Here are 2 tips for recruiters to optimize their profile and find passive candidates. These tips apply to LinkedIn

1. 1. Hoe op zoek gaan naar passieve kandidaten?
We weten allemaal dat er verschillende manieren zijn om je netwerk, contacten en vooral rekruteerders kunt
laten weten dat je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging. Ik kan er alvast 3 aanreiken die op LinkedIn werken.
#1. Op LinkedIn kun je rekruteerders met een abonnement laten weten dat je opzoek bent door de “Career
Interest” op AAN te zetten. Het leuke is dat je eigen bedrijf hier niet kan op zoeken (volgens LinkedIn)
#2. Er zijn natuurlijk ook meer openlijke manieren om te vertellen dat je klaar bent voor een nieuwe
uitdaging. Hier zijn een paar opties die je in headline (kopregel) of summary (samenvatting) kunt gebruiken.
In het engels:
• “Open for or to new opportunities”
• “Open for hire”
• “Open for new challenges”
• “Looking for new opportunities or challenges”
• “Ready for a new challenge”

2. In het nederlands:
• “Op zoek naar een nieuwe uitdaging”
• “Open voor nieuwe uitdagingen of opportuniteiten”
Natuurlijk lijkt dit misschien een beetje wanhopig maar je zegt wel dat je onmiddelijke beschikbaar bent.
#3. Nu LinkedIn meer en meer inzet op Hashtags, zie ik recentelijk meer de hashtag #ONO opduiken. Deze
werkt zowel in het engels (Open for New Opportunities) als in het nederlands (Open voor Nieuwe
Opportuniteiten).
Welke andere manieren ken jij op LinkedIn om aan te geven dat je op zoek bent naar een uitdaging?

3. 2. Maakt jouw profiel een professionele indruk?
Rekruteerders moeten in eerste instantie een LinkedIn profile hebben om hun job nog beter te kunnen
doen. Daarna moet het er nog goed uitzien ook voor de kandidaten en klanten! Maar dat laatste stuk is ergens
blijven hangen.
Rekruteerders spenderen, net zoals social sellers, veel tijd op LinkedIn om profielen te zoeken en te bekijken –
waarschijnlijk brengen ze daar meer tijd door dan we kunnen inbeelden. Echter, hoe ze er zelf uitzien wordt
vaak vergeten. Hun profielen zijn veel slechter dan die van de kandidaten en nodigen echt niet uit om mee
samen te werken.
Ze zouden tenminste niet de basis fouten mogen maken! En toch…

4. 1. JE PROFIEL IS VEROUDERD
Veel rekruteerders hebben amper iets staan op hun profile. Laat staan hun ervaring. Geen content en geen
context. Het zijn witte muizen.
De meesten zijn trouwens ook bang van personal branding of hebben er nog nooit van gehoord. Geen
achtergrond foto of zelfs een verouderde profile foto zijn maar het begin van de miserie.
2. JE KOPREGEL ‘SUCKS’
Als je op zoek gaat naar rekruteerders op LinkedIn dan zie je kopregels die weinig tot niets zeggen zoals
“recruiter @ abc”. Wat je op de rest van de pagina staat is minimaal. Rekruteerders hebben vaak niet meer dan
een titel en hun huidige ervaring staan.
Waarom zou een kandidaat, laat staan een klant, op een dergelijk profiel klikken? De aandacht trekken staat
niet op de agenda bij deze grijze muizen.
En van SEO hebben ze ook al geen kaas gegeten. Hoewel LinkedIn niets anders is dan een gesofisticeerde
zoekmachine. Ze zouden het moeten weten want ze gebruiken het elke dag. Maar ze zijn naief en denken dat
niemand hen gaat zoeken die grijze muizen.
3. JE HEBT GEEN COHERENT VERHAAL
De meeste rekruteerders hebben geen ‘samenvatting’ – noem het een elevator pitch. Hun ervaring, als die er
al instaat, hangt met haken en ogen aan elkaar (een kandidaat zou dat maar eens moeten doen) en vertelt vooral
niet hun verhaal.
Er straalt geen creativiteit, professionalisme of ervaring van uit. Waarom zouden er eruit springen, die grijze
muizen. En dat in een markt waar de kandidaat aan het roer staat met al die knelpunt beroepen.
Laat je LinkedIn profile een verhaal vertellen. Geef content en context een plaats en maak van je profiel een
magneet voor kandidaten en klanten.

5. 4. IT’S ALL BUSINESS
Social gaat over de brug te slaan tussen privé en professioneel maar bij rekruteerders lijkt dat heel ver weg. Ze
lijken wel robots!
Waarom niet je menselijke kant laten zijn dankzij de vermelding van je vrijwilligerswerk, hobbies of interesses
die je in je samenvatting gaat vervatten. Stop met “vleeshandelaar” te zijn.
5. JE HEBT NOOIT IETS GEDEELD
LinkedIn is publicatie- en deelplatform en dat al jaren lang. Sociale media mensen en influencers zijn er meteen
opgesprongen maar tot nu toe blijven rekruteerders er helemaal van weg.
Rekruteerders zijn ideal geplaatst om kandidaten tips en trick te geven of een deel van hun ervaring te delen
maar toch liever niet denken ze. De share generatie heeft deze mensen duidelijk niet bereikt!
De doelstelling van het bloggen en/of delen op LinkedIn is tweeerlei: Je zal sneller worden gevonden en je
bouwt een positief imago en reputatie op (= personal branding).
6. JE BENT NIET GECONNECTEERD!
Kandidaten verwachten dat rekruteerders veel connecties hebben. En toch zie er nogal met minder dan 500
connecties op LinkedIn. Dus geen reden tot vertrouwen.
Rekruteerders zijn vaak op zoek naar waarom ze geen kandidaten kunnen vinden… Ze hebben de kracht van
de 2de graad in hun netwerk nog niet ontdekt. Het lijkt er wel op dat ze hun kansen om de juiste kandidaat te
vinden niet van 30% naar 80% willen opkrikken.
Verlegen als ze zijn connecteren ze niet laat staan dat ze hun netwerk warm houden. En hoe moet je dan via
LinkedIn resultaten behalen?

6. Denken ze nu echt nog dat ze “goden” zijn end at mensen naar hen zullen komen?