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LA ORGANIZACIÓN DELLA ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJOTRABAJO
LA JORNADA DELA JORNADA DE
TRABAJOTRABAJO
 Es el tiempo diario, semanal o anual delEs el tiempo diario, semanal o anual del
trabajador en el desempeño de sutrabajador en el desempeño de su
actividad. Puede ser:actividad. Puede ser:
 Partida.Partida.
 Continuada.Continuada.
LA JORNADA DELA JORNADA DE
TRABAJOTRABAJO
 Diaria:Diaria: no puede ser superior a 9 horas diarias,no puede ser superior a 9 horas diarias,
salvo convenio.salvo convenio.
 Menor:Menor: no pueden exceder de 8 horas diariasno pueden exceder de 8 horas diarias
(incluida formación y las horas realizadas a(incluida formación y las horas realizadas a
distintos empresarios)distintos empresarios)
 Semanal:Semanal: 40 horas de promedio en cómputo40 horas de promedio en cómputo
anual.anual.
40 horas = Nº de horas al año/ Nº semanas40 horas = Nº de horas al año/ Nº semanas
laboraleslaborales
LA JORNADA DELA JORNADA DE
TRABAJOTRABAJO
 Jornadas especiales (Real DecretoJornadas especiales (Real Decreto
1561/1995):1561/1995):
 Ampliar la jornadaAmpliar la jornada en determinados sectoresen determinados sectores
(empleados de fincas urbanas, guardas y(empleados de fincas urbanas, guardas y
vigilantes no ferroviarios, etc.)vigilantes no ferroviarios, etc.)
 Reducir la jornadaReducir la jornada para la protección de lapara la protección de la
salud y la seguridad de los trabajadores.salud y la seguridad de los trabajadores.
LA JORNADA DELA JORNADA DE
TRABAJOTRABAJO
 Posibilidad de reducir la jornada en:Posibilidad de reducir la jornada en:
 Formación teórica y práctica en RRLL.Formación teórica y práctica en RRLL.
 Contratos a tiempo parcial, relevo y jubilaciónContratos a tiempo parcial, relevo y jubilación
parcial.parcial.
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búsqueda de empleo.búsqueda de empleo.
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LA JORNADA DELA JORNADA DE
TRABAJOTRABAJO
 Horas extraordinarias (art. 35 ET):Horas extraordinarias (art. 35 ET):
 Voluntaria, pactada o por fuerza mayor.Voluntaria, pactada o por fuerza mayor.
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mayor), salvo fuerza mayor.mayor), salvo fuerza mayor.
 Misma retribución que la hora ordinaria.Misma retribución que la hora ordinaria.
 Prohibidas a menores de 18 años, contratos aProhibidas a menores de 18 años, contratos a
tiempo parcial, durante el permiso parcial detiempo parcial, durante el permiso parcial de
maternidad o paternidad y trabajadoresmaternidad o paternidad y trabajadores
nocturnos.nocturnos.
LA JORNADA DELA JORNADA DE
TRABAJOTRABAJO
 Trabajo nocturno:Trabajo nocturno:
 Entre las 22 y 6 horas (3 horas al menos o 1/3 enEntre las 22 y 6 horas (3 horas al menos o 1/3 en
cómputo anual)cómputo anual)
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TRABAJOTRABAJO
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LA JORNADA DELA JORNADA DE
TRABAJOTRABAJO
 La jornada efectiva de trabajo:La jornada efectiva de trabajo: se computase computa
el tiempo que el trabajador está en suel tiempo que el trabajador está en su
puesto de trabajo (trabajo efectivo y depuesto de trabajo (trabajo efectivo y de
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DESCANSOS Y FESTIVOSDESCANSOS Y FESTIVOS
 Descanso semanal:Descanso semanal: un día y medio, seun día y medio, se
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días.días. Menores:Menores: dos días no acumulables.dos días no acumulables.
