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CODIGO DE ETICA PARA EL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

Objetivos del Código de Ética:

Procurarle una herramienta al egresado que lo oriente y guíe durante sus
funciones como Administrador, recordándole cual es su origen y función dentro de
la sociedad, y que su honor será solo el reflejo de su lealtad hacia éste Código.

Este código será fuente de fortaleza moral al momento de tomar las decisiones
que hacen a un hombre de negocios, un ser humano integro y respetable.

Cánones fundamentales del código de ética para Administradores

El administrador en el cumplimiento de sus deberes profesionales deberá:

- Tener como lo más importante la seguridad, la salud, la prosperidad de la nación,
y el bienestar público en el desempeño de sus deberes profesionales.
- Realizar servicios solamente en las áreas de su competencia.
- Emitir declaraciones públicas únicamente de manera objetiva y verdadera.
- Actuar profesionalmente para cada cliente o empleado, ser como sus fieles
agentes o consejeros.
- Evitar el engaño en los procesos de solicitud de empleo.

¿Supone la ética un límite para los negocios?

La búsqueda de la rentabilidad no consiste en oponerse a la ética, pues existes
cualidades gracias a las que se trabaja más y mejor; y porque hay varias
dimensiones de la vida que suponen límites a la rentabilidad, ej.: "las normas son
buenas para todos, aunque en un momento particular no me favorezcan". Es decir,
la respuesta a esta pregunta podría ser "ni solo, ni siempre". Las consideraciones
éticas suponen el elemento de racionalidad en los análisis empresariales. La ética
resulta ser una dimensión inexorable de la actividad humana y empresarial.

1. Analizar y ejecutar, demostrar y convencer en la toma de decisiones, los
ejecutivos buscan minimizar el riesgo por medio de la obtención de exhaustivos
análisis, demostraciones y proyecciones empíricas. Sin embargo, pocas veces se
considera que elemento adicional, el sexto sentido, el sentido común y el sentido
ético. Hay ámbitos del saber a los que pedimos demostraciones; y otros a los que
pedimos persuasiones. Las decisiones éticas pertenecen a este segundo ámbito
de conocimiento. Los datos empíricos son siempre necesarios, pero no son el
último factor determinante a la hora de decidir. Hay un sexto sentido que nos
insinúa si un buen negocio es o no bueno.

No basta con contar con las mejores herramientas, para pasar del análisis a la
ejecución hay que estar convencidos, hay que prever las consecuencias y
responsabilidades. Hay que asumir el riesgo. El paso del ser al deber ser conlleva
riesgos. Esto es lo que básicamente tiene en común la ética y los negocios.

2. El esfuerzo y el éxito Los conceptos que normalmente se manejan en el mundo
empresarial tienen connotaciones intangibles y diversas según el concepto que
cada uno tiene, por lo tanto no se pueden juzgar como verdaderos o convenientes
desde la perspectiva de lo cuantificable. En materia ética dentro del mercado
empresarial, no se debe buscar el éxito impidiendo o buscando que otros lo logren
también.

3. Trabajo y empleo no son lo mismo en la medida que consideremos la realidad
laboral desde el punto de vista de una necesidad dignificante del ser humano,
miraremos al trabajo bajo un profundo sentido de solidaridad.
Trabajo y empleo no es lo mismo. El empleo es escaso, y el trabajo es una
necesidad natural. El trabajo es la principal fuente de la realización personal.
Otorga dignidad al hombre, sentido de pertenencia, de responsabilidad; sentido de
ser útil. Solo bajo perspectiva de la dignidad de la necesidad de trabajar se puede
enfocar la solidaridad.

4. La ética empresarial no es un valor añadido la ética es un valor intrínseco de
toda actividad económica y empresarial, ya que cualquier actividad empresarial
incluye al ser humano. La ética es una exigencia que se hace más significativa
mientras mayor es la complejidad social. Si la ética se encuentra inserta en toda
actividad empresarial, no puede ser considerada como un Valor Agregado sino
como un Valor Componente.

