Quick presentation of Linkedin Coroporate Solutions

1. Solutions Recrutement
Présentation
v
Solutions Recrutement Janvier 2012
Recrutement

2. Vraiment mondial. Toujours croissant.
150M+ membres
+5M / mois, 2+ nouveaux membres / seconde
Canada
4.8M
Europe China
US 31M+ 1.8M+
55.2M
India
12M+
Mexico
1.9M+ Brazil
6.2M+ S. Africa Aus. & New Z.
1.4M+ 3M+
Argentina
1.6M+
Network Statistics as of June, 2011
Solutions Recrutement

3. 31 millions en Europe, +100% en 12 mois
Nordics
2.5m Members
Ireland
570k Members
Netherlands
3m Members
Germany
UK
1.4m Members
7.8m Members
Eastern Europe
3.3m+ Members
Belgium
1m Members
Turkey
1m Members
Portugal
709k Members Italy
2.5m Members
Spain
2.4m Members
France Switzerland
3m Members 574k Members
Solutions Recrutement Network Statistics as of June, 2011

4. 3,2 millions en France, +72% en un an
• 800,000+ membres en région
parisienne
• 250,000 étudiants ou jeunes diplômés
• 60,000+ consultants en poste
• 84,000+ ingénieurs en poste
• Plus de 170 000 anciens d’HEC, ESSEC,
INSEAD, ESCP, IMD dans le monde
• 172,000+ membres ont marketing dans
leur profil
• 100,000+ commerciaux
• 228,000+ membres travaillant dans
l’industrie IT-Telecom
Solutions Recrutement Network Statistics as of July, 2011

5. Qui est sur Linkedin?
Profils - Monde Top 10 des secteurs d'activités - France
• Hommes/Femmes: 52%/48% 3. Technologies et services de
l'information
• Moyenne d’âge: 40 ans
4. Logiciels informatiques
• 80% ont au moins un degré
universitaire 5. Télécommunications
• 6,2% de CXOs, VPs, PDGs 6. Marketing et publicité
• 14, 1% de cadres dirigeants 7. Banques
• 32% de middle level Managers 8. Consulting
9. Internet
10. Automobile
11. Services financiers
12. R&D
Solutions Recrutement

6. Seulement 20 % des professionnels recherchent
activement.
Beaucoup de professionnels passifs ne mettent plus leur CV sur des Job Boards,
et n’iront jamais s’inscrire sur votre site carrière d’eux même.
Solutions Recrutement Source interne LinkedIn International

7. Il existe des différences fondamentales entre
candidats actifs et talents passifs
Talents passifs
Candidats actifs - Pas de CV actualisé
- Postulent sur les sites carrière (ATS) - Moins à l’écoute d’opportunité
- à l’écoute de toute opportunité
- Pas réactifs à “Postulez maintenant”
- Prompts à répondre
- Plus difficiles à atteindre et faire
- Recherche l’information
réagir
Solutions Recrutement

8. Solutions Linkedin pour recruter des talents passifs
Let’s Surface Your Biggest Recruiting Challenges
Comprendre Positionner
votre entreprise comme
l’audience recherchée
“employeur de choix”
 Recruitment  Career Pages
Insights  Work With Us Ads
 Recruitment Ads
Mesurer
les résultats
Sourcer
les meilleurs
 Usage reports & metrics
 Campaign analysis
Solutions Recrutement

9. LinkedIn Pages carrières
Mettez en valeur votre image employeur et engager avec les
bons profils de manière plus pertinente
 Contrôle total et sur mesure
 Contenu ajustable en fonction des
audiences prédéterminées (Jusqu’à 5
audiences)
 Différents modules activables (bandeau
visuel, descriptifs, témoignages, formulaire
de contact, annonces, video, liens sortants,
2 modules libres)
 Proposer la bonne information et les
bonnes opportunités aux bons candidats
 Diriger les candidats vers son ATS
 Talent Match et Viralité
2 Exemples: Dassault et Société Générale
http://www.linkedin.com/company/dassault-systemes_3896/careers
http://www.linkedin.com/company/societe-generale/careers
Solutions Recrutement

