SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 12
LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO
CONCEPTO
 Es la interrupción temporal de las
obligaciones recíprocas en el trabajo.
CAUSAS CON RESERVA
 Excedencia forzosa: cargo público,
antigüedad y reserva del puesto de trabajo.
30 días para reincorporarse.
 Privación de libertad: prisión preventiva. No
antigüedad. Baja en la Seguridad Social.
 Incapacidad temporal: AT o EC. Antigüedad.
CAUSAS CON RESERVA
 Incapacidad permanente total, absoluta o
gran invalidez: si el órgano calificador
considera que es previsible una mejoría.
Reserva durante 2 años desde la resolución.
 Huelga o cierre patronal: alta especial en la
Seguridad Social.
CAUSAS CON RESERVA
 Suspensión disciplinaria de empleo y sueldo
por la comisión de faltas laborales.
 Asistencia a cursos de formación y
perfeccionamiento profesional o suspensión
del contrato por tres meses para la
realización de un curso de reconversión o
readaptación a las modificaciones técnicas
del puesto de trabajo.
CAUSAS SIN RESERVA
 Mutuo acuerdo de las partes.
 Causas consignadas válidamente en el
contrato.
 Excedencia voluntaria: trabajadores con un
año de antigüedad en la empresa. Entre 4
meses y 5 años. Plazo de 4 años para solicitar
otra. No antigüedad. Reingreso preferente.
SUSPENSIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS,
TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE
PRODUCCIÓN
 Trata de garantizar la supervivencia de la empresa.
 ERTE: se aplica sin tener en cuenta el número de trabajadores afectados.
 Procedimiento:
 Inicio: comunicación a la Autoridad Laboral y periodo de consultas.
 A.L. da traslado a laTGSS y solicitará informe de la Inspección.
 Comunicación por parte del empresario de la medida adoptada.
 La A.L. comunica a laTGSS la medida adoptada, fecha de efecto de la suspensión de
contratos.
 Reclamación ante la jurisdicción social: individual o en conflicto colectivo.
 Posibilidad de solicitar la prestación por desempleo: 360 días en 6 años.
 Tras finalización: reincorporación al puesto de trabajo.
 La reducción de la jornada deberá estar comprendida de entre un 10 y un
70% al día, mes, semana o año.
SUSPENSIÓN POR FUERZA MAYOR
 Se inicia por expediente de tramitación:
pruebas necesarias.
 Comunicación a los representantes.
 La Autoridad Laboral se pronunciará en 5 días
naturales (efectos desde fecha del hecho)
 Reincorporación cuando cese.
EXCEDENCIAS POR MOTIVOS
FAMILIARES
 Cuidado de hijo: 3 años. Natural o adoptivo.
 Cuidado de un familiar: hasta 2º grado, por
edad, accidente o enfermedad, no pueda
valerse por sí mismo y no desempeñe actividad
retribuida. 2 años.
 Antigüedad. Reserva el 1er año ó 15 ó 18 meses,
si es familia numerosa o de categoría especial.
SUSPENSIONES PARA LA CONCILIACIÓN
DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
 Maternidad:
 16 semanas: 6 para la madre. 2 semanas más por cada hijo más.
 Fallecimiento de la madre: posibilidad de uso de esta suspensión.
 Fallecimiento del hijo: no se suspende el permiso de maternidad,
salvo petición de la madre.
 Posibilidad de disfrute del otro progenitor de forma simultánea o
posterior de las 10 semanas.
 Posibilidad de disfrute a tiempo completo o parcial.
 Posibilidad de disfrute por parte del otro progenitor de toda la
maternidad si la madre no tuviera derecho a ello.
 Si hay hospitalización del recién nacido por parto prematuro, las
10 semanas se podrán disfrutar tras el alta.
 Si se debe a parto prematuro con falta de peso (u otro motivo clínico)
el plazo se amplía por los días que esté hospitalizado (como mínimo 7)
hasta 13 semanas.
SUSPENSIONES PARA LA CONCILIACIÓN
DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
 Permiso por adopción o acogimiento: menores de
6 años o mayores con discapacidad, problemas de
inserción, extranjeros. 16 semanas desde la
resolución judicial de adopción o de la decisión
administrativa de acogimiento. 2 semanas más por
cada hijo o si es discapacitado. Disfrute a tiempo
parcial o completo.
SUSPENSIONES PARA LA CONCILIACIÓN
DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
 Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia
natural de un menor de 9 meses: finaliza al comenzar
la maternidad o cuando el lactante cumpla 9 meses o
cuando desaparezca la imposibilidad de reincorporarse
a su puesto o a otro similar.
 Paternidad: 4 semanas ininterrumpidas. 2 días más en
caso de parto múltiple, guarda con adopción,
acogimiento múltiple o adopción. Disfrute a tiempo
completo o parcial.
 Víctima de violencia de género: 6 meses máximo,
prorrogables en periodos de 3. Máximo 18.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La suspensión del contrato de trabajo en R. D.
La suspensión  del contrato de trabajo en R. D.La suspensión  del contrato de trabajo en R. D.
La suspensión del contrato de trabajo en R. D.Odri Reyes
 
Ruptura del contrato de trabajo en rd
Ruptura del contrato de trabajo en rdRuptura del contrato de trabajo en rd
Ruptura del contrato de trabajo en rdOdri Reyes
 
Capítulo IV De la Suspension De La Relacion de Trabajo
Capítulo IV De la Suspension De La Relacion de TrabajoCapítulo IV De la Suspension De La Relacion de Trabajo
Capítulo IV De la Suspension De La Relacion de TrabajoCAMP DAVID CORPORATION C.A.
 
