en las resoluciones y circulares expedidas por la misma. Para asentar el acta, registrar los actos en cámara de comercio que requieran dicha formalidad y efectuar el respectivo control de legalidad ante la Supersolidaria, se dispondrá de un término máximo de treinta (30) días calendario desde la fecha de celebración de la Asamblea. 9. Con el fin de que no se presenten inconvenientes al momento de la elección, las listas o planchas deben contener igual número de candidatos al de cargos a proveer (principales y suplentes). 10. En todo caso, los candidatos no deberán aparecer en más de una lista pues de hacerlo así se estaría vulnerando el derecho de igualdad de oportunidades de los demás asociados para aspirar a un cargo en uno de esos órganos. 11. Se entiende por convocatoria el proceso previo a la realización de la asamblea general que debe ejecutar la organización de economía solidaria y que incluye entre otros aspectos: la determinación de la habilidad para asistir a la asamblea o para la elección de los delegados; la verificación de la lista de hábiles e inhábiles por parte del Comité de Control Social y la publicación de los inhábiles dentro del término señalado en el estatuto; la publicidad del acto de convocatoria, incluyendo el orden del día, por los medios previstos en el estatuto y en la oportunidad señalada para el efecto. 12. Igualmente, la reunión de la asamblea general podrá suspenderse, por decisión del quórum requerido cuantas veces sea necesario, sin que sus deliberaciones se suspendan por más de tres (3) días hábiles.
  8. 8. Estatuto Actual Proyecto de Reforma 13. En el evento de realizarse una asamblea general extraordinaria, ésta sólo podrá tratar los asuntos para los cuales haya sido convocada y los que se deriven estrictamente de ellos. ARTICULO 40°. FUNCIONES DE LA ASAMBLEA ARTICULO 40. – FUNCIONES DE LA ASAMBLEA 1 al 7 - IDEM 1 al 7 - IDEM 8. Destinar los excedentes y fijar anualmente la 8. Destinar los excedentes. distribución del aporte social y del ahorro obligatorio, con sujeción al Decreto 1481 y al presente estatuto. 9. También será de su competencia establecer También será de su competencia establecer aportes aportes extraordinarios cuando así lo considere extraordinarios cuando así lo considere necesario, necesario, determinando el monto, tiempo y forma determinando el monto, tiempo y forma de pago. de pago. 9. Ejercer las demás funciones consagradas en la ley 10. Ejercer las demás funciones consagradas en la ley y las que le sean propias a los mandatos y y las que le sean propias a los mandatos y autorizaciones determinados en el presente estatuto. autorizaciones determinados en el presente estatuto. PARÁGRAFO: DISPOSICIÓN DE DOCUMENTOS: PARÁGRAFO: DISPOSICIÓN DE DOCUMENTOS: Todos los documentos e informes destinados a la Todos los documentos e informes destinados a la Asamblea, estarán a disposición de los asociados o Asamblea, estarán a disposición de los asociados o delegados, con diez (10) días calendario de delegados, con quince (15) días calendario de antelación a la fecha señalada para su realización. antelación a la fecha señalada para su realización. ARTÍCULO 41o.- PROCEDIMIENTO PARA ELECCIONES: ARTÍCULO 41o.- PROCEDIMIENTO PARA ELECCIONES: Para la elección de los Miembros de la Junta Directiva Para la elección de los Miembros de la Junta Directiva y del Comité de Control Social, se adoptará el sistema y del Comité de Control Social se procederá del de listas o planchas, a las cuales se aplicará el sistema siguiente modo: La Junta Directiva establecerá la de cuociente electoral, sin perjuicio de que los fecha límite hasta la cual podrán inscribirse las listas o nombramientos puedan producirse por unanimidad, planchas. Si a dicha fecha se presenta una plancha o o por mayoría absoluta, en caso de presentarse una más, se someterán a votación en la Asamblea para lo sola plancha. cual se aplicará el sistema de cuociente electoral, sin perjuicio de que los nombramientos puedan La elección del Revisor Fiscal se realizará de manera producirse por unanimidad, o por mayoría absoluta, independiente de las anteriores, y requiere el voto en caso de presentarse una sola plancha. Si no se favorable mínimo de la mayoría absoluta, es decir la inscribe ninguna plancha, se procederá a la elección mitad más uno de los asociados o delegados en asamblea mediante el sistema nominal, donde se presentes en la reunión. inscribirán los nominados para que mediante voto secreto por escrito cada asociado vote por las personas que considere deben conformar el respectivo órgano a elegir, escribiendo en la papeleta tantos nombres como cargos a proveer, caso
