Tipos de contratos 2012. Contratación

2. 1- De duración determinada
2- Formativos
3- Indefinidos o temporales Bonificados
4- Personas con discapacidad

3. 1-
1.1- Obra o servicio determinado
1.2- Eventual por circunstancias de la producción
1.3- Interinidad
1.4- Interinidad con BONIFICACIÓN

4. 1.1-
- Contrato para una tarea específica
- Duración incierta (desconocida). Máximo 3 años
- Tiempo: Completo (401) o Parcial (501)
- Indemnización por despido o finalización:
- 2012 -> 9 días/año
- 2013 -> 10 días/año
- 2014 -> 11 días/año
- 2015 y siguientes -> 12 días/año

5. 1.2-
- Contrato por exceso de tareas o pedidos
- Duración conocida
- Tiempo: Completo (402) o parcial (502)
- Duración máxima 6 meses en un período de 12 meses (o según
convenio, con un máximo de 12 meses en un período de 18
meses)
- 1 prórroga (sin que se exceda el máximo de meses)
- Indemnización por despido o finalización:
- 2012 -> 9 días/año
- 2013 -> 10 días/año
- 2014 -> 11 días/año
- 2015 y siguientes -> 12 días/año

6. 1.3-
- SUSTITUCIÓN DE TRABAJADOR (hasta reincorporación)
con derecho a puesto de trabajo, o por
- Por: - PROMOCIÓN de puesto de trabajo (máximo 3 meses) (si
no sabemos la fecha exacta poner «durante el proceso
de selección»)
- Tiempo: Completo (410) o Parcial (510)
- No hay indemnización

7. 1.4-
Tiempo: Completo (410) o Parcial (510)
1.4.1- Excedencia por cuidados familiares
1.4.2- Sustitución de trabajador por formación
1.4.3- Períodos de maternidad, adopción, acogimiento,
riesgo durante el embarazo/lactancia o paternidad
1.4.4- Baja por incapacidad temporal de discapacitado
1.4.5- Sustitución de víctimas de violencia de género

8. 1.4.1-
- Duración máxima 3 años
- Excluido consanguinidad hasta 2º grado
- Bonificación:
- Reducción de la cuota empresarial:
- 1º año -> Reducción del 95%
- 2º año -> Reducción del 60%
- 3ª año -> Reducción del 50%

9. 1.4.2-
- Trabajador sustituto cobrando el desempleo
- Duración máxima 6 meses
- Posibilidad de salario compuesto por parte de la
empresa y parte por desempleo (50% del desempleo
pendiente por cobrar al trabajador distribuido en
los meses de contrato y lo restante hasta llegar al
salario por parte de la empresa). Duración máxima:
el doble del período que le quede de cobrar la
prestación)

10. 1.4.3-
- Bonificación del 100% de la cuota empresarial
- Exclusión: Consanguinidad hasta 2º grado

11. 1.4.4-
- Bonificación del 100% de la cuota empresarial
- Sustituto: Persona discapacitada

12. 1.4.5-
- Bonificación del 100% de la cuota empresarial
- Motivos: Movilidad geográfica (hasta 6
meses), cambio del centro de trabajo o
suspensión del contrato

13. 2-
2.1- Formación y aprendizaje
2.2- Prácticas

14. 2.1-
- Siempre a tiempo completo (421)
- Sin estudios (máximo la E.S.O.)
- Edad: >16 y <25 años (mientras la tasa de desempleo sea ≥
15%, será hasta <30 años). Si es discapacitado o exclusión
social, no hay límite de edad
- Duración: de 1 a 3 años (depende del convenio, sin que sus
límites sean min: 6 meses y máx: 3 años)
- Período de prueba: máximo 1 mes
- Prórrogas: hasta 2, con duración mín: 6 meses cada una
(sin exceder el tiempo máx. de contrato)
1/2