Suspensión laboral
Suspensión laboralSuspensión laboral
Suspensión laboralYeiksonR
 
SUSPENSION-EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSION-EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJOSUSPENSION-EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSION-EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJOCARLOS ANGELES
 
Extincion del contrato de trabajo
Extincion del contrato de trabajoExtincion del contrato de trabajo
Extincion del contrato de trabajobriguitt
 
265 4 aksbdlcqklyltvwtbqudkyuhszpynycnjuongrdrdbcxxyqypk
265 4 aksbdlcqklyltvwtbqudkyuhszpynycnjuongrdrdbcxxyqypk265 4 aksbdlcqklyltvwtbqudkyuhszpynycnjuongrdrdbcxxyqypk
265 4 aksbdlcqklyltvwtbqudkyuhszpynycnjuongrdrdbcxxyqypkJosé Antonio Urtecho Chipana
 
Protocolo permisos
Protocolo permisosProtocolo permisos
Protocolo permisosluisguor
 
derechos y obligaciones de los Trabajadores
derechos y obligaciones de los Trabajadores derechos y obligaciones de los Trabajadores
derechos y obligaciones de los Trabajadores juan fernandez
 
Permisos laborales
Permisos laboralesPermisos laborales
Permisos laboralesandortizco
 
La terminacion de trabajo y la estabilidad e inamovilidad laboral en venezuel...
La terminacion de trabajo y la estabilidad e inamovilidad laboral en venezuel...La terminacion de trabajo y la estabilidad e inamovilidad laboral en venezuel...
La terminacion de trabajo y la estabilidad e inamovilidad laboral en venezuel...joramues1
 
El contrato
El contratoEl contrato
El contratojoanna
 
Suspencióny extincion contrato-de-trabajo
Suspencióny extincion contrato-de-trabajoSuspencióny extincion contrato-de-trabajo
Suspencióny extincion contrato-de-trabajoAlicia Huaraca Huaman
 
Presentacion terminacion inamovilidad_estabilidad
Presentacion terminacion inamovilidad_estabilidadPresentacion terminacion inamovilidad_estabilidad
Presentacion terminacion inamovilidad_estabilidad19454173
 

La actualidad más candente (20)

La suspensión del contrato de trabajo en R. D.
La suspensión  del contrato de trabajo en R. D.La suspensión  del contrato de trabajo en R. D.
La suspensión del contrato de trabajo en R. D.
 
Ruptura del contrato de trabajo en rd
Ruptura del contrato de trabajo en rdRuptura del contrato de trabajo en rd
Ruptura del contrato de trabajo en rd
 
Permisos laborales y_vacaciones
Permisos laborales y_vacacionesPermisos laborales y_vacaciones
Permisos laborales y_vacaciones
 
Capítulo IV De la Suspension De La Relacion de Trabajo
Capítulo IV De la Suspension De La Relacion de TrabajoCapítulo IV De la Suspension De La Relacion de Trabajo
Capítulo IV De la Suspension De La Relacion de Trabajo
 
La extincion del contrato de trabajo
La extincion del contrato de trabajoLa extincion del contrato de trabajo
La extincion del contrato de trabajo
 
Suspensión laboral
Suspensión laboralSuspensión laboral
Suspensión laboral
 
SUSPENSION-EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSION-EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJOSUSPENSION-EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSION-EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
 
Extincion del contrato de trabajo
Extincion del contrato de trabajoExtincion del contrato de trabajo
Extincion del contrato de trabajo
 
265 4 aksbdlcqklyltvwtbqudkyuhszpynycnjuongrdrdbcxxyqypk
265 4 aksbdlcqklyltvwtbqudkyuhszpynycnjuongrdrdbcxxyqypk265 4 aksbdlcqklyltvwtbqudkyuhszpynycnjuongrdrdbcxxyqypk
265 4 aksbdlcqklyltvwtbqudkyuhszpynycnjuongrdrdbcxxyqypk
 
Suspensión del contrato de trabajo
Suspensión del contrato de trabajoSuspensión del contrato de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo
 
Protocolo permisos
Protocolo permisosProtocolo permisos
Protocolo permisos
 
derechos y obligaciones de los Trabajadores
derechos y obligaciones de los Trabajadores derechos y obligaciones de los Trabajadores
derechos y obligaciones de los Trabajadores
 
Permisos laborales
Permisos laboralesPermisos laborales
Permisos laborales
 
La terminacion de trabajo y la estabilidad e inamovilidad laboral en venezuel...
La terminacion de trabajo y la estabilidad e inamovilidad laboral en venezuel...La terminacion de trabajo y la estabilidad e inamovilidad laboral en venezuel...
La terminacion de trabajo y la estabilidad e inamovilidad laboral en venezuel...
 