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 Descanso entre jornadas:Descanso entre jornadas: al menos 12al menos 12
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 Descanso en la jornada continuada:Descanso en la jornada continuada: sisi
excede de 6 horas, debe tener 15excede de 6 horas, debe tener 15
minutos;minutos; menor:menor: 4,5 horas seguidas, 304,5 horas seguidas, 30
minutos de descanso.minutos de descanso.
DESCANSOS Y FESTIVOSDESCANSOS Y FESTIVOS
 Fiestas laborales:Fiestas laborales: carácter retribuido y nocarácter retribuido y no
recuperable. 14 al año, 2 locales.recuperable. 14 al año, 2 locales.
 Nacionales:Nacionales:
 Obligatorias: sin cesión:Obligatorias: sin cesión:
 25 de diciembre.25 de diciembre.
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 Fiestas laborales:Fiestas laborales: carácter retribuido ycarácter retribuido y
no recuperable. 14 al año, 2 locales.no recuperable. 14 al año, 2 locales.
 Autonómicas:Autonómicas: pueden fijarlas, sustituirpueden fijarlas, sustituir
algunas nacionales.algunas nacionales.
 Locales:Locales: serán las propias de cada localidad,serán las propias de cada localidad,
como máximo 2 al año.como máximo 2 al año.
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 Calendario laboral:Calendario laboral:
 Lo elaboran las empresas anualmente.Lo elaboran las empresas anualmente.
 Exposición en lugar visible.Exposición en lugar visible.
 Debe figurar el horario de trabajo yDebe figurar el horario de trabajo y
distribución anual de los días de trabajo,distribución anual de los días de trabajo,
festivos y descansos.festivos y descansos.
 Los representantes tienen derecho a serLos representantes tienen derecho a ser
consultados y a emitir informes sobre suconsultados y a emitir informes sobre su
elaboración.elaboración.
VACACIONES YVACACIONES Y
PERMISOSPERMISOS
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retribuidas.retribuidas.
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comienzo.comienzo.
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 Permisos:Permisos:
 Previo aviso y posterior justificación.Previo aviso y posterior justificación.
TipoTipo DíasDías
Matrimonio.Matrimonio. 15 días naturales.15 días naturales.
Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. TiempoTiempo
imprescindible.imprescindible.
Nacimiento, fallecimiento, accidente o enfermedad graves,Nacimiento, fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
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reposo domiciliario. (2º GRADO)reposo domiciliario. (2º GRADO)
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Deber inexcusable de carácter público y personal.Deber inexcusable de carácter público y personal. TiempoTiempo
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Derecho de sufragio: electores (presidentes, vocales,Derecho de sufragio: electores (presidentes, vocales,
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Día votación y reducción 5 horasDía votación y reducción 5 horas
jornada día siguiente. Apoderados:jornada día siguiente. Apoderados:
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Representación trabajadores: unitaria y sindical.Representación trabajadores: unitaria y sindical.
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Asistencia a Juicio: testigo, perito o jurado.Asistencia a Juicio: testigo, perito o jurado. Tiempo indispensable.Tiempo indispensable.
Negociación colectiva.Negociación colectiva. Tiempo necesario. Trabajadores enTiempo necesario. Trabajadores en
activo y distinto del crédito horario.activo y distinto del crédito horario.
Delegados de prevención.Delegados de prevención. Tiempo necesario: reuniones yTiempo necesario: reuniones y
visitas.visitas.
MEDIDAS PARA CONCILIARMEDIDAS PARA CONCILIAR
LA VIDA LABORAL YLA VIDA LABORAL Y
FAMILIARFAMILIAR
 Jornada (artículo 34 ET):Jornada (artículo 34 ET): adaptación de laadaptación de la
duración y la distribución de su jornadaduración y la distribución de su jornada
laboral. Negociación colectiva o acuerdolaboral. Negociación colectiva o acuerdo
entre empresario y trabajador.entre empresario y trabajador.
