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Fundación Tierra Integral

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Sobre mí
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—  Community Manager
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Objetivos del día
—  Hacer un análisis de nuestro perfil laboral
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Veamos donde estamos
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haciendo para
encontrar trabajo
hasta hoy?

—  ¿Qué actitud
tenemos?

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Veamos donde estamos
¿¿Es lo mismo estar en paro…
…que estar parado??

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¿Qué a traído la crisis?
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Quienes
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…y que vendemos

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Primero: ¿quiénes somos?
—  Necesitamos

conocernos
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DAFO
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fortalezas y debilidades.

—  Estudio de nuestras capacidades a...
DAFO

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DAFO. Debilidades.
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Muchos años dedicándome a la misma profesión.
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DAFO. Amenazas.
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Problemas físicos propios.
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Estabilidad económica
Apoyo familiar
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Curriculum Vitae

Ya nos conocemos…

… así que contémoslo
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Curriculum Vitae
—  Es la primera información que las empresas tienen
de nosotros. Por ello es un documento que
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CV. Contenido
—  Un CV debe de tener los siguientes apartados:
—  a) Datos personales y de contacto.
—  Nombre completo...
CV. Contenido
—  Datos a tener en cuenta:
—  ¿Cuánto de largo?
—  ¿Y la foto?
—  Actualiza a la fecha actual.
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CV. Consejos
—  1ª.- UN BUEN CURRICULUM SE ESCRIBE EN UNA PÁGINA, A LO SUMO EN
DOS

—  * No emplees dos palabras para lo...
CV. Consejos
—  2ª.- REFLEJA EN EL CURRICULUM QUE REÚNES LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO
DE TRABAJO

—  Al igual que nunca hay...
CV. Consejos
—  4ª.- UN BUEN CURRICULUM DEBE ESTAR BIEN ESTRUCTURADO
—  Cada dato debe estar perfectamente localizado en...
CV. Modelos
—  Europass:
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Ejemplos CV
Vamos a repasar algunos CV

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Busquemos
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…por las vías
tradicionales

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Vías tradicionales
—  Cámaras de Comercio
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Contactos personales
—  Es obvio pero..
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trabajo.

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Medios especializados
—  Medios como la prensa han perdido peso, pero…
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Autocandidatura
—  Haz llegar tu Curriculum a empresas sin que exista
una vacante.

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Autocandidatura
Ventajas
—  Hay menor competencia.
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contactos.

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Autocandidatura
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1.  Intenta conseguir una cita con la empresa.
2.  Investiga sobre ella. Recuerda, t...
Networking
—  Hagamos nuevos contactos
—  Las empresas buscan “talentos” en la red
—  ¿Cómo?
—  Asiste a eventos espec...
Busquemos
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…por Internet

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Portales de empresa
—  Las grandes empresas tienen secciones propias en
sus webs para que les dejemos nuestros CV’s.

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Sefcarm
—  Página oficial del Servicio de Empleo y Formación.
—  www.sefcarm.es
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—  Ver las oferta...
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Portales de empleo
Infojobs.net

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Infoempleo.com
Portales de empleo
—  Volcar todo nuestro CV en estos portales.
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Otros portales de empleo

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Ejemplos
Infojobs e Infoempleo

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Busquemos
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…por Redes Sociales

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Datos
—  Las redes sociales nos pueden ayudar a encontrar
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—  … o nos lo puede quitar.
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•  www.linkedin.com
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Vuelca tu CV en la red.
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Ejemplos
Linkedin

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—  Herramienta utilizada por muchos “headhunters” y “reclutadores”
para buscar y obtener más información del candidato.

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—  Gestiona tu perfil.
Tu perfil, ¿es público o privado?
Gestiona tus publicaciones: ¿públicas o privadas?
¿Qué muestras ...
—  Crea tu página profesional.
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sólo inform...
Ejemplos
Facebook

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Facebook: páginas que no te puedes perder.
—  La principal función de Facebook: estar al tanto de
todo.

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TICs para la búsqueda de empleo.

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TICs para la búsqueda de empleo.