  9. 9. Estatuto Actual Proyecto de Reforma contrario en el cual se considerará nulo el voto. Contados los votos obtenidos por cada nominado, se ordenarán descendentemente por votación llenándose los principales y suplentes del respectivo órgano en éste orden. El cuociente electoral se establecerá en los términos previstos en el artículo 197 del Código de Comercio, el cual en la parte pertinente, dispone: “...Este se determinará dividiendo el número total de los votos válidos emitidos por el de las personas que hayan de elegirse. El escrutinio se comenzará por la lista que hubiere obtenido mayor número de votos y así en orden descendente. De cada lista se declararán elegidos tantos nombres cuantas veces quepa el cuociente en el número de votos emitidos por la misma, y si quedaren puestos por proveer, éstos corresponderán a los residuos más altos, escrutándolos en el mismo orden descendente. En caso de empate de los residuos decidirá la suerte. Los votos en blanco sólo se computarán para determinar el cuociente electoral. Cuando los suplentes fueren numéricos podrán reemplazar a los principales elegidos de la misma lista. Las personas elegidas no podrán ser reemplazadas en elecciones parciales, sin proceder a nueva elección por el sistema del cuociente electoral, a menos que las vacantes se provean por unanimidad. En este sistema se deben tener en cuenta en forma exacta los “decimales”. Si el número de principales y suplentes es diferente, la elección debe hacerse por separado estableciendo el cuociente de manera independiente para cada caso. La elección del Revisor Fiscal se realizará de manera independiente de las anteriores, y requiere el voto favorable mínimo de la mayoría absoluta, es decir la mitad más uno de los asociados o delegados presentes en la reunión. ARTÍCULO 42o.- DE LA JUNTA DIRECTIVA: ARTÍCULO 42o.- DE LA JUNTA DIRECTIVA: La Junta Directiva es el órgano permanente de La Junta Directiva es el órgano permanente de administración y dirección de FEDIAN, sujeto a la administración y dirección de FEDIAN, sujeto a la Asamblea General de quien emana sus poderes y Asamblea General de quien emana sus poderes y cuyos mandatos ejecutará. cuyos mandatos ejecutará.
  10. 10. Estatuto Actual Proyecto de Reforma Estará integrada por cinco (5) miembros principales y Estará integrada por cinco (5) miembros principales y cinco (5) suplentes numéricos, elegidos por la tres (3) suplentes numéricos, elegidos por la Asamblea General para períodos de dos (2) años, sin Asamblea General para períodos de dos (2) años, sin perjuicio de que puedan ser reelegidos o removidos perjuicio de que puedan ser reelegidos o removidos libremente. libremente. En caso de presentarse vacantes en la Junta Directiva, En caso de presentarse vacantes en la Junta Directiva, el Presidente llamará al suplente numérico que el Presidente llamará al suplente numérico que corresponda, hasta tanto la vacante sea llenada por corresponda, hasta tanto la vacante sea llenada por la la próxima Asamblea General Ordinaria. próxima Asamblea General Ordinaria. ARTÍCULO 43o.- MIEMBROS DIMITENTES: ARTÍCULO 43o.- MIEMBROS DIMITENTES: Será considerado dimitente todo miembro de la Será considerado dimitente todo miembro de la Junta Junta Directiva, que falte tres (3) veces consecutivas a Directiva, que falte tres (3) veces consecutivas a las las reuniones, sin causa justificada. En tal evento, el reuniones o cinco (5) discontinuas. La Junta Directiva Presidente de la Junta Directiva declarará declarará automáticamente la vacante y comunicará automáticamente la vacante y comunicará por escrito por escrito su decisión al afectado, habilitando al su decisión al afectado, habilitando al suplente suplente numérico que corresponda, hasta tanto la numérico que corresponda, hasta tanto la vacante vacante que se presente sea cubierta por la siguiente que se presente sea cubierta por la siguiente Asamblea General Ordinaria. Asamblea General Ordinaria. ARTÍCULO 44o.- CAUSALES DE REMOCIÓN DE LOS ARTÍCULO 44o.- CAUSALES DE REMOCIÓN DE LOS ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN Y CONTROL ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN Y CONTROL SOCIAL Serán causales de remoción de los órganos de Los miembros de la Junta Directiva y Comité de administración y control, el incumplimiento de sus control social serán removidos de su cargo además de funciones. la inasistencia por las siguientes causales: 1. Realizar actos de disposición excediendo las facultades establecidas por la ley, los estatutos o reglamentos. 2. Por perder la calidad de Asociado. 3. Por Utilizar o divulgar, indebidamente información o documentación sujeta a reserva. 4. Por Incumplimiento reiterado y sin causa justificada de las tareas o trabajos delegados en los términos del artículo 50 del presente estatuto. 5. Por Incurrir en acciones que afecten la estabilidad económica o social del Fondo. 6. Por Inasistencia reiterada (mínimo 3 faltas) y sin causa justificada a las actividades educativas a las cuales se le convoque. 7. Por incurrir en cualquiera de las causales de
