2. TEMAS A TRATAR:
I. CONOCIENDO UN POCO A NUESTRA INSTITUCIÓN
1. ¿QUÉ ES SENATI?
2. HISTORIA DE NUESTRA INSTITUCION
3. MISIÓN Y VISIÓN
4. DIRECCIONES ZONALES
II. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA
FORMACIÓN PROFESIONAL
1. CONDUCTA SOCIAL
2. FINALIDAD
3. ALCANCE
4. OBJETIVOS
5. DEFINICIONES
6. DEBERES Y
RESPONSABILIDADES
7. DERECHOS Y ATRIBUCIONES
8. EVALUACIÓN DEL PROCESO
DE APRENDISAJE
9. MEDIDAS DISCIPLINARIAS
10.INSPECCIÓN, CONTROL Y
VIGILANCIA
11.BOLSA DE TRABAJO
3. Es una institución que tiene por finalidad proporcionar formación
profesional y capacitación para la actividad industrial manufacturera y
para las labores de instalación, reparación y mantenimiento realizadas en
las demás actividades económicas.
1. ¿QUÉ ES EL SENATI?
CONOCIENDO UN POCO NUESTRA INSTITUCIÓN
¿QUÉ ES EL SENATI?
4. Motivados por el hecho que la formación profesional y la
educación técnica tradicionales no otorgaban las calificaciones
requeridas por la actividad productiva moderna, los empresarios
de la Sociedad Nacional de Industrias decidieron en 1960,
promover la creación de una institución destinada
específicamente a desarrollar las aptitudes humanas para el
desempeño competente de las ocupaciones profesionales de la
actividad industrial manufacturera y de las labores de instalación,
reparación y mantenimiento; para cuyo financiamiento se
impusieron un autogravamen o contribución económica mensual.
En atención a esta iniciativa de los empresarios, el SENATI fue
creado el 19 de Diciembre de 1961 mediante la Ley Nº 13771
2. HISTORIA DE NUESTRA INSTITUCIÓN
CONOCIENDO UN POCO NUESTRA INSTITUCIÓN
HISTORIA DE NUESTRA INSTITUCIÓN
5. 3. MISIÓN Y VISIÓN
CONOCIENDO UN POCO NUESTRA INSTITUCIÓN
MISIÓN Y VISIÓN
6. 4. DIRECCIONES ZONALES
CONOCIENDO UN POCO NUESTRA INSTITUCIÓN
MISIÓN Y VISIÓN
CFP Chimbote
Zonal Ancash
Zonal Arequipa - Puno
Director Zonal: Pedro César Bravo García
Zonal Cajamarca sur - Amazonas
Zonal Cusco - Apurimac - Madre de Dios
Zonal Ica - Ayacucho
Zonal Junín - Pasco - Huancavelica
Zonal La Libertad
Zonal Lambayeque - Cajamarca norte
Zonal Lima - Callao
Zonal Loreto
Zonal Moquegua - Tacna
Zonal Piura - Tumbes
Zonal San Martin
Zonal Ucayali - Huánuco
7. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
MANUAL INTERNO DE
CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL
EN LA FORMACIÓN
PROFESIONAL
8. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL
1.
CONDUCTA
SOCIAL Y
LABORAL
Comportamiento personal que
permite aprender a través de las
diversas acciones formativas
tanto en el SENATI como en la
empresa a fin de lograr las
competencias requeridas para
un excelente desarrollo y
comportamiento profesional
9. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
FINALIDAD DEL MANUAL
2.
FINALIDAD
DEL
MANUAL
Orientar el comportamiento de
los participantes en las diversas
actividades formativas.
Informar sobre sus obligaciones
y responsabilidades derechos y
atribuciones impedimentos y
medidas disciplinarias.
10. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
ALCANCE
3.
ALCANCE Por su naturaleza el orden
interno, alcanza a todos los
participantes de los programas
de aprendizaje Dual, Técnicos
Industriales y Administradores
Industriales. Su
desconocimiento no podrá ser
excusa para evitar las medidas
disciplinarias.
11. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
OBJETIVOS
4.
OBJETIVOS Desarrollar la responsabilidad
como persona y como miembro de
una colectividad.
Entender que a cada derecho, le
corresponde un deber, pues son
correlativos e inseparables.
