Vagas da Semana - Revista com notícias de emprego e dicas

Revista
Vagas da Semana - Anúncios - Tutoriais - Dicas - Quadrinhos
SSEEMMAANNAA 2277 DDEE MMAAIIOO AA 22 DDEE JJUUNNHHOO
22001133 -- NNÚÚMMEERROO 22
Distribuição Gratuita
CCoommppoorrttaammeennttoo
RReessppoonnddaa aa ppeerrgguunnttaa:: ""FFaallee--mmee ssoobbrree vvooccêê??""
NNuuvveemm ddee PPaallaavvrraass
VVeejjaa aaoonnddee aappoossttaarr ssuuaass ffiicchhaass
VVáárriiaass vvaaggaass
NNeessttaa eeddiiççããoo ssããoo 11 55 vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa
LLiivvrrooss ddaa SSeemmaannaa
UUmmaa nnoovvaa sseeççããoo ssoobbrree ooss lliivvrrooss qquuee ppooddeemm aajjuuddaarr ssuuaa ccaarrrreeiirraa
O PESO DO CURRÍCULO
Dicas sobre como transformar seu Currículo em um peso pesado
Segunda
Empregável

Sobre a Revista
Esta é uma publicação semanal voltada a
empregabilidade no mercado de informática. Quase
todos os dias da semana recebo e distribuo, nas
listas nas quais participo, inumeras vagas de várias
empresas. Resolvi organizá-las por perfis, gerar
algumas estatísticas extremamente interessantes e
juntar dois ou três artigos da área, nasce assim um
material muito interessante e que pode ser o começo
de uma excelente jornada.
Foi-se o tempo que saber uma linguagem de
programação era garantia de um bom emprego e
segurança financeira para o resto de sua vida.
Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como
estagiários e finalizadas como diretores da empresa.
Atualmente existe uma corrida de aprendizado em
uma área que muda na velocidade que as
percepções da realidade são alteradas e passam a
ser influenciadas por um fluxo constante de novas
informações que causam um tremendo impacto em
todo o conhecimento enraizado e aprendido a duro
custo. A empregabilidade profissional no meio da
informática passa por cinco fatores:
Formação Técnica
Marketing Pessoal
Redes de Relacionamento
Capacidade de Absorção da Informação
Capacidade de Processar a Informação
Não se preocupe pois não pretendo acabar com o
dinamismo de qualquer lista e continuarei a divulgar
diariamente os anúncios de vagas. Esta revista será
um auxiliar para aquelas pessoas que não possuem
tempo para ver ou tem uma visão para avaliar as
vagas a disposição. A pergunta é: Você está
preparado?
Colaboradores desta edição:
Leonardo Côrrea
Corpo Editorial:
Fernando Anselmo - Editor
TTrraabbaallhhaannddoo sseeuu
CCuurrrrííccuulloo
Seja bem vindo a segunda Edição da Revista Segunda
Empregável (click aqui para acessar a primeira edição no
endereço), essa foi uma semana muito tranquila em relação
as ofertas de emprego (provavelmente esta será a tendência
até próximo ao final de ano) então é o momento de aproveitar
e dar uma turbinada no seu Curriculo.
Nesta edição você encontra preciosas dicas sobre como
tratar melhor seu Currículo, sabemos (e esquecemos) que
boa parte do processo de contratação depende dele. Fico
mortalmente impressionado nos barbarismos que encontro, e
não estou falando de simples erros de português, são reais
absurdos, o último que recebi foi uma cópia (CTRL+C) do site
Linkedin, seria até sem problemas se os titulos não
estivessem todos em inglês e contendo os números de
página e endereço do site. Penso francamente que as
pessoas não fazem a menor questão de usar alguns minutos
para melhorar o Curriculo e depois reclamam que não
conseguem arrumar emprego.
Inauguramos uma nova seção contendo dicas de literatura e
mais uma vez você notará que algumas mudanças foram feita
na diagramação e a disposição dos tópicos.
Software Livre
Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso
livre. Editada com o
programa Scribus versão
1.4.2 e Gimp versão
2.8.2. Não é nenhuma
paranóia em relação a
isso, apenas gosto
demais das empresas para necessitar da prática da pirataria.
Colaboradores
Caso tenha ficado interessado em colaborar com a revista,
sinta-se livre para enviar email com artigos, matérias, dicas,
links interessantes entre obviamente sua crítica sobre esta
revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as
críticas e um nível de extrema importância, pois acredito que
são essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nos
ajudam a corrigir o caminho que devemos traçar.
Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como
me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade
de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de
trabalho.