  1. 1. Búsqueda de empleo Programa IRPF Fundación Tierra Integral @ruralgateway
  2. 2. Sobre mí —  Fernando López Sánchez —  ITI Sistemas y —  Community Manager —  fernando@esdide.es —  @ruralgateway @ruralgateway
  3. 3. Objetivos del día —  Hacer un análisis de nuestro perfil laboral —  Conocer algunas técnicas para la búsqueda de empleo a través de las nuevas tecnologías. —  Utilizar correctamente estas y los recursos disponibles para la búsqueda de empleo. —  Aplicar las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo. @ruralgateway
  4. 4. Veamos donde estamos —  ¿Qué hemos estado haciendo para encontrar trabajo hasta hoy? —  ¿Qué actitud tenemos? —  ¿Cómo nos encontramos? @ruralgateway
  5. 5. Veamos donde estamos ¿¿Es lo mismo estar en paro… …que estar parado?? @ruralgateway
  6. 6. ¿Qué a traído la crisis? —  Hemos cambiado el modelo de acceso laboral. De la selección por necesidad a Selección por relación @ruralgateway
  7. 7. Búsqueda activa de empleo. ¿Qué es? Se caracteriza por un plan Estratégico, Sistematizado y personalizado mediante el cual utilizamos activamente todos los recursos a nuestro alcance para llevar a cabo la búsqueda de empleo. @ruralgateway
  8. 8. Quienes somos… …y que vendemos @ruralgateway
  9. 9. Primero: ¿quiénes somos? —  Necesitamos conocernos perfectamente para conseguir ofrecer una imagen perfecta de nuestra persona. @ruralgateway —  Dos elementos clave: —  DAFO personal. —  Redacción del Curriculum Vitae
  10. 10. DAFO —  Herramienta que nos permite identificar nuestras fortalezas y debilidades. —  Estudio de nuestras capacidades actuales, y futuras para posicionarnos ante la búsqueda de empleo. —  DAFO: Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades. @ruralgateway
  11. 11. DAFO @ruralgateway
  12. 12. DAFO. Debilidades. —  Ejemplos: —  —  —  —  —  —  —  —  Muchos años dedicándome a la misma profesión. Falta de formación en algunas materias. No disponer del titulo que habilita para la profesión. Falta de disponibilidad horaria, para viajar.. Poco perfil comercial Poco manejo del estrés Desorden … @ruralgateway
  13. 13. DAFO. Fortalezas. —  Ejemplos: —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  Buena formación de base Experiencia acumulada a lo largo de los años Red de contactos Capacidad de resolución de problemas Capacidad de comunicación Proactividad Facilidad de trato con las personas Idiomas Apertura a la experiencia: trabajar en otros empleos … @ruralgateway
  14. 14. DAFO. Amenazas. —  Ejemplos: —  —  —  —  Situación actual del mercado laboral Problemas físicos propios. Competencia (jóvenes sobradamente preparados) … @ruralgateway
  15. 15. DAFO. Oportunidades. —  Ejemplos: —  —  —  —  —  Networking Estabilidad económica Apoyo familiar Formación complementaria que estés desarrollando … @ruralgateway
  16. 16. Curriculum Vitae Ya nos conocemos… … así que contémoslo @ruralgateway
  17. 17. Curriculum Vitae —  Es la primera información que las empresas tienen de nosotros. Por ello es un documento que debemos cuida con extremo cuidado. —  Constituye la primera herramienta de filtrado por parte de las empresas durante los procesos de selección. —  Debemos dedicar nuestro tiempo y esfuerzo en la mejora constante del CV. @ruralgateway
  18. 18. CV. Contenido —  Un CV debe de tener los siguientes apartados: —  a) Datos personales y de contacto. —  Nombre completo, dirección, teléfono, dirección de correo electrónico… —  b) Datos Formativos. —  Información relacionada con nuestra formación. ¡Cuidado! ¿TODA? —  c) Experiencia laboral. —  Puestos de trabajo ejercidos hasta la fecha. —  d) Información adicional —  Carnets de conducir, nivel de informática, disponibilidad de viaje, vehículo propio… @ruralgateway
  19. 19. CV. Contenido —  Datos a tener en cuenta: —  ¿Cuánto de largo? —  ¿Y la foto? —  Actualiza a la fecha actual. —  Diferentes CV para diferentes puestos de trabajo @ruralgateway