SE DIVIDEN EN:

   o   Generales
   o   De su ejercicio profesional como Servidor Público
   o   De su ejercicio profesional en el Sector Privado
   o   De su ejercicio profesional Independiente
   o   De su ejercicio profesional en la Docencia
o De su ejercicio profesional en la Investigación y el Desarrollo
  o De la difusión de sus Servicios
  o De Las relaciones entre Profesionales


CÓDIGO DE ÉTICA PARA UN ADMINISTRADOR DE EMPRESAS


     El Administrador de Empresas tiene el deber de hacer su trabajo al máximo
     de su capacidad. No puede desempeñarse mediocremente de manera
     intencional.

     Como ente social y moral, el administrador debe anteponer
     s u formación y valores morales a sus acciones en la empresa.

      El administrador debe anteponer el bienestar de la empresa a las
      cuestiones personales, ya sean propias, de colegas o subalternos.
Cuestiones personales, ya sean propias, de colegas o subalternos.

     El administrador tiene el deber de mantener en
     s e c r e t o l a s informaciones que, de ser reveladas, perjudicarían a la
     empresa.

     El administrador tiene el deber de hacerse responsable ante los
     clientes y la sociedad por las acciones que dirige dentro de
     l a empresa.

     El administrador como ente moderador entre las partes
     d e l a empresa no puede tomar actitudes que lo lleven a
     parcializarse con alguna de las partes (amistad, relaciones externas).

     El administrador tiene el derecho de prohibir dentro de la empresa
     comportamientos y acciones que atenten contra la moral y
     l a s buenas costumbres o el desempeño de la empresa.

     El administrador debe exhibir una conducta ejemplar, tanto frente a sus
     subalternos como a sus superiores, así como dentro y fuera de la empresa.

     El administrador debe anteponer el bienestar social al
     d e l a empresa en todo momento.


     En caso del manejo financiero, el administrador tiene la obligación tanto
     moral como legal de no hacer uso indebido de los fondos de la empresa.
El administrador debe evitar cualquier tipo de discusiones personales en el
      ambiente laboral, creando las condiciones óptimas dentro del clima
      organizacional.

      El administrador tiene el derecho y el deber de protestar en caso
      de que considere que sus superiores han tomado una decisión
      errónea que vaya a perjudicar el funcionamiento de la empresa.

      El administrador tiene el deber de denunciar
      c u a l q u i e r a c c i ó n incorrecta que se produzca en su sitio de trabajo.

      El administrador debe respetar las ideas de sus colegas o subalternos y
      tomarlas en cuenta en caso que pudiesen beneficiar la empresa .Del mismo
      modo, el administrador no puede apropiarse de acciones o ideas de sus
      colegas o subalternos y darle el crédito que se merece el responsable de
      las mismas.

      El administrador de empresas tiene el
      d e b e r d e s e g u i r l o s lineamientos de dirección de la empresa
      impuesto por sus superiores. A l d a r u n s e r v i c i o u o f r e c e r
      u n p r o d u c t o d e b e g a r a n t i z a r l a satisfacción del cliente.