Fernando Anselmo
http://about.me/fernando.anselmo
Editor
Dúvidas, sugestões, problemas, entre em contato pelo
email fernando.anselmo@dfjug.org
Ed 02 - Revista Segunda Empregável - 2

Vagas Atualizadas- Eldorado BSB
O Instituto de Pesquisas Eldorado está em operação
desde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa e
Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em
Software, Hardware e Processos de Manufatura,
caracterizando-se como um provedor de soluções
tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto
tem um ambiente que se destaca pela promoção da
qualidade de vida, inovação, flexibilidade e processos
bem estruturados e está com uma oportunidades em
aberto para atuação em Brasília de acordo com os
seguintes requisitos:
Analista- Android
- Graduação concluída ou em andamento nos cursos
de Engenharia/Ciências de Computação ou Análise de
Sistemas;
- Experiência com desenvolvimento em Java/Android;
- Desejável experiência em desenvolvimento para
sistemas Embarcados e/ou desenvolvimento para
telefones celulares;
- Desejável experiência em desenvolvimento usando
método ágil SCRUM;
- Inglês Intermediário.
Enviar curriculo para curriculo@eldorado.org.br Código:
ANDROID-BSB
Analista- C#.NET
Sistemas;
- Experiência com desenvolvimento para plataforma
.NET e linguagem C#;
- Experiência em desenvolvimento que envolva banco
de dados (em especial Oracle e SQL Server)
preferencialmente com frameworks de mapeamento
objeto-relacional;
- Desejável experiência com desenvolvimento
ASP.NET.;
- Desejável experiência com desenvolvimento
utilizando Web Services, SOA e ESB;
- Certificações na tecnologia .NET são um diferencial;
- Inglês intermediário.
.NET-BSB
Empresa: PAR Corretora de Seguros
Vaga: Analista de Projetos Sênior
Descrição do Cargo: Estruturação, análise,
monitoramento e controle dos projetos e processos da
Gerência, suporte à execução de projetos de produtos
e projetos das demais áreas da empresa, suporte ao
gerenciamento do desenho dos processos, políticas e a
geração / manutenção desses ativos organizacionais.
Responsabilidades: Definir lista de atividades, estrutura
do projeto / processo, estimar tempo, identificar os
recursos, orçamento necessário e avaliar riscos;
Realizar análises / ações voltadas para soluções dos
pontos críticos levantados dos processos mapeados,
produzir in puts para a geração de planos de ação dos
projetos em andamento e/ou novos projetos; Garantir a
atualização dos controles dos processos com contagem
dos processos e subprocessos mapeados, das políticas
estruturadas e publicadas e dos painéis de controle de
projetos, visão PMO.
Habilidades: Conhecimento nas práticas de
gerenciamento de projetos sugeridas pelo PMI, Word,
Excel e Power Point, nível avançado, redação técnica e
como diferencial: certificação técnica em projetos -
CAPM – Profissional Técnico Certificado em
Gerenciamento de Projetos (nível abaixo do PMP –
Profissional em Gerenciamento de Projetos).
Salário: A COMBINAR
Horário: Seg a Sex, de 09h às 18h
Benefícios: VT, VA, Cesta Básica, Plano de Saúde,
Auxilio Odontológico, PLR por desempenho.
Encaminhar currículo para o e-mail
vanessadamasceno@parcorretora.com.br, com o
assunto ANALISTA DE PROJETOS SÊNIOR, os
currículos encaminhados sem assunto serão
descartados.
OPORTUNIDADE - MILLENIUM BRASIL - VAGA PARA
BRASÍLIA
VAGA - Analista de Banco de dados SQL - Sênior
Nível Superior completo na área de tecnologia da
informação;
Experiência em banco de dados SQL, modelagem de
dados;
Desejável conhecimento em Microstrategy;
Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios. Favor
informar pretensão salarial no CV.
Os interessados deverão enviar e-mail para:
rh@mbra.com.br com título Analista de Banco de dados
SQL - Sênior.
Vagas para o perfil:
AAnnaalliissttaa ((AArrqquuiitteettoo)) Total de Vagas Publicadas: 03
Vagas da Semana
OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil
e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os
mesmos cargos e descritivos.

Vagas TI DF
Recrutamento de Colaboradores
Você tem interesse em ajudar no crescimento do Vagas
TI DF? Pois bem, o Vagas TI DF está recrutando
colaboradores para o site.
Atenção: Não é remunerado, nem assinado em
carteira.
Atividades: Ajudar na atualização das vagas.
Requisito:
- Disponibilidade na parte da manhã ou da tarde.
Desejável:
- Interesse na área de TI;
- WordPress;
- Vontade de crescer junto com o Vagas TI DF;
- Conhecimento em SEO.
Interessados(as) devem enviar currículo para
colaborador@vagastidf.com com o assunto
“moderador”, explicando o porque gostaria de participar
da Equipe do Vagas TI DF e informar qual horário
disponível (manhã ou tarde).
Por favor, só envie seu currículo caso vá realmente
levar esse projeto a sério.
CCoollaabboorraattiivvoo Total de Vagas Publicadas: 01
DDeesseennvvoollvveeddoorr Total de Vagas Publicadas: 05
A empresa CTIS está com a seguinte vaga em aberto:
Desenvolvedor WEB Sr.