  11. 11. Estatuto Actual Proyecto de Reforma suspensión o exclusión contempladas en el presente estatuto para los asociados y debidamente comprobadas. 8. Por utilizar expresiones verbales contra cualquier asociado o empleado del Fondo consideradas vulgares, soeces o injuriosas o la agresión física. 9. En general, por incumplir con las obligaciones y funciones que la ley les imponga, o incurrir en las prohibiciones, impedimentos o inhabilidades relativas al ejercicio de sus cargos. PARAGRAFO: La remoción de los miembros de la Junta Directiva, corresponderá decretarla a esta, previa comprobación de la causal. ARTÍCULO 46o.- REQUISITOS PARA MIEMBROS DE ARTÍCULO 46o.- REQUISITOS PARA MIEMBROS DE JUNTA DIRECTIVA: JUNTA DIRECTIVA: Para ser elegido Miembro de la Junta Directiva, se Para ser elegido Miembro de la Junta Directiva o del requiere cumplir con el lleno de los siguientes Comité de Control Social, se requiere cumplir con el requisitos: lleno de los siguientes requisitos: 1 al 3 - IDEM 2 al 3 - IDEM 4. Acreditar mínimo veinte (20) horas de 4. Acreditar mínimo veinte (20) horas de capacitación capacitación en economía solidaria básica y en economía solidaria básica y funcionamiento de los funcionamiento de los fondos de empleados. fondos de empleados o experiencia como directivo en FEDIAN u otra organización solidaria o 5. Acreditar mediante certificación de entidad comprometerse a asistir al Curso que sobre el acreditada, el haber realizado estudios económicos, particular programe FEDIAN. administrativos, financieros, contables, legales, o conocimientos y formación equivalentes en el sector 5. Acreditar mediante certificación de entidad de la economía solidaria. acreditada, el haber realizado estudios profesionales. PARÁGRAFO: Los requisitos de educación de que 6. No haber renunciado a su cargo o haber perdido la trata el numeral 5, se pueden acreditar mediante: condición de miembro de la Junta Directiva o del Comité de Control Social durante el periodo - La asistencia al curso sobre educación básica inmediatamente anterior. de empresas del sector de la economía solidaria, finanzas básicas y manejo administrativo que a tal efecto programe FEDIAN. - La participación previa como delegado, por un período completo.
  12. 12. Estatuto Actual Proyecto de Reforma ARTÍCULO 48o.- NORMAS ESPECIALES PARA ARTÍCULO 48o.- NORMAS ESPECIALES PARA SESIONAR: SESIONAR: Para que la Junta Directiva pueda reunirse y tomar Para que la Junta Directiva pueda reunirse y tomar decisiones válidas, se constituirá quórum con la decisiones válidas, se constituirá quórum con la asistencia de tres (3) de sus miembros, en cuyo caso asistencia mínima de tres (3) de sus miembros las decisiones deberán adoptarse por unanimidad. principales, uno de los cuales deberá ser el Presidente o Vicepresidente. En éstos casos las decisiones deberán adoptarse por unanimidad. En los otros casos las decisiones de la Junta Directiva, En los otros casos las decisiones de la Junta Directiva, deberán adoptarse por mayoría absoluta, es decir la deberán adoptarse por mayoría de sus miembros mitad más uno de sus miembros tanto principales tanto principales como suplentes numéricos, como suplentes numéricos, habilitados para actuar habilitados para actuar en dicha reunión. en dicha reunión. Por regla general el Gerente deberá asistir con voz El Gerente asistirá con voz pero sin voto, a todas las pero sin voto a todas las reuniones de la Junta reuniones de la Junta Directiva. Directiva, sin perjuicio de que la Junta Directiva pueda efectuar reuniones o tratar puntos en los En toda reunión de la Junta Directiva deberá cuales no requiera la presencia de la Gerencia caso levantarse un acta, en libro previamente foliado y en el cual se lo informará para que no asista o se sellado, suscrita por el Presidente y el Secretario, en retire de la sesión. la cual se dejará constancia de los asuntos En toda reunión de la Junta Directiva deberá levantarse un acta, en libro previamente foliado y registrado ante el órgano competente, suscrita por el Presidente y el Secretario, en la cual se dejará constancia de los asuntos tratados. Artículo 49 – FUNCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA Artículo 49 – FUNCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA 10. Establecer, conformar y reglamentar la 10. Establecer, conformar y reglamentar la constitución de Comités Especiales. constitución de Comités Especiales. No podrán ser nombrados para ningún Comité, las personas que hayan renunciado, abandonado o hayan sido destituidas por la Junta Directiva de su cargo a un Comité, durante el período inmediatamente anterior. 12. Aprobar los presupuestos y vigilar su ejecución. 12. Aprobar los presupuestos y vigilar su ejecución, para lo cual, cada que se posesione una Junta Directiva, una vez instalada, en el primer trimestre de su gestión deberá revisar, evaluar y ajustar si es necesario el plan de desarrollo de FEDIAN con un horizonte futuro mínimo de 4 años que contemple claramente indicadores de seguimiento, evaluaciones semestrales, y planes operativos. El Plan deberá difundirse por los medios que se considere más
