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    TARGET

    Aziende industriali che generano un profitto e una remunerazione
    del capitale insoddisfacente, spesso caratterizzate da:

       Management demoralizzato dai risultati.

       Organizzazione refrattaria al cambiamento.

       Gestione operativa insufficiente per efficienza ed efficacia.

       Sistemi di controllo che generano sorprese e poche indicazioni
        di business.
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    RISPOSTA CLASSICA

       Cambio del management.

       Inserimento di professionalità e/o consulenti.

       Ristrutturazione per comprimere i costi.

       Dismissione di attività.

    In molti casi queste azioni si risolvono con risultati deludenti
    rispetto alle aspettative perché raramente sono orientate ad un
    modello di business valido e accettato/sostenuto dal
    organizzazione.
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    CRITICITA’ DEL BSN MODEL

    Spesso la revisione del modello di business non è condotta con sufficiente
    profondità perché:

       Non può esser fatto facilmente dal solo management interno in carica.

       Non può esser fatto facilmente solo dall’esterno per mancanza di una
        profonda conoscenza della reale capacità operativa aziendale, inoltre le
        asimmetrie informative tenderanno a enfatizzare gli aspetti negativi e
        molto meno i punti di forza, essenziali su cui basare il rilancio.

       Qualora fosse individuato il corretto modello, il suo raggiungimento
        richiede il dispiegamento di risorse manageriali, di leadership e
        professionale in grado di gestire un cambiamento di livello nettamente
        superiore a quello necessario per la gestione ordinaria. Operazione
        difficile considerata anche la scarsità di management veramente valido e
        in grado di costruire un business solido.
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    PROPOSTA
    Una risposta concreta e innovativa all’esigenza di progetti “turnaround”, facilitando il
    superamento delle difficoltà classiche in processi di questo tipo.

       Revisione del modello di business con l’attiva partecipazione della struttura gestionale
        definendo i target per ogni linea d’intervento: approccio del prodotto al mercato, sviluppo
        organizzativo, razionalizzazione operation, obbiettivi di costo.

       Assunzione della responsabilità della gestione diretta dell’azienda, fino al consolidamento
        dei risultati. Per fornire una leadership responsabile e professionale del processo di
        cambiamento.

       Realizzare un processo logistico produttivo basato sull’eccellenza con puntuale
        applicazione di metodologie “lean manufactoring” a sostegno dei fattori critici di successo
        identificati nel modello di business.

       Implementazione di un sistema di controllo efficiente per la guida del business e per la
        visibilità sulla gestione che su base mensile consenta la valutazione sia delle singole
        azioni che della gestione nel suo complesso.

       Rilascio dell’azienda alla sua gestione naturale a conseguimento dei target di profittabilità
        definiti e con una struttura manageriale in grado di mantenerli e motivata al loro
        miglioramento.
+
       Turnaround Process

    STEP 1                                    STEP 2                                                       STEP 3


-   Analisi
    Business
-   Proposta di    -   Presa in carico
    nuovi target       della gestione.
-   Nuovo “Piano   -   Modifiche
    di Gestione”       organizzative            -   Azione su tutti i fronti di
                                                    miglioramento per              -   Rilascio delle
                   -   Azioni di
                                                    raggiungere i target con           responsabilità al
                       ristrutturazioni più
                                                    l’utilizzo di competenze           nuovo management
                       urgenti.                                                                              -   Check di controllo mensile
                                                    esterne specifiche nei ruoli       team.
                                                                                                                 sugli andamenti basati sul
                                                    gestionali carenti.                                          sistema di controllo report
                                                                                                                 implementato.
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    Fattori di successo
    Questo approccio ha successo perché:

       Consente un individuazione di un valido modello di business, sfruttando
        tutte le conoscenze interne, con un approccio meticolosamente
        professionale.

       Permette l’espressione del potenziale manageriale inespresso presente in
        azienda, instaurando una forte motivazione al miglioramento.

       Consente la massima efficacia nell’azione di miglioramento unificando per
        il periodo necessario responsabilità e professionalità.

       Abbassa     le    resistenze     al  cambiamento potendo sostituire
        temporaneamente la parte meno professionale del management senza
        creare discontinuità nella gestione.