Atividades:
Desenvolver interfaces e produtos WEB
Desenvolver páginas dinâmicas e aplicações para WEB
Utilizar linguagens JAVA, JSCRIPT SML
Dcoumentação das aplicações desenvolvidas
Definir serviçoes, interfaces e produtos
Definir plano de contingência em todas as fases
Definir plano de implantação
Gerar massa de dados
Gerar scripts para verficação de resultadosespecíficos
Descrição:
Formação de nível superior na área de informática;
Capacidade de gestão e liderança
Conhecimento das linguagens de programação: Java,
Javascrit, Xml, Actionscrit e PHP
Conhecimento em HTML e CSS
Os interessados deverão encaminhar currículo
atualizado para rodrigo.novais@ctis.com.br com o
assunto " Desenvolvedor WEB", juntamente com a
pretensão salarial.
Benefícios: Salário: A combinar + VT + VR/VA + Plano
de Saúde + Plano Odontológico
Local de trabalho: Brasília - DF
Programador- Web
Sistemas;
- Experiência em HTML;
- Experiência em CSS e jQuery;
- Desejável experiência em Website/ Aplicativos mobile
– Android;
- Inglês Intermediário.
PROG-WEB
Contratação imediata de profissionais com experiência
em desenvolvimento de sistemas em Java,
preferencialmente para web e mobile, com interação
direta com o banco de dados Oracle.
Especificações do Cargo
- Vivência com metodologias ágeis, certificações será
um diferencial e graduação em TI ou área afins.
- Desenvolver aplicações em Java, orientadas a objeto,
usando JSF 1.2 ou 2.0, Interface(Richfaces ou
Primefaces), Servlets, JSP, Struts e Hibernate,
BeanValidation entre outras, dentro do padrão MVC.
- Desenvolver, testar e alterar os sistemas, visando
garantir a sua plena eficiência, a integridade dos dados,
a alta disponibilidade, o suporte e manutenção.
- Compreensão de técnicas de inspeção de programas
e de códigos.

- Integrar sistemas utilizando Webservices (JAWS).
- Conhecer Servidores de aplicação/webcontainers
(Jboss, Tomcat, etc).
- Dominar os principais frameworks de desenvolvimento
web/mvc (Jboss Seam).
Encaminhar e-mail para: joao.puglia@integracao.gov.br
e rodrigo.zardo@integracao.gov.br
A CTIS, empresa de TI com 30 anos de mercado,
11.000 funcionários, sede em Brasília e abrangência
nacional contrata:
CARGO: DESENVOLVEDOR WEB
Salário à combinar + Benefícios: VT + VR/VA - Valor:R$
14,00 + Plano de Saúde + Plano Odontológico.
Horário de trabalho: 08:00 às 18:00
Local de trabalho: Alocado no cliente
Requisitos para o cargo:
• Segundo grau completo;
• Experiência mínima de 3 (três) anos em
desenvolvimento web, comprovada por meio de
contrato de trabalho, carteira profissional ou documento
equivalente de autônomo;
• Conhecimento das linguagens de programação: Java,
Javascript, XML, Actionscript (Flash) e PHP;
• Conhecimento em HTML e CSS;
• Coordenação e Liderança de Pessoas;
• Planejamento e controle de atividades;
• Elaboração de Cronogramas e outros documentos de
projetos;
• Gerência de Projetos com SCRUM ou outra
metodologia ágil.
Atividades realizadas no cargo:
• Desenvolver interfaces e produtos WEB;
• Desenvolver páginas dinâmicas e aplicações para
WEB;
• Utilizar linguagens Java, Jscript XML e outras
adequadas ao desenvolvimento de aplicações WEB;
• Documentar aplicações desenvolvidas;
• Definir e criar perfis de usuários quanto às permissões
de acesso e operação nas bases de dados;
• Definir serviços, interfaces e produtos ;
• Definir plano de contingência em todas as fases;
• Definir plano de implantação;
• Definir instruções para preparação e configuração dos
ambientes físicos;
• Preparar e configurar os ambientes físicos;
• Gerar massa de dados;
• Gerar scripts para verificação de resultados
específicos;
• Efetuar as alterações corretivas/evolutivas em códigos
existentes;
• Prestar suporte técnico as rotinas codificadas;
• Transferir conhecimentos que envolvam as soluções e
tecnologias de banco de dados, desenvolvimento e
servidor de aplicações, utilizados nos serviços, para a
equipe deste órgão.
INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOS
COM A PRETENSÃO SALARIAL PARA
luciana.barreto@ctis.com.br. NO ASSUNTO
ESCREVER "Desenvolvedor Web".
"O processo seletivo estende-se a portadores de
necessidades especiais em atendimento à lei 8231/91
Art.92"
Desenvolvedor JAVA WEB - Freelancer
Requisitos obrigatórios:
• Experiência mínima de 3 (três) anos em
desenvolvimento web.