Diapos de laboral causas
Diapos de laboral causasDiapos de laboral causas
Diapos de laboral causas
 
El contrato
El contratoEl contrato
El contrato
 
Suspencióny extincion contrato-de-trabajo
Suspencióny extincion contrato-de-trabajoSuspencióny extincion contrato-de-trabajo
Suspencióny extincion contrato-de-trabajo
 
Estabilidad Laboral
Estabilidad LaboralEstabilidad Laboral
Estabilidad Laboral
 
Presentacion terminacion inamovilidad_estabilidad
Presentacion terminacion inamovilidad_estabilidadPresentacion terminacion inamovilidad_estabilidad
Presentacion terminacion inamovilidad_estabilidad
 
permisos-retribuidos
permisos-retribuidospermisos-retribuidos
permisos-retribuidos
 

Destacado

La extinción del contrato de trabajo
La extinción del contrato de trabajoLa extinción del contrato de trabajo
La extinción del contrato de trabajoJosé Luis
 
El despido justificado del trabajador relacionado con la capacidad
El despido justificado del trabajador relacionado con la capacidadEl despido justificado del trabajador relacionado con la capacidad
El despido justificado del trabajador relacionado con la capacidadAlberto Rodriguez Fernandez
 
Derecho colectivo de trabajo
Derecho colectivo de trabajoDerecho colectivo de trabajo
Derecho colectivo de trabajoManuel Uristieta
 
Los conflictos laborales y la solución pacífica
Los conflictos laborales y la solución pacíficaLos conflictos laborales y la solución pacífica
Los conflictos laborales y la solución pacíficaJosé Luis
 
Derecho colectivo del trabajo 2014
Derecho colectivo del trabajo 2014Derecho colectivo del trabajo 2014
Derecho colectivo del trabajo 2014noemana
 
Despido con responsabilidad patronal
Despido con responsabilidad patronalDespido con responsabilidad patronal
Despido con responsabilidad patronalJuris Cucho
 
1 ºclase cosa bienes patrimonio
1 ºclase cosa bienes patrimonio1 ºclase cosa bienes patrimonio
1 ºclase cosa bienes patrimonioAlexander Castro
 
Derecho Laboral Individual
Derecho Laboral IndividualDerecho Laboral Individual
Derecho Laboral Individualguest3bd5f8
 
12 4 dinámicas trabajo en equipo
12 4 dinámicas trabajo en equipo12 4 dinámicas trabajo en equipo
12 4 dinámicas trabajo en equiposupervegallevis
 
Derecho individual y colectivo de trabajo
Derecho individual y colectivo de trabajo Derecho individual y colectivo de trabajo
Derecho individual y colectivo de trabajo Mercedes Quirita Fer
 
Principios de Derecho Procesal Laboral
Principios de Derecho Procesal LaboralPrincipios de Derecho Procesal Laboral
Principios de Derecho Procesal Laboralivanlink
 
Derecho del trabajo diapositivas
Derecho del trabajo  diapositivasDerecho del trabajo  diapositivas
Derecho del trabajo diapositivasCruzSaballo1
 
Los principios del derecho laboral
Los principios del derecho laboralLos principios del derecho laboral
Los principios del derecho laboralrobbyereyes
 
Derecho civil bienes - curso completo en powerpoint (1)
Derecho civil   bienes - curso completo en powerpoint (1)Derecho civil   bienes - curso completo en powerpoint (1)
Derecho civil bienes - curso completo en powerpoint (1)minucordero
 

Destacado (20)

La extinción del contrato de trabajo
La extinción del contrato de trabajoLa extinción del contrato de trabajo
La extinción del contrato de trabajo
 
El despido justificado del trabajador relacionado con la capacidad
El despido justificado del trabajador relacionado con la capacidadEl despido justificado del trabajador relacionado con la capacidad
El despido justificado del trabajador relacionado con la capacidad
 
Derecho colectivo de trabajo
Derecho colectivo de trabajoDerecho colectivo de trabajo
Derecho colectivo de trabajo
 
Unitat II
Unitat IIUnitat II
Unitat II
 
Los conflictos laborales y la solución pacífica
Los conflictos laborales y la solución pacíficaLos conflictos laborales y la solución pacífica
Los conflictos laborales y la solución pacífica
 
Derecho colectivo del trabajo (1)
Derecho colectivo del trabajo (1)Derecho colectivo del trabajo (1)
Derecho colectivo del trabajo (1)
 
Legislación laboral
Legislación laboralLegislación laboral
Legislación laboral
 
DERECHO COLECTIVO
DERECHO  COLECTIVODERECHO  COLECTIVO
DERECHO COLECTIVO
 
Derecho colectivo del trabajo 2014
Derecho colectivo del trabajo 2014Derecho colectivo del trabajo 2014
Derecho colectivo del trabajo 2014
 
Despido con responsabilidad patronal
Despido con responsabilidad patronalDespido con responsabilidad patronal
Despido con responsabilidad patronal
 
Derecho colectivo de trabajo
Derecho colectivo de trabajoDerecho colectivo de trabajo
Derecho colectivo de trabajo
 
1 ºclase cosa bienes patrimonio
1 ºclase cosa bienes patrimonio1 ºclase cosa bienes patrimonio
1 ºclase cosa bienes patrimonio
 
Derecho Laboral Individual
Derecho Laboral IndividualDerecho Laboral Individual
Derecho Laboral Individual
 
12 4 dinámicas trabajo en equipo
12 4 dinámicas trabajo en equipo12 4 dinámicas trabajo en equipo
12 4 dinámicas trabajo en equipo
 
Derecho laboral
Derecho laboralDerecho laboral
Derecho laboral
 
Derecho individual y colectivo de trabajo
Derecho individual y colectivo de trabajo Derecho individual y colectivo de trabajo
Derecho individual y colectivo de trabajo
 