MEDIDAS PARA CONCILIARMEDIDAS PARA CONCILIAR
LA VIDA LABORAL YLA VIDA LABORAL Y
FAMILIARFAMILIAR
 Por lactancia de un hijo menor de 9Por lactancia de un hijo menor de 9
meses:meses: la madre o el padre, derecho ala madre o el padre, derecho a
una hora (entera o fraccionada) Seuna hora (entera o fraccionada) Se
pueden acumular todas las horas enpueden acumular todas las horas en
jornadas completas (convenio o pacto).jornadas completas (convenio o pacto).
Remunerado.Remunerado.
MEDIDAS PARA CONCILIARMEDIDAS PARA CONCILIAR
LA VIDA LABORAL YLA VIDA LABORAL Y
FAMILIARFAMILIAR
 Nacimiento de hijos prematuros o queNacimiento de hijos prematuros o que
deban permanecer hospitalizados adeban permanecer hospitalizados a
continuación del parto:continuación del parto: madre o padre. 1madre o padre. 1
hora, posibilidad de 2, pero con reducciónhora, posibilidad de 2, pero con reducción
de remuneración.de remuneración.
MEDIDAS PARA CONCILIARMEDIDAS PARA CONCILIAR
LA VIDA LABORAL YLA VIDA LABORAL Y
FAMILIARFAMILIAR
 Reducir entre un octavo y la mitad de laReducir entre un octavo y la mitad de la
jornada habitual por cuidado directo de:jornada habitual por cuidado directo de:
 Menor de ocho años o persona conMenor de ocho años o persona con
discapacidad física, psíquica o sensorial quediscapacidad física, psíquica o sensorial que
no desempeñe actividad retribuida.no desempeñe actividad retribuida.
 Familiar (2º grado), que por edad, accidente oFamiliar (2º grado), que por edad, accidente o
enfermedad no se valga por sí mismo y noenfermedad no se valga por sí mismo y no
desempeñe actividad retribuida.desempeñe actividad retribuida.
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LA VIDA LABORAL YLA VIDA LABORAL Y
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 Por ser víctima de violencia de género:Por ser víctima de violencia de género:
 Reducción de la jornada con disminución delReducción de la jornada con disminución del
salario.salario.
 Reordenar el tiempo de trabajo debido a laReordenar el tiempo de trabajo debido a la
protección.protección.
 Derecho a la asistencia social integral.Derecho a la asistencia social integral.
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LA VIDA LABORAL YLA VIDA LABORAL Y
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 En caso de maternidad, paternidad oEn caso de maternidad, paternidad o
acogimiento, se pueden disfrutar en fechaacogimiento, se pueden disfrutar en fecha
distinta o tras año natural.distinta o tras año natural.
BENEFICIOS PARA LOSBENEFICIOS PARA LOS
TRABAJADORES EN LASTRABAJADORES EN LAS
NUEVAS ORGANIZACIONESNUEVAS ORGANIZACIONES
 Se trata de descentralizar la producción,Se trata de descentralizar la producción,
tanto interna como externa.tanto interna como externa.
BENEFICIOS PARA LOSBENEFICIOS PARA LOS
TRABAJADORES EN LASTRABAJADORES EN LAS
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 Descentralización interna:Descentralización interna:
 Flexibilidad de los procesos de fabricación, deFlexibilidad de los procesos de fabricación, de
las tecnologías y de las relaciones de trabajo.las tecnologías y de las relaciones de trabajo.
 Ejem: instalarse en emplazamientos lejos deEjem: instalarse en emplazamientos lejos de
las ciudades, movilidad funcional olas ciudades, movilidad funcional o
geográfica, etc.geográfica, etc.
