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FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
E. A. P. DERECHO
CURSO:
DERECHO LABORAL
TEMA:
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
PRESENTADO POR:
SERGIO LUIS TICONA MAMANI
DOCENTE:
Dr. ABOG. MARIO E. VILLANUEVA TOBAR
SEMESTRE:
III
JULIACA
2018
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Los definimos aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de
las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con
arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho.
Los principios son líneas directrices que informan a las normas e inspiran
soluciones y sirven en diversas fases de la vida normativa.
Triple misión:
• Informativa: inspiran al legislador al momento de elaborar normas jurídicas
en materia laboral.
• Normativa: Son fuentes supletoria ante los vacíos o deficiencias de la
legislación.
 Interpretativa: Son criterios que orientan la interpretación del juez o del
interprete respecto a las normas laborales
 Principio tutelar o protector
Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico
laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se
manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relación de
trabajo asalariado que regula, a favor o en beneficio del trabajador.
Del cual se derivan tres reglas:
- In dubio pro operario
- La aplicación de la norma más favorable
- La aplicación de la condición más beneficiosa
 Principio de la continuidad de la relación laboral
Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones
laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como
una relación jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que
asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa,
protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del
empleador de ponerle término.
 Principio de primacía de la realidad
Puede definirse este principio señalando que en caso de discordancia entre lo que
ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero.
En la relación laboral lo que importa es la realidad que se de en el día a día de
trabajo. Es decir, si se demuestra que las condiciones de trabajo, el número de
horas trabajadas o las funciones desempeñadas realmente son mayores o
discrepan de lo firmado en el contrato de trabajo oficialmente. Primará la
realidad que se da y jamás lo pactado por escrito sino se cumple, debiendo
responder jurídicamente ante las normas correspondientes en caso de
incumplir alguna normativa existente.
 Principio de razonabilidad
Es un principio bastante general que establece la idea de lo razonable como
criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores,
confusiones, de simulación o de fraude es necesario establecer el verdadero
alcance de las cláusulas o de las situaciones jurídicas, para no generar
arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables.
Es lo justo y equitativo, conforme a las condiciones de la persona, tiempo, modo y
lugar. También esta en función de los valores que jerárquicamente integran la
base axiológica del orden jurídico (libertad, igualdad, solidaridad, paz, seguridad,
orden , bienestar, etc.). Es un límite formal y elástico aplicable a aquellas áreas del
comportamiento donde la norma no puede establecer límites rígidos o
reglamentaristas y donde ella no puede prever todas las circunstancias posibles.
 Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales
Este principio plantea la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una
o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo.
Se aplica en el caso que el titular de un derecho que nació de una norma
imperativa pretende por su propia voluntad, abandonar (renunciar) dicho derecho.
Esta renuncia es inválida.
Ejemplos:
- El trabajador se compromete a recibir sólo una gratificación al año.
 Principio de norma de La igualdad ante la ley, de trato y de
oportunidades
La igualdad ante la ley vincula al Estado en el ejercicio de cada una de
sus funciones primordiales: la legislativa, la administrativa y la jurisdiccional.
La igualdad de trato vincula a la autonomía privada en sus diversas
exteriorizaciones, normativas o no normativas.
La discriminación no se producirá cuando la distinción se encuentre
justificada en la naturaleza de la actividad o las condiciones de su ejercicio.
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  • 1. FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS E. A. P. DERECHO CURSO: DERECHO LABORAL TEMA: PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL PRESENTADO POR: SERGIO LUIS TICONA MAMANI DOCENTE: Dr. ABOG. MARIO E. VILLANUEVA TOBAR SEMESTRE: III JULIACA 2018 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
  • 2. Los definimos aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho. Los principios son líneas directrices que informan a las normas e inspiran soluciones y sirven en diversas fases de la vida normativa. Triple misión: • Informativa: inspiran al legislador al momento de elaborar normas jurídicas en materia laboral. • Normativa: Son fuentes supletoria ante los vacíos o deficiencias de la legislación.  Interpretativa: Son criterios que orientan la interpretación del juez o del interprete respecto a las normas laborales  Principio tutelar o protector
  • 3. Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relación de trabajo asalariado que regula, a favor o en beneficio del trabajador. Del cual se derivan tres reglas: - In dubio pro operario - La aplicación de la norma más favorable - La aplicación de la condición más beneficiosa  Principio de la continuidad de la relación laboral Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relación jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle término.
