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       Hidden Profile
Herramientas que facilitan una percepción privilegiada
de la interacción entre empresas, proyectos y personas
Institucionales                    Management

Organizaciones                                                        Consultorías

                   Empresariales                     HeadHunting
  Políticas                                                             Selección



                                       Hidden
                                       Profile


    Formación                                                        Estrategia
                         Prosperidad             Desarrollo


       Personas                                                    Proyectos
                          Coaching                    Visión
Personas y organizaciones
   formamos parte de un ecosistema.

    Individuos y empresas se asemejan
-y se atraen o se repelen- según patrones
      de comportamiento resonantes,
    dando lugar a salud o enfermedad
     según la calidad de la resonancia
         generada por la relación.
El cuerpo humano
      y la estructura de una empresa
   presentan similitudes sorprendentes.

  Los departamentos de una organización
siguen pautas semejantes a las que regulan
       las funciones de los órganos.

      Nuestro cuerpo y nuestra vida
       son, de hecho, una empresa.
Esta equiparación permite observar
con mayor claridad y detalle la reciprocidad
    de las relaciones que una empresa
        establece con las personas.

Así, características, potenciales, fortalezas y
debilidades descriptibles en las personas, son
         también ahora perceptibles
    y cuantificables en una organización.
La Ley de Atracción
también funciona en la empresa


       El WiFi Neuronal
Al igual que las personas
       estimulan o contagian a otras
       sus excelencias o sus defectos,
 también sucede que entre una empresa y
  determinadas personas puede producirse
una resonancia que estimule recíprocamente
        lo excelente o lo defectuoso,
          el bienestar o el malestar.
}
Hidden Profile puede ayudar a que tanto
 personas como organizaciones puedan
mejorar su relación en el seno de la trama
  social en la que indefectiblemente se
   desenvuelven e interactúan, con el
 consiguiente aumento en satisfacción,
       creatividad y productividad.
Nuestro propósito es la procura
  de esta mejora en base a una percepción
que considera que tanto en la empresa como
  en las personas subyacen estructuras de
       carácter que se intercomunican
    y se influyen entre ellas dando lugar
 a una sinergia hasta ahora no valorada ni
calibrada al detalle por ningún otro sistema.
}
               Hidden Profile
cartografía y estudia el “rapport” o sintonía
  generada por las dinámicas de relación
que surgen en el área laboral, empresarial y
    organizativa, y sus resonancias en la
 productividad y bienestar de las personas.
Cada factor de carácter es un atractor,
 un router neuronal que se comunica
con el resto del sistema generando una
              resonancia.


Un factor que se repita en dos perfiles
 -por ejemplo, en un perfil individual
     y en un perfil de empresa-,
multiplica los efectos de la resonancia.
Hidden Profile distingue tres tipologías:

       - Atractores excelentes
       - Atractores críticos
       - Atractores balsámicos

  Estos atractores actúan y transfieren
            comportamientos
de organizaciones a personas y viceversa.
Atractores excelentes
                      Elementos cuya expresión es óptima.
Favorecen la fluidez organizativa y estimulan el desarrollo de la creatividad y la
                           confianza en las personas.


                             Atractores críticos
             Elementos de la estructura de carácter cuya expresión
             puede resultar perturbadora por deficitaria o excesiva.


                           Atractores balsámicos
                 Elementos que pueden contribuir a equilibrar
       las consecuencias negativas generadas por los atractores críticos.
La acción de estos atractores,
 al entrar en resonancia con otros similares
pertenecientes a otra estructura de carácter,
 puede provocar que su expresividad quede
             exaltada o atenuada.
     Esto es algo que se puede constatar
  observando cómo características de una
    empresa pueden ser transmitidas a un
           colaborador y viceversa.
}
    Las aplicaciones de Hidden Profile se
 dirigen tanto a necesidades organizativas
      -empresas ante la perspectiva de
   incorporar personal de élite- como a
 necesidades individuales -aspirantes que
desean conocer de antemano qué perfil de
    empresa es compatible con el suyo-.
Hidden Profile hace estudios de
 compatibilidades profundas valorando la
química más sólida que pueda darse entre
  empresas y aspirantes, visualizando el
curso que su relación pueda llegar a tener
    y percibiendo qué personas tienen
  posibilidades reales de desarrollo en la
               organización.
Hidden Profile cartografía los respectivos
 perfiles estudiando su resonancia, su nivel
de compatibilidad, lo que cada perfil aporta
  al otro y el rendimiento de la relación.