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TRABAJADORES EN LASTRABAJADORES EN LAS
NUEVAS ORGANIZACIONESNUEVAS ORGANIZACIONES
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o outsourcing:o outsourcing:
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La organización del trabajo

  • 1. LA ORGANIZACIÓN DELLA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJOTRABAJO
  • 2. LA JORNADA DELA JORNADA DE TRABAJOTRABAJO  Es el tiempo diario, semanal o anual delEs el tiempo diario, semanal o anual del trabajador en el desempeño de sutrabajador en el desempeño de su actividad. Puede ser:actividad. Puede ser:  Partida.Partida.  Continuada.Continuada.
  • 3. LA JORNADA DELA JORNADA DE TRABAJOTRABAJO  Diaria:Diaria: no puede ser superior a 9 horas diarias,no puede ser superior a 9 horas diarias, salvo convenio.salvo convenio.  Menor:Menor: no pueden exceder de 8 horas diariasno pueden exceder de 8 horas diarias (incluida formación y las horas realizadas a(incluida formación y las horas realizadas a distintos empresarios)distintos empresarios)  Semanal:Semanal: 40 horas de promedio en cómputo40 horas de promedio en cómputo anual.anual. 40 horas = Nº de horas al año/ Nº semanas40 horas = Nº de horas al año/ Nº semanas laboraleslaborales
  • 4. LA JORNADA DELA JORNADA DE TRABAJOTRABAJO  Jornadas especiales (Real DecretoJornadas especiales (Real Decreto 1561/1995):1561/1995):  Ampliar la jornadaAmpliar la jornada en determinados sectoresen determinados sectores (empleados de fincas urbanas, guardas y(empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios, etc.)vigilantes no ferroviarios, etc.)  Reducir la jornadaReducir la jornada para la protección de lapara la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores.salud y la seguridad de los trabajadores.
  • 5. LA JORNADA DELA JORNADA DE TRABAJOTRABAJO  Posibilidad de reducir la jornada en:Posibilidad de reducir la jornada en:  Formación teórica y práctica en RRLL.Formación teórica y práctica en RRLL.  Contratos a tiempo parcial, relevo y jubilaciónContratos a tiempo parcial, relevo y jubilación parcial.parcial.  Licencias de 6 horas semanales paraLicencias de 6 horas semanales para búsqueda de empleo.búsqueda de empleo.  Motivos familiares.Motivos familiares.
  • 6. LA JORNADA DELA JORNADA DE TRABAJOTRABAJO  Horas extraordinarias (art. 35 ET):Horas extraordinarias (art. 35 ET):  Voluntaria, pactada o por fuerza mayor.Voluntaria, pactada o por fuerza mayor.  Hora que exceda del trabajo efectivo.Hora que exceda del trabajo efectivo.  Límite de 80 al año (descanso o fuerzaLímite de 80 al año (descanso o fuerza mayor), salvo fuerza mayor.mayor), salvo fuerza mayor.  Misma retribución que la hora ordinaria.Misma retribución que la hora ordinaria.  Prohibidas a menores de 18 años, contratos aProhibidas a menores de 18 años, contratos a tiempo parcial, durante el permiso parcial detiempo parcial, durante el permiso parcial de maternidad o paternidad y trabajadoresmaternidad o paternidad y trabajadores nocturnos.nocturnos.
  • 7. LA JORNADA DELA JORNADA DE TRABAJOTRABAJO  Trabajo nocturno:Trabajo nocturno:  Entre las 22 y 6 horas (3 horas al menos o 1/3 enEntre las 22 y 6 horas (3 horas al menos o 1/3 en cómputo anual)cómputo anual)  Prohibido a menores de 18 años.Prohibido a menores de 18 años.  Retribución específica, salvo pactado o descanso.Retribución específica, salvo pactado o descanso.  No pueden hacer horas extra, salvo fuerza mayor.No pueden hacer horas extra, salvo fuerza mayor.  No puede exceder la jornada de 8 horas diarias deNo puede exceder la jornada de 8 horas diarias de promedio, en un período de referencia de 15 días.promedio, en un período de referencia de 15 días.  Problemas de salud:Problemas de salud: cambio a un puesto de trabajocambio a un puesto de trabajo diurno.diurno.
