2. Você Sabe Como Surgiu E Quais Suas Importâncias? Planos de Benefícios
3. SURGIMENTO Exigências dos sindicatos e das negociações coletivas; Legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo; Competição entre as organizações na disputa pelos recursos humanos disponíveis, seja para atraí-los ou para mantê-los; Exigências dos empregados;
4. No exercício do cargo (como gratificações, seguro de vida, prêmios de produção etc.); Fora do cargo, mas dentro da organização (lazer, refeitório, cantina, transporte etc.); Fora da empresa, ou seja, na comunidade (recreação, atividades comunitárias etc.) IMPORTÂNCIA
14. Critérios: 1. Custo do Programa 2. Necessidade real 3. Poder do Sindicato 4. Relações Públicas 5. Responsabilidade social 6. Considerar impostos e contribuições 7. Capacidade de pagamento
23. O principio básico deve ser o de que não se deve empreender voluntariamente nenhum benefício ao empregado, a menos que haja, como retorno para a organização, um rendimento em termos de produtividade e moral por parte do empregado.
27. A transformação da nossa empresa ocorreu em diversas esferas como: 1- Mudança Física; 2- Implantação da TI; 3- Implantação de Planos de Benefícios; 4- Mudança na Filosofia da empresa, etc.