    Mediante esta percepción es posible
estudiar cuál es el potencial de una relación
 entre aspirante y empresa incluso antes de
               la contratación.
}
  A requerimiento de una empresa -en un
    proceso de selección o headhunting-,
podemos hacer estudios de la sinergia entre
 ella y cada aspirante con el fin de escoger
     aquel con quien se genere la mejor
                 resonancia.
}
   A requerimiento de un aspirante con
 talento, podemos hacer una prospección
 acerca de cómo podría irle en diferentes
empresas del sector que él elija llegando a
anticipar en cuál de ellas se alcanzarían los
   máximos niveles de compatibilidad y
                resonancia.
Aspirante 1                   Empresa 1

    Empresa                                                  Aspirante

                Aspirante 2                   Empresa 2
     Equipo                                                  Proyecto X



                                 Hidden
                                 Profile

      Socio 1                                                 Socio
                       Socio 2
                                           Empresa 1



Proyecto           Socio 3                       Empresa 2            Idea
}
     Son analizables y cuantificables
              las sinergias
            entre aspirantes,
            entre empresas,
     entre empresarios y directivos,
entre un partido político y sus militantes,
                  etc...
}
 Este enfoque va dirigido a cualquier
   actividad en la que la percepción
          -incluso anticipada-
 del rendimiento de esta sinergia sea
fundamental para el aspirante, para el
  empresario y para la organización.
Todo ello se aplica a través de un proceso
  de Coaching Sistémico tan versátil que
 podría ensamblarse con éxito a cualquier
    otra estrategia que la empresa esté
                 utilizando.

Con una intervención medida, minimalista y
   discreta, es posible obtener la mayor
rentabilidad en cualquier acción, decisión o
                  proceso.
Hidden Profile percibe lo defectuoso y lo
acompaña hasta convertirlo en excelente,
 simplemente aprovechando su deriva y
            ritmo naturales.

    Esta percepción favorece un mayor
rendimiento en cualquier acto empresarial
que se vaya a acometer: desde la selección
 de personal hasta un estudio de fusión o
        acuerdo con otra empresa.
}
      El innovador enfoque aportado
             por Hidden Profile
resulta óptimo para aplicar en actuaciones
   que afectan a los siguientes sectores
          sociales y profesionales.
• Organizaciones
  }                            - Empresas
                               - Instituciones Públicas
  Sectores Profesionales       - Organismos Privados
                               - Fundaciones
  con los que Hidden Profile   - Partidos Políticos
  interactúa                   - Clubs Deportivos



• Personalización              • Intermediación
- Empresarios                  - Coaching & Mentoring
- Candidatos & Aspirantes      - Management
- Gerentes & Directivos        - Selección de Personal
- Formadores & Pedagogos       - HeadHunting Profesional
- HeadHunters                  - HeadHunting Empresarial
- Coaches & Trainers           - HeadHunting Deportivo
}
Hidden Profile
          para mayor información:
 Gabriel Gutiérrez // 932 196 000 - 607 811 682