  20. 20. CV. Consejos —  1ª.- UN BUEN CURRICULUM SE ESCRIBE EN UNA PÁGINA, A LO SUMO EN DOS —  * No emplees dos palabras para lo que puedas decir en una. Por ejemplo: NO escribas: "Mi función como Jefe de Mantenimiento es...". ESCRIBE: "Jefe de Mantenimiento. Funciones:...". Las palabras "mi función" y "como" no aportan nada. —  * No escribas frases inútiles que no aportan nada. Por ejemplo: NO escribas: "Cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo y debí ocuparme de su desarrollo e implantación". ESCRIBE: "Desarrollo e implantación del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo. —  * Evita "frases hechas" y redundantes. "Quiero poner en su conocimiento que...”, —  * Expresa una idea en cada frase. —  * Utiliza: Palabras cortas, Frases cortas y Párrafos cortos @ruralgateway
  21. 21. CV. Consejos —  2ª.- REFLEJA EN EL CURRICULUM QUE REÚNES LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO —  Al igual que nunca hay dos personas iguales, tampoco hay dos empresas iguales, y menos dos puestos de trabajos iguales. Aunque las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamaño y, supongamos que hasta tienen la misma cultura empresarial, siempre habrá un montón de cosas que las diferenciaran y, entre las más importantes, está el que las personas que las componen son diferentes. —  Por lo tanto, si esto es así, tu curriculum deberá reflejar las diferencias, deberá hacer mayor énfasis en aquellas características, tanto personales como profesionales, que posees, que te hacen especialmente apto para el puesto. —  3.- EL CURRICULUM SE DEBE ENVIAR SIEMPRE EN ORIGINAL (O PDF) —  Olvídate de las fotocopias. Deberás imprimir un original para cada solicitud. Recuerda que el Curriculum es, por el momento, el único espejo que el seleccionador tiene de tí; por esto, cuida mucho la imagen y presentación. Si lo envías en digital, asegúrate de que el formato no sufre cambios. @ruralgateway
  22. 22. CV. Consejos —  4ª.- UN BUEN CURRICULUM DEBE ESTAR BIEN ESTRUCTURADO —  Cada dato debe estar perfectamente localizado en el curriculum, debe estar en el apartado que le corresponde para que sea fácilmente localizable, para que la interpretación sea fácil y no deje lugar a ninguna duda de que eres el candidato adecuado. —  5ª.- ES CONVENIENTE QUE FECHES EL CURRICULUM —  Un detalle que a muchos pasa desapercibido, es la conveniencia de incluir la fecha en el C.V., ya que le otorga una referencia en el tiempo, tratándose de tu situación profesional en este momento y pudiendo lógicamente variar. Esta regla cobra mayor sentido sobre todo si se trata de una carta "en frío", que no responde a una oferta concreta. —  6ª.- DESTACA TUS CUALIDADES, PERO NUNCA MIENTAS @ruralgateway
  23. 23. CV. Modelos —  Europass: —  http://europass.cedefop.europa.eu/es/documents/ curriculum-vitae/templates-instructions/ templates/doc.doc —  100 modelos para descargar —  http://webadicto.net/post/20-Modelos-deCurriculum-Vitae-CV-para-Descargar @ruralgateway
  24. 24. Ejemplos CV Vamos a repasar algunos CV @ruralgateway
  25. 25. Busquemos trabajo… …por las vías tradicionales @ruralgateway
  26. 26. Vías tradicionales —  Cámaras de Comercio —  Colegios y Asociaciones Profesionales —  Periódicos Nacionales y Provinciales —  Revistas Especializadas —  Centros Locales de Empleo —  Consultoras —  Empresas de Trabajo Temporal —  Contactos Personales —  INEM @ruralgateway
  27. 27. Contactos personales —  Es obvio pero.. —  Nuestros contactos tienen que saber que buscamos trabajo. —  ¿Dónde asistir? —  —  —  —  Familia Antigua competencia Antiguos proveedores Amigos @ruralgateway
  28. 28. Medios especializados —  Medios como la prensa han perdido peso, pero… —  No está de más revisar prensa, y sobre todo, los medios económicos. (Prensa de color salmón). —  Podemos encontrar nuevas oportunidades en revistas especializadas. —  En los medios especializados podemos identificar nuevas oportunidades donde presentarnos. @ruralgateway
  29. 29. Autocandidatura —  Haz llegar tu Curriculum a empresas sin que exista una vacante. —  El departamento de RRHH almacenará tus datos para posibles futuras vacantes. —  Misión: dejar tu mejor impresión para que tu CV no vaya al “cajón del olvido” —  Pedimos cita previa con la empresa. @ruralgateway