Principios de Derecho Procesal Laboral
Principios de Derecho Procesal LaboralPrincipios de Derecho Procesal Laboral
Principios de Derecho Procesal Laboral
 
Derecho del trabajo diapositivas
Derecho del trabajo  diapositivasDerecho del trabajo  diapositivas
Derecho del trabajo diapositivas
 
Los principios del derecho laboral
Los principios del derecho laboralLos principios del derecho laboral
Los principios del derecho laboral
 
Derecho civil bienes - curso completo en powerpoint (1)
Derecho civil   bienes - curso completo en powerpoint (1)Derecho civil   bienes - curso completo en powerpoint (1)
Derecho civil bienes - curso completo en powerpoint (1)
 

Similar a La suspensión del contrato de trabajo

Licencias y permisos mayo 2021
Licencias y permisos mayo 2021Licencias y permisos mayo 2021
Licencias y permisos mayo 2021chutini
 
Políticas de Conciliación
Políticas de ConciliaciónPolíticas de Conciliación
Políticas de Conciliaciónmikeldlfuente
 
Cuadro derechos laborales.....geor...
Cuadro derechos laborales.....geor...Cuadro derechos laborales.....geor...
Cuadro derechos laborales.....geor...planesdeigualdad
 
U5 Modificacion, suspensión y extinción del contrato de trabajo.pdf
U5 Modificacion, suspensión y extinción del contrato de trabajo.pdfU5 Modificacion, suspensión y extinción del contrato de trabajo.pdf
U5 Modificacion, suspensión y extinción del contrato de trabajo.pdfEmilioJosMndezLpez1
 
Normas de protección a la maternidad en el
Normas de protección a la maternidad en elNormas de protección a la maternidad en el
Normas de protección a la maternidad en elYo Yas
 
Situación laboral de las mujeres en periodo de maternidad y lactancia en el e...
Situación laboral de las mujeres en periodo de maternidad y lactancia en el e...Situación laboral de las mujeres en periodo de maternidad y lactancia en el e...
Situación laboral de las mujeres en periodo de maternidad y lactancia en el e...Greta Rivadeneira
 
ej 1 paternidad
ej 1 paternidadej 1 paternidad
ej 1 paternidadpaulixaa
 
Subsidios jornada laboral-descansos-prescripciones
Subsidios jornada laboral-descansos-prescripcionesSubsidios jornada laboral-descansos-prescripciones
Subsidios jornada laboral-descansos-prescripcionesAlan Chero
 
Práctica 3 (individual) el plan concilia
Práctica 3 (individual) el plan conciliaPráctica 3 (individual) el plan concilia
Práctica 3 (individual) el plan conciliapatriiei
 
Curso básico otras prestaciones
Curso básico otras prestacionesCurso básico otras prestaciones
Curso básico otras prestacionesJuan Carlos M
 
Seguridad social
Seguridad socialSeguridad social
Seguridad socialMarta197112
 

Similar a La suspensión del contrato de trabajo (20)

Plan concilia
Plan conciliaPlan concilia
Plan concilia
 
Licencias y permisos mayo 2021
Licencias y permisos mayo 2021Licencias y permisos mayo 2021
Licencias y permisos mayo 2021
 
Quién da mas
Quién da masQuién da mas
Quién da mas
 
Políticas de Conciliación
Políticas de ConciliaciónPolíticas de Conciliación
Políticas de Conciliación
 
Cuadro derechos laborales.....geor...
Cuadro derechos laborales.....geor...Cuadro derechos laborales.....geor...
Cuadro derechos laborales.....geor...
 
U5 Modificacion, suspensión y extinción del contrato de trabajo.pdf
U5 Modificacion, suspensión y extinción del contrato de trabajo.pdfU5 Modificacion, suspensión y extinción del contrato de trabajo.pdf
U5 Modificacion, suspensión y extinción del contrato de trabajo.pdf
 
Plan concilia
Plan conciliaPlan concilia
Plan concilia
 
Normas de protección a la maternidad en el
Normas de protección a la maternidad en elNormas de protección a la maternidad en el
Normas de protección a la maternidad en el
 
Plan concilia
Plan conciliaPlan concilia
Plan concilia
 
Plan concilia.
Plan concilia.Plan concilia.
Plan concilia.
 
Situación laboral de las mujeres en periodo de maternidad y lactancia en el e...
Situación laboral de las mujeres en periodo de maternidad y lactancia en el e...Situación laboral de las mujeres en periodo de maternidad y lactancia en el e...
Situación laboral de las mujeres en periodo de maternidad y lactancia en el e...
 
ej 1 paternidad
ej 1 paternidadej 1 paternidad
ej 1 paternidad
 
Subsidios jornada laboral-descansos-prescripciones
Subsidios jornada laboral-descansos-prescripcionesSubsidios jornada laboral-descansos-prescripciones
Subsidios jornada laboral-descansos-prescripciones
 
Práctica 3 (individual) el plan concilia
Práctica 3 (individual) el plan conciliaPráctica 3 (individual) el plan concilia
Práctica 3 (individual) el plan concilia
 
Curso básico otras prestaciones
Curso básico otras prestacionesCurso básico otras prestaciones
Curso básico otras prestaciones
 
Plan concilia
Plan conciliaPlan concilia
Plan concilia
 
Plan Concilia
Plan ConciliaPlan Concilia
Plan Concilia
 
LICENCIAS Y PERMISOS....pdf
LICENCIAS Y PERMISOS....pdfLICENCIAS Y PERMISOS....pdf
LICENCIAS Y PERMISOS....pdf
 
Prestación por desempleo
Prestación por desempleoPrestación por desempleo
Prestación por desempleo
 