  • 8. LA JORNADA DELA JORNADA DE TRABAJOTRABAJO  Trabajo a turnos:Trabajo a turnos:  Mismo puesto, diferente hora.Mismo puesto, diferente hora.  Tener en cuenta:Tener en cuenta: ningún trabajador puedeningún trabajador puede estar en el turno de noche más de dosestar en el turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripciónsemanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.voluntaria.  Preferencia de turno para los que estudien.Preferencia de turno para los que estudien.  Organización:Organización: adaptarlo a las personas,adaptarlo a las personas, evitando monotonía y repetitividad.evitando monotonía y repetitividad.
  • 9. LA JORNADA DELA JORNADA DE TRABAJOTRABAJO  La jornada efectiva de trabajo:La jornada efectiva de trabajo: se computase computa el tiempo que el trabajador está en suel tiempo que el trabajador está en su puesto de trabajo (trabajo efectivo y depuesto de trabajo (trabajo efectivo y de presencia)presencia)
  • 10. DESCANSOS Y FESTIVOSDESCANSOS Y FESTIVOS  Descanso semanal:Descanso semanal: un día y medio, seun día y medio, se puede acumular por períodos de hasta 14puede acumular por períodos de hasta 14 días.días. Menores:Menores: dos días no acumulables.dos días no acumulables.
  • 11. DESCANSOS Y FESTIVOSDESCANSOS Y FESTIVOS  Descanso entre jornadas:Descanso entre jornadas: al menos 12al menos 12 horas, salvo jornadas especiales dehoras, salvo jornadas especiales de trabajo.trabajo.
  • 12. DESCANSOS Y FESTIVOSDESCANSOS Y FESTIVOS  Descanso en la jornada continuada:Descanso en la jornada continuada: sisi excede de 6 horas, debe tener 15excede de 6 horas, debe tener 15 minutos;minutos; menor:menor: 4,5 horas seguidas, 304,5 horas seguidas, 30 minutos de descanso.minutos de descanso.
  • 13. DESCANSOS Y FESTIVOSDESCANSOS Y FESTIVOS  Fiestas laborales:Fiestas laborales: carácter retribuido y nocarácter retribuido y no recuperable. 14 al año, 2 locales.recuperable. 14 al año, 2 locales.  Nacionales:Nacionales:  Obligatorias: sin cesión:Obligatorias: sin cesión:  25 de diciembre.25 de diciembre.  1 de enero.1 de enero.  1 de mayo.1 de mayo.  12 de octubre.12 de octubre.  Nacionales: cedibles:Nacionales: cedibles:  Viernes santo.Viernes santo.  15 de agosto.15 de agosto.  1 de noviembre.1 de noviembre.  6 y 8 de diciembre.6 y 8 de diciembre.
  • 14. DESCANSOS Y FESTIVOSDESCANSOS Y FESTIVOS  Fiestas laborales:Fiestas laborales: carácter retribuido ycarácter retribuido y no recuperable. 14 al año, 2 locales.no recuperable. 14 al año, 2 locales.  Autonómicas:Autonómicas: pueden fijarlas, sustituirpueden fijarlas, sustituir algunas nacionales.algunas nacionales.  Locales:Locales: serán las propias de cada localidad,serán las propias de cada localidad, como máximo 2 al año.como máximo 2 al año.
  • 15. DESCANSOS Y FESTIVOSDESCANSOS Y FESTIVOS  Calendario laboral:Calendario laboral:  Lo elaboran las empresas anualmente.Lo elaboran las empresas anualmente.  Exposición en lugar visible.Exposición en lugar visible.  Debe figurar el horario de trabajo yDebe figurar el horario de trabajo y distribución anual de los días de trabajo,distribución anual de los días de trabajo, festivos y descansos.festivos y descansos.  Los representantes tienen derecho a serLos representantes tienen derecho a ser consultados y a emitir informes sobre suconsultados y a emitir informes sobre su elaboración.elaboración.