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  • 2. de conocimiento. Los datos empíricos son siempre necesarios, pero no son el último factor determinante a la hora de decidir. Hay un sexto sentido que nos insinúa si un buen negocio es o no bueno. No basta con contar con las mejores herramientas, para pasar del análisis a la ejecución hay que estar convencidos, hay que prever las consecuencias y responsabilidades. Hay que asumir el riesgo. El paso del ser al deber ser conlleva riesgos. Esto es lo que básicamente tiene en común la ética y los negocios. 2. El esfuerzo y el éxito Los conceptos que normalmente se manejan en el mundo empresarial tienen connotaciones intangibles y diversas según el concepto que cada uno tiene, por lo tanto no se pueden juzgar como verdaderos o convenientes desde la perspectiva de lo cuantificable. En materia ética dentro del mercado empresarial, no se debe buscar el éxito impidiendo o buscando que otros lo logren también. 3. Trabajo y empleo no son lo mismo en la medida que consideremos la realidad laboral desde el punto de vista de una necesidad dignificante del ser humano, miraremos al trabajo bajo un profundo sentido de solidaridad. Trabajo y empleo no es lo mismo. El empleo es escaso, y el trabajo es una necesidad natural. El trabajo es la principal fuente de la realización personal. Otorga dignidad al hombre, sentido de pertenencia, de responsabilidad; sentido de ser útil. Solo bajo perspectiva de la dignidad de la necesidad de trabajar se puede enfocar la solidaridad. 4. La ética empresarial no es un valor añadido la ética es un valor intrínseco de toda actividad económica y empresarial, ya que cualquier actividad empresarial incluye al ser humano. La ética es una exigencia que se hace más significativa mientras mayor es la complejidad social. Si la ética se encuentra inserta en toda actividad empresarial, no puede ser considerada como un Valor Agregado sino como un Valor Componente. SE DIVIDEN EN: o Generales o De su ejercicio profesional como Servidor Público o De su ejercicio profesional en el Sector Privado o De su ejercicio profesional Independiente o De su ejercicio profesional en la Docencia
  • 3. o De su ejercicio profesional en la Investigación y el Desarrollo o De la difusión de sus Servicios o De Las relaciones entre Profesionales CÓDIGO DE ÉTICA PARA UN ADMINISTRADOR DE EMPRESAS El Administrador de Empresas tiene el deber de hacer su trabajo al máximo de su capacidad. No puede desempeñarse mediocremente de manera intencional. Como ente social y moral, el administrador debe anteponer s u formación y valores morales a sus acciones en la empresa. El administrador debe anteponer el bienestar de la empresa a las cuestiones personales, ya sean propias, de colegas o subalternos. Cuestiones personales, ya sean propias, de colegas o subalternos. El administrador tiene el deber de mantener en s e c r e t o l a s informaciones que, de ser reveladas, perjudicarían a la empresa. El administrador tiene el deber de hacerse responsable ante los clientes y la sociedad por las acciones que dirige dentro de l a empresa. El administrador como ente moderador entre las partes d e l a empresa no puede tomar actitudes que lo lleven a parcializarse con alguna de las partes (amistad, relaciones externas). El administrador tiene el derecho de prohibir dentro de la empresa comportamientos y acciones que atenten contra la moral y l a s buenas costumbres o el desempeño de la empresa. El administrador debe exhibir una conducta ejemplar, tanto frente a sus subalternos como a sus superiores, así como dentro y fuera de la empresa. El administrador debe anteponer el bienestar social al d e l a empresa en todo momento. En caso del manejo financiero, el administrador tiene la obligación tanto moral como legal de no hacer uso indebido de los fondos de la empresa.
  • 4. El administrador debe evitar cualquier tipo de discusiones personales en el ambiente laboral, creando las condiciones óptimas dentro del clima organizacional. El administrador tiene el derecho y el deber de protestar en caso de que considere que sus superiores han tomado una decisión errónea que vaya a perjudicar el funcionamiento de la empresa. El administrador tiene el deber de denunciar c u a l q u i e r a c c i ó n incorrecta que se produzca en su sitio de trabajo. El administrador debe respetar las ideas de sus colegas o subalternos y tomarlas en cuenta en caso que pudiesen beneficiar la empresa .Del mismo modo, el administrador no puede apropiarse de acciones o ideas de sus colegas o subalternos y darle el crédito que se merece el responsable de las mismas. El administrador de empresas tiene el d e b e r d e s e g u i r l o s lineamientos de dirección de la empresa impuesto por sus superiores. A l d a r u n s e r v i c i o u o f r e c e r u n p r o d u c t o d e b e g a r a n t i z a r l a satisfacción del cliente. Mi correo es lyn_1816@hotmail.com cualquier cosa me dices y me mandas las diapositivas