10. Recruitment Ads: Bannières ciblées de recrutement
 Trouvez les meilleurs candidats
grâce à des critères multiples et
détaillés (intitulés de poste,
fonction, entreprises, nombre
d’année d’expérience, ecoles, lieu,
mots clés dans le profil, groupes…)
 Vos annonces sont visibles et se
démarquent sur les pages d’accueil
des membres ciblés
 Développez votre notoriété et soyez
visibles auprès des bons candidats
et renvoyez les vers votre page
carrière
 Optimisez l'impact en touchant le
bon public
“Nous avons reçu plus de 3000
Autres exemples: profils via nos bannières à onglet
Apec, Accenture (animation, en quelques mois. Le résultat était
question sondage, à onglet et très réussi” – Accenture Global
dynamique) Social Media Lead
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11. Campagnes Bannière Work With Us
Capitaliser sur le réseau des employés présents sur Linkedin en vous
mettant en avant auprès des candidats visitant leurs profils durant un an.
 « Sponsoring » de vos
employés
 Performance des
bannières entre 3 & 5
fois plus élevée que la
moyenne du secteur
 Tarification basée sur
la taille de l’entreprise
 Génère du trafic ver
vote Page Carrière
“More than 80% of candidates believe that current employees are credible sources of
information about organizations” -Source: Corporate Leadership Council (CLC) survey
Quelques exemples « live »: Employés de Dell, Google, Linkedin, BP …
Solutions
Recrutement

12. LinkedIn Recruiter :
Un accès illimité aux talents du monde entier
JOBS NETWORK RECHERCHE
 Job Slots réutilisables  Recherche puissante parmi la
 Diriger les candidats vers son ATS totalité des profils
 Sauvegardes et historique
 Talent Match et Viralité
 50 Alertes sur mesure
COMMUNICATION COLLABORATION/ORGANISATION
 InMails  Projets privés et collaboratifs
 Partage des inMails et modèles  Suivi des activité
 Envois d’InMails multiples (20)  Rétention des informations
Solutions Recrutement

13. Job Slots : Expérience de recherche d'emploi
 Vos annonces visibles sur Linkedin et
indexées par les moteurs de recherche
 Distribution automatique (algorithme
Linkedin) et virale (chaque annonce est
transmise 11 fois en moyenne)
 Les annonces paraissent personnelles:
les candidats découvrent les personnes
qu'ils connaissent dans votre entreprise
 Le bouton « Postuler maintenant » peut
renvoyer à votre ATS
 3 fois plus de candidatures de qualité
comparé aux Jobs Boards traditionnels
Solutions Recrutement

14. Plus de 8000 clients dans le monde
73 % des entreprises du Fortune 100 utilisent déjà Linkedin
Solutions Recrutement

15. Interview : Marie-Sophie Morawe, DRH
Présent dans 14 pays. 120 employés. Site de e-commerce
Nombres de postes en pourvoir en 2011: 100
Objectifs RH: Trouver des profils avec des compétences pointues,
à Paris et à l’international
• 30 000 euros en frais de cabinets de recrutement
économisés. “Je ne me souviens pas d’un meeting
ou nous n’avons pas trouver au moins 5 profils
pertinents pour les managers concernés. Les
résultats sont très positifs”
• “Les filtres de recherches sont plus pertinents et
efficaces qu’aucun autre outil car très précis”
• “Les managers sont très satisfaits des résultats de
notre sourcing via LinkedIn”
Solutions Recrutement

16. Merci.
Pour aller plus loin,
Learning Center
http://learn.linkedin.com
Florent Balayé
Relationship Manager
Solutions Recrutement:
Paris, France|
http://talent.linkedin.com
Connections: 450 Recommandations: 4
Email: fbalaye@linkedin.com
Solutions Advertising:
Mobile: +33 6 79 39 36 43
http://advertising.linkedin.com
Blog
http://talent.linkedin.com/blog
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