As mídias sociais, cada vez mais, fazem parte da vida das pessoas. O seu poder é tanto, que elas vêm se consolidando, também, no mercado de trabalho.

1. Redes Sociais - dicas para fazer
um perfil aliado
quinta-feira, 15 de dezembro de 2011

2. • Principal canal de recrutamento no mundo corporativo. Para participar ativamente o candidato deve manter um
perfil atualizado e completo
• Adicionar foto ao perfil é importante porque transmite credibilidade. Recomenda-se uma pose formal - terno e
gravata é a pedida para os homens, bem como maquiagem leve para as mulheres
• Quem faz cursos de extensão ou pós-graduação no exterior deve valorizar essa informação adicionando-a tanto
no resumo inicial, quanto nos campos novos, exclusivos para estudos
• Criar perfis em inglês é fundamental, especialmente entre aqueles que desejam fazer carreira internacional.
Conteúdo só em português deixa o candidato invisível no exterior. Essa regra é válida para todas as mídias
sociais
• Para se destacar nas buscas, o profissional deve participar de discussões e fóruns ligados à sua área de atuação
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3. • Bastante utilizado por recrutadores nos Estados Unidos e Europa. Para reforçar as informações profissionais,
aposte nos aplicativos Branch Out e Talent.me. Essas ferramentas criam interfaces destinadas ao contato
corporativo dentro do próprio site
• Separe seus contatos entre amigos, profissionais e colegas. Assim, os comentários pessoais irão apenas para sua
rede direta de amizades
• Preserve sua imagem. Não poste ou compartilhe informações, fotos e links ofensivos, preconceituosos ou íntimos
demais. Evite críticas ácidas aos atuais (ou ex) empregadores e colegas de trabalho
• É um ótimo canal para manter contato com seu networking internacional na volta do intercâmbio, principalmente
em cursos de pós-graduação, que costumam reunir profissionais altamente qualificados
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4. • Esta ferramenta é usada como ponto de controle entre as outras redes sociais. Muitos candidatos que mantêm a
elegância no Facebook e LinkedIn podem escorregar no Twitter, gerando conteúdo questionável pelos
recrutadores
• Faça uma revisão periódica e remova informações que possam prejudicá-lo. As empresas têm softwares de
rastreamento capazes de encontrar qualquer dado comprometedor
• Siga pessoas e empresas interessantes, mesmo que não sejam relacionadas à sua área de atuação. Faça
comentários pertinentes e posicione-se em relação a suas ações
• Neste canal os recrutadores irão compreender melhor a opinião do candidato sobre determinados assuntos e
perceber se suas ideias são compatíveis com o perfil da companhia
Fonte: Você SA
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5. Fique atento as suas redes socias! Aproveite, e fique
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