      gabriel.hiddenprofile@gmail.com
  http://gabriel-hiddenprofile.blogspot.com/

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  • 1. } Hidden Profile Herramientas que facilitan una percepción privilegiada de la interacción entre empresas, proyectos y personas
  • 2. Institucionales Management Organizaciones Consultorías Empresariales HeadHunting Políticas Selección Hidden Profile Formación Estrategia Prosperidad Desarrollo Personas Proyectos Coaching Visión
  • 3. Personas y organizaciones formamos parte de un ecosistema. Individuos y empresas se asemejan -y se atraen o se repelen- según patrones de comportamiento resonantes, dando lugar a salud o enfermedad según la calidad de la resonancia generada por la relación.
  • 4. El cuerpo humano y la estructura de una empresa presentan similitudes sorprendentes. Los departamentos de una organización siguen pautas semejantes a las que regulan las funciones de los órganos. Nuestro cuerpo y nuestra vida son, de hecho, una empresa.
  • 5. Esta equiparación permite observar con mayor claridad y detalle la reciprocidad de las relaciones que una empresa establece con las personas. Así, características, potenciales, fortalezas y debilidades descriptibles en las personas, son también ahora perceptibles y cuantificables en una organización.
  • 6. La Ley de Atracción también funciona en la empresa El WiFi Neuronal
  • 7. Al igual que las personas estimulan o contagian a otras sus excelencias o sus defectos, también sucede que entre una empresa y determinadas personas puede producirse una resonancia que estimule recíprocamente lo excelente o lo defectuoso, el bienestar o el malestar.
  • 8. } Hidden Profile puede ayudar a que tanto personas como organizaciones puedan mejorar su relación en el seno de la trama social en la que indefectiblemente se desenvuelven e interactúan, con el consiguiente aumento en satisfacción, creatividad y productividad.
  • 9. Nuestro propósito es la procura de esta mejora en base a una percepción que considera que tanto en la empresa como en las personas subyacen estructuras de carácter que se intercomunican y se influyen entre ellas dando lugar a una sinergia hasta ahora no valorada ni calibrada al detalle por ningún otro sistema.
  • 10. } Hidden Profile cartografía y estudia el “rapport” o sintonía generada por las dinámicas de relación que surgen en el área laboral, empresarial y organizativa, y sus resonancias en la productividad y bienestar de las personas.
  • 11. Cada factor de carácter es un atractor, un router neuronal que se comunica con el resto del sistema generando una resonancia. Un factor que se repita en dos perfiles -por ejemplo, en un perfil individual y en un perfil de empresa-, multiplica los efectos de la resonancia.
  • 12. Hidden Profile distingue tres tipologías: - Atractores excelentes - Atractores críticos - Atractores balsámicos Estos atractores actúan y transfieren comportamientos de organizaciones a personas y viceversa.
  • 13. Atractores excelentes Elementos cuya expresión es óptima. Favorecen la fluidez organizativa y estimulan el desarrollo de la creatividad y la confianza en las personas. Atractores críticos Elementos de la estructura de carácter cuya expresión puede resultar perturbadora por deficitaria o excesiva. Atractores balsámicos Elementos que pueden contribuir a equilibrar las consecuencias negativas generadas por los atractores críticos.
  • 14. La acción de estos atractores, al entrar en resonancia con otros similares pertenecientes a otra estructura de carácter, puede provocar que su expresividad quede exaltada o atenuada. Esto es algo que se puede constatar observando cómo características de una empresa pueden ser transmitidas a un colaborador y viceversa.
  • 15. } Las aplicaciones de Hidden Profile se dirigen tanto a necesidades organizativas -empresas ante la perspectiva de incorporar personal de élite- como a necesidades individuales -aspirantes que desean conocer de antemano qué perfil de empresa es compatible con el suyo-.
  • 16. Hidden Profile hace estudios de compatibilidades profundas valorando la química más sólida que pueda darse entre empresas y aspirantes, visualizando el curso que su relación pueda llegar a tener y percibiendo qué personas tienen posibilidades reales de desarrollo en la organización.
  • 17. Hidden Profile cartografía los respectivos perfiles estudiando su resonancia, su nivel de compatibilidad, lo que cada perfil aporta al otro y el rendimiento de la relación. Mediante esta percepción es posible estudiar cuál es el potencial de una relación entre aspirante y empresa incluso antes de la contratación.
  • 18. } A requerimiento de una empresa -en un proceso de selección o headhunting-, podemos hacer estudios de la sinergia entre ella y cada aspirante con el fin de escoger aquel con quien se genere la mejor resonancia.
  • 19. } A requerimiento de un aspirante con talento, podemos hacer una prospección acerca de cómo podría irle en diferentes empresas del sector que él elija llegando a anticipar en cuál de ellas se alcanzarían los máximos niveles de compatibilidad y resonancia.
  • 20. Aspirante 1 Empresa 1 Empresa Aspirante Aspirante 2 Empresa 2 Equipo Proyecto X Hidden Profile Socio 1 Socio Socio 2 Empresa 1 Proyecto Socio 3 Empresa 2 Idea
  • 21. } Son analizables y cuantificables las sinergias entre aspirantes, entre empresas, entre empresarios y directivos, entre un partido político y sus militantes, etc...
  • 22. } Este enfoque va dirigido a cualquier actividad en la que la percepción -incluso anticipada- del rendimiento de esta sinergia sea fundamental para el aspirante, para el empresario y para la organización.
  • 23. Todo ello se aplica a través de un proceso de Coaching Sistémico tan versátil que podría ensamblarse con éxito a cualquier otra estrategia que la empresa esté utilizando. Con una intervención medida, minimalista y discreta, es posible obtener la mayor rentabilidad en cualquier acción, decisión o proceso.
  • 24. Hidden Profile percibe lo defectuoso y lo acompaña hasta convertirlo en excelente, simplemente aprovechando su deriva y ritmo naturales. Esta percepción favorece un mayor rendimiento en cualquier acto empresarial que se vaya a acometer: desde la selección de personal hasta un estudio de fusión o acuerdo con otra empresa.
  • 25. } El innovador enfoque aportado por Hidden Profile resulta óptimo para aplicar en actuaciones que afectan a los siguientes sectores sociales y profesionales.
  • 26. • Organizaciones } - Empresas - Instituciones Públicas Sectores Profesionales - Organismos Privados - Fundaciones con los que Hidden Profile - Partidos Políticos interactúa - Clubs Deportivos • Personalización • Intermediación - Empresarios - Coaching & Mentoring - Candidatos & Aspirantes - Management - Gerentes & Directivos - Selección de Personal - Formadores & Pedagogos - HeadHunting Profesional - HeadHunters - HeadHunting Empresarial - Coaches & Trainers - HeadHunting Deportivo
  • 27. } Hidden Profile para mayor información: Gabriel Gutiérrez // 932 196 000 - 607 811 682 gabriel.hiddenprofile@gmail.com http://gabriel-hiddenprofile.blogspot.com/