  13. 13. Estatuto Actual Proyecto de Reforma efectivos entre todos los asociados y anualmente rendir informe en la asamblea sobre su ejecución para que ésta pueda sugerir ajustes. Artículo 53° - REQUISITOS PARA SER ELEGIDO Artículo 53° - REQUISITOS PARA SER ELEGIDO GERENTE GERENTE SE ADICIONA - Acreditar Experiencia mínima de dos (2) años en cargos de Dirección, preferiblemente en empresas de economía solidaria. - Aceptación del cargo y presentación de la Póliza de Manejo. ARTÍCULO 57o.- FUNCIONES DEL REVISOR FISCAL: ARTÍCULO 57o.- FUNCIONES DEL REVISOR FISCAL: El Revisor Fiscal será el encargado de ejercer de manera 1. Velar porque las operaciones del Fondo estén permanente y con criterio profesional, a nombre de conforme al estatuto, las normas legales que rigen el los asociados, el control fiscal de los actos de la funcionamiento de los Fondos de Empleados, las administración, con el objeto de velar por la determinaciones de la Asamblea General y de la protección y custodia de los activos sociales y por la Junta Directiva. confiabilidad e integridad de los asientos contables y razonabilidad de los estados financieros, así como de vigilar el correcto y eficiente desarrollo de los 2. Dar oportuna cuenta por escrito, a la Asamblea negocios sociales así como el cabal cumplimiento de General, a la Junta Directiva, o al Gerente, según sea la normatividad interna y externa que regula el el caso, de las irregularidades que ocurran en el funcionamiento del Fondo y de sus órganos internos funcionamiento de la entidad y en el desarrollo de de administración y control. sus negocios. Las funciones del revisor fiscal serán las asignadas a 3. Velar porque se lleve regularmente la contabilidad los contadores públicos en las normas que regulan el del Fondo, las actas de las reuniones de la Asamblea ejercicio de la profesión, así como en aquellas que General, Junta Directiva y Comité de Control Social, exigen de manera especial la intervención, porque se conserve debidamente la correspondencia certificación o firma de dicho profesional, y los comprobantes de las cuentas, impartiendo las especialmente las emanadas de los entes estatales instrucciones necesarias para tales fines. que sobre FEDIAN ejerzan algún tipo de inspección, vigilancia y control. 4. Dictaminar los estados financieros certificados, acompañándolos de su opinión profesional, de conformidad con las normas de auditoria generalmente aceptadas. 5. Inspeccionar asiduamente los bienes del Fondo y procurar que se tomen oportunamente las medidas de conservación o seguridad de los mismos y de los que FEDIAN tenga en custodia o a cualquier otro título. 6. Impartir las instrucciones, practicar las inspecciones y solicitar los informes que sean
  14. 14. Estatuto Actual Proyecto de Reforma necesarios para establecer un control permanente sobre los valores sociales. 7. Colaborar con las entidades gubernamentales que ejerzan inspección y vigilancia sobre FEDIAN y rendirles los informes a que haya lugar o le sean solicitados. 8. Convocar a la Asamblea General o a la Junta Directiva, a reuniones extraordinarias cuando lo juzgue necesario. 9. Las demás que le señale la ley y el estatuto y las que siendo compatibles con las anteriores, le encomiende la Asamblea General o la Junta Directiva. Como complemento de las funciones del revisor fiscal, se aplicarán las legales establecidas para el ejercicio de la profesión de Contador Público. PARÁGRAFO: El Revisor Fiscal es responsable de los perjuicios que ocasione al Fondo de Empleados, a los asociados y a terceros, por negligencia o inexactitudes en el cumplimiento de sus funciones, de acuerdo con los términos de la ley. El Revisor Fiscal deberá guardar completa reserva sobre los actos o hechos de los cuales tenga conocimiento en el ejercicio de su cargo, salvo los informes que deba rendir y solamente podrá denunciarlos en la forma y casos previstas expresamente en las leyes. ARTÍCULO 58o.- DEL COMITÉ DE CONTROL SOCIAL: ARTÍCULO 58o.- DEL COMITÉ DE CONTROL SOCIAL: FEDIAN tendrá un Comité de Control Social, de libre FEDIAN tendrá un Comité de Control Social, de libre nombramiento de la Asamblea General para períodos nombramiento de la Asamblea General para períodos de dos (2) años, sin perjuicio de que pueda ser de dos (2) años, sin perjuicio de que pueda ser removido en cualquier tiempo. removido en cualquier tiempo. El Comité de Control Social estará integrado por tres El Comité de Control Social estará integrado por tres (3) asociados hábiles con sus respectivos suplentes (3) asociados hábiles con sus respectivos suplentes personales; para su elección se adoptará el sistema numéricos; para su elección se adoptará el de listas o planchas aplicando a éstas el cuociente procedimiento señalado en el presente estatuto. electoral, sin perjuicio de ser elegidos por unanimidad en caso de presentarse una sola plancha. ARTÍCULO 60o.- FUNCIONES DEL COMITÉ DE ARTÍCULO 60o.- FUNCIONES DEL COMITÉ DE