       Da una risposta alla scarsità di management di valore oggi disponibile sul
        mercato.
+
    Report Tipico
    Avere sotto controllo tutto il processo di “turnaround” è possibile
    solo con precisi strumenti in gado di fornire in tempo reale il
    punto della situazione.
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    collaborato con successo
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  • 1. + HSM PROETIA M FOR ENTERPRISE Version 21 _ Mini
  • 2. + TARGET Aziende industriali che generano un profitto e una remunerazione del capitale insoddisfacente, spesso caratterizzate da:  Management demoralizzato dai risultati.  Organizzazione refrattaria al cambiamento.  Gestione operativa insufficiente per efficienza ed efficacia.  Sistemi di controllo che generano sorprese e poche indicazioni di business.
  • 3. + RISPOSTA CLASSICA  Cambio del management.  Inserimento di professionalità e/o consulenti.  Ristrutturazione per comprimere i costi.  Dismissione di attività. In molti casi queste azioni si risolvono con risultati deludenti rispetto alle aspettative perché raramente sono orientate ad un modello di business valido e accettato/sostenuto dal organizzazione.
  • 4. + CRITICITA’ DEL BSN MODEL Spesso la revisione del modello di business non è condotta con sufficiente profondità perché:  Non può esser fatto facilmente dal solo management interno in carica.  Non può esser fatto facilmente solo dall’esterno per mancanza di una profonda conoscenza della reale capacità operativa aziendale, inoltre le asimmetrie informative tenderanno a enfatizzare gli aspetti negativi e molto meno i punti di forza, essenziali su cui basare il rilancio.  Qualora fosse individuato il corretto modello, il suo raggiungimento richiede il dispiegamento di risorse manageriali, di leadership e professionale in grado di gestire un cambiamento di livello nettamente superiore a quello necessario per la gestione ordinaria. Operazione difficile considerata anche la scarsità di management veramente valido e in grado di costruire un business solido.
  • 5. + PROPOSTA Una risposta concreta e innovativa all’esigenza di progetti “turnaround”, facilitando il superamento delle difficoltà classiche in processi di questo tipo.  Revisione del modello di business con l’attiva partecipazione della struttura gestionale definendo i target per ogni linea d’intervento: approccio del prodotto al mercato, sviluppo organizzativo, razionalizzazione operation, obbiettivi di costo.  Assunzione della responsabilità della gestione diretta dell’azienda, fino al consolidamento dei risultati. Per fornire una leadership responsabile e professionale del processo di cambiamento.  Realizzare un processo logistico produttivo basato sull’eccellenza con puntuale applicazione di metodologie “lean manufactoring” a sostegno dei fattori critici di successo identificati nel modello di business.  Implementazione di un sistema di controllo efficiente per la guida del business e per la visibilità sulla gestione che su base mensile consenta la valutazione sia delle singole azioni che della gestione nel suo complesso.  Rilascio dell’azienda alla sua gestione naturale a conseguimento dei target di profittabilità definiti e con una struttura manageriale in grado di mantenerli e motivata al loro miglioramento.
  • 6. + Turnaround Process STEP 1 STEP 2 STEP 3 - Analisi Business - Proposta di - Presa in carico nuovi target della gestione. - Nuovo “Piano - Modifiche di Gestione” organizzative - Azione su tutti i fronti di miglioramento per - Rilascio delle - Azioni di raggiungere i target con responsabilità al ristrutturazioni più l’utilizzo di competenze nuovo management urgenti. - Check di controllo mensile esterne specifiche nei ruoli team. sugli andamenti basati sul gestionali carenti. sistema di controllo report implementato.
  • 7. + Fattori di successo Questo approccio ha successo perché:  Consente un individuazione di un valido modello di business, sfruttando tutte le conoscenze interne, con un approccio meticolosamente professionale.  Permette l’espressione del potenziale manageriale inespresso presente in azienda, instaurando una forte motivazione al miglioramento.  Consente la massima efficacia nell’azione di miglioramento unificando per il periodo necessario responsabilità e professionalità.  Abbassa le resistenze al cambiamento potendo sostituire temporaneamente la parte meno professionale del management senza creare discontinuità nella gestione.  Da una risposta alla scarsità di management di valore oggi disponibile sul mercato.
  • 8. + Report Tipico Avere sotto controllo tutto il processo di “turnaround” è possibile solo con precisi strumenti in gado di fornire in tempo reale il punto della situazione.
  • 9. + Aziende con cui abbiamo collaborato con successo