Seguridad social
Seguridad socialSeguridad social
Seguridad social
 

Más de José Luis

La gestión de la prevención.ppsx
La gestión de la prevención.ppsxLa gestión de la prevención.ppsx
La gestión de la prevención.ppsxJosé Luis
 
Las medidas de prevención y protección.ppsx
Las medidas de prevención y protección.ppsxLas medidas de prevención y protección.ppsx
Las medidas de prevención y protección.ppsxJosé Luis
 
Aspectos básicos en prevención.ppsx
Aspectos básicos en prevención.ppsxAspectos básicos en prevención.ppsx
Aspectos básicos en prevención.ppsxJosé Luis
 
Las relaciones colectivas de trabajo
Las relaciones colectivas de trabajoLas relaciones colectivas de trabajo
Las relaciones colectivas de trabajoJosé Luis
 
Las fuentes de financiación.ppsx
Las fuentes de financiación.ppsxLas fuentes de financiación.ppsx
Las fuentes de financiación.ppsxJosé Luis
 
Actuación frente a emergencias
Actuación frente a emergenciasActuación frente a emergencias
Actuación frente a emergenciasJosé Luis
 
Los conflictos, su solución y la negociación
Los conflictos, su solución y la negociaciónLos conflictos, su solución y la negociación
Los conflictos, su solución y la negociaciónJosé Luis
 
Modelo de plan de prevención 2016
Modelo de plan de prevención 2016Modelo de plan de prevención 2016
Modelo de plan de prevención 2016José Luis
 
Las condiciones de trabajo y sus riesgos
Las condiciones de trabajo y sus riesgosLas condiciones de trabajo y sus riesgos
Las condiciones de trabajo y sus riesgosJosé Luis
 
Prevención de riesgos laborales
Prevención de riesgos laboralesPrevención de riesgos laborales
Prevención de riesgos laboralesJosé Luis
 
La carta de presentación
La carta de presentaciónLa carta de presentación
La carta de presentaciónJosé Luis
 
Dirección de personal en alojamiento
Dirección de personal en alojamientoDirección de personal en alojamiento
Dirección de personal en alojamientoJosé Luis
 
Integración del personal y planes de formación
Integración del personal y planes de formaciónIntegración del personal y planes de formación
Integración del personal y planes de formaciónJosé Luis
 
La participación de los trabajadores en la empresa
La participación de los trabajadores en la empresaLa participación de los trabajadores en la empresa
La participación de los trabajadores en la empresaJosé Luis
 
El convenio colectivo
El convenio colectivoEl convenio colectivo
El convenio colectivoJosé Luis
 
La modificación del contrato de trabajo
La modificación del contrato de trabajoLa modificación del contrato de trabajo
La modificación del contrato de trabajoJosé Luis
 
La planificación de plantillas
La planificación de plantillasLa planificación de plantillas
La planificación de plantillasJosé Luis
 
Jornada de trabajo en hostelería
Jornada de trabajo en hosteleríaJornada de trabajo en hostelería
Jornada de trabajo en hosteleríaJosé Luis
 
Planificación de los recursos humanos
Planificación de los recursos humanosPlanificación de los recursos humanos
Planificación de los recursos humanosJosé Luis
 
Introducción a los recursos humanos
Introducción a los recursos humanosIntroducción a los recursos humanos
Introducción a los recursos humanosJosé Luis
 

Más de José Luis (20)

La gestión de la prevención.ppsx
La gestión de la prevención.ppsxLa gestión de la prevención.ppsx
La gestión de la prevención.ppsx
 
Las medidas de prevención y protección.ppsx
Las medidas de prevención y protección.ppsxLas medidas de prevención y protección.ppsx
Las medidas de prevención y protección.ppsx
 
Aspectos básicos en prevención.ppsx
Aspectos básicos en prevención.ppsxAspectos básicos en prevención.ppsx
Aspectos básicos en prevención.ppsx
 
Las relaciones colectivas de trabajo
Las relaciones colectivas de trabajoLas relaciones colectivas de trabajo
Las relaciones colectivas de trabajo
 
Las fuentes de financiación.ppsx
Las fuentes de financiación.ppsxLas fuentes de financiación.ppsx
Las fuentes de financiación.ppsx
 
Actuación frente a emergencias
Actuación frente a emergenciasActuación frente a emergencias
Actuación frente a emergencias
 
Los conflictos, su solución y la negociación
Los conflictos, su solución y la negociaciónLos conflictos, su solución y la negociación
Los conflictos, su solución y la negociación
 
Modelo de plan de prevención 2016
Modelo de plan de prevención 2016Modelo de plan de prevención 2016
Modelo de plan de prevención 2016
 
Las condiciones de trabajo y sus riesgos
Las condiciones de trabajo y sus riesgosLas condiciones de trabajo y sus riesgos
Las condiciones de trabajo y sus riesgos
 
Prevención de riesgos laborales
Prevención de riesgos laboralesPrevención de riesgos laborales
Prevención de riesgos laborales
 
La carta de presentación
La carta de presentaciónLa carta de presentación
La carta de presentación
 
Dirección de personal en alojamiento
Dirección de personal en alojamientoDirección de personal en alojamiento
Dirección de personal en alojamiento
 