• Conhecimento das linguagens de programação: Java,
Javascript, XML;
• Conhecimento em HTML e CSS;
Atividades:
Desenvolver interfaces e produtos WEB;
Desenvolver páginas dinâmicas e aplicações para
WEB;
Utilizar linguagens Java, Jscript XML e outras
adequadas ao desenvolvimento de aplicações WEB;
Definir e criar perfis de usuários quanto às permissões
de acesso e operação nas bases de dados;
Definir serviços, interfaces e produtos ;
Definir instruções para preparação e configuração dos
ambientes físicos;
Preparar e configurar os ambientes físicos;
Gerar massa de dados;
Gerar scripts para verificação de resultados específicos;
Início imediato
Valor Hora: A combinar.
Enviar currículos para: carlacuryvpr@gmail.com

O IBGE vai selecionar 02 (duas) vagas de ESTÁGIO
em nível superior de TI no seguinte perfil:
a) Perfil:
Perfil 1: Redes de computadores/telecomunicação e
suporte (duas vagas)
b) Pré-requisitos:
- Ser aluno cadastrado no CIEE,
http://www.ciee.org.br/portal/acesso.asp
- Estar cursando faculdade de TI (com até 80% dos
créditos)
c) Os candidatos deverão:
1º) enviar curriculum para dfca@ibge.gov.br, em
formato PDF (até 300 Kb), que será analisado durante
a entrevista;
2º) prontamente comparecer a uma entrevista no dia
03/06/2013, segunda-feira, sem agendar ou ter
autorização prévia, conforme abaixo:
Data: 03/06/2013, segunda-feira
Horários: 10:00 ao 12:00 ou 14:00 às 16:00
Local: SDS Ed. Venâncio II (CONIC), bloco H, 2º andar
(próximo a rodoviária e entrada ao lado do Boulevard
Center), Brasilia-DF
Jornada: 20 horas semanais (4 horas/dia)
Bolsa-auxílio: R$364,00 + auxílio-transporte
Procurar por: José Magno
Obs.:
- Não precisa agendar/marcar ou ter autorização para a
entrevista, apenas envie o curriculum e compareça a
entrevista!
- A decisão final será divulgada no e-mail do candidato
na quarta-feira, dia 05/06/2013
DDeessiiggnneerr ((AArrttiissttaa GGrrááffiiccoo))Total de Vagas Publicadas: 01
Designer gráfico
- Formação superior ou em andamento em Ciência da
Computação, Engenharia da Computação, Web Design
ou similar relacionada a Design;
- Experiência no desenvolvimento de layouts e
interface gráfica;
- Experiência em ferramentas como Illustrator/Corel,
Photoshop e Dreamweaver;
- Experiência na criação de aplicações móveis será um
diferencial;
- Habilidade para trabalhar com múltiplos projetos;
- Inglês intermediário.
Enviar curriculo para curriculo@eldorado.org.br
EEssttaaggiiáárriioo Total de Vagas Publicadas: 01
Supervisor Analista Técnico - Operação e
Monitoramento de Rede
Salário: R$ 4.000,00 + benefícios
Carga horária: 8 horas
Perfil Profissional:
- Ensino superior completo, comprovado por meio de
diploma e/ou certificado de conclusão reconhecido pelo
MEC.
- Experiência mínima de 08 (oito) anos de atuação em
atividades de TI e 03 (três) anos de atuação em
atividades de gestão de contratos e/ou liderança de
equipes.
- Certificação ITIL Foundation.
- Conhecimentos ferramenta WhatsUp
Descrição Sumária:
- Supervisionar diretamente, liderar e motivar uma
equipe de trabalhadores que prestam serviços de
atendimento intermediando relações entre clientes e
prestadores de serviços e ou funcionários;
- Planejar e administrar o trabalho da equipe, definindo
rotinas de trabalho, técnicas e estratégias para
cumprimento de metas e prazos,
- Identificar prioridades e suprir materiais e
equipamentos para execução dos serviços, bem como
o seu desenvolvimento profissional;
- Controlar atividades financeiras.
Encaminhar emails para: Terezinha.ribeiro@ios.com.br
GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissoorr)) Total de Vagas Publicadas: 01

Vaga para Técnico de Suporte de 2º Nível Jr. Segue
devidas informações:
Cargo a ser Preenchido: Técnico de Suporte de 2º
Nível Jr
R$ 1.500,00 + Benefícios:( X ) VT ( X ) VR/VA , Plano
de Saúde e Odonto
Horário de trabalho: 09:00 às 18:00
Local de trabalho: Brasília/DF
Requisitos para o cargo:
Escolaridade: Ensino Superior Cursando na área de TI
Experiência com atividade de suporte técnico, operação
de microcomputadores, com utilização de softwares de
automação de escritório;
Conhecimentos/Certificações necessários para o cargo:
MCDST ou equivalentes para versões mais atuais do
Windows;
Certificado de curso de montagem e configuração.
Interessados deverão enviar currículos para
recrutamento.ctis@gmail.com No assunto escrever
Técnico de Suporte de 2º Nível Jr e entrar no site
www.ctis.com.br clicar no link “Trabalhe Conosco” e se
cadastrar.