  15. 15. Estatuto Actual Proyecto de Reforma CONTROL SOCIAL: CONTROL SOCIAL: Las funciones señaladas por la ley a este órgano, Son funciones del Comité de Control Social: deberán desarrollarse con fundamento en criterios de investigación y valoración y sus observaciones y 1. Velar porque los actos de los órganos de requerimientos serán documentados debidamente. administración se ajusten a las prescripciones legales, estatutarias y reglamentarias y en especial, Los Miembros del Comité de Control Social a los principios, fines y características de la responderán personal y solidariamente, por el economía Solidaria, a los principios cooperativos y incumplimiento de las obligaciones que les imponen a los principios del Fondo. Esto incluye la la ley y el estatuto. verificación de la correcta aplicación de los recursos destinados a los fondos sociales. Para El ejercicio de las funciones asignadas por la ley a ello deberán revisar, como mínimo una vez en el este Comité, se referirán únicamente al control social semestre, los libros de actas de los órganos de y no deberán desarrollarse sobre materias que administración con el objetivo de verificar que las correspondan a las de competencia de los órganos de decisiones tomadas por éstos se ajusten a las administración. prescripciones legales, estatutarias y reglamentarias. Los órganos de administración Son funciones del Comité de Control Social: están en la obligación de suministrar la información requerida por el ente de control 1. Velar porque los actos de los órganos de social. administración se ajusten a las prescripciones legales, estatutarias y reglamentarias y en especial a los 2. Informar a los órganos de administración, al principios cooperativos. Revisor Fiscal y a los organismos competentes, sobre las irregularidades que existan en el 2. Informar a los órganos de administración, al funcionamiento de “FEDIAN” y presentar Revisor Fiscal y a la autoridad competente sobre las recomendaciones sobre las medidas que en su irregularidades que existan en el funcionamiento del concepto, deben adoptarse. Además deberá Fondo y presentar recomendaciones sobre las adelantar o solicitar que se adelante la medidas que en su concepto deben adoptarse. investigación correspondiente y pedir, al órgano competente, la aplicación de los correctivos o 3. Conocer los reclamos que presenten los asociados sanciones a que haya lugar. Si el Comité de control en relación con la prestación de los servicios, social detecta que no han sido aplicados los transmitirlos y solicitar los correctivos por el correctivos que a su juicio debieron implementarse conducto regular con la debida oportunidad. o las sanciones que debieron imponerse, deberá remitir a la Superintendencia de la Economía 4. Hacer llamadas de atención a los asociados cuando Solidaria la investigación adelantada junto con las incumplan los deberes consagrados por la ley, el recomendaciones pertinentes sobre el particular. estatuto y los reglamentos. 3. Conocer los reclamos que presenten los asociados 5. Solicitar la aplicación de sanciones a los asociados en relación con la prestación de los servicios, cuando haya lugar a ello y velar porque el órgano transmitirlos y solicitar los correctivos por competente se ajuste al procedimiento establecido intermedio de la Gerencia velando porque al para el efecto. asociado se le responda oportuna y adecuadamente con las debidas explicaciones y 6. Verificar la lista de asociados hábiles e inhábiles razones de hecho y de derecho que soportan la para poder participar en las Asambleas o para elegir respuesta. Hacer seguimiento semestral a las
  16. 16. Estatuto Actual Proyecto de Reforma delegados. quejas presentadas por los asociados ante la Junta Directiva o ante el representante legal con el fin de 7. Rendir informe sobre sus actividades a la verificar la atención de las mismas. Cuando se Asamblea General encuentren temas recurrentes o la atención no haya sido oportuna, deberá investigar los motivos 8. Las demás que le asigne la ley o el estatuto, que estén ocasionando estas situaciones, siempre y cuando se refieran al Control Social y no presentar sus recomendaciones y solicitar la correspondan a funciones propias de la revisoría aplicación de los correctivos a que haya lugar. fiscal. Cuando las quejas no hayan sido atendidas, se procederá del mismo modo, solicitando adicionalmente la atención de las mismas en forma inmediata. El presente seguimiento deberá generar un informe que debe estar a disposición de la Superintendencia de la Economía Solidaria en el respectivo libro de actas. El precitado documento debe hacer parte del informe de actividades que el órgano de control social presenta a la asamblea general cada año. En cuanto a las quejas presentadas directamente al Comité de control social, éste debe estudiarlas, adelantar las investigaciones pertinentes y solicitar a quien corresponda la solución de las circunstancias que motivaron la queja y dar respuesta al asociado. En todo caso, el Comité de control social deberá responder al asociado con todos los argumentos legales, estatutarios y reglamentarios. Así mismo, las quejas deberán ser resueltas en las condiciones y en los términos establecidos en la presente circular o en las disposiciones que la modifiquen, adicionen o complementen o en el plazo establecido en el estatuto, siempre que éste no sea superior a quince (15) días hábiles. 4. Hacer llamadas de atención a los asociados cuando incumplan los deberes consagrados en la Ley, el presente Estatuto y Reglamentos. 5. Solicitar la aplicación de sanciones a los asociados cuando haya lugar a ello y velar porque el órgano competente se ajuste al procedimiento establecido para el efecto. 6. Verificar la lista de asociados hábiles e inhábiles para poder participar en las Asambleas y en cualquier proceso de elección.