Integración del personal y planes de formación
Integración del personal y planes de formaciónIntegración del personal y planes de formación
Integración del personal y planes de formación
 
La participación de los trabajadores en la empresa
La participación de los trabajadores en la empresaLa participación de los trabajadores en la empresa
La participación de los trabajadores en la empresa
 
El convenio colectivo
El convenio colectivoEl convenio colectivo
El convenio colectivo
 
La modificación del contrato de trabajo
La modificación del contrato de trabajoLa modificación del contrato de trabajo
La modificación del contrato de trabajo
 
La planificación de plantillas
La planificación de plantillasLa planificación de plantillas
La planificación de plantillas
 
Jornada de trabajo en hostelería
Jornada de trabajo en hosteleríaJornada de trabajo en hostelería
Jornada de trabajo en hostelería
 
Planificación de los recursos humanos
Planificación de los recursos humanosPlanificación de los recursos humanos
Planificación de los recursos humanos
 
Introducción a los recursos humanos
Introducción a los recursos humanosIntroducción a los recursos humanos
Introducción a los recursos humanos
 

Último

Análisis de la situación actual .La Matriz de Perfil Competitivo (MPC)
Análisis de la situación actual .La Matriz de Perfil Competitivo (MPC)Análisis de la situación actual .La Matriz de Perfil Competitivo (MPC)
Análisis de la situación actual .La Matriz de Perfil Competitivo (MPC)JonathanCovena1
 
mapa mental sobre el sistema político...
mapa mental sobre el sistema político...mapa mental sobre el sistema político...
mapa mental sobre el sistema político...alisaraboumg01
 
RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES (4).pdf
RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES (4).pdfRESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES (4).pdf
RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES (4).pdfANEP - DETP
 
📝 Semana 09 - Tema 01: Tarea - Aplicación del resumen como estrategia de fuen...
📝 Semana 09 - Tema 01: Tarea - Aplicación del resumen como estrategia de fuen...📝 Semana 09 - Tema 01: Tarea - Aplicación del resumen como estrategia de fuen...
📝 Semana 09 - Tema 01: Tarea - Aplicación del resumen como estrategia de fuen...harolbustamante1
 
Presentación Propuesta de Proyecto Social Colorido y Juvenil Multicolor y Neg...
Presentación Propuesta de Proyecto Social Colorido y Juvenil Multicolor y Neg...Presentación Propuesta de Proyecto Social Colorido y Juvenil Multicolor y Neg...
Presentación Propuesta de Proyecto Social Colorido y Juvenil Multicolor y Neg...crcamora123
 
Cerebelo Anatomía y fisiología Clase presencial
Cerebelo Anatomía y fisiología Clase presencialCerebelo Anatomía y fisiología Clase presencial
Cerebelo Anatomía y fisiología Clase presencialDanita2111
 
ACERTIJO LA RUTA DE LAS ADIVINANZAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO LA RUTA DE LAS ADIVINANZAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO LA RUTA DE LAS ADIVINANZAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO LA RUTA DE LAS ADIVINANZAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
 
BIENESTAR TOTAL - LA EXPERIENCIA DEL CLIENTE CON ATR
BIENESTAR TOTAL - LA EXPERIENCIA DEL CLIENTE CON ATRBIENESTAR TOTAL - LA EXPERIENCIA DEL CLIENTE CON ATR
BIENESTAR TOTAL - LA EXPERIENCIA DEL CLIENTE CON ATRDanielGrajeda7
 
Evaluación de los Factores Internos de la Organización
Evaluación de los Factores Internos de la OrganizaciónEvaluación de los Factores Internos de la Organización
Evaluación de los Factores Internos de la OrganizaciónJonathanCovena1
 
11.NEOLIBERALISMO: que es, ventajas, desventajas, consecuenciaspptx
11.NEOLIBERALISMO: que es, ventajas, desventajas, consecuenciaspptx11.NEOLIBERALISMO: que es, ventajas, desventajas, consecuenciaspptx
11.NEOLIBERALISMO: que es, ventajas, desventajas, consecuenciaspptxFESARAUGUSTOFANDIORI
 
1 CARTILLA DE CATEQUESIS año biblico 2023-2024.pdf
1 CARTILLA DE CATEQUESIS año biblico 2023-2024.pdf1 CARTILLA DE CATEQUESIS año biblico 2023-2024.pdf
1 CARTILLA DE CATEQUESIS año biblico 2023-2024.pdffaustozurita
 
LA ILIADA Y LA ODISEA.LITERATURA UNIVERSAL
LA ILIADA Y LA ODISEA.LITERATURA UNIVERSALLA ILIADA Y LA ODISEA.LITERATURA UNIVERSAL
LA ILIADA Y LA ODISEA.LITERATURA UNIVERSALJorge Castillo
 
ensayo literario rios profundos jose maria ARGUEDAS
ensayo literario rios profundos jose maria ARGUEDASensayo literario rios profundos jose maria ARGUEDAS
ensayo literario rios profundos jose maria ARGUEDASAntoineMoltisanti
 
Diagnostico del corregimiento de Junin del municipio de Barbacoas
Diagnostico del corregimiento de Junin del municipio de BarbacoasDiagnostico del corregimiento de Junin del municipio de Barbacoas
Diagnostico del corregimiento de Junin del municipio de Barbacoasadvavillacorte123
 