"O processo seletivo estende-se a portadores de
necessidades especiais em atendimento à lei 8231/91
Art.92"
Técnico de Suporte
Empresa: TRAINING TECNOLOGIA
Cargo: TECNICO DE SUPORTE WINDOWS
Formação: NIVEL MEDIO OU SUPERIOR CURSANDO
Requisito(s): BONS CONHECIMENTOS EM SUPORTE
WINDOWS, HARDWARE, DATA CENTER.
Atividades:SUPORTE EM AMBIENTE WINDOWS
Salário:A COMBINAR
Horário: 08 hs diarias
Enviar currículo para heleno@trainingtecnologia.com.br
Cargo: Técnico de Suporte
Requisitos do Cargo: Atuar no parque computacional
em Windows Server 2003, 2008 e 2012, atuar com
antivírus Kaspersky, necessário saber trabalhar com o
sistema Protheus (Microsiga) nível avançado.
Escolaridade: Concluído ou Cursando o nível superior.
Salário: A combinar
Benefícios: VT + VR (VR = R$14,00)
Favor enviar curriculum para
welington@systembsb.com.br
TTééccnniiccoo Total de Vagas Publicadas: 03
Analista de Sistemas / Brasília / http://so.ee/ttV
Analista de Teste / Brasília / http://so.ee/3O4
Analista de Testes / Brasília / http://so.ee/nqX0
Analista de Segurança da Informação / Brasília /
http://so.ee/cLo
Analista Desenvolvedor Java Pleno / Brasília /
http://so.ee/mrd
Analista Programador / Brasília / http://so.ee/PZiO
Arquiteto de Software / Brasília / http://so.ee/8FF
Consultor de Segurança da Informação / Brasília /
http://so.ee/iH0
Consultor de TI / Brasília / http://so.ee/4vn
DBA DB2 for Z/OS / Brasília / http://so.ee/ehh
Desenvolvedor JAVA / Brasília / http://so.ee/ifQv
Desenvolvedor(a) PHP / Brasília / http://so.ee/aemK
Desenvolvedor Web / Brasília / http://so.ee/bYvz
Desenvolvedor Web Sr / Brasília / http://so.ee/o7z
Monitorador / Brasília / http://so.ee/5qR
Monitorador / Brasília / http://so.ee/MQV7
Programador PHP / Goiânia / http://so.ee/6sg
Supervisor Analista Técnico / Brasília /
http://so.ee/510R
Técnico de Suporte / Brasília / http://so.ee/tbP4
Direto no Site:
TTII OOppoorrttuunniiddaaddeessTotal de Vagas Publicadas: 19

Amanda Luz, do EXAME.com publicou certa vez uma
interessante matéria sobre como os candidados se
preparam bem para falar sobre aptidões, habilidades,
área de atuação e a empresa na qual pretende
trabalhar mas que tremem as pernas na hora de falar
sobre si mesmo (algo que deveriam conhecer muito
bem). Reproduzirei aqui as quatro dicas citadas:
1 - Conhecer a si mesmo
Parece simples, mas o candidato precisa fazer um
“dever de casa” antes de sair para a entrevista. “Ele
precisa se conhecer o suficiente para saber o que falar
sobre si mesmo sem ser prolixo ou perder a noção do
tempo disponível”, diz Fernanda Amorim, diretora da
consultoria de recrutamento Michael Page.
2 - Por onde começar?
Em um primeiro momento, quando o recrutador não
direcionar a pergunta, a sugestão é falar de forma
breve sobre a personalidade. “O candidato deve
resumir as suas características principais, de forma
generalista e sem se alongar muito, dizer se é uma
pessoa mais tranquila ou enérgica, por exemplo”,
aconselha Rafael Meneses, sócio-gerente da
consultoria de recrutamento Asap. Isso significa que
não adianta elencar qualidades próprias sem
apresentar situações ou resultados obtidos, de acordo
com o consultor.
3 - Falar sobre a carreira
Quando o recrutador pede para que o candidato falar
sobre as suas realizações profissionais, ele não espera
a descrição do que está no currículo em cima da mesa.
“A intenção é fazer um mapeamento do perfil do
candidato, seja para saber sobre como é a forma dele
lidar com situações, como para ver se há
compatibilidade do perfil dele com o da empresa”,
explica Fernanda. “Ele precisa ter tranquilidade e
maturidade para esse tipo de abordagem, inclusive
para reconhecer fraquezas e apontar necessidades que
tem a desenvolver ou que esteja aprimorando”, aponta
Meneses.
4 - O que é proibido?
Além do excesso de “eu acho” e do subjetivismo, os
especialistas apontam que o candidato deve evitar
assuntos polêmicos ou opiniões controversas.
Fernanda alerta também para a atenção ao relógio. “O
profissional deve ser breve, falar o necessário sobre
quem ele é, as áreas de interesse e experiências
profissionais, mas sem se estender demais ou ser
prolixo”, diz. "Perfeccionismo" pode soar um falso
defeito até para os verdadeiramente perfeccionistas.