15. 2.1-
- Máx. tiempo de trabajo:
- 1º año: 75%
- 2º año: 85%
(El tiempo restante: FORMACIÓN)
- Reducción de la cuota empresarial:
- <250 trabajadores: 100%
- ≥ 250 trabajadores: 75%
- Reducción de la cuota del trabajador: 100%
- Retribución del trabajador: proporcional al tiempo de
trabajo efectivo
- Si se transforma en indefinido (una vez
finalizado), reducción de cuota empresarial durante 3 años:
- Hombres: 1500 €/año
- Mujeres: 1800 €/año
2/2

16. 2.2-
- Tiempo Completo (420) o Parcial (520)
- Estudios: Mínimo título de grado medio
- No haber transcurrido >5 años desde finalización de los
estudios (7 años en caso de discapacitado)
- Duración: mín: 6 meses; máx: 2 años
- Prórrogas: 2, mín. 6 meses cada una (sin sobrepasar la
máx. duración del contrato)
- Período de prueba máx:
- Grado medio (I, II) -> 1 mes
- Grado superior (III) y universitario -> 2 meses
1/2

17. 2.2-
- Retribución mínima al trabajador: (del convenio)
- 1º año: 60%
- 2º año: 75%
- Para investigadores: Bonificación del 30% de la
cuota empresarial
2/2

18. 3-
-Indefinido: Tiempo completo (150), parcial (250) fijo
discontinuo (350)
-Temporal: Tiempo completo (450), parcial (550)
-Las bonificaciones NUNCA podrán superar el 60% del
coste salarial anual correspondiente al contrato que se
bonifica
3.1- Exclusión social
3.2- Exclusión social por empresas de inserción
3.3- Temporal de fomento de empleo. Exclusión social por
empresas de inserción
3.4- Víctima de violencia de género, doméstica o
terrorismo

19. 3.1-
- TIPO: (lo determina asuntos sociales)
- A) Perceptor de Rentas Mínimas
- B) Personas que no pueden acceder a la prestación anterior por
falta del período exigido o por haber agotado el período máximo
de percepción
- C) >18 años y <30 años procedentes de instituciones de protección
de menores
- D) Personas con problemas de drogodependencia
- E) Internos de centro penitenciarios
- F) Menores internos en el penal de menores
- G) Personas procedentes de centros de alojamiento
- H) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción
social
1/3

20. 3.1-
REQUISITOS:
- Excepción: Consanguinidad hasta 2º grado;
excepto si se trata de un autónomo sin
asalariados que contrate a un solo familiar <45
años que no conviva en su hogar ni esté a su
cargo; ni en el supuesto que sea un hijo <30 años
(conviva o no con él)
- No estar vinculado con la empresa en los 24
meses anteriores, o en los últimos 6 meses con un
contrato de duración
determinada/temporal/relevo/formativo
- No haber finalizado un contrato indefinido en los
3 meses anteriores (despido procedente)
2/3

21. 3.1-
- Incentivos: (Bonificación de la cuota empresarial)
- Indefinido: 600 €/año durante 4 años
- Temporal: 500 €/año durante toda la vigencia del contrato
3/3

22. 3.2-
- TIPOS y REQUISITOS ídem al 3.1
- Empresa calificada como «empresa de inserción»
- Estar participadas por empresas sin ánimo de lucro
- Plantilla:
- Los 3 primeros años ≥ a 30% de trabajadores En proceso de inserción
- A partir del 4º año ≥ al 50%
- ≥ 80% de excedentes aplicarlo a mejoras
- La jornada parcial debe ser superior a la mitad de la del
tiempo completo
1/2

23. 3.2-
- Incentivos: (Bonificación de la cuota empresarial)
- Indefinido -> 850 €/año durante 3 años
- Temporal -> 850 €/año durante toda la vigencia del
contrato
(En caso de tiempo parcial -> Parte proporcional)
2/2