5º PARTE 3 SOY LECTOR -MD EDUCATIVO_240418_155445 (1).pdf
5º PARTE 3 SOY LECTOR -MD EDUCATIVO_240418_155445 (1).pdf5º PARTE 3 SOY LECTOR -MD EDUCATIVO_240418_155445 (1).pdf
5º PARTE 3 SOY LECTOR -MD EDUCATIVO_240418_155445 (1).pdfFlorHernandezNuez
 
2. Entornos Virtuales de Aprendizaje.pptx
2. Entornos Virtuales de Aprendizaje.pptx2. Entornos Virtuales de Aprendizaje.pptx
2. Entornos Virtuales de Aprendizaje.pptxJunkotantik
 

Último (20)

La historia de la vida estudiantil a 102 años de la fundación de las Normales...
La historia de la vida estudiantil a 102 años de la fundación de las Normales...La historia de la vida estudiantil a 102 años de la fundación de las Normales...
La historia de la vida estudiantil a 102 años de la fundación de las Normales...
 
Power Point: Luz desde el santuario.pptx
Power Point: Luz desde el santuario.pptxPower Point: Luz desde el santuario.pptx
Power Point: Luz desde el santuario.pptx
 
Sesión de clase: Luz desde el santuario.pdf
Sesión de clase: Luz desde el santuario.pdfSesión de clase: Luz desde el santuario.pdf
Sesión de clase: Luz desde el santuario.pdf
 
Análisis de la situación actual .La Matriz de Perfil Competitivo (MPC)
Análisis de la situación actual .La Matriz de Perfil Competitivo (MPC)Análisis de la situación actual .La Matriz de Perfil Competitivo (MPC)
Análisis de la situación actual .La Matriz de Perfil Competitivo (MPC)
 
mapa mental sobre el sistema político...
mapa mental sobre el sistema político...mapa mental sobre el sistema político...
mapa mental sobre el sistema político...
 
RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES (4).pdf
RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES (4).pdfRESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES (4).pdf
RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES (4).pdf
 
📝 Semana 09 - Tema 01: Tarea - Aplicación del resumen como estrategia de fuen...
📝 Semana 09 - Tema 01: Tarea - Aplicación del resumen como estrategia de fuen...📝 Semana 09 - Tema 01: Tarea - Aplicación del resumen como estrategia de fuen...
📝 Semana 09 - Tema 01: Tarea - Aplicación del resumen como estrategia de fuen...
 
Presentación Propuesta de Proyecto Social Colorido y Juvenil Multicolor y Neg...
Presentación Propuesta de Proyecto Social Colorido y Juvenil Multicolor y Neg...Presentación Propuesta de Proyecto Social Colorido y Juvenil Multicolor y Neg...
Presentación Propuesta de Proyecto Social Colorido y Juvenil Multicolor y Neg...
 
Cerebelo Anatomía y fisiología Clase presencial
Cerebelo Anatomía y fisiología Clase presencialCerebelo Anatomía y fisiología Clase presencial
Cerebelo Anatomía y fisiología Clase presencial
 
ACERTIJO LA RUTA DE LAS ADIVINANZAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO LA RUTA DE LAS ADIVINANZAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO LA RUTA DE LAS ADIVINANZAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO LA RUTA DE LAS ADIVINANZAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
 
BIENESTAR TOTAL - LA EXPERIENCIA DEL CLIENTE CON ATR
BIENESTAR TOTAL - LA EXPERIENCIA DEL CLIENTE CON ATRBIENESTAR TOTAL - LA EXPERIENCIA DEL CLIENTE CON ATR
BIENESTAR TOTAL - LA EXPERIENCIA DEL CLIENTE CON ATR
 
Evaluación de los Factores Internos de la Organización
Evaluación de los Factores Internos de la OrganizaciónEvaluación de los Factores Internos de la Organización
Evaluación de los Factores Internos de la Organización
 
11.NEOLIBERALISMO: que es, ventajas, desventajas, consecuenciaspptx
11.NEOLIBERALISMO: que es, ventajas, desventajas, consecuenciaspptx11.NEOLIBERALISMO: que es, ventajas, desventajas, consecuenciaspptx
11.NEOLIBERALISMO: que es, ventajas, desventajas, consecuenciaspptx
 
1 CARTILLA DE CATEQUESIS año biblico 2023-2024.pdf
1 CARTILLA DE CATEQUESIS año biblico 2023-2024.pdf1 CARTILLA DE CATEQUESIS año biblico 2023-2024.pdf
1 CARTILLA DE CATEQUESIS año biblico 2023-2024.pdf
 
LA ILIADA Y LA ODISEA.LITERATURA UNIVERSAL
LA ILIADA Y LA ODISEA.LITERATURA UNIVERSALLA ILIADA Y LA ODISEA.LITERATURA UNIVERSAL
LA ILIADA Y LA ODISEA.LITERATURA UNIVERSAL
 
ensayo literario rios profundos jose maria ARGUEDAS
ensayo literario rios profundos jose maria ARGUEDASensayo literario rios profundos jose maria ARGUEDAS
ensayo literario rios profundos jose maria ARGUEDAS
 
Diagnostico del corregimiento de Junin del municipio de Barbacoas
Diagnostico del corregimiento de Junin del municipio de BarbacoasDiagnostico del corregimiento de Junin del municipio de Barbacoas
Diagnostico del corregimiento de Junin del municipio de Barbacoas
 