  30. 30. Autocandidatura Ventajas —  Hay menor competencia. —  Aumentas tu red de contactos. —  Accedes a ofertas ocultas. —  Te da un conocimiento real del mercado laboral. —  Te ayuda a comenzar a afrontar contactos y entrevistas de trabajo @ruralgateway Desventajas —  Es una técnica desmotivadora. —  Es una técnica a largo plazo. —  Supone muchas horas de trabajo, a veces, sin resultado.
  31. 31. Autocandidatura —  Forma de actuar: 1.  Intenta conseguir una cita con la empresa. 2.  Investiga sobre ella. Recuerda, tu objetivo es conseguir que se “acuerden de ti”. 3.  Modifica tu CV para la empresa. 4.  Preséntate en la empresa y habla con el responsable de RRHH 1.  Si no lo consigues, hazles llegar tu CV por otros medios: email, fax… pero siempre, es preferible hacerlo en persona. 5.  Pasados unos días, ponte en contacto con la empresa de nuevo para ver que tal ha ido. @ruralgateway
  32. 32. Networking —  Hagamos nuevos contactos —  Las empresas buscan “talentos” en la red —  ¿Cómo? —  Asiste a eventos especializados de tu sector. —  Participa en ferias. —  Se un usuario activo en blogs, en comunidades y en Internet. —  Comparte por RRSS noticias relacionadas con tu profesión. —  Suscríbete a blogs para estar al tanto de todas las novedades del sector. Es preferible desechar información que no acceder a ella. @ruralgateway
  33. 33. Busquemos trabajo… …por Internet @ruralgateway
  34. 34. Portales de empresa —  Las grandes empresas tienen secciones propias en sus webs para que les dejemos nuestros CV’s. —  ¡Ojo! Es muy impersonal, pero estas empresas revisan todas las candidaturas que les llegan en su gran departamento de RRHH. —  Noticias: —  5000 personas para 500 puestos en INDITEX. —  IKEA busca 400 empleados para su nuevo centro en Valencia. —  IKEA paraliza la selección por colapso de la web. @ruralgateway
  35. 35. Sefcarm —  Página oficial del Servicio de Empleo y Formación. —  www.sefcarm.es —  Qué podéis hacer: —  Ver las ofertas publicadas por el Servicio Público. —  Tener un espacio propio donde esté vuestro CV —  Otras opciones, como buscar cursos de formación, gestiones con el SEF o acceder a prácticas en empresas. @ruralgateway
  36. 36. Sefcarm @ruralgateway
  37. 37. Portales de empleo Infojobs.net @ruralgateway Infoempleo.com
  38. 38. Portales de empleo —  Volcar todo nuestro CV en estos portales. —  Características principales: —  Gestión de varios CV (según tipo de empleo al que optamos) —  Acceso a miles de ofertas de trabajo por toda España. —  Sistemas de alertas para estar al tanto de las ofertas que nos interesan en nuestro mail. @ruralgateway
  39. 39. Otros portales de empleo @ruralgateway
  40. 40. Otros portales de empleo @ruralgateway
  41. 41. Ejemplos Infojobs e Infoempleo @ruralgateway
  42. 42. Busquemos trabajo… …por Redes Sociales @ruralgateway
  43. 43. Datos —  Las redes sociales nos pueden ayudar a encontrar trabajo… —  … o nos lo puede quitar. —  El 60% de los reclutadores reconocen descartar candidatos tras consultar sus redes sociales. —  De 7000 reclutadores… —  41% reconoce encontrar datos muy valiosos para su decisión. —  Errores cometidos para el descarte: —  Aparecer bebiendo alcohol en las fotos. (47%) —  Cometer errores gramaticales. (65%) —  Hacer mención a la violencia. (51%) @ruralgateway
  44. 44. •  www.linkedin.com •  Si no rellenas adecuadamente tu perfil, si no respondes los mensajes que recibas, mejor que no estés. •  Tienes que “tejer” tu red, enriqueciendo tus contactos. •  Si buscas empleo: 1.  Primero analiza y decide que trabajo quieres buscar. 2.  Selecciona las empresas donde puedes encontrar ese trabajo. 3.  O selecciona las empresas de selección que cubran esos puestos. 4.  Averigua las personas clave en tu empresa objetivo. @ruralgateway