  • 16. VACACIONES YVACACIONES Y PERMISOSPERMISOS  Vacaciones:Vacaciones:  No son recuperables ni sustituibles, pero síNo son recuperables ni sustituibles, pero sí retribuidas.retribuidas.  Duración:Duración: se pactará en convenio o contrato,se pactará en convenio o contrato, no inferior a 30 días naturales.no inferior a 30 días naturales.  Disfrute pactado.Disfrute pactado.  Debe conocerlas dos meses antes de suDebe conocerlas dos meses antes de su comienzo.comienzo.
  • 17. VACACIONES Y PERMISOSVACACIONES Y PERMISOS  Permisos:Permisos:  Previo aviso y posterior justificación.Previo aviso y posterior justificación. TipoTipo DíasDías Matrimonio.Matrimonio. 15 días naturales.15 días naturales. Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. TiempoTiempo imprescindible.imprescindible. Nacimiento, fallecimiento, accidente o enfermedad graves,Nacimiento, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervenciones quirúrgicas sin hospitalización conhospitalización o intervenciones quirúrgicas sin hospitalización con reposo domiciliario. (2º GRADO)reposo domiciliario. (2º GRADO) Dos o cuatro días.Dos o cuatro días. Traslado domicilio habitual.Traslado domicilio habitual. Un día.Un día. Deber inexcusable de carácter público y personal.Deber inexcusable de carácter público y personal. TiempoTiempo imprescindible o elimprescindible o el legal establecido.legal establecido.
  • 18. VACACIONES Y PERMISOSVACACIONES Y PERMISOS  Permisos:Permisos:  Previo aviso y posterior justificación.Previo aviso y posterior justificación. TipoTipo DíasDías Derecho de sufragio: electores (presidentes, vocales,Derecho de sufragio: electores (presidentes, vocales, interventores, apoderados)interventores, apoderados) Día votación y reducción 5 horasDía votación y reducción 5 horas jornada día siguiente. Apoderados:jornada día siguiente. Apoderados: día siguiente.día siguiente. Representación trabajadores: unitaria y sindical.Representación trabajadores: unitaria y sindical. (Crédito horario)(Crédito horario) Las horas dependen deLas horas dependen de trabajadores.trabajadores. Asistencia a Juicio: testigo, perito o jurado.Asistencia a Juicio: testigo, perito o jurado. Tiempo indispensable.Tiempo indispensable. Negociación colectiva.Negociación colectiva. Tiempo necesario. Trabajadores enTiempo necesario. Trabajadores en activo y distinto del crédito horario.activo y distinto del crédito horario. Delegados de prevención.Delegados de prevención. Tiempo necesario: reuniones yTiempo necesario: reuniones y visitas.visitas.
  • 19. MEDIDAS PARA CONCILIARMEDIDAS PARA CONCILIAR LA VIDA LABORAL YLA VIDA LABORAL Y FAMILIARFAMILIAR  Jornada (artículo 34 ET):Jornada (artículo 34 ET): adaptación de laadaptación de la duración y la distribución de su jornadaduración y la distribución de su jornada laboral. Negociación colectiva o acuerdolaboral. Negociación colectiva o acuerdo entre empresario y trabajador.entre empresario y trabajador.
  • 20. MEDIDAS PARA CONCILIARMEDIDAS PARA CONCILIAR LA VIDA LABORAL YLA VIDA LABORAL Y FAMILIARFAMILIAR  Por lactancia de un hijo menor de 9Por lactancia de un hijo menor de 9 meses:meses: la madre o el padre, derecho ala madre o el padre, derecho a una hora (entera o fraccionada) Seuna hora (entera o fraccionada) Se pueden acumular todas las horas enpueden acumular todas las horas en jornadas completas (convenio o pacto).jornadas completas (convenio o pacto). Remunerado.Remunerado.