Alcanzar el dominio y competencia
laboral, como resultado de la
formación profesional.
12. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
DEFINICIONES
5.
DEFINICIONES Instructor: Persona calificada en una
especialidad con experiencia industrial,
competencia técnica, pedagógica,
personal y social.
Deber-Responsabilidad: Es el reconocer
y aceptar que la convivencia con sus
pares implica necesariamente,
determinadas limitaciones a la propia
voluntad y un ajuste de ciertas normas.
13. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
DEFINICIONES
5.
DEFINICIONES Derecho: Facultad de hacer o exigir
todo lo que legalmente está
establecido en nuestro favor.
Ocupación: Conjunto de puestos de
trabajo relacionados entre sí, cuyas
tareas principales son análogas y
exigen aptitudes, habilidades y
conocimientos similares.
14. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
a) Presentación personal:
• Asistir correctamente vestido
sin portar prendas ajenas al
uniforme oficial
• Mantener el cabello corto,
aseado y peinado, sin bigote
ni barba y zapatos lustrados.
6. DEBERES Y
RESPONSABILIDADES
15. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
APRENDISAJE DUAL Y TECNICOS
INDUSTRIALES:
• Pantalón azul marino
• Camisa Celeste
• Correa negra
• Zapatos Negros
• Medias negras u oscuras, casaca o chompa
azul.
• Medias negras u oscuras. Corbata azul para
Aprendizaje Dual.
• Corbata guinda para Técnicos Industriales.
6. DEBERES Y
RESPONSABILIDADES
16. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
ADMINISTRADORES
INDUSTRIALES:
• Pantalón plomo claro, camisa
blanca, correa negra, zapatos
negros, medias negras u oscuras.
• Saco y corbata azul.
• Zapatos negros de vestir taco N°5,
para mujeres.
6. DEBERES Y
RESPONSABILIDADES
17. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
PARA ACTIVIDADES
EN EL TALLER:
• Mameluco azul marino
manga corta.
• Zapatos de seguridad,
color negro.
6. DEBERES Y
RESPONSABILIDADES
18. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
b)
Comportamiento:
• Cumplir las normas, procedimientos y obligaciones en todo
el proceso de la Formación Profesional, por convicción y
sin necesidad de control.
• Demostrar alto sentido de responsabilidad e integridad
moral.
• Ser cortés con los instructores, trabajadores, visitantes y
colegas de estudio.
• Trasladarse a su hogar después de la hora de salida, sin
detenerse en los parques o lugares de diversión.
• Respetar los símbolos patrios.
• Evitar ensuciar las áreas de uso común, así como el
deterioro de las paredes v y bienes que se comparten (no
pintar ni dibujar).
19. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
c) Comportamiento
en el trabajo:
• Responsabilizarse y hacer y hacer buen
uso de los materiales, maquinas o
herramientas y mobiliario que se pone a
sus disposición.
• Mantener limpio y en orden y en un buen
estado su puesto de trabajo y todos los
demás ambientes.
• Clasificar los desechos y hacer uso de los
tachos ecológicos
• Atender las instrucciones de formación
que se organice en sus centro
• Puntualidad y cumplimiento en las
actividades o tareas que se le asigne.
20. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
c) Comportamiento
en el trabajo:
• Dar cuenta de sus inasistencias
y/o ausencias oportunamente.
• Evitar uso de alhajas y aparatos
sonoros y fotográficos.
• Respetar las normas de
seguridad en salvaguarda de su
integridad física, así como los
recursos a su cargo.
21. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
d)
Identidad
• Llevar en todo momento
el carné de identidad en
forma visible y en buen
estado.
22. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
e) Asistencia
y puntualidad
•Respetar el horario de ingreso, permanencia y
salida tanto en SENATI como en la empresa.
•Cumplir puntualmente con los días y horarios
indicados por el instructor para los exámenes,
tareas ú otras actividades formativas.
•Respetar el control de asistencia que efectúa el
instructor, teniendo en cuenta que es un requisito
que le permite su evaluación semestral.
23. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
f) Estar al días en sus
pagos por derechos de
enseñanza, lo cual
también es un requisito
para su evaluación
24. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
g) Seguro contra
accidentes de
trabajo:
• Por la naturaleza de la
naturaleza de las actividades,
se debe estar protegido con
un seguro de atención y
gastos médicos frente a los
posibles accidentes de
trabajo.
25. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
DERECHOS Y ATRIBUCIONES
7. DERECHOS Y ATRIBUCIONES
• Recibir una sólida y sistemática Formación
Profesional
• Agruparse con fines sociales, culturales, artísticas
y deportivas.
• Ser respetados como persona, conforme a la
Declaración Universal de los Derechos Humanos.
• Hacer uso de : servicio médico, servicio social,
consultoría psicológica, biblioteca técnica y
ambientes deportivos.
• Observar y reclamar a través del Jefe del
C.F.P./U.O.D, cualquier medida impuesta que
considere injusta.
26. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
DERECHOS Y ATRIBUCIONES
- Reserva de matrícula
• Los participantes pueden hacer reserva de
matricula, la cual será analizada y autorizada por
el Director/Jefe del C.F.P./U.O.D considerando los
siguientes casos:
• Realizar el servicio militar ( Según sea el caso)
• Enfermedad comprobada
• Accidente
• Cierre de empresa patrocinadora/auspiciadora
• Embarazo.
• Participaciones eventos deportivos ó a nivel de
selecciones nacionales.
27. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
DERECHOS Y ATRIBUCIONES
- Reincorporación
(Reingreso)
• Los participantes que dejaron de
estudiar sin el tramite de reserva
de matricula , pueden presentar
una solicitud al Director Zonal, la
que será analizada y si es factible
proceder a la matricula.
28. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
DERECHOS Y ATRIBUCIONES
- Traslados
• Los participantes pueden solicitar a
su Director Zonal la necesidad de
seguir sus estudios en otra
C.F.P./U.O.D. perteneciente a su
Zonal ú otra
• Esta solicitud será analizada y
coordinada con la Dirección Zonal
del destino solicitado la cual
resolverá al respecto.
29. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
DERECHOS Y ATRIBUCIONES
- Segunda especialidad
•Los participantes que han
concluido satisfactoriamente
en una
ocupación/especialidad,
pueden solicitar su matricula
cumpliendo los requisitos
pertinentes.
30. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
DERECHOS Y ATRIBUCIONES
- Cambio de ocupación /
especialidad
• Posibilidad frente a razones de
aptitud técnica, física ú otras
causales sustentables dentro de
un mismo programa o de otros
cuyos requerimientos de ingreso
sean loas mismos o
equivalentes.
31. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
EVALUACIÓN DEL PROCESO DE APRENDIZAJE
Medir los parciales y finales en
lo referente a las competencias
y las capacidades alcanzadas
para desempeñarse con
responsabilidad en su puesto
de trabajo.
La nota mínima de aprobación
es de 10,5 (equivale a 11 de
nota) el que no rinda la
prueba correspondiente,
tendrá que dar una prueba de
subsanación previa
justificación y pago
correspondiente
8.
EVALUACIÓN
DEL PROCESO
DE
APRENDIZAJE
32. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
EVALUACIÓN DEL PROCESO DE APRENDIZAJE
• Medir los parciales y finales en lo
referente a las competencias y las
capacidades alcanzadas para
desempeñarse con responsabilidad
en su puesto de trabajo.
• La nota mínima de aprobación es de
10,5 (equivale a 11 de nota) el que
no rinda la prueba correspondiente,
tendrá que dar una prueba de
subsanación previa justificación y
pago correspondiente
8.
EVALUACIÓN
DEL PROCESO
DE
APRENDIZAJE
33. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
EVALUACIÓN DEL PROCESO DE APRENDIZAJE
• En caso de las prácticas
hechas ya sea en los
talleres de SENATI o en
otras empresas, la
evaluación es
permanente y no existe
la prueba de subsunción.
8.
EVALUACIÓN
DEL PROCESO
DE
APRENDIZAJE
34. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
EVALUACIÓN DEL PROCESO DE APRENDIZAJE
• Escala de calificación
• La escala de calificación es de (0-20)
de acuerdo a la siguiente
distribución cualitativa cuantitativa.
8.