  45. 45. •  ¿Qué otras cosas podemos hacer? o  Buscar profesionales con el puesto que buscamos para ver o  o  o  o  o  donde trabajan, u obtener más información. Ver donde se han ido compañeros que estaban en la tuya. Establecer contacto con personas que hayan entrado. Ver la página de la empresa y completar tu información (adaptar la redacción) para destacar. Participar en grupos y demostrar nuestro conocimiento. Pedir recomendaciones. @ruralgateway
  46. 46. —  Pasos a seguir en la red: Crea tu perfil en la red. Vuelca tu CV en la red. Busca y obtén contactos. Suscríbete y participa en los grupos de la temática que te interese. —  Sigue a las empresas que te interesen. —  Entra con regularidad y revisa estas secciones: —  Empleo, preguntas y respuestas, y empresas. —  —  —  —  @ruralgateway
  47. 47. Ejemplos Linkedin @ruralgateway
  48. 48. —  Herramienta utilizada por muchos “headhunters” y “reclutadores” para buscar y obtener más información del candidato. —  Posibilidad de ser visto por millones de usuarios. —  Seguir páginas de las empresas de nuestro sector profesional. Conocer sus fans. —  Utilizar las aplicaciones de algunos portales de empleo. —  Participar en grupos que buscan ofertas de empleo. —  Buscar ofertas de empleo en Facebook a través de los motores de búsqueda. @ruralgateway
  49. 49. —  Gestiona tu perfil. Tu perfil, ¿es público o privado? Gestiona tus publicaciones: ¿públicas o privadas? ¿Qué muestras en tu perfil? ¿Qué fotos tienes? ¿Crees que la información que muestras convencería a una empresa para contratarte? —  Sigue a las empresas que te interesen. —  —  —  —  —  @ruralgateway
  50. 50. —  Crea tu página profesional. —  Páginas públicas. —  Es cómo un perfil personal, pero tienes que publicar sólo información relacionada con tu mundo profesional. —  Créate una identidad profesional. —  Informa de lo qué has hecho, lo que haces y cómo estás intentando aumentar tu empleabilidad. —  Recuerda: vuelca todo tu buen hacer en la red. @ruralgateway
  51. 51. Ejemplos Facebook @ruralgateway
  52. 52. Facebook: páginas que no te puedes perder. —  La principal función de Facebook: estar al tanto de todo. —  No os podéis perder: —  —  —  —  —  —  —  —  Búsqueda activa de empleo. Agencia de Desarrollo Local de Mula. Aquí hay trabajo. Laboris. La Cola del Paro. Ofertas de trabajo Murcia. Trabajo Murcia. Adecco España. @ruralgateway
  53. 53. —  Twi$er  es  un  servicio  gratuito  de  microblogging  y  que  permite  a   sus   usuarios   enviar   “tweets”   o   mensajes   de   texto   de   no   más   de   140   caracteres   desde   la   web   de   Twi$er,   teléfonos   móviles,   programas  de  mensajería  instantánea,  etc.   —  ¡OJO!  Todo  es  público.   •  Me  permite  seguir  a  aquellas  personas  o  empresas  que  publican   información  que  nos  interesan.   •   Buscar  trabajo  y  promocionar  mi  “marca”,    obteniendo  el  mayor   número  de  seguidores    a  través  de  “tweets”  de  valor  añadido   para  mi  público.   •  Nos  permite  estar  al  tanto  de  toda  la  acPvidad  de  las  empresas   relacionadas  con  mi  sector  o  intereses.     @ruralgateway
  54. 54. Cómo  empezar  en  esta  red  social:   1.  Crear  una  cuenta  con  el  nombre  adecuado.   2.  Personalizar  tu  perfil  ¡Muy  importante!  Es  tu  presentación.     (fotograYa,  biograYa,  colores,  etc.)   3.  Hacerse  seguidor  de  personas  o  empresas  que  nos  puedan   ofrecer  trabajo  o  información  profesional.  Por  supuesto,  los   portales  de  empleo  que  uPlizan  twi$er  como  canal  de   comunicación.   4.  Usar  el  buscador  de  twi$er  para  buscar  ofertas  de  trabajo:   h$p://search.twi$er.com/   5.  Comenzar  a  escribir  tweets  de  valor  añadido.   @ruralgateway
  55. 55. Ejemplos Twitter @ruralgateway
  56. 56. A  quien  hay  que  seguir:     —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  BusquedaAcPvaEmpleo   Ticjobs     Tuorientacionlaboral   Aquihaytrabajo   TrabajoMurcia   SEFCARM   BuscasTrabajo   OfertasdeEmpleo   CROEM   Randstad  (ETT)   @ruralgateway
  57. 57. Preguntas …y gracias por su atención fernando@esdide.es @ruralgateway

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