"En busca del buen clima", como lograr un buen clima en los espacios de trabajo, Ponete la camiseta, Promo del mes, Avances en nuestra nueva planta y mucha mas info.....

1. boletin informativo Nro. 139 / Año 12 / noviembre 2016
FERCOLlubricantesS.R.L. Planta industrial.
Administración y ventas. Tel. 011-4205-7772.
www.fercollubricantes.com.ar
info@fercollubricantes.com.ar
Hecho en Argentina
NÚMERO
139
En busca del buen clima
Hemos tenido un invierno complica-
do, para nada igual o parecido a lo
que estamos acostumbrados en esta
linda ciudad de Bs As. Mucho frio, llu-
via, una primavera perezosa y esqui-
va que apenas muestra el sol. Sin
embargo, los seres humanos
somos animales de costumbre
y nos adaptamos rápidamen-
te al medio. En cuestiones
climáticas, meteorológi-
cas, así nos sucede.
Pero no solo en la ciudad
debemos enfrentar tor-
mentas, chaparrones y
nubarrones. Salir a vivir la
vida todos los días supone
un reto constante para el
cual debemos estar alertas
a “cualquier cambio de
temperatura”.
En nuestra actividad cotidia-
na, en nuestro espacio labo-
ral, debemos estar prepara-
dos también para esta adap-
tación al clima, que no en
todo momento es el más
benévolo. Seria maravilloso
que nuestro ámbito de trabajo
fuese un edén, pero sabemos
que esto es una quimera. Para
empezar, no solo debemos
tener en cuenta la labor en si
misma, sino la convivencia
con la gente que nos
acompaña. Cuando hay
distintas generacio-
n e s t r a b a j a n d o
codo a codo hay
que tener cintura de
plastilina para poder
amoldarse rápida-
mente a los diferentes
Las personas, como individuos, nece-
sitamos que se nos materialice una
serie de valores que yacen latentes
en nuestro interior. ¿A qué nos referi-
mos? En primera instancia, pretende-
mos que nuestros valores bási-
cos estén cubiertos. Es decir,
al realizar una búsqueda de
trabajo perseguimos,
mínimamente, que se
nos brinde estabilidad
laboral, mejora en
nuestros ingresos, un
ambiente físico digno
y cómodo y en el cual
las posibilidades de
carga de stress no
sea mucha. Una vez
cubierto este deseo,
saltamos al próximo
paso: los valores
sociales. Es el turno
de medir cuánto
tiempo libre habrá en
ese nuevo puesto,
cómo será la relación
con el grupo y con los
jefes.
¿Qué otras cosas nos
hacen sentirnos parte del
proyecto laboral? La autorrea-
lización y el reconocimiento. Si
logramos aprender nuevas
tareas que nos permitan
poner a prueba
nuestra creativi-
dad, si se nos per-
mite actuar con
libertad para poder
crecer, y, además,
se valora nuestra
labor y podemos
crecer en la empre-
(Continua en pág. 2)
tiempos en que cada una de ellas
acepta tecnologías y procesos dife-
rentes. Hoy por hoy la velocidad es
moneda de cambio, y no siempre es
tan fácil subirse a este concepto.

2. Info Fercol
Si estás interesado en la promo
del mes, ponete en contacto
con nosotros al
(0054 11) 4205 7772 o
escribinos a
info@fercollubricantes.com.ar.
¡El equipo de ventas se
encargará de brindarte la
mejor atención!
sa, estaremos muy cerca de desarrollar un
empleo de excelencia para nosotros.
Pongámonos ahora el rol de empresa. Hay
algunas organizaciones en las cuales se
vive un clima de fiesta pero no son reditua-
bles, y otras en las cuales la rigidez del
ambiente es excesivo pero arrojan ganan-
cias importantes. Algunos dirán que el
segundo modelo es más beneficioso, pero
esto sucede solamente a simple vista. Si se
va al fondo de la cuestión, se verá que los
empleados poco felices duran poco en los
puestos de trabajo, lo que acarrea un costo
adicional de capacitación adecuada cada
vez que hay una rotación. Además de no
poder lograr que el proyecto sea comprendi-
do y aceptado por todos.
El gran desafío que enfrentan las organiza-
ciones para ser competitivas es alinear la
visión y estrategia con su clima organizacio-
nal. Conocer el clima de una organización
para luego operar en el sentido deseado
implica indagar en las opiniones que sus
miembros tienen respecto a distintos aspec-
tos de la vida laboral, sus valores y creen-
cias mas profundas.
Es indispensable estar atentos a la percep-
ción que tienen los empleados de toda la
compañía y de sus funciones, ya que las
sensaciones de bienestar o malestar influ-
yen directamente en la productividad. Si
logramos acercarnos al cumplimiento de las
expectativas que tiene el personal con sus
puestos laborales, con sus vínculos inter-
personales y grupales, con la relación con
sus jefes y con el reconocimiento de sus
tareas, estaremos cerca de decir que dentro
de nuestra empresa brilla el sol, la tempera-
tura es agradable y no se pronostican llu-
vias.
Roxana Piombino
(Viene de tapa)
Sesiguenponiendolacamiseta
No siguen llegando datos de clubes
de futbol o escuelitas que llevan en
su remera y en cada partido los colo-
res de Fercol.
Es el caso de Milton Servis, un equi-
po de futbol que juega actualmente
en torneo de futbol 6, en Gral. Rodrí-
guez. Mucha gente de la zona de
Lujan y de Moreno se involucra en
este evento. El equipo está confor-
mado por diez jugadores, amigos
desde muy chicos y conocidos del
barrio. Los chicos vienen participan-
do hace cinco años consecutivamen-
te, en un ambiente de total disten-
sión, cordialidad y camaradería. El
año pasado llegaron al puesto núme-
ro 3 de la tabla de posiciones. Con
mucho esfuerzo pero sobre todo
mucha diversión lograran un mejor
resultado este año. ¡Suerte con los
colores!
Otro equipo que va vestido de azul y
rojo es el del club Estrella del Sud,
de Wilde. Los chicos de 11 años
entrenan al fútbol desde los cinco,
dos veces por semana. Lo mejor lle-
ga el sábado por la tarde, día del
gran partido, en donde todos salen a
la cancha mostrando todo lo que
saben hacer. Familiares y amigos
acompañan y alientan al equipo,
como si fueran una gran familia.
Y parece que en Wilde Fercol es
sensación, porque otro de los
muchos clubes de la zona decidió
ponerse nuestros colores: el Juven-
tud. Nos conocen, nos escribieron y
allí estuvimos, listos para hacer
nuestro pequeño aporte. En este
organismo un equipo completo de los
grandes va vestido de Fercol.
A todos los chicos que eligen el
deporte como estrategia para pasar
los ratos libres con amigos y en
familia, les decimos que pongan el
mayor esfuerzo en la competencia.
¡Suerte para todos!