24. 3.3-
- TIPO y REQUISITOS ídem al 3.1
- Duración:
- Mín: 1 año (según convenio puede bajar hasta 6 meses)
- Máx: 3 años
- Prórrogas de al menos 1 año (sin exceder la duración)
- Incentivos (bonificación de la cuota empresarial):
- 850 €/año durante toda la vigencia del contrato
- Indemnización: tras finalizar el contrato 12 días/año
trabajado

25. 3.4-
- TIPOS y REQUISITOS ídem al 3.1
- Incentivos (bonificación de la cuota empresarial):
- Indefinidos:
- Violencia doméstica: 850 €/año durante 4 años
- Violencia de género/terrorismo: 1500 €/año durante 4 años
- Temporal: 600 €/año durante la vigencia del contrato
(En caso de ser a tiempo parcial, la cuantía será proporcional)

26. 4-
4.1- Indefinido para personas con discapacidad
4.2- Indefinido para personas con discapacidad
procedentes de enclaves laborales
4.3- Temporal de fomento de empleo para personas
con discapacidad

27. 4.1-
(Tiempo completo 130, parcial 230, fijo discontinuo 330)
- Discapacidad ≥ al 33%
- Sin vinculación a la empresa con contrato indefinido los 24
meses anteriores (o 3 meses en caso de contrato indefinido
con otra empresa)
- SI puede ser familiar
- Solicitar al trabajador a través de la oficina de empleo
- Período máx. de prueba: 1 mes
- Mantener el puesto al menos 3 años. Si hay despido
procedente, sustituir por persona con discapacidad
1/2

28. 4.1-
- Incentivos:
- Subvención de 3.907 € (si es parcial, parte proporcional)
- Adaptación al puesto de trabajo, hasta 901,52 €
- Deducción de Impuestos de sociedades de 6.000 € por
cada persona/año de incremento de plantilla
- Bonificación: (en caso de parcial, parte proporcional)
Tipo Años Hombre Mujer
discapacidad (€/año) (€/año)
No severa <45 4.500 5.350
No severa >45 5.700 5.700
Severa (≥ 65%) <45 5.100 5.950
2/2
Severa (≥ 65%) >45 6.300 6.300

29. 4.2-
- Persona procedente de enclave laboral (ej: la O.N.C.E.)
- Pertenecer a:
- A) Discapacidad mental ≥ 33%
- B) Discapacidad física/mental ≥ 65%
- C) Mujeres discapacitada ≥33% no incluidas en A) y B)
- No tener vinculación con la empresa en los último 24 meses con
contrato indefinido ni en los últimos 6 meses contrato
temporal/formativo/relevo
- Mantener el puesto al menos 3 años. En caso de despido
procedente, sustituir por persona discapacitada
1/2

30. 4.2-
- Incentivos:
- A) y B)
- Subvención de 7.814 € (si es parcial, parte proporcional)
- Adaptación al puesto de trabajo hasta 901,52 €
- C)
- Subvención de 3.907 € (si es parcial, parte proporcional)
- Adaptación al puesto de trabajo hasta 901,52 €
- Bonificación:
Tipo Años Hombre Mujer
discapacidad (€/año) (€/año)
No severa <45 4.500 5.350
No severa >45 5.700 5.700
Severa (≥ 65%) <45 5.100 5.950
Severa (≥ 65%) >45 6.300 6.300 2/2

31. 4.3-
(Tiempo completo 430, parcial 530)
- Discapacidad ≥ 33%
- No tener vinculación con la empresa en los último
24 meses con contrato indefinido ni en los últimos 3
meses con otras empresas
- Duración:
- Mín: 1 año
- Máx: 3 años
- Prórrogas: No inferiores a 1 año
- Período máx. de prueba: 1 mes
1/2

32. 4.3-
- Al ser temporal no hay subvenciones (ni para la
adaptación del puesto de trabajo)
- Bonificaciones:
Tipo Años Hombre Mujer
discapacidad (€/año) (€/año)
No severa <45 3.500 4.150
No severa >45 4.100 4.700
Severa (≥ 65%) <45 4.100 4.700
Severa (≥ 65%) >45 4.700 5.300
2/2