Exagerar nas qualidades também não é indicado.
Realizei um pequeno resumo sobre os tópicos mais
importantes e que devem ser trabalhados por qualquer
um que pretenda sair bem e ileso de uma entrevista e
conseguir o tão sonhado cargo.
Coluna do Leonardo Corrêa
FFaallaannddoo ddee ssiiComo falar de você mesmo em entrevistas? Este é sempre um detalhe que incomoda a muitos
candidatos.
Resumo da Semana
PPaarraa oonnddee vvoouu??Todas as palavras contidas nestas vagas formam
uma interessante nuvem de palavras que pode ser
usada por qualquer um que esteje buscando
oportunidades no mercado de trabalho. Gerada
pelo TagCrowd (tagcrowd.com).
Quanto maior a palavra, mais apareceu nos anúncios publicados. Obviamente foram retiradas palavras sem relevância, tais
como: enviar, currículo, email, VR, VT, vale, entre outras. Recomendo que estude seriamente esta lista.

Você já deve ter lido centenas de textos e guias sobre
como elaborar um bom currículo, mas aqui estão
algumas dicas que com certeza são novas para você e
vão ajudar a deixar seu currículo ainda melhor!
Primeiro é importante que você saiba quais são os
principais objetivos de um currículo:
1. Atrair a atenção do RH
Em meio a milhares de currículos que o selecionador
de RH recebe todos os dias, fazer com que ele se
interesse exatamente pelo SEU currículo é o primeiro
passo.
2. Manter o selecionador interessado na leitura
Após despertar o interesse do selecionador de RH pelo
seu currículo, você precisa fazer com que ele continue
querendo ler seu currículo até o fim.
3. Ser convocado para a entrevista
Após o selecionador de RH ter lido totalmente o seu
currículo, você só será convocado para a entrevista se
o selecionador tiver tido uma boa impressão e gostar
do que leu. Se suas experiências estiverem
condizentes com seus objetivos profissionais, se o
currículo está bem escrito, sem erros de português,
entre muitos outros fatores que vou comentar neste
post.
Pensando nisso, desenvolvi uma forma bastante prática
para construir um bom currículo.
Primeiramente vamos dividir o currículo em duas
partes:
Identificação, dados pessoais e dados de contato
Dados de formação e da sua vida profissional
A primeira parte é bem simples e fácil. Vamos deixar o
nome sozinho, numa linha e escrevê-lo com fonte
número 12.
Abaixo do nome colocaremos os outros dados,
divididos em duas colunas, uma alinhada à esquerda e
outra à direita. Vamos utilizar aqui fonte número 10.
Faça uma linha de divisão entre a parte 1 e 2 e vamos
agora para a segunda parte.
Comece a segunda parte com seu Objetivo
Profissional. Ele deverá estar sozinho na linha e ser
escrito com uma fonte maior do que a do seu nome.
Vamos utilizar aqui o tamanho 14 para fonte.
Agora, vamos subdividir estes próximos textos em cinco
grandes grupos, sendo eles:
Grupo 1: Principais Qualificações
Grupo 2: Formação e Experiências profissionais
Grupo 3: Idiomas, cursos e informática
Grupo 4: Prêmios, viagens e trabalhos voluntários
Grupo 5: Observações ou Informações Adicionais
Relembrando os três objetivos que o currículo precisa
atingir e fazendo um paralelo com o que já dissemos
até agora:
As informações do Grupo 1 servem para atrair a
atenção do selecionador para o seu currículo e criar
nele a vontade de continuar lendo.
Os outros grupos (de 2 a 5) são relacionados ao
objetivo número 2, que é manter a atenção do
selecionador, e a ordenação destes grupos serve para
apresentar as informações de acordo com a relevância
de cada assunto. As informações mais relevantes
aparecem primeiro. Com isso, continuamos mantendo a
atenção do selecionador para a leitura total do
currículo.
Por fim, a informação que estiver contida no currículo e
a forma como esta foi escrita é que despertará, ou não,
o interesse do selecionador para chamá-lo a uma
entrevista presencial.
Coloque no Grupo 1 seus pontos mais fortes, pode ser
sua formação, ou uma de suas experiências
profissionais, ou um prêmio importante, uma viagem,
enfim, qualquer coisa que esteja muito alinhada com o
seu objetivo profissional e que seja muito relevante
para o cargo pretendido.
Já nos grupos 2, 3 e 4, você pode alterar a ordenação
das informações que estão dentro de cada grupo. Por
exemplo, no Grupo 1, se você tiver pouca experiência
profissional e uma boa formação, deixe a Formação em
primeiro lugar e a experiência em segundo. Já, se você
tiver mais idade e sua experiência profissional for
bastante relevante, coloque as experiências
profissionais primeiro e só depois, a sua formação
acadêmica.
Faça o mesmo com os outros grupos, ordene-os
internamente de acordo com as suas informações mais
relevantes.