3. Esta vez te mostramos a la
gente del barrio, Sarandí,
precisamente. ¿Sos de la
zona? Perfecto, entonces.
En la esquina de Supisiche
y Crisólogo Larralde esta el
Lubricentro LyH, de Her-
nán Sbano. Allí podes
hacerle esos mimos a tu
auto que te esta pidiendo
hace rato. Sentite como en
tu casa.
el destacado
eventos
no v i embre
M
M
J
V
S
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L
M
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J
V
S
D
L
M
M
Cumple Alberto
Gómez
Cumple Mirtha
González
Cumple Alberto
Gómez
Cumple Daniel
Iglesias
Lubricentro L&H
Supisicheesq.Larralde–Sarandí–BuenosAires
Te4203-1155.Whatsapp15-59492294
Lh-lubricentro@hotmail.com
Medicamentos y conducción
Si bien es muy amplio el listado de medica-
mentos potencialmente peligrosos para la
conducción, y sus efectos pueden variar
según la edad, sensibilidad, tolerancia,
estado psico-físico, etc., los expertos han
realizado listados de diversos de pro-
ductos. Resulta interesante com-
prender que el riesgo de ingerir
fármacos y sufrir alteraciones
es alto. Los efectos pueden ser
diversos. Entre los más impor-
tantes figuran:
u Somnolencia y trastornos del
sueño
u Alteraciones del sentido de la vista
u Alteraciones del sentido del oído
u Alteraciones psíquicas
u Alteraciones del sentido del equilibrio
u Incoordinación motora
u Cambio del nivel de glucosa en la sangre
fercol al volante
Proyecto Fercol
Especialmente peligrosos
Analgésicos narcóticos, antiepilépticos
(algunos), antihistamínicos sistémicos,
antitusivos asociados al alcohol, psico-
estimulantes, relajantes musculares
centrales, sedantes-hipnóticos, tran-
quilizante.
Potencialmente peligrosos
Anorexígenos, antidepresi-
vos, antidiabéticos, antiepi-
lépticos, antiespasmódi-
cos, anticolinérgicos, anti-
parquinsonianos, antitusi-
vos, oftalmológicos, hipo-
tensores, neurolépticos o anti-
psicóticos, ansiolíticos.
Pero es importante saber que, tanto en
el caso del alcohol como en el de las
drogas, los primeros efectos psicológi-
cos ya son peligrosos.
Fuente: Luchemos por la vida.
¿Te gustaron las primeras imágenes
de nuestra nueva planta?
Como es nuestra costumbre segui-
mos haciendo cosas, sin parar, rapi-
dísimo. Te mostramos como sigue
creciendo... te va a encantar.
Comunicados por whatsapp
Vivimos en una sociedad que nos
reclama a cada instante, donde todo
cambia rapidísimo y en la cual es
indispensable estar al día con lo que
pasa, pero sin perder un minuto en
tareas improductivas. Para vos, que
como todos te acostumbraste a
hacer mil cosas a la vez y no podes
perder tiempo en llamados telefóni-
cos para hacer tu pedido o consulta,
habilitamos nuestro canal de comuni-
cación por whatsapp. ¡Agendalo ya,
para estar siempre comunicado!
PITEC, la nueva planta avanza
J
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S
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Cumples Rosa
Barbalace
Gonzalo
Boggini
Día de la
Soberanía
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