5º PARTE 3 SOY LECTOR -MD EDUCATIVO_240418_155445 (1).pdf
5º PARTE 3 SOY LECTOR -MD EDUCATIVO_240418_155445 (1).pdf5º PARTE 3 SOY LECTOR -MD EDUCATIVO_240418_155445 (1).pdf
5º PARTE 3 SOY LECTOR -MD EDUCATIVO_240418_155445 (1).pdf
 
2. Entornos Virtuales de Aprendizaje.pptx
2. Entornos Virtuales de Aprendizaje.pptx2. Entornos Virtuales de Aprendizaje.pptx
2. Entornos Virtuales de Aprendizaje.pptx
 
TRABAJO CON TRES O MAS FRACCIONES PARA NIÑOS
TRABAJO CON TRES O MAS FRACCIONES PARA NIÑOSTRABAJO CON TRES O MAS FRACCIONES PARA NIÑOS
TRABAJO CON TRES O MAS FRACCIONES PARA NIÑOS
 

La suspensión del contrato de trabajo

  • 1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
  • 2. CONCEPTO  Es la interrupción temporal de las obligaciones recíprocas en el trabajo.
  • 3. CAUSAS CON RESERVA  Excedencia forzosa: cargo público, antigüedad y reserva del puesto de trabajo. 30 días para reincorporarse.  Privación de libertad: prisión preventiva. No antigüedad. Baja en la Seguridad Social.  Incapacidad temporal: AT o EC. Antigüedad.
  • 4. CAUSAS CON RESERVA  Incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez: si el órgano calificador considera que es previsible una mejoría. Reserva durante 2 años desde la resolución.  Huelga o cierre patronal: alta especial en la Seguridad Social.
  • 5. CAUSAS CON RESERVA  Suspensión disciplinaria de empleo y sueldo por la comisión de faltas laborales.  Asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento profesional o suspensión del contrato por tres meses para la realización de un curso de reconversión o readaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo.
  • 6. CAUSAS SIN RESERVA  Mutuo acuerdo de las partes.  Causas consignadas válidamente en el contrato.  Excedencia voluntaria: trabajadores con un año de antigüedad en la empresa. Entre 4 meses y 5 años. Plazo de 4 años para solicitar otra. No antigüedad. Reingreso preferente.
  • 7. SUSPENSIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN  Trata de garantizar la supervivencia de la empresa.  ERTE: se aplica sin tener en cuenta el número de trabajadores afectados.  Procedimiento:  Inicio: comunicación a la Autoridad Laboral y periodo de consultas.  A.L. da traslado a laTGSS y solicitará informe de la Inspección.  Comunicación por parte del empresario de la medida adoptada.  La A.L. comunica a laTGSS la medida adoptada, fecha de efecto de la suspensión de contratos.  Reclamación ante la jurisdicción social: individual o en conflicto colectivo.  Posibilidad de solicitar la prestación por desempleo: 360 días en 6 años.  Tras finalización: reincorporación al puesto de trabajo.  La reducción de la jornada deberá estar comprendida de entre un 10 y un 70% al día, mes, semana o año.
  • 8. SUSPENSIÓN POR FUERZA MAYOR  Se inicia por expediente de tramitación: pruebas necesarias.  Comunicación a los representantes.  La Autoridad Laboral se pronunciará en 5 días naturales (efectos desde fecha del hecho)  Reincorporación cuando cese.
  • 9. EXCEDENCIAS POR MOTIVOS FAMILIARES  Cuidado de hijo: 3 años. Natural o adoptivo.  Cuidado de un familiar: hasta 2º grado, por edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. 2 años.  Antigüedad. Reserva el 1er año ó 15 ó 18 meses, si es familia numerosa o de categoría especial.
  • 10. SUSPENSIONES PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL  Maternidad:  16 semanas: 6 para la madre. 2 semanas más por cada hijo más.  Fallecimiento de la madre: posibilidad de uso de esta suspensión.  Fallecimiento del hijo: no se suspende el permiso de maternidad, salvo petición de la madre.  Posibilidad de disfrute del otro progenitor de forma simultánea o posterior de las 10 semanas.  Posibilidad de disfrute a tiempo completo o parcial.  Posibilidad de disfrute por parte del otro progenitor de toda la maternidad si la madre no tuviera derecho a ello.  Si hay hospitalización del recién nacido por parto prematuro, las 10 semanas se podrán disfrutar tras el alta.  Si se debe a parto prematuro con falta de peso (u otro motivo clínico) el plazo se amplía por los días que esté hospitalizado (como mínimo 7) hasta 13 semanas.
  • 11. SUSPENSIONES PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL  Permiso por adopción o acogimiento: menores de 6 años o mayores con discapacidad, problemas de inserción, extranjeros. 16 semanas desde la resolución judicial de adopción o de la decisión administrativa de acogimiento. 2 semanas más por cada hijo o si es discapacitado. Disfrute a tiempo parcial o completo.
  • 12. SUSPENSIONES PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL  Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural de un menor de 9 meses: finaliza al comenzar la maternidad o cuando el lactante cumpla 9 meses o cuando desaparezca la imposibilidad de reincorporarse a su puesto o a otro similar.  Paternidad: 4 semanas ininterrumpidas. 2 días más en caso de parto múltiple, guarda con adopción, acogimiento múltiple o adopción. Disfrute a tiempo completo o parcial.  Víctima de violencia de género: 6 meses máximo, prorrogables en periodos de 3. Máximo 18.