  • 21. MEDIDAS PARA CONCILIARMEDIDAS PARA CONCILIAR LA VIDA LABORAL YLA VIDA LABORAL Y FAMILIARFAMILIAR  Nacimiento de hijos prematuros o queNacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados adeban permanecer hospitalizados a continuación del parto:continuación del parto: madre o padre. 1madre o padre. 1 hora, posibilidad de 2, pero con reducciónhora, posibilidad de 2, pero con reducción de remuneración.de remuneración.
  • 22. MEDIDAS PARA CONCILIARMEDIDAS PARA CONCILIAR LA VIDA LABORAL YLA VIDA LABORAL Y FAMILIARFAMILIAR  Reducir entre un octavo y la mitad de laReducir entre un octavo y la mitad de la jornada habitual por cuidado directo de:jornada habitual por cuidado directo de:  Menor de ocho años o persona conMenor de ocho años o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial quediscapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida.no desempeñe actividad retribuida.  Familiar (2º grado), que por edad, accidente oFamiliar (2º grado), que por edad, accidente o enfermedad no se valga por sí mismo y noenfermedad no se valga por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.desempeñe actividad retribuida.
  • 23. MEDIDAS PARA CONCILIARMEDIDAS PARA CONCILIAR LA VIDA LABORAL YLA VIDA LABORAL Y FAMILIARFAMILIAR  Por ser víctima de violencia de género:Por ser víctima de violencia de género:  Reducción de la jornada con disminución delReducción de la jornada con disminución del salario.salario.  Reordenar el tiempo de trabajo debido a laReordenar el tiempo de trabajo debido a la protección.protección.  Derecho a la asistencia social integral.Derecho a la asistencia social integral.
  • 24. MEDIDAS PARA CONCILIARMEDIDAS PARA CONCILIAR LA VIDA LABORAL YLA VIDA LABORAL Y FAMILIARFAMILIAR  En caso de maternidad, paternidad oEn caso de maternidad, paternidad o acogimiento, se pueden disfrutar en fechaacogimiento, se pueden disfrutar en fecha distinta o tras año natural.distinta o tras año natural.
  • 25. BENEFICIOS PARA LOSBENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES EN LASTRABAJADORES EN LAS NUEVAS ORGANIZACIONESNUEVAS ORGANIZACIONES  Se trata de descentralizar la producción,Se trata de descentralizar la producción, tanto interna como externa.tanto interna como externa.
  • 26. BENEFICIOS PARA LOSBENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES EN LASTRABAJADORES EN LAS NUEVAS ORGANIZACIONESNUEVAS ORGANIZACIONES  Descentralización interna:Descentralización interna:  Flexibilidad de los procesos de fabricación, deFlexibilidad de los procesos de fabricación, de las tecnologías y de las relaciones de trabajo.las tecnologías y de las relaciones de trabajo.  Ejem: instalarse en emplazamientos lejos deEjem: instalarse en emplazamientos lejos de las ciudades, movilidad funcional olas ciudades, movilidad funcional o geográfica, etc.geográfica, etc.
  • 27. BENEFICIOS PARA LOSBENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES EN LASTRABAJADORES EN LAS NUEVAS ORGANIZACIONESNUEVAS ORGANIZACIONES  Descentralización externa, externalizaciónDescentralización externa, externalización o outsourcing:o outsourcing:  Contratación de otras empresas.Contratación de otras empresas.  Flexibilidad laboral.Flexibilidad laboral.  Control y reducción de costes e inversión deControl y reducción de costes e inversión de capital.capital.  Aporta conocimiento al proceso productivo yAporta conocimiento al proceso productivo y supone mejora tecnológica.supone mejora tecnológica.  Mejora la productividad de sus procesos deMejora la productividad de sus procesos de negocio.negocio.  Debe saberse qué se “cede”.Debe saberse qué se “cede”.