EVALUACIÓN
DEL PROCESO
DE
APRENDIZAJE
Escala Denominación
17,7-
20,0
Muy bueno
15,3-
17,6
Bueno
12,9-
15,2
Regular
10,5-
12.8
Aceptable
08,1-
10,4
Insuficiente
0-O8,0 Deficiente
Condición
APROBADO
DESAPROBADO
35. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
MEDIDAS DISCIPLINARIAS FORMATIVAS Y SANCIONES
9. MEDIDAS
DISCIPLINARIAS
FORMATIVAS Y
SANCIONES
• La Cuál se origina por
inobservancia de los deberes y
obligaciones que ponen en
riesgo el desarrollo eficiente de
su formación y sus derechos.
36. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
MEDIDAS DISCIPLINARIAS FORMATIVAS Y SANCIONES
FALTAS LEVES
• Cuyas causas es el desconocimiento
que no generen consecuencias
mayores en una persona ,compañero
,patrimonio de la institución
• a) usar expresiones grosera
• b) presentar signos de ebriedad
• c) desplazarse durante horario de
estudio
• d) utilizar los jardines áreas verdes
como un lugar de descanso.
37. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
MEDIDAS DISCIPLINARIAS FORMATIVAS Y SANCIONES
FALTAS GRAVES
• Reiteración faltas leves y actos que
pongan en riesgo su persona, compañero
o patrimonio de la institución
• a) realizar actividades particulares
utilizando el nombre de la institución
• b) practicar o propiciar juegos de azar
• c) fomentar o participar en
manifestaciones o disturbios
• d) insistir o inpedir el ingreso de sus
compañeros al aula
38. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
MEDIDAS DISCIPLINARIAS FORMATIVAS Y SANCIONES
FALTAS GRAVES
•
• k) falta de respeto o burlarse de sus
superiores
• l) negar su identificación con su carnet,
usar otro o prestarse para otro fin
• m) hurtar en la institución, empresa o
fuera de ella
• n) realizar actos reñidos con la moral y
las buenas costumbres
• o) hacer reclamos en forma violenta
• P) facilitar firmas y documentos
39. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
MEDIDAS DISCIPLINARIAS FORMATIVAS Y SANCIONES
FALTAS DE CONDUCTA
Y DISCILPLINA EXTRA
ACADEMICA
• Actos dentro o fuera de
SENATI que dañen su
prestigio y vayan contra la
moral y buenas costumbres.
40. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
MEDIDAS DISCIPLINARIAS FORMATIVAS Y SANCIONES
SANCIONES
• a) Amonestación verbal y
escrita con conocimiento del
padre o apoderado.
• b)Suspensión de asistencia al
SENATI.
• c)Expulsión/recisión lo
contrario.
41. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
MEDIDAS DISCIPLINARIAS FORMATIVAS Y SANCIONES
SANCIONES
• Las sanciones a) y b) son ejecutadas
directamente por el jefe del
C.F.T/U.F.P.
• Los participantes involucrados en
actos graves y/o reglamento de
SENATI son retirados del programa.
• El participante en cuestión ,quedara
automáticamente suspendido hasta la
culminación del proceso .
42. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
MEDIDAS DISCIPLINARIAS FORMATIVAS Y SANCIONES
COMITÉ DE DISCIPLINA
• Encargado de definir
responsabilidades y dar la
sanción correspondiente.
• Esta constituido:
• Jefe del PROFER-DOCURE
• Jefe de U.F.P
• Instructor
43. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
INSPECCIÓN, CONTROL Y VIGILANCIA
10. INSPECCIÓN, CONTROL Y VIGILANCIA
• SENATI cuenta con personal de seguridad para vigilancia y control para
proteger a los usuarios.
• Controlar de ingreso y salida de los usuarios que estén correctamente
uniformados según las normas.
• Controlar el horario de ingreso y salida de los usuarios
• Revisar los maletines, paquetes y vehículos que ingresan o abandonan el
SENATI.
• Retener el carne de los usuarios cuando infrinjan normas.
44. MANUAL INTERNO DE CONDUCTA SOCIAL Y LABORAL EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
BOLSA DE TRABAJO
11. BOLSA DE TRABAJO
• Es un servicio del SENATI que esta dirigido a satisfacer a
las empresas en sus requerimientos de personal técnico
especializado, propiciando de esta forma también un
servicio adicional en su línea de carrera profesional a
nuestros egresados.
• Para este servicio el egresado de cualquier ocupación y
especialidad se debe inscribir en la Bolsa de trabajo