1. LA OFERTA DE TRABAJO
La oferta de trabajo es la cantidad de gente que desea trabajar, todo precio de trabajo es
llamado salario. En cuanto a la demanda de trabajo, es decreciente como toda curva de
demanda e indica que para un trabajo con salario alto, se tomaran pocos trabajadores y a
medida que baja aumenta la cantidad demandada.
Nos preguntamos, porque las empresas demandan menor trabajo cuando el salario es alto y hay
mayor demanda de trabajo cuando el salario es bajo.
Algo muy importante y que debemos tener en cuenta siempre es que el trabajo es un factor
componente del costo de producción.
Cuando se realiza la oferta de trabajo, una cuestión importante es ver cómo responden está a un
aumento de salario.
Si nos ofrecen un sueldo por hora más alto y libertad de elegir el número de horas a trabajar
aparece el llamado, efecto de sustitución, es decir, que lo manda a trabajar más horas porque
están mejor pagados y cada hora de trabajo es ocio le resulta cara, por lo cual sustituye el ocio
por el trabajo.
Pero, frente al efecto de sustitución aparece el efecto de renta (ganancias).
Con mayor salario, el personal tendría consumos más altos y alavés tener más ocio, como por
ejemplo, vacaciones extra.
Entre una pregunta de cuál de estos 2 efectos resulta más ocioso, la respuesta es ninguna,
porque cada uno depende del otro.
Diferencias Salariales
Hay grandes diferencias por distintas ramas de actividad, veamos las diferencias:
Diferencias Salariales Compensatorias
Compensan diferencias entre puestos de trabajo, como por ejemplo, los médicos ganan más que
las enfermeras, por compensar años de formación.
Los trabajos menos atractivos, riesgosos, inestables, estacionales o con gran esfuerzo físico
(buzos, y plataformas en petrolera en alta mar), son mejor pagados debido a la escasa oferta y
grado de atractivo.
Diferencias Salariales Localidad de Trabajo:

2. Todos los individuos son diferentes entre sí, debido a su capacidad física y mental, por lo que
hay diferencias en su contribución a los resultados.
Diferencias Salariales por Naturaleza, Genética o educación familiar:
Otro gran factor en esto es el Capital Humano termino que agrupa el conjunto de conocimientos
y prácticas, adquiridas durante la educación y formación. Por ejemplo, un médico especialista
tiene gran ingreso económico, debido a su inversión en capital humano.
DISTRIBUCION DE LOS INGRESOS (RENTA)
Las cuestiones que rodean a la distribución de los ingresos se encuentran entre los mas
controvertidos de la economía.
Hay quienes dicen, que la desigualdad se debe a herencias del pasado y que la pobreza provoca
discriminación y falta de oportunidades.
Otros piensan que cada uno tiene lo que se merece, y que no se debe interrumpir la distribución
del ingreso.
En medio de todo esto, están los que creen que el Estado, debería garantizar un ingreso que
asegure un nivel de vida digno.
Cuando se mide la situación económica de una persona utilizamos dos patrones de medida
INGRESOS (RENTA) RIQUEZA
El Ingreso, es el dinero líquido que recibe la persona o una economía doméstica en un cierto
periodo de tiempo, normalmente de 1 año.
Está formado o ingresos derivados, renta de la propiedad (alquileres), intereses y dividendos, y las
ayudas recibidos del Estado como prestaciones sociales y seguros de desempleo.
La Riqueza, es el valor monetario de los activos que se poseen en un momento dado. En una
economía, la riqueza la componen los bienes tangibles, vivienda, automóvil, tierra; sumados los
activos financieros, dinero en efectivo, cuentas de ahorro, depósitos, bonos y acciones.
Por los tanto lo que tenemos (activos) menos lo que debemos (pasivos), que dan como resultado
el Patrimonio Neto y/o Capital.
En cualquier país la propiedad de la riqueza , esta concentrada en manos de una pequeña parte
de la población.
Lo llamado Distribución de los Ingresos, es como se reparte los ingresos entre factores que lo
producen.

3. Para observar la Distribución de los Ingresos, hay que observar la oferta y la demanda de los
factores de producción.
La clave de esto, en la economía del mercado está en un principio de la llamada productividad.
LA TEORIA DE LA PRODUCCION, PARTE DE LA FUNCION DE PRODUCCION.
Si tenemos tierra trabajo y capital, cual es la cantidad máxima que podemos producir.
La función de producción nos dice, la cantidad máxima que puede producir en cada combinación
de factor.
Para esto hay que definir el producto marginal de un factor indica las unidades físicas de un
producto, que se produce al añadir una unidad de factor.
Recordemos también la ley de rendimiento decreciente, que funciona tanto en el curso de la
tierra como en el trabajo. Cada unidad adicional del factor (trabajo) tiene un Producto Marginal
decreciente.
Acá introducimos el concepto Ingreso del Producto Marginal. Se necesita un concepto que mida
los precios adicionales que genera una unidad más del factor.
El Ingreso de Producto Marginal de un factor, el ingreso adicional que produce agregar una unidad
más de mismo y manteniendo constante todos los otros factores. Es el producto marginal del
factor, por el ingreso que provoca la venta de esa unidad extra producida.