  • 4.  Principio de primacía de la realidad Puede definirse este principio señalando que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero. En la relación laboral lo que importa es la realidad que se de en el día a día de trabajo. Es decir, si se demuestra que las condiciones de trabajo, el número de horas trabajadas o las funciones desempeñadas realmente son mayores o discrepan de lo firmado en el contrato de trabajo oficialmente. Primará la realidad que se da y jamás lo pactado por escrito sino se cumple, debiendo responder jurídicamente ante las normas correspondientes en caso de incumplir alguna normativa existente.
  • 5.  Principio de razonabilidad Es un principio bastante general que establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulación o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las cláusulas o de las situaciones jurídicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Es lo justo y equitativo, conforme a las condiciones de la persona, tiempo, modo y lugar. También esta en función de los valores que jerárquicamente integran la base axiológica del orden jurídico (libertad, igualdad, solidaridad, paz, seguridad, orden , bienestar, etc.). Es un límite formal y elástico aplicable a aquellas áreas del comportamiento donde la norma no puede establecer límites rígidos o reglamentaristas y donde ella no puede prever todas las circunstancias posibles.  Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales Este principio plantea la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo.
  • 6. Se aplica en el caso que el titular de un derecho que nació de una norma imperativa pretende por su propia voluntad, abandonar (renunciar) dicho derecho. Esta renuncia es inválida. Ejemplos: - El trabajador se compromete a recibir sólo una gratificación al año.  Principio de norma de La igualdad ante la ley, de trato y de oportunidades La igualdad ante la ley vincula al Estado en el ejercicio de cada una de sus funciones primordiales: la legislativa, la administrativa y la jurisdiccional. La igualdad de trato vincula a la autonomía privada en sus diversas exteriorizaciones, normativas o no normativas. La discriminación no se producirá cuando la distinción se encuentre justificada en la naturaleza de la actividad o las condiciones de su ejercicio. Igualdad de oportunidades: Derecho desigual igualatorio.
  • 7. La doctrina considera que no constituye discriminación un régimen de amparo de la maternidad en beneficio de las mujeres que estén en tal situación, porque esa es una causa objetiva y razonable de distinción. Para evitar que existan abusos en la firma de los contratos que lleve a los trabajadores a una situación precaria de derechos con este principio se busca proteger de situaciones abusivas a la parte más vulnerable en una negociación de trabajo. Esto cobra especial importancia en la época actual en la que la crisis obliga a los empleados a tener cada vez peores condiciones laborales y de esta forma conservar unos derechos mínimos que no puedan serles negados a través de las condiciones establecidas en un contrato de trabajo que le perjudique  Principio de libertad sindical Este es un principio referido a la génesis, aplicación e interpretación del Derecho Colectivo del Trabajo.
  • 8.  Principio de Buena Fe: Se presupone que existe la buena fe e intenciones a la hora de llevar a cabo la relación laboral entre trabajador y empresario. En caso de existir mala fe, ésta debe demostrarse para que tenga validez legal Se traduce en el cumplimiento honesto y escrupuloso de las obligaciones contractuales. El contrato no sólo crea obligaciones de orden patrimonial sino también personal, crea una relación estable y continuada en la cual se exige la confianza recíproca  Principio de norma más favorable Cuando dos o más normas regulan simultáneamente el mismo hecho, de modo incompatible entre sí. Los criterios sucesivos para la determinación de la norma aplicable son: la jerarquía, la especialidad y la temporalidad. Se prefiere la superior sobre la inferior, la especial sobre la general y la posterior sobre la anterior. Y en el Derecho del trabajo, se ha formulado la norma más favorable,
  • 9. es decir, cuando dos normas regulan incompatiblemente el mismo hecho, debe seleccionarse la que conceda más ventajas para el trabajador. Ejemplos: - La Ley otorga menos derechos y el convenio colectivo más derechos  Principio De Norma Mínima. Todas las normas laborales deben respetar lo establecido en las normas y leyes que las superen en rango y no contradecirlas y ninguna norma puede ser modificada si esto empeora la situación laboral de los trabajadores. (CASCANTE CASTILLO, G, 1999) En caso de que existan normas que no lo respete éstas se considerarán normas nulas y no tendrán ningún vigor ya que jamás podrán modificarse los derechos mínimos marcados es una presunción.