Veja um exemplo de um currículo construído sob este
formato: http://curriculo.com.br/exemplo
Se desejar expor seu currículo da mesma forma como o
currículo acima apresentado, clique aqui.
Com um currículo bem estruturado suas chances para
ser convocado para a entrevista, aumentam.
Foi chamado? Parabéns! Seu currículo cumpriu a sua
função. Agora aproveite este encontro presencial com o
selecionador, se venda corretamente e conquiste seu
novo emprego.
Boa sorte!
EExxttrraaííddoo ddoo SSiittee:
http://blog.curriculum.com.br/como-fazer-um-
bom-curriculo/
CCoommoo ffaazzeerr uumm bboomm ccuurrrrííccuulloo??Publicado em Curriculum Iluminando Talentos :: 10/06/2010
Artigo da Semana
Qualquer artigo publicado nesta seção possui o
indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva
data de publicação.

CCoommoo tteerr uumm CCuurrrrííccuulloo ddee PPeessooSaiba o que fazer ou não para ter um excelente Curriculo que servirá como porta de entrada para as grandes empresas.
Dicas de Boa Leitura
CCuurrrrííccuulloossOs livros descritos nesta coluna tratam de um tema fundamental, como melhorar sua carreira.
Currículo Certo = Bom Emprego
(DicasInfo)
Tudo sobre Salários, Redes
Sociais, 5 sites para mostrar seu
potencial, Currículos, Dicas e
modelos para não errar na
apresentação, Idiomas,
Aperfeiçoe seu ingles. De graça!
Carreira lá fora, Networking. E
muito mais.
Como Preparar Um Bom Currículo
(Publifolha)
Ensina como planejar, criar e
utilizar um currículo. Além disso,
também traz recomendações
práticas para quem quer arranjar o
primeiro emprego, trocar de
emprego ou retornar ao mercado
de trabalho.
1. O Fundamental
Ocasionalmente as empresas necessitam contratar
profissionais de TI. A rotina é praticamente a mesma:
anunciar a vaga, receber currículos, selecionar os
melhores e convidá-los para uma entrevista pessoal
onde neste último passo as chances de receber uma
proposta são enormes.
Um currículo bem feito serve para facilitar o caminho
para se chegar até a próxima fase de um emprego que
são as entrevistas e ajuda a orientar os recrutadores.
Alguns detalhes são básicos:
Use folha branca, não coloque quadros ou desenhos (o
currículo deve ser tão formal quanto uma carta escrita
ao Presidente de uma empresa).
Use letra legível (use uma fonte clara e fácil de ler
como Arial tamanho 11).
Faça em uma página e para os mais experientes duas
páginas (Resuma as informações mais importantes,
veja se é realmente necessário colocar cursos que
você realizou a décadas atrás).
Mantenha os dados atualizados.
Coloque sempre ano de início e término dos cursos.
Não esqueça de citar as Escolas ou Universidades
(nada de exageros colocando o maternal, se você está
na Faculdade é ela que está valendo).
Experiência profissional em ordem cronológica
descendente, começando do emprego atual.
Inclua apenas cursos relevantes ligados diretamente ao
cargo pretendido.
Seja sincero ao falar da sua fluência nos idiomas, cite o
nível de conhecimento (Inglês nível avançado, quando
você só consegue mal consegue pronunciar “uoti” vai
contra sua imagem em uma entrevista).
Diga só a verdade (mentiras podem arruinar sua
carreira).
Cuidado com os erros de português.
É fundamental em um currículo, você se enxergar no
texto. Se isso não acontece, é porque ainda faltam
alguns ajustes. Caso contrário, você vai vender uma
imagem profissional que não é a sua ou, pior ainda,
não vai conseguir vender nada.
2. Tenha Cautela e Critério
As chances de que um currículo mal feito seja relegado
à pilha dos candidatos desinteressantes são enormes.
Então, se você consegue produzir uma boa impressão
no currículo isso pode lhe render alguns pontos. Deste
modo, seja cauteloso e criterioso, pois para fazer um
bom currículo, é preciso tomar certos cuidados:
Não abuse da paciência do entrevistador
Seja conciso ninguém suporta ler mais de que três
páginas em um currículo. Para executivos jovens, uma
página é suficiente. Executivos com mais tempo de
carreira podem se estender mais e nestes casos, se o
currículo for muito breve, parece que ele realizou pouca
coisa. Use frases curtas e evite adjetivos. Deixe
margens largas e não use letras muito pequenas,
lembre-se de que a maioria dos recrutadores tem mais
de 40 anos e já não enxerga tão bem.
Vá direto ao ponto
Quando se tem várias experiências anteriores, convém
abrir o currículo com um Resumo de Qualificações no
qual, em 30 segundos de leitura, o candidato exponha
seu objetivo (exemplo: Cargo Executivo na Área
Industrial ou Diretor/Gerente da Área Industrial) e
relacione, em tópicos curtos, as experiências
profissionais que justificam a pretensão.
A propaganda é a alma do negócio
Recorra a softwares de editoração eletrônica e
impressoras a laser para produzir um currículo bonito.
