Les 15 outils indispensables au demandeur d'emploi pour corriger son identité numérique, chercher des offres et postuler en ligne #FOREM #REALIZ

1. Emploi: WEB,
réseaux, veille
e t s i t e s d e
p a r t a g e

2. L‘emballement
S E L F I E S
• Le plaisir d‘être vu;
• La mode du nu;
• La prise de risque;
• Le mauvais goût, la violence...
• Ce que permet le droit du
travail.

3. E s p r i t
d ’ é q u i p e ,
r é a l i s a t i o n ,
engagement,
j o u r n é e
d i f f i c i l e ,
c h a l l e n g e ,
o b j e c t i f s …

4. PeAts préalables &
rappels importants

5. Chacun se connecte
Et se créé une adresse
Yahoo

6. Pourquoi plusieurs adresses
Nomade: j’emporte mes données
et mes contacts
Avatars: Avoir plusieurs idenAtés
en ligne
– GesAons privée et professionnelle
des mails;
– Des adresses jetables (annuelles
ou même d’un jour);
– Pouvoir se connecter à Flickr.

7. C’est quoi l’idenAté?
• Ce que j’ai de parAculier
• Les groupes auxquels
j’apparAens
• Mes qualités (et certains de
mes défauts avouables)
• Mes compétences
• Mes expériences
• Mes objecAfs
• Mon futur job

8. • L’ombre numérique: La somme
des données vous concernant
stockées sur vous dans des
bases de données en ligne ou
non.
• L’iden/té numérique: La
gesAon et la maîtrise de votre
ombre numérique dans le
temps, dans le contenu et dans
la forme.

9. La noAon de risque
• Le « applicant risk » : L’AR
désigne l’ensemble des risques
liés à l’engagement d’une
personne.
• Ces risques sont financiers,
humains et organisaAonnels.

10. Ce qui intéresse
le recruteur
1. Vos qualités amicales, familiales
ou professionnelles
2. Vos défauts cachés
3. Vos comportements sociaux
4. Votre capacité à communiquer
5. Vos capacités d’expression
écrite (ainsi que vos qualités
orthographiques)
6. Votre niveau syntaxique voire
langagier
7. Vos compétences linguisAques

11. Ce qui intéresse
le recruteur
1. Votre parcours professionnel
2. Vos publicaAons ou arAcles
3. Votre humeur et votre
dynamisme
4. Vos hobbies et vos passions
5. La taille de votre réseau
6. Votre âge
7. Votre apparence physique
8. Votre religion ou vos affinités
poliAques

12. Ce qu’il ne doit jamais
trouver
1. Une criAque de votre employeur
actuel (ou d’un stage effectué)
2. Des libaAons visiblement excessives
3. L’usage de produits illicites
4. Des propos racistes, sexistes ou
poliAques (extrêmes)
5. L’appartenance à des groupes ou
des réseaux déviants (opinions ou
comportements)
6. Des données confidenAelles (jobs,
stages…)
7. Votre appartenance à une
organisaAon syndicale

13. Et surtout, ne
pas laisser le
WEB gérer
votre avenir
« à votre
insu de votre
plein gré », ….

14. Gérer sa présence:
o u A l s , p i è g e s e t
o p p o r t u n i t é s

15. Quels sont mes
atouts ou mes
failles?
80% des recruteurs
googelisent
les candidats

16. 1. « nom prénom » ce qui
apparaît dans la barre de
recherche
2. « nom prénom » les liens en
TOUS
3. « nom prénom » les liens en
IMAGES
4. « nom prénom » Atre du job
5. « nom prénom » vol,
absence, violence,
problème, licenciement,
arrestaAon…

18. En praAque
• WEBMII en quelques clics
• Le nuage de Tags: c’est ma carte
d’idenAté numérique
• Et celle de Kim, de Bart, de ma
star favorite?

19. Les réseaux sociaux, les
graphes d’intérêts et
les sites de partage

20. Les deux principaux réseaux
• La noAon de réseau: du contact, de
l’affecAf et de l’idenAté
• Qui a un FaceBook?
• Qui connait Linked in?
Les candidats sont sur FaceBook,
les recruteurs sur Linked in:
soyez sur les deux!

21. En praAque
• FaceBook (& Linked in)
ApprenAssage des règles de sécurité
• Que dire?
• Qui accepter?
• Quelle photo publier?
Comment les
recruteurs
passent?

22. Les outsiders
AtenAon
CHRONOPHAGE !

23. Le graphe d‘intérêts
que tous copient ;o)
à conseiller sans
m o d é r a A o n

24. Image
• Tapez Flickr sur Google
• Et chercher vos photos
• A vous de placer vos
photos: sports,
présentaAons…
• Et vos Tags (mots clefs
associés à chaque photo)

25. Et pourquoi pas
aussi pour ceux qui
ont du temps ou
dont le secteur
l‘impose

26. Un truc de prof
• Slideshare en 2 clics
– Chercher l’info: tapez un
sujet, il vous offre des
travaux tout faits
– Et si je pouvais publier
moi-même: mes propres
documents, mes
présentaAons, mes
commentaires…

27. • CV vidéo atenAon danger
#pro
• Metre en scène ses
compétences
• Montrer un geste technique
• Penser entreAen, démarche
… responsive!
4) Etre vu

28. L’ouAl qui simplifie et
professionalise les
recherches d’offres

29. Veiller et surveiller
• Laisser le WEB venir à
vous: Google Alerts vous
renseigne sur les offres
d’emplois et l’actu de votre
secteur
• Les sites d’emploi sont
encore nécessaires!

30. Les CV en ligne, il n’y a
pas que SCRIBD et
C A L A M E O

32. Retrouvez-nous sur papier
Ces livres sont disponibles par larges extraits
sur Google plus

33. Plus
d’infos?
Par mail: fmeuleman@skynet.be
Par téléphone: 0479/ 439. 814 - REALIZ