3. Ilprogetto:
Il progetto CREDNET è una rete
transnazionalecheprevedelacreazionediun
quadro comune dicompetenze e qualifiche
perilriconoscimento e la validazione delle
competenze manageriali e imprenditoriali
acquisite attraverso l’apprendimento
informale.Questo obiettivo sarà raggiunto
attraversoattraversolosviluppodiunametodologiadi
certificazione e criteri di convalida
dell'apprendimentoinformale,soprattuttoper
la credibilità e il riconoscimento delle
competenze stabilite. Questo aiuterà le
aziende a estendere l'applicabilità delle
procedurediriconoscimentoelosviluppodi
unun quadro legislativo ad esse collegato.Si
prevedechepermetteràaimanagerdiessere
maggiormente coinvolti nelle attività di
innovazione e alle aziende didiventare più
competitive. Il progetto è finanziato dal
programma di apprendimento permanente
(LeonardodaVinci-Reti),èiniziatonel2011e
siconcluderànel2014.siconcluderànel2014.
4. ObiettiviGenerali
eAttività:
Gliobiettivigeneralidelprogetto sono il
miglioramentodellavisibilitàericonoscibilità
delle capacità e delle competenze dei
dirigenti, acquisite attraverso
l'apprendimento informale e non formale.
Datocheingenereimanagersviluppanola
maggiorpartedelleloro abilitàsulluogo di
lavorolavoroenonhannoperquestedellequalifiche
ufficiali,èunproblemaimportanteperlaloro
carriera essere in grado didimostrare di
disporre di tali capacità e competenze.
Secondoilpareredelpartenariato,ilmodopiù
efficace per identificare queste abilità e
competenze è attraverso l’auto-valutazione.
ConConl'usodellostrumentodiautovalutazione
on-linechevienepropostodalpartenariato,i
manager saranno facilmente in grado di
misurareleloroabilitàecompetenzeevedere
i risultati online. Ciò consentirà loro di
identificare le proprie carenze formative e
professionaliedesseremotivatiarisolverle.
InoltreInoltre il progetto mira a creare una
metodologia che sarà specifica per
l'accreditamento delle abilità e delle
competenzedeidirigenti,acquisiteattraverso
l'apprendimento informale e non formale.
Azioni di formazione specifiche saranno
progettate in modo da far acquisire ai
managermanager familiarità con lo strumento di
autovalutazione.