Se você foi promovido várias vezes, é importante
enfatizar isso. Itens de sua carreira que não colaboram
com suas ambições devem ser pouco enfatizados ou
postos de lado. Não conte o porquê de ter deixado os
empregos anteriores. Isso é assunto para a entrevista.
Cuidado com o português
Erros de ortografia, gramática e digitação causam
péssima impressão. Peça ajuda a quem conhece bem
as regras do português para revisar o texto.
Não se esconda
Certifique-se de colocar nome, endereço, telefone e E-
mail logo no início da primeira página. Currículos são
lidos rapidamente e essas informações são
fundamentais para você ser encontrado. Faça
relacionamentos, coloque seu currículo no Programa de
Indicações do site Novos Planos, além de gratuito,
pode ser visto por muita gente da área de RH.
Não coloque números de documentos
Números de Identidade, CPF, Carteira de Motorista ou
Título de Eleitor são informações irrelevantes. Também

Palavras Finais
AAttéé aa pprróóxxiimmaa sseemmaannaa
Espero que possa aproveitar essa edição e melhorar ainda mais o seu currículo e conseguir aquele tão sonhado
emprego. Uma última dica, muitas pessoas me perguntam sobre o Salário? Principalmente quando este é
solicitado nas entrevistas. Existe uma publicação chamada "O Guia Salarial da Robert Half" que traz as
informações salariais para as áreas de finanças, contabilidade, engenharia, tecnologia, marketing, vendas, bancos,
seguradora e jurídica. Esta publicação pode ser baixada gratuitamente no endereço:
http://www.roberthalf.com.br/guia-salarial?cid=rhbr:AccBan:guia-salarial.
As três áreas que mais tiveram ofertas de emprego:
Desenvolvedor (5 publicações)
Analista (Arquiteto) (3 publicações)
Técnico (3 publicações)
não se deve informar raça, credo, time de futebol e
filiação partidária pois estes são assuntos que nada
tem a ver com sua competência. Salários anteriores,
pretensão salarial e referências só devem ser
apresentados na entrevista.
3. Resumidamente
Para se ter um currículo Nota 10 que irá
garantir que pelo menos seremos
chamado para uma entrevista de
emprego, basta seguir estas oito dicas.
Primeira dica - Seja breve
Um currículo deve ter no máximo 2
páginas, quem está lendo não lerá apenas
um currículo e sim vários, resultado,
currículos grandes e com muita
informação não leva a nada.
Segunda dica - Seja claro
Não consigo compreender como as
pessoas conseguem dar tantas voltas para
falar algo simples, enrola, enrola e enrola
simplesmente para dizer que tem
experiência em "Visual Basic". Não seria
mais fácil escrever: "Possuo experiência
de XX anos em Visual Basic"?
Terceira dica - Seja atual
Você acredita realmente que aquele curso
de SINCLAIR que fez na década de 80 vai
lhe dar o cargo de "Programador Java"?
Ou que um curso de "digitação" conta
pontos para uma vaga de analista?
Quarta dica - Pare de frescuras
Um currículo deve mostrar o tipo de profissional que
você é, o curso de Yoga que você fez não interessa em
nada para o cargo de programador, muito menos
interessa saber se você é ou não fumante, ou
praticante de uma determinada religião, suas medidas,
se pratica ou deixa de praticar esportes. Informação
inútil no currículo só irá denegrir sua imagem.
Quinta dica - Pare de frescuras com as fontes
A fonte oficial padrão de currículos é ARIAL tamanho
11, letra menor é querer que o avaliador use uma lupa,
letra maior apenas para os títulos. Várias fontes no
mesmo currículo nem para o cargo de Web Designer.
Sexta dica - Lembre-se para que serve o currículo
Um currículo serve para que o leitor queira chamá-lo
para fazer uma entrevista, utilize-o como meio de
chegar a essa próxima etapa ganhando pontos extras.
Sétima dica - Não escreva em português arcaico
Muitos sites dizem: "Cuidado com o Português", acho
que as pessoas levam isso tão a sério que escrevem
um currículo como se quisessem ser aprovados para o
cargo de revisor de Machado de Assis. Cuidado com o
português quer dizer que não escreva coisas como:
nessessidadi, hapremdi, minitrei, linguajem entre outras
barbaridades.
Oitava dica - Sempre visite sites com dicas
Sabia que aquele papo de colocar no currículo: "Desejo
progredir na empresa e me tornar..." já não é mais
aceito? CPF, Carteira de Motorista, Foto, casado ou
não são consideradas informações inúteis? O ideal é
você ter no currículo apenas os três últimos cargos com
data e um resumo do que você fez? Então, fique de
olho aberto em sites que contém dicas atuais sobre
currículo.
Dicas de Vídeos
Vídeos que podem ser encontrados no YouTube:
Negociar Salário:
http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedd
ed&v=8QFKcxGQ2a0
Entrevista de Emprego:
http://www.youtube.com/watch?v=leuwrpXfc9Y

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