  17. 17. Estatuto Actual Proyecto de Reforma 7. Rendir informes sobre sus actividades a la Asamblea General Ordinaria. 8. Convocar la asamblea General en los casos establecidos por el presente Estatuto. 9. Las demás que le asigne la Ley y el presente estatuto, siempre y cuando se refieran al control social y no correspondan a funciones propias de la Auditoría interna o Revisoría Fiscal. PARÁGRAFO: Las funciones señaladas a este órgano deberán desarrollarse con fundamento en criterios de investigación y valoración y sus observaciones o requerimientos serán documentados debidamente. Los miembros de este órgano responderán personal y solidariamente por el incumplimiento de las obligaciones que les impone la ley y los estatutos. El ejercicio de las funciones asignadas, se referirá únicamente al Control Social y no deberá desarrollarse sobre materias que correspondan a las de competencia de los órganos de administración. ARTÍCULO 63o.- FUNCIONES DEL COMITÉ DE ARTÍCULO 63o.- FUNCIONES DEL COMITÉ DE EDUCACIÓN: EDUCACIÓN: Son funciones del Comité de Educación: Son funciones del Comité de Educación: • Elaborar su propio reglamento de funcionamiento • Elaborar su propio reglamento de funcionamiento • Realizar actividades de modo permanente, que • Realizar actividades de modo permanente, que tiendan a la formación de los asociados, en los tiendan a la formación de los asociados, en los principios, métodos y características de los principios, métodos y características de los Fondos Fondos de Empleados, y a los administradores en de Empleados, y a los administradores en la la gestión empresarial, como también en gestión empresarial, como también en actividades actividades de asistencia técnica e investigación de asistencia técnica e investigación de la del cooperativismo. economía solidaria. ARTÍCULO 66o.- SUSPENSIÓN DE LOS DERECHOS DE ARTÍCULO 66°.- MANTENIMIENTO DE LA DISCIPLINA ASOCIADO: SOCIAL Y SANCIONES: Corresponde a la Junta Directiva mantener la disciplina social en FEDIAN y Podrá declararse la suspensión de los derechos a los ejercer la función correccional, para lo cual podrá asociados, por las siguientes causas: aplicar a los asociados las siguientes sanciones: o Por mora injustificada de más de treinta (30) días, 1. Amonestaciones en el cumplimiento de sus obligaciones pecuniarias con FEDIAN. Sin necesidad de investigación previa o de
  18. 18. Estatuto Actual Proyecto de Reforma requerimiento, del Comité de Control Social, podrá • Por negligencia o descuido en el desempeño de hacer amonestaciones a los asociados que cometan las funciones que se le confíen dentro del Fondo faltas a sus deberes y obligaciones legales y de Empleados. estatutarias, de las cuales se dejará constancia en el registro social, hoja de vida o archivo individual del • Por no constituir dentro de los términos afectado. Contra esta sanción no procede recurso previstos, las garantías de los créditos alguno, no obstante el asociado sancionado podrá concedidos. presentar por escrito sus aclaraciones, de las cuales también se dejará constancia. • Por incumplimiento de sus compromisos y deberes de asociado adquiridos con FEDIAN. 2. Multas hasta por el equivalente a diez (10) salarios mínimos diarios legales La Junta Directiva impondrá la sanción, sin que esta vigentes exceda de un término superior a ciento veinte (120) días. Por este hecho, el asociado afectado no se Por decisión de la Junta Directiva se podrá imponer exime de sus obligaciones pecuniarias con la entidad. multas a los asociados o delegados por la inasistencia a las Asambleas, capacitaciones y demás actos para El procedimiento para decretar la suspensión de los cuales sean convocados por el Fondo de derechos, se seguirá conforme a lo establecido en el Empleados cuya asistencia y permanencia sea artículo 68 y 69 del presente estatuto. considerada obligatoria. El valor de las multas no podrá exceder de diez (10) salarios mínimos diarios legales vigentes y se destinará para actividades de solidaridad social. 3. Suspensión parcial y temporal del uso de servicios y derechos. Los reglamentos de los servicios o beneficios que tenga establecidos el FONDO, contemplarán suspensiones temporales del respectivo servicio o beneficio como consecuencia del incumplimiento de los asociados en sus obligaciones económicas, estatuarias o reglamentarias; las cuales serán precisadas en cada reglamento estableciendo su respectivo procedimiento de imposición. Por regla general para ser beneficiario de los programas, beneficios, auxilios y servicios del Fondo de Empleados, es requisito indispensable estar al día en el cumplimiento del pago de aportes y ahorros permanentes, créditos y demás obligaciones económicas contraídas por el asociado a favor del Fondo y entregar información y documentación veraz, completa y oportuna con el lleno de todos los requisitos. En caso contrario y a falta de reglamentación de la
  19. 19. Estatuto Actual Proyecto de Reforma Junta Directiva en otro sentido, se entenderá automáticamente suspendido el servicio, beneficio o auxilio respectivo, hasta tanto no se encuentre completamente al día o se subsane la situación presentada. 4. Suspensión total de derechos y servicios Podrá declararse la suspensión total de los derechos y servicios a los asociados por faltas graves a los deberes como asociado o por las causales señaladas en el presente estatuto, teniendo en cuenta los atenuantes o agravantes que en cada caso puedan alegarse. La Junta Directiva impondrá la sanción, sin que esta exceda de un término superior a ciento veinte (120) días. Por este hecho, el asociado afectado no se exime de sus obligaciones pecuniarias con la entidad. El procedimiento para decretar la suspensión de derechos, se seguirá conforme a lo establecido en el presente estatuto. 5. Exclusión. Implica la pérdida de la calidad de asociado y la Junta Directiva podrá aplicarla por la comisión de faltas graves a los deberes como asociado o por las causales señaladas en el presente estatuto, siempre que no existan suficientes atenuantes a Juicio de la Junta Directiva que permitan cambiar la exclusión por suspensión total de derechos y servicios. ARTICULO 67º.- DE LA EXCLUSIÓN ARTICULO 67º.- FALTAS SANCIONABLES CON SUSPENSIÓN TOTAL DE DERECHOS Y SERVICIOS O Habrá lugar a la exclusión de los asociados, en los EXCLUSIÓN siguientes casos: En términos generales da lugar a suspensión total de 1. Por ejercer dentro del Fondo, actividades de derechos y servicios o exclusión como asociado, las carácter político, religioso o racial. faltas graves al régimen de deberes, inhabilidades, prohibiciones y responsabilidades consagrados en el 2. Por la práctica de actividades desleales que puedan Estatuto y Reglamentos del Fondo de Empleados, sin desviar los fines del Fondo. perjuicio de considerar las siguientes faltas graves: 3. Por servirse del Fondo en provecho de terceros. 1. Por mora injustificada de más de sesenta (60) días, en el cumplimiento de sus obligaciones pecuniarias 4. Por entregar al Fondo bienes de procedencia con FEDIAN. fraudulenta. 2. Por negligencia o descuido en el desempeño de las funciones que se le confíen dentro del Fondo de
  20. 20. Estatuto Actual Proyecto de Reforma 5. Por falsedad o reticencia en los informes y Empleados. documentos que el Fondo requiera. 3. Por no constituir dentro de los términos previstos, las garantías de los créditos concedidos. 6. Por efectuar operaciones ficticias en perjuicio del 4. Por incumplimiento de sus compromisos y deberes Fondo y de los asociados. de asociado adquiridos con FEDIAN. 5. Por ejercer dentro del Fondo, actividades de 7. Por cambiar la finalidad de los recursos obtenidos carácter político, religioso o racial. de FEDIAN, en calidad de préstamo y destinación 6. Por la práctica de actividades desleales que específica. puedan desviar los fines del Fondo. 7. Por servirse del Fondo en provecho de terceros. 8. Por desacato a las decisiones de los órganos de 8. Por entregar al Fondo bienes de procedencia administración, vigilancia y control. fraudulenta. 9. Por falsedad o reticencia en los informes y 9. Porque a pesar de haber sido sancionado con documentos que el Fondo requiera. suspensión de sus derechos de asociado, reincide en 10. Por efectuar operaciones ficticias en perjuicio del el incumplimiento de sus compromisos y deberes Fondo y de los asociados. adquiridos con FEDIAN. 11. Por cambiar la finalidad de los recursos obtenidos de FEDIAN, en calidad de préstamo y destinación 10. Por violación debidamente comprobada, a la ley, específica. el estatuto o los reglamentos de FEDIAN. 12. Por desacato a las decisiones de los órganos de administración, vigilancia y control. 11. Por constituir en forma dolosa las garantías de los 13. Porque a pesar de haber sido sancionado con créditos concedidos. suspensión de sus derechos de asociado, reincide en el incumplimiento de sus compromisos y deberes adquiridos con FEDIAN. 14. Por violación debidamente comprobada, a la ley, el estatuto o los reglamentos de FEDIAN. 15. Por constituir en forma dolosa las garantías de los créditos concedidos. 16. Por haber sido condenado a pena privativa de la libertad que le impida el cumplimiento de sus deberes con el fondo y el ejercicio de sus derechos y el uso de sus servicios. 17. Por utilizar expresiones verbales contra cualquier asociado o empleado del Fondo consideradas vulgares, soeces o injuriosas o la agresión física. PARÁGRAFO: Estas sanciones se aplicarán teniendo en cuenta las consecuencias perjudiciales que del hecho cometido se deriven, o puedan derivarse, para el FONDO o sus asociados y las circunstancias atenuantes o agravantes que se señalan en el presente estatuto. Agravantes: 1. Reincidencia en la falta 2. Rehusarse a los requerimientos que le efectúen los
  21. 21. Estatuto Actual Proyecto de Reforma órganos de administración o vigilancia. 3. Presentar pruebas documentales o testimoniales falsas en su defensa, debidamente comprobada su falsedad dentro del proceso disciplinario. 4. Ser el infractor miembro de la Junta Directiva o de cualquiera de los órganos de administración o vigilancia del Fondo. Atenuantes: 1. Antecedentes de buen comportamiento personal, y social del infractor. 2. Aceptación de la falta y compromiso de corrección En éstos casos se podrá cambiar la sanción de exclusión por la de suspensión total de derechos. ARTÍCULO 72o.- RESPONSABILIDAD DE LOS ARTÍCULO 72o.- RESPONSABILIDAD DE LOS DIRECTIVOS: DIRECTIVOS: Se adiciona Los suplentes de los órganos de administración tienen una mera expectativa de reemplazar a los miembros principales en sus faltas temporales o absolutas. Sin embargo, existen actuaciones de quienes ostentan la calidad de suplentes, sin estar en ejercicio del cargo en reemplazo de los principales, en la que su participación contribuye a la toma de decisiones en desarrollo de las políticas y directrices del Fondo. Es por ello que tales administradores no están exentos de la aplicación del régimen de responsabilidad, pues si se prueba su intervención, participación o el simple conocimiento del asunto origen del perjuicio causado y reclamado a la entidad, sin que hayan expresado su inconformidad y oposición, los hará igualmente responsables en los mismos términos de quien adopta la decisión. ARTÍCULO 78o. - DE LOS AMIGABLES ARTÍCULO 78o. - DE LA CONCILIACION: COMPONEDORES: Las diferencias que surjan entre el Fondo de Las diferencias que surjan entre el Fondo y sus Empleados y sus asociados en virtud de sus relaciones asociados o entre éstos por causa o con ocasión de solidarias, se someterán en primer término a los las actividades del mismo, se someterán a la Junta de procedimientos de solución de conflictos por la vía de Amigables Componedores. la conciliación, la cual deberá solicitarse ante los centros autorizados para tal fin que deberán La Junta de Amigables Componedores no tendrá el corresponder al domicilio del Fondo de Empleados. carácter de permanente sino accidental y sus miembros serán elegidos para cada caso a instancia Agotada esta instancia si fuere posible, se someterán del asociado interesado y mediante convocatoria de al procedimiento arbitral de que trata el Código de
  22. 22. Estatuto Actual Proyecto de Reforma la Junta Directiva. Para la conformación de la Junta Procedimiento Civil. de Amigables Componedores, se procederá así: 1. Si se trata de diferencias surgidas entre el Fondo y uno o varios asociados, estos elegirán un Amigable Componedor, y la Junta Directiva el segundo. Los amigables componedores designarán al tercer. Si dentro de los tres (3) días siguientes a la elección no hubiere acuerdo, el tercer amigable componedor será nombrado por el Comité de Control Social. 2. Tratándose de diferencia de los asociados entre sí, cada asociado o grupo de asociados, elegirá un Amigable Componedor. Los Amigables Componedores designarán un tercero, si en el plazo antes mencionado no hubiere acuerdo, el tercer amigable componedor será nombrado por la Junta Directiva. PARÁGRAFO: Los amigables componedores deben ser personas idóneas asociadas al Fondo y no podrán tener parentesco entre sí, ni con las partes. Al solicitar la amigable composición, las partes interesadas mediante memorial dirigido a la Junta Directiva, indicará el nombre del amigable componedor acordado por las partes y dirán el asunto, causa u ocasión de la diferencia sometida a la amigable composición. Los amigables componedores deben manifestar dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes el aviso de su designación si aceptan o no el cargo en caso de que no acepten, la parte respectiva procederá inmediatamente a nombrar el reemplazo de común acuerdo con la otra parte. Las proposiciones o dictámenes de los amigables componedores obligan a las partes a cumplir con sus disposiciones, ajustándose a las normas que sobre el tema tenga el Código de